Дамаліон Коста-Ріка

Правову систему Коста-Ріки можна віднести до романо-германського стилю права, який в основному походить від Кодексу Наполеона. Вона тісно пов’язана з системою цивільного права, а не з федеративним устроєм.

Її політико-правова структура включає три основні гілки влади: законодавчу, виконавчу та судову.

Вибір суб’єкта господарювання в Коста-Ріці

Хоча можуть існувати деякі номінальні обмеження залежно від конкретної сфери інвестування, наприклад, інвестиції в морську зону, в Коста-Ріці немає жодних обмежень щодо іноземних інвестицій. Також немає обмежень на ведення бізнесу з певними країнами.

Підприємці та інвестори, які бажають вести бізнес, повинні заснувати компанію в Коста-Ріці. Нижче наведено основні типи бізнес-структур, які інвестори можуть заснувати в Коста-Ріці:

• Корпорація “Аноніма” (Sociedad Anónima),
• Товариство з обмеженою відповідальністю (Sociedad de Responsabilidad Limitada),
• Товариство з обмеженою відповідальністю (Sociedad en Comandita Simple),
• Загальне партнерство (Sociedad en Nombre Colectivo),
• Індивідуальне товариство з обмеженою відповідальністю (Empresa Individual de Responsabilidad Limitada),
• Акціонерне товариство (Sociedad en Comandita por Acciones), та
• Спільне підприємство (Sociedades de Hecho) (це прямо не передбачено законодавством Коста-Рики, але вважається дійсним для бізнес-асоціації).

Найпоширеніші з них:

Sociedad Anonima (Анонімне товариство)

Це найпоширеніша корпоративна структура в Коста-Ріці. Це схоже на корпорацію в США.

Особливості

• Для її створення потрібні мінімум два акціонери, три члени правління та агент-резидент
• Він може мати будь-яку суму капіталу, розділену на стільки акцій, скільки потрібно інвестору.
• Його акції характеризуються фізичними документами, і в сертифікат може бути включено більше одного з них.
• Її законні представники несуть відповідальність за будь-які дії, вчинені всупереч інтересам компанії та її акціонерів.
• Для цього потрібні три бухгалтерські книги та три бухгалтерські книги.

Товариство з обмеженою відповідальністю (Sociedad de Responsabilidad Limitada)

Ця бізнес-структура є простішою формою, ніж Sociedad Anónima, і її можна порівняти з товариством з обмеженою відповідальністю в США.

Особливості

• Для її заснування потрібно лише дві особи, які є акціонерами, також не потрібна рада директорів і, як правило, не потрібен агент-резидент.
• Його акції не можуть бути передані неакціонерам без попередньої згоди інших акціонерів.
• Для його адміністрування потрібна лише одна особа (менеджер).

Відділення

Будь-яка іноземна компанія може відкрити філію в Коста-Ріці, яка є розширенням іноземної корпорації.

Особливості

• Вона вважається такою ж, як і материнська компанія, і виконує функції материнської компанії, але може функціонувати незалежно

• Вона повинна мати зареєстровану офісну адресу в Коста-Ріці

• Материнська компанія повинна зареєструвати акціонерну угоду в Національному реєстрі Коста-Ріки.

• Вона повинна призначити юридичного представника в країні для ведення бізнесу компанії.

Цікавить реєстрація компанії в Коста-Ріці? Зверніться до свого експерта Damalion зараз.

Центральний банк

Центральний банк Коста-Ріки (BCCR – Banco Central de Costa Rica) є центральним банком Коста-Ріки.

БКЦР є незалежною установою, основною метою якої є підтримка зовнішньої та внутрішньої стабільності національної валюти та гарантування її вільної конвертації в інші валюти. Окрім надання банківських послуг уряду та фінансовим установам Коста-Рики, він також сприяє створенню стабільної системи фінансової ефективності та посередництва.

Комерційні банки

Фінансова система Коста-Ріки складається з декількох банків, у тому числі двох державних і 11 приватних комерційних банків, одного робітничого і одного державного іпотечного банку, які знаходяться під наглядом Генерального управління фінансових установ (SUGEF – Superintendencia General de Entidades Financieras), яке, в свою чергу, є напівнезалежним підрозділом Центрального банку.

SUGEF також відповідає за забезпечення стабільності, надійності та ефективного функціонування національної фінансової системи.

Банківський рахунок у Коста-Ріці

Якщо ви плануєте переїхати до Коста-Ріки і жити в ній довгостроково, банківський рахунок буде корисним активом. Це позбавить вас від великої кількості фінансових зобов’язань, а також забезпечить фінансову зручність.

Щоб відкрити банківський рахунок у Коста-Ріці, вам потрібно почати процес з вибору відповідного банку та банківського рахунку. Банки в Коста-Ріці поділяються на два сектори: державні та приватні. Вибір буде залежати від ваших потреб і ситуації, оскільки політика щодо того, хто може відкрити банківський рахунок у Коста-Ріці, варіюється від банку до банку, наприклад, приватні банки Коста-Ріки вимагають, щоб ви прожили в країні певний час, перш ніж зможете відкрити рахунок.

Після вибору відповідного банку та рахунку, наступним етапом є підготовка необхідних документів, які відрізняються в різних банках Коста-Ріки.

Якщо ви є резидентом Коста-Ріки, вам, як правило, потрібно посвідчення особи, мінімальний депозит, підтвердження адреси, підтвердження доходу та виписки з вашого поточного банку за три місяці. Зверніть увагу, що за деякі фінансові операції стягується комісія, і якщо ви іноземний громадянин без постійного місця проживання, банки Коста-Ріки можуть встановлювати ліміти на ваш рахунок.

Вам потрібна допомога у відкритті банківського рахунку в Коста-Ріці? Зверніться до свого експерта Damalion зараз.

Коста-Ріка часто вважається однією з найщасливіших країн світу, і це змусило багатьох експатів обрати її та оселитися там. Чудові пляжі, комфортний спосіб життя і доброзичливі місцеві жителі – все це сприяє популярності країни, і це змусило багатьох іноземців іммігрувати сюди. Але як іноземній особі, яка бажає іммігрувати і жити в цій прекрасній країні, необхідно отримати посвідку на проживання.

Резиденція в Коста-Ріці

Кожен іноземець, який хоче залишитися в Коста-Ріці на період, що перевищує 90 днів, повинен отримати посвідку на проживання в Коста-Ріці, незалежно від його громадянства. Посвідка на тимчасове проживання дозволяє власнику довгостроково перебувати в країні з метою роботи, виходу на пенсію або приєднання до родичів, серед іншого.

Типи дозволів на проживання в Коста-Ріці

Тимчасово:

Посвідка на тимчасове проживання в Коста-Ріці видається особам, які бажають тимчасово перебувати в Коста-Ріці і, як правило, з метою отримання посвідки на постійне проживання. Підкатегорії дозволів на тимчасове проживання в Коста-Ріці включають

• Pensionado (для пенсіонерів)
• Rentista (для рантьє)
• Інверсіоніст (для інвесторів)
• Для працівників (Спеціалізовані незалежні працівники та працівники, які перебувають на утриманні)
• Для науковців, професіоналів, стажерів та спеціалізованих техніків, а також для
• Спортсмени та релігійні працівники

Назавжди:

цей дозвіл видається або особам, які мають кровних родичів у Коста-Ріці, або особам, які прожили в Коста-Ріці щонайменше три роки на підставі посвідки на тимчасове проживання.

Посвідка на проживання в Коста-Ріці для пенсіонерів, орендарів та інвесторів

Серед дозволів на тимчасове проживання найчастіше видаються візи Pensionado (для пенсіонерів), Rentista (для орендарів) та Inversionista (для інвесторів).

• Віза на проживання для пенсіонерів в Коста-Ріці

Щоб претендувати на цей тип візи, заявник повинен щомісяця вносити певну мінімальну суму з відповідного пенсійного плану або пенсійного джерела, і вона повинна бути виплачена в Коста-Ріці.

• Віза на проживання в Коста-Ріці по типу “рентиста

Щоб претендувати на цей тип візи, заявник повинен довести, що він має стабільний дохід у розмірі певної суми на місяць із зовнішнього джерела (наприклад, інвестиції) і продовжуватиме отримувати його протягом щонайменше двох років. Для отримання посвідки на проживання заявник також повинен підтверджувати свій постійний дохід кожні п’ять років.

• Інверсіоністська віза на проживання в Коста-Ріці

Щоб претендувати на цей тип візи, заявник повинен інвестувати в Коста-Ріці мінімум 200 000 доларів США в діючий бізнес, нерухомість або проекти, що становлять федеральний інтерес.

Статус постійного резидента Коста-Ріки

Після двох років тимчасового проживання в Коста-Ріці іноземний громадянин може подати заяву на отримання посвідки на постійне проживання і, зрештою, громадянства. Посвідка на постійне проживання в Коста-Ріці також може бути отримана, якщо іноземний громадянин одружується з громадянином Коста-Ріки або має членів сім’ї першого ступеня споріднення, які є громадянами Коста-Ріки.

Основним органом влади з питань, пов’язаних з оподаткуванням, є Міністерство фінансів, яке поділяється на Генеральну митну адміністрацію та Генеральну податкову адміністрацію.

Будь-яка юридична особа, створена в Коста-Ріці, всі фізичні особи, які проживають в Коста-Ріці, і всі постійні представництва або філії в Коста-Ріці підлягають оподаткуванню. Але оподаткування фізичних осіб у Коста-Ріці базується на територіальному принципі. Це означає, що податком на прибуток оподатковується лише дохід, отриманий з костариканських джерел. Платникам податків не потрібно буде сплачувати податки на доходи від соціального страхування, інвестиційний дохід, пенсію тощо.

Види податків у Коста-Ріці

• Податок на доходи фізичних осіб

Податок на доходи фізичних осіб (Impuesto de Renta) стягується з доходів від підприємницької діяльності, що здійснюється в Коста-Ріці. Цей податок стосується лише фізичних осіб, які мають роботу або бізнес у Коста-Ріці. Ставка податку є прогресивною і коливається в межах 0-25%.

• Податок на прибуток підприємств

Цей податок застосовувався до компаній, які отримували прибуток у Коста-Ріці та з коста-риканських джерел. Ставка податку на прибуток підприємств у Коста-Ріці становить 30%.

• Податок на приріст капіталу

Приріст капіталу від продажу активів у Коста-Ріці оподатковується за ставкою 15%.

• Податок у джерела

Прибуток і процентні платежі в Коста-Ріці обкладаються податком у джерела за ставкою 15%, а роялті – за ставкою 25%.

• Податок на додану вартість (ПДВ)

ПДВ у Коста-Ріці застосовується до всіх продажів товарів і послуг у країні. Його стандартна ставка становить 13%, але для деяких товарів і послуг існує знижена ставка 4%, 2% і 1%. ПДВ в Коста-Ріці необхідно звітувати протягом перших 15 днів кожного місяця.

• Податок на нерухомість

У Коста-Ріці існує податок на нерухомість (землю, будівлі та інші постійні споруди), який стягується за ставкою 0,25% від оціночної вартості, що визначається муніципальною владою.

• Податок на передачу нерухомості в Коста-Ріці

Цей податок у Коста-Ріці починається з моменту передачі майна і стягується за ставкою 1,5% від оціночної податкової вартості майна.

Угоди про уникнення подвійного оподаткування

У Коста-Ріці немає великої мережі угод про уникнення подвійного оподаткування, за винятком угод з Німеччиною, Мексикою та Іспанією.

Деякі з них, наприклад, з Мексикою, перебувають на стадії переговорів і ще не набули чинності.

З іншого боку, Коста-Ріка підписала угоди про обмін податковою інформацією з наступними юрисдикціями: Аргентина, Канада, Данія, Австралія, Еквадор, Фарерські острови, Фінляндія, Сальвадор, Франція, Гренландія, Гватемала, Гернсі, Голландія, Гондурас, Ісландія, Норвегія, Південна Африка, Мексика, Нікарагуа, Південна Корея, Іспанія та Швеція.

Коста-Ріка віддана справі захисту інтелектуальної власності, і їй вдалося закріпити світові стандарти захисту прав інтелектуальної власності. Він відповідає стандартній практиці з точки зору складності, вартості та кроків, пов’язаних із забезпеченням захисту прав інтелектуальної власності. Країна також визнає основні багатосторонні конвенції та договори щодо захисту та забезпечення дотримання патентів, торгових марок, авторських прав та інших форм прав інтелектуальної власності. А будучи членом ВОІВ (Всесвітньої організації інтелектуальної власності), Коста-Ріка виконує всі угоди та договори, які вона підписала.

Деякі з прав, що визнаються та захищаються законодавством Коста-Ріки про інтелектуальну власність, включають наступне:

Патенти

• Патент надає виключне право на винахід і надає ліцензії третім особам, які схвалюють використання винаходу.
• Патенти видаються на нові винаходи, які мають творчий рівень і придатні для промислового застосування.
• Що стосується патентного захисту винаходів, Коста-Ріка є членом Договору про патентну кооперацію.
• Реєстр промислової власності є уповноваженим органом для реєстрації патентів у Коста-Ріці.
• Тривалість захисту патенту в Коста-Ріці становить 20 років.

Торгові марки

• Торгова марка – це будь-який знак, який відрізняє товари або послуги, що надаються однією особою або фірмою, від інших, що належать до того ж класу.
• Товарні знаки не повинні викликати плутанину з іншими товарними знаками, які вже зареєстровані. Вона також не повинна бути загальною стосовно товарів чи послуг, які вона включає.
• Щоб захистити товари або послуги, вони повинні бути зареєстровані як торговельна марка. Торгові марки в Коста-Ріці реєструються у Відділі торговельних марок Реєстру промислової власності.
• Торгові марки в Коста-Ріці погоджуються на захист протягом десяти років, і він може бути продовжений.

Зареєстровані промислові зразки

• Промисловий дизайн – це креслення або моделі, які можуть бути лініями, кольорами або моделями.
• Реєстр промислової власності є уповноваженим органом для реєстрації промислових зразків у Коста-Ріці.
• Промислові зразки страхуються на п’ять років, але незареєстровані промислові зразки не охороняються.

Авторське право

• Авторське право в Коста-Ріці поширюється на літературні та художні твори, включаючи книги, фільми, музику, п’єси, романи тощо.
• Авторські права захищають автора або власника прав, пов’язаних з цими художніми творами.
• Авторські права визнаються за авторами лише за окремими аспектами їхньої творчості.
• Авторські права включають моральні та майнові права і реєструються Державним реєстром Коста-Ріки в Реєстрі авторських прав.
• Захист авторських прав триває 70 років від дня смерті автора.

Трудове законодавство в Коста-Ріці регулюється Міністерством праці та соціального забезпечення, але основним законодавчим актом, що регулює трудові відносини в цій країні, є Трудовий кодекс. Кодекс поширюється на будь-які трудові відносини, які мають юридичну силу в Коста-Ріці, і від прав, наданих працівникам згідно з Трудовим кодексом, не можна відмовитися.

Типи трудових договорів у Коста-Ріці

Трудові договори є обов’язковими в Коста-Ріці. Ці контракти повинні бути укладені місцевою мовою. Він також повинен передбачати умови оплати праці працівника, пільги та вимоги до розірвання договору.

Основними типами трудових договорів у Коста-Ріці є наступні:

• Безстроковий трудовий договір: цей тип договору має невизначену тривалість і закінчується лише тоді, коли роботодавець і працівник домовляються про це за взаємною згодою, або коли один з них має право розірвати договір в односторонньому порядку.
• Строковий трудовий договір: цей тип трудового договору укладається на обмежений період і лише за обставин, які потребують такої угоди. Цей тип контракту не може тривати довше одного року.

Пільги при працевлаштуванні в Коста-Ріці

• Робочі години: робочі дні в Коста-Ріці поділяються на денні зміни (8 годин на день; 48 годин на тиждень), нічні зміни (6 годин на день; 36 годин на тиждень) та змішані зміни (7 годин на день; 42 години на тиждень).

Деякі працівники можуть працювати довше восьми годин на день, але не повинні працювати більше 12 годин на день.

Працівники можуть працювати понаднормово, але роботодавець може вимагати не більше чотирьох годин понаднормової роботи на день. Понаднормовий час підлягає додатковій оплаті.

Відпустка за трудовим законодавством Коста-Рики

• Декретна відпустка та відпустка по догляду за дитиною: вагітним працівницям надається 4 місяці оплачуваної декретної відпустки (один місяць до народження дитини та три місяці після). Цей термін може бути продовжений на прохання зареєстрованого медичного працівника. У Коста-Ріці немає обов’язкової батьківської відпустки, але батькам, які працюють у державному секторі, надається восьмиденна оплачувана відпустка для догляду за дитиною.
• Відпустка: трудовий кодекс Коста-Ріки надає працівникам два тижні відпустки за кожні 50 тижнів роботи. Ці дні відпустки повинні бути звичайними робочими днями.
• Лікарняний: тривалість лікарняного встановлюється фондом соціального страхування (відомим як Caja – ця система також надає працівникам безкоштовне медичне обслуговування, пенсії по інвалідності, лікарняні та пенсійні виплати), і це базується на захворюванні працівника. Фонд соціального страхування покриватиме половину заробітної плати працівника протягом перших трьох днів відпустки, а решту – роботодавець. Але, починаючи з четвертого дня, фонд покриватиме 60% зарплати працівника, а роботодавець не матиме жодних юридичних зобов’язань виплачувати решту.
• Втрата годувальника: у Коста-Ріці немає спеціального закону про відпустку у зв’язку з втратою годувальника. Це має бути предметом переговорів між працівником і роботодавцем.
• Вихідна допомога: припинення трудових відносин у Коста-Ріці має бути обґрунтованим. А якщо працівника звільняють безпідставно, він має право на вихідну допомогу.