Damalion 호주 데스크

호주는 안정적이고 예측 가능한 비즈니스 환경을 제공하는 잘 발달된 법률 시스템을 갖추고 있습니다. 호주의 법률 시스템은 영국 및 뉴질랜드의 법률 시스템과 유사한 관습법 시스템을 기반으로 하며 최종 항소 법원은 호주 고등 법원입니다.

호주 법률 시스템의 몇 가지 주요 특징에는 연방 정부와 연방 정부의 권한, 연방법 및 주법, 법원 시스템, 관습법 및 권력 분리에 대한 기본 틀을 설정하는 호주 헌법이 포함됩니다.

또한 호주 법률 시스템은 상표, 특허 및 저작권을 포함한 지적 재산에 대한 강력한 보호를 제공합니다.

해외 투자

다양한 산업에 걸쳐 다양한 기회가 있는 인기 있는 외국인 투자 목적지인 호주는 일반적으로 외국인 직접 투자(FDI)를 환영하며 외국인 투자를 위한 잘 구축된 프레임워크를 갖추고 있습니다. 호주 정부는 외국인 투자를 적극적으로 장려하고 투자자를 유치하기 위해 다양한 인센티브를 제공합니다.

외국인 투자는 FIRB(Foreign Investment Review Board)에 의해 규제되며, FIRB는 제안된 투자를 다양한 기준에 따라 평가하여 국가 이익에 부합하는지 확인합니다. 민감한 산업에 대한 투자 또는 특정 가치 임계값을 초과하는 투자와 같은 특정 유형의 투자에는 FIRB 승인이 필요합니다.

외국인 투자를 적극 권장하지만, 무엇보다도 투자자 유형, 다른 외국인 투자자의 투자 유형, 산업 부문, 제안된 투자의 가치, 제안의 성격, 추가 국가 안보 검토.

호주의 법적 양식

호주에는 기업가가 필요, 목표 및 선호도에 따라 선택할 수 있는 여러 비즈니스 구조가 있습니다. 호주에서 가장 일반적인 비즈니스 구조는 다음과 같습니다.

개인사업자

이것은 한 사람이 소유하고 운영하는 호주 기업입니다.

특징

• 호주에서 가장 단순하고 가장 일반적인 유형의 비즈니스 구조입니다.
• 소유자는 부채 및 법적 문제를 포함하여 비즈니스의 모든 측면을 책임집니다.
• 소유주가 세금 신고서에 사업 소득과 지출을 보고합니다.
• 설정 및 작동이 쉽습니다.

협력 관계

파트너십은 이익과 손실을 공유하는 둘 이상의 사람들이 소유하고 운영하는 비즈니스입니다.

특징

• 파트너십은 일반적이거나 제한적일 수 있습니다.
• 각 파트너는 비즈니스의 부채 및 법적 문제에 대해 개인적으로 책임을 집니다.
• 파트너는 세금 신고서에 파트너 소득 중 자신의 몫을 보고합니다.
• 파트너십은 각 파트너의 역할, 책임 및 의사 결정 프로세스를 설명해야 합니다.

회사

이것은 소유자(주주)와 별도의 법인입니다. 회사는 독점 회사(Pty Ltd) 또는 공개 회사(Ltd)일 수 있습니다.

특징

• 소유자(주주)와는 별개의 법인입니다.
• 주주는 책임이 제한되어 있으므로 법적 문제가 발생할 경우 자산이 보호됩니다.
• 호주 증권투자위원회(ASIC)에 등록되어 있어야 합니다.
• 이사는 회사의 일상적인 운영을 관리하고 법적 의무를 준수할 책임이 있습니다.

신탁

이는 개인(수탁자)이 다른 사람(수혜자)의 이익을 위해 자산을 보유하고 감독하는 법적 계약을 의미합니다.

특징

• 가족 신탁 및 재량 신탁을 포함하여 많은 유형의 신탁이 있습니다.
• 수혜자는 신탁으로부터 소득 및/또는 자본 분배를 받습니다.
• 수탁자는 법적 의무를 준수하고 신탁 자산을 관리할 책임이 있습니다.

협력적인

협동조합은 이익을 공유하고 동등한 의결권을 가진 조합원이 소유하고 운영하는 사업체입니다.

특징

• 협동조합은 회사, 협동조합 또는 법인이 아닌 단체로 등록할 수 있습니다.
• 회원은 사업 참여도에 따라 배당금을 받습니다.
• 조합원은 의결권을 통해 협동조합 경영에 발언권을 갖는다.

지점

외국기업이 외국에 별도의 법인을 설립하여 사업을 영위하는 형태의 사업구조입니다.

특징

• 지점은 모회사와 별개의 법인이 아닙니다.
• ASIC(Australian Securities and Investments Commission)에 등록되어 있어야 하며 Australian Corporations Act를 준수해야 합니다.
• 모회사와 동일한 이름을 사용해야 하며 끝에 “Australia”를 추가해야 합니다.
• 호주 거주자인 이사가 한 명 이상 있어야 합니다.

• 보고: 지점은 매년 재무 보고서를 ASIC 및 ATO에 제출해야 합니다.

호주에서 비즈니스 구조를 선택할 때 세금, 책임, 통제 및 지속적인 비용과 같은 요소를 고려하는 것이 중요합니다. 따라서 특정 요구 사항에 가장 적합한 비즈니스 구조를 결정하려면 전문가의 조언을 구하는 것이 좋습니다. 호주에서 회사를 설립하려면 지금 Damalion 전문가에게 문의하십시오.

호주는 국내 은행, 국제 은행, 신용협동조합, 빌딩 소사이어티가 혼합된 정교하고 잘 발달된 은행 시스템을 갖추고 있습니다. 호주건전성감독청(APRA)과 호주중앙은행(RBA)의 규제를 받습니다.

호주 은행 업무의 일부 주요 기능은 다음과 같습니다.

주요 은행

호주의 은행 시스템은 은행 산업의 자산, 예금 및 이익의 상당 부분을 차지하는 4개의 주요 은행이 지배하고 있습니다. 그리고 4대 은행이 업계를 지배하는 동안 소비자에게 경쟁과 선택권을 제공하는 더 작은 은행, 신용 조합 및 주택 조합이 많이 있습니다.

호주의 은행 상품 및 서비스

호주 은행은 저축예금, 정기예금, 신용카드, 개인 융자, 주택 융자, 기업 융자 등 다양한 은행 상품과 서비스를 제공합니다. 은행은 또한 온라인 뱅킹, 모바일 뱅킹 및 디지털 지갑을 포함한 다양한 디지털 뱅킹 옵션을 제공합니다.

규제 및 소비자 보호

호주 은행 시스템은 안전과 안정성을 보장하기 위해 구축된 대규모 규제 프레임워크에 취약합니다. 은행은 호주 소비자법(Australian Consumer Law) 및 은행 업무 규범(Banking Code of Practice)을 포함하여 다양한 소비자 보호법을 준수해야 합니다.

호주에서 은행 계좌 개설

라이프스타일이나 비즈니스를 위해 호주로 이주할 계획이라면 가장 먼저 필요한 것 중 하나는 재정 상태를 유지하기 위한 은행 계좌입니다.

계좌를 개설할 때 가장 중요한 요건은 유효한 서류이며, 은행 계좌를 위한 서류에 관해서는 호주 은행들이 포인트 시스템을 사용합니다. 할당된 문서 목록이 있고 각각에는 정해진 점수가 할당됩니다. 호주 은행 계좌를 개설하려면 지원자는 최대 100포인트가 되는 여러 문서를 제시해야 합니다. 이것은 호주 정부가 채택한 식별 시스템으로 사기 방지를 위해 구축되었습니다.

대부분의 경우 신청자는 사진이 있는 기본 ID 문서 한 개(사진이 없는 기본 ID 문서 한 가지 형식으로 대체 가능)와 최근 공과금 고지서, 종이 운전 면허증 또는 호주 세무서의 통지.

포인트 시스템이 충족되면 나머지 프로세스는 매우 간단합니다.

또한 신청자는 은행에 따라 다르지만 온라인으로 호주 은행 계좌 개설 절차를 시작할 수 있습니다.

스트레스를 덜 받으려면 지금 Damalion 전문가에게 연락하여 도움을 받으십시오.

호주에서의 삶은 독특합니다. 호주는 다양한 문화, 여유로운 라이프스타일, 자연의 경이로움이 있는 놀라운 나라입니다.

호주로 이주할 계획이라면 취해야 할 구체적인 단계가 있습니다. 영주권을 취득하고 공식적으로 호주로 이민해야 합니다.

호주 거주 유형

호주 거주권을 얻는 방법은 다음과 같이 여러 가지가 있습니다.

• 숙련된 이주: 개인이 연령, 업무 경험 및 교육 자격을 포함한 특정 자격 기준을 충족해야 합니다. 신청자는 또한 기술 이주 점수 테스트에서 점수 임계값을 충족해야 합니다.
• 가족 이민: 이것은 호주 시민권자나 영주권자인 파트너, 배우자 또는 가족 구성원이 있는 개인을 위한 것입니다. 여기에는 파트너, 자녀, 부모 및 기타 친척이 포함됩니다.
• 사업 이민: 이것은 호주에서 사업체를 설립하거나 투자하려는 개인을 위한 옵션입니다. 여기에는 기업가, 투자자 및 사업주에게 옵션을 제공하는 비즈니스 혁신 및 투자 프로그램이 포함됩니다.
• 인도주의 및 난민 프로그램: 모국에서 박해나 분쟁을 피해 도망치는 사람들을 위한 프로그램입니다.

다른 특별 프로그램에는 특정 산업 분야의 고도로 숙련된 개인이 호주 거주권을 취득할 수 있는 간소화된 경로를 제공하는 Global Talent Visa 프로그램이 포함됩니다.

호주 영주권

호주 영주권은 호주의 특정 비자 소지자에게 승인됩니다. 호주는 비즈니스 스트림, 가족 스트림, 특별 자격 스트림, 작업 스트림 및 자녀 스트림 영주 비자와 같은 몇 가지 이민 프로그램을 제공합니다.

호주 영주권을 얻으려는 외국인의 경우 신청 절차에 도움이 되는 전문적인 조언과 안내를 받는 것이 좋습니다. 지금 Damalion 전문가에게 연락하여 도움을 받으세요.

호주 세금 시스템은 모든 연방 세금을 관리하는 단일 국세청인 ATO(Australian Taxation Office)를 통해 상대적으로 간단하고 비즈니스 친화적입니다.

세금 거주

호주 연방 정부는 거주자에게는 전 세계 소득에 대해 세금을 부과하고 비거주자에게는 호주 원천 소득에 대해서만 세금을 부과할 수 있는 관할권이 있습니다.

호주 법률은 개인 또는 법인이 세금 목적상 거주자인지 여부를 지정하고 그에 따라 세금을 부과하는 거주에 관한 특정 규칙으로 구성됩니다.

호주의 주요 세금 유형:

소득세

소득세는 개인, 기업 및 기타 법인의 소득에 대한 세금입니다. 소득세는 호주에서 가장 중요한 과세 형태이며 ATO를 통해 연방 정부에서 징수합니다. 세율은 누진적입니다. 즉, 소득이 높은 사람이 더 높은 세율을 냅니다.

법인세

법인세는 기업과 기업이 순이익에 대해 납부하지만 회사의 손실은 다음 회계연도로 이월됩니다. 호주 법인세는 30%(소기업의 경우 25%)의 고정 세율로 부과됩니다. 법인세는 법인세율로 회사의 이익에 대해 지불되며 일반적으로 이월된 이익에 추가하여 분배할 수 있습니다.

상품 및 용역세(GST)

이것은 호주에서 대부분의 상품과 서비스 공급에 부과되는 세금입니다. 현재 호주의 GST 세율은 10%입니다. GST에 등록된 사업체는 정부를 대신하여 세금을 징수하여 ATO에 송금해야 합니다.

양도소득세(CGT)

CGT는 재산이나 주식과 같은 자산의 매각으로 얻은 이익에 대한 세금입니다. 세금은 전체 판매 가격이 아닌 이익에 대해서만 부과됩니다. 지불해야 하는 CGT 금액을 줄이기 위해 사용할 수 있는 몇 가지 면제 및 할인이 있습니다.

부가급여세(FBT)

FBT는 회사 차량, 건강 보험 및 유흥과 같이 직원에게 제공되는 비현금 혜택에 대한 세금입니다. 고용주는 직원을 대신하여 FBT를 지불할 책임이 있습니다.

노후

수퍼에뉴에이션(Superannuation)은 은퇴 저축 계좌에 입금되는 소득에 대한 세금의 한 유형입니다. 고용주는 직원 소득의 일정 비율을 연금 계정에 적립해야 합니다.

소비세

소비세는 연료, 주류 및 담배와 같은 특정 상품에 부과되는 세금입니다. 세금은 상품 가격에 포함되며 상품의 제조업체 또는 수입업체가 지불합니다.

재산세

호주에는 부동산 구입에 대한 인지세, 투자 부동산에 대한 토지세, 모든 부동산에 대한 의회세 등 여러 가지 재산세가 있습니다.

조세조약

호주는 아르헨티나, 인도네시아, 필리핀, 아루바, 아일랜드, 폴란드, 오스트리아, 맨 섬, 루마니아, 벨기에, 이스라엘, 러시아, 영국령 버진 아일랜드, 이탈리아, 사모아, 캐나다, 일본, 싱가포르, 칠레, 저지, 슬로바키아, 중국, 키리바시, 남아프리카 공화국, 쿡 제도, 한국, 스페인, 체코 공화국, 말레이시아, 스리랑카, 덴마크, 몰타, 스웨덴, 피지, 마셜 제도, 스위스, 핀란드, 모리셔스 대만, 프랑스, 멕시코, 태국, 독일, 네덜란드, 터키, 건지, 뉴질랜드, 영국, 헝가리, 노르웨이, 미국, 인도, 파푸아뉴기니, 베트남

이러한 조약은 이중 과세를 방지하고 국제 무역 및 투자를 촉진하며 납세자에게 더 큰 확실성을 제공하기 위해 고안되었습니다.

호주에서 이러한 조세 조약의 주요 특징에는 이중 과세 방지, 정보 교환 및 회피 방지 조치가 포함됩니다.

호주의 세금 시스템은 복잡하므로 모든 세금 의무를 준수하기 위해 전문가의 조언을 구하는 것이 중요합니다.

지적 재산(IP)은 마음의 창작물을 말하며 이름, 창작물 또는 아이디어의 모든 것이 될 수 있습니다. 호주에서 IP는 다양한 법률과 규정에 의해 보호되며 상표, 특허, 저작권 디자인 및 식물 육종가의 권리를 포함하여 다양한 영역으로 확장됩니다.

호주에서는 여러 유형의 지적 재산권이 법에 따라 인정되고 보호됩니다. 주요 유형은 다음과 같습니다.

특허

• 특허는 새로운 제품이나 프로세스와 같은 발명품을 보호하기 위해 부여됩니다.
• 호주에서 특허를 받으려면 발명이 새롭고 진보적 단계를 포함하며 산업적 응용이 가능해야 합니다.
• 특허는 소유자에게 정해진 기간 동안 발명품을 만들고, 사용하고, 판매할 수 있는 배타적 권리를 부여합니다. 보호 기간은 특허 유형에 따라 다릅니다.

상표

• 상표는 한 상인의 상품이나 서비스를 다른 상인의 상품이나 서비스와 구별하는 데 사용됩니다.
• 상표는 단어, 구, 로고 또는 이들의 조합일 수 있습니다.
• 호주에서는 IP 권리를 관리하는 정부 기관인 IP Australia에 상표를 등록할 수 있습니다.
• 상표는 소유자에게 등록된 상품 또는 서비스에 대한 상표를 독점적으로 사용할 수 있는 권리를 부여합니다.
• 상표는 IP Australia에 10년 동안 등록되며 무기한 갱신 가능합니다.

저작권

• 저작권은 문학, 음악, 예술 및 컴퓨터 프로그램과 같은 독창적인 창작물을 보호합니다.
• 저작권 보호는 저작물이 생성될 때 자동으로 발생하며 소유자에게 저작물을 복제, 출판 및 공개할 독점권을 부여합니다.
• 저작권 보호라는 용어는 저작물 유형에 따라 다릅니다.

디자인

• 디자인은 모양, 패턴 또는 구성과 같은 제품의 외관을 보호합니다.
• 호주에서 디자인으로 등록되려면 디자인이 새롭고 독특해야 합니다.
• 디자인 등록은 소유자에게 일정 기간 동안 디자인을 독점 사용, 라이선스 또는 판매할 수 있는 권리를 부여합니다.
• 등록된 디자인은 소유자에게 5년 동안 디자인을 사용, 라이선스 또는 판매할 수 있는 독점권을 부여하며 총 15년 동안 갱신할 수 있습니다.

식물 육종가의 권리

• 식물 육종가의 권리(PBR)는 독특하고 균일하며 안정적인 새로운 식물 품종을 보호합니다.
• 호주에서 식물 육종가의 권리는 1994년 식물 육종가 권리법에 따라 보호됩니다.
• PBR은 소유자에게 대부분의 식물 종의 경우 20년, 덩굴 및 나무의 경우 25년 동안 품종을 생산, 판매 및 라이선스할 수 있는 독점권을 부여합니다.

영업 비밀

• 영업 비밀은 비즈니스에 경쟁 우위를 제공하는 고객 목록 및 가격 책정 전략과 같은 기밀 비즈니스 정보를 말합니다.
• 호주의 영업 비밀은 등록을 통해서가 아니라 관습법과 계약법에 따라 보호됩니다.

호주의 지적 재산권 시스템은 창의적이고 혁신적인 저작물을 광범위하게 보호하기 위한 프레임워크를 제공합니다. 따라서 개인과 기업이 IP 권리를 이해하고 필요한 경우 IP를 적절하게 보호하기 위해 전문가의 조언을 구하는 것이 중요합니다.

호주에는 Fair Work Ombudsman이 시행하는 포괄적인 고용법 시스템이 있습니다.

호주에서 노동과 고용은 일반적으로 직원의 권리를 보호하고 직장이 안전하고 공정하며 공평하다는 것을 보장하기 위해 고안된 연방법과 주법의 조합에 의해 규제됩니다.

고용 계약

고용 계약은 업무의 성격, 근무 시간, 급여, 수당, 통지 기간 등 고용 조건을 명시합니다. 호주에서는 계약이 서면 또는 구두로 이루어질 수 있지만 서면 계약이 더 일반적입니다.

호주에는 일반적으로 사용되는 여러 유형의 고용 계약이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 영구 고용 계약(Permanent Employment Contract): 이것은 호주에서 가장 일반적인 유형의 고용 계약으로 직원을 지속적으로 무기한으로 고용합니다.
• 고정 기간 고용 계약: 특정 기간 동안 직원을 고용하고 종료 날짜가 고정되는 계약입니다.
• 임시 고용 계약: 이것은 직원이 지속적인 작업을 보장하지 않고 필요에 따라 고용되는 계약입니다. 임시 직원은 유급 휴가 및 해고 통지와 같은 특정 권한에 접근할 수 없지만 일반적으로 보상을 위해 더 높은 시급을 받습니다.
• 시간제 고용 계약: 이것은 직원이 일반적으로 정기적으로 정규 시간보다 적게 일하는 계약입니다. 시간제 직원은 비례 기준으로 정규직 직원과 동일한 자격을 갖습니다.
• 독립 계약자 계약: 이것은 개인이 자영업 계약자로서 비즈니스를 위해 작업을 수행하도록 고용되는 계약입니다. 독립 계약자는 세금 및 연금에 대한 책임이 있으며 유급 휴가와 같은 특정 권한이 없습니다.

호주의 고용 보상, 자격 및 혜택은 다음과 같습니다.

• 최저 임금: Fair Work Commission은 호주의 모든 직원에 대해 국가 최저 임금을 설정합니다. 최저 임금은 매년 검토되며 인플레이션 및 경제 상태와 같은 요소를 고려합니다.
• 근무 시간: 공정근로법(Fair Work Act)에 따르면 호주에서 직원의 최대 근무 시간은 38시간(하루 7.6시간)입니다. 그러나 고용주는 직원에게 추가 수당이 부과되는 합당한 추가 시간(초과 근무)을 요구할 수 있습니다.
• 직장 건강 및 안전: 고용주는 직원에게 안전하고 건강한 직장을 제공할 의무가 있습니다. 여기에는 교육 및 장비 제공, 위험 평가 수행, 사고 및 위험 보고 등이 포함됩니다.
• 차별: 호주에서 인종, 성별, 연령 또는 기타 개인적 특성을 이유로 누군가를 차별하는 것은 불법입니다. 고용주는 직장 내 차별을 방지할 의무가 있습니다.
• 유급 연차 휴가: 풀타임 및 파트타임 직원은 1년에 최소 4주의 유급 연차를 받을 수 있으며, 임시직 직원은 유급 휴가 자격 부족을 보상하기 위해 시급에 부담을 받습니다.
• 유급 특별 휴가: 직원은 생명을 위협하는 질병이나 부상으로 고통받고 있거나 사망한 가족 구성원을 돌보기 위해 유급 특별 휴가를 받을 수 있습니다.
• 유급 육아휴가: 적격 직원은 국가 최저 임금으로 최대 18주 동안 유급 육아휴직을 받을 수 있습니다.
• 병가: 풀타임 직원은 유급 병가를 받을 수 있습니다. 호주 직원은 아프거나 긴급 상황에 직면한 직계 가족을 부양하기 위해 유급 휴가를 사용할 수도 있습니다.
• 퇴직연금: 고용주는 직원의 평상시 수입의 최소 10%를 퇴직연금 기금으로 적립해야 합니다.
• 근로자 보상: 고용주는 업무 관련 부상 또는 질병 발생 시 직원을 보호하기 위해 근로자 보상 보험을 제공해야 합니다.
• 해고 및 해고: 고용 해고는 공정한 판단에 근거해야 하므로 인종, 성별, 연령 등을 이유로 하거나 직원이 질병으로 인한 결근 또는 12개월 중 3개월 미만인 경우 금지됩니다. 부당하게 해고되었다고 생각하는 직원은 Fair Work Commission에 불만을 제기할 수 있습니다. 위원회는 해고가 부당하다고 판단되는 경우 복직 또는 보상을 명령할 수 있습니다.

고용주와 직원 간에 협상할 수 있는 추가 혜택에는 건강 보험, 추가 휴가 자격, 법적으로 요구되는 것 이상의 유연한 근무 방식 등이 포함될 수 있습니다.