Расширение предпринимательских возможностей сотрудников®

Эксперты Damalion специализируются на программах по расширению предпринимательских возможностей сотрудников (Employee entrepreneurial empowerment®, E3).

Расширение предпринимательских возможностей сотрудников® – это процесс, помогающий сотрудникам идентифицировать себя как предпринимателей во время выполнения своих повседневных задач.

Это непрерывное личное совершенствование является активом, который должен учитывать каждый менеджер, чтобы убедиться, что каждый сотрудник чувствует в себе силы для того, чтобы каждый день выкладываться по максимуму.

Сотрудник, наделенный предпринимательским мышлением, независимо от того, работает ли он в частном или государственном секторе, будет лучше понимать, что выполнение поставленных перед ним задач означает для организации, к которой он принадлежит.

Тем не менее, руководителям необходимо мыслить нестандартно, чтобы внедрять инновации в области управления людьми.

Помочь сотрудникам выяснить, почему и как они приносят реальную добавленную стоимость клиентам, используя системный подход, – это нескончаемая задача.

Мы еще живы и понимаем, что боты не могут справиться с этой задачей наилучшим образом.

Результатом этого уравнения остается максимизация ценности для клиентов при формировании устойчивого роста для счастливых акционеров.

Эксперты Damalion предлагают вам программы Employee entrepreneurial empowerment® для команд и коучинговые программы обучения и развития лидерских качеств для руководителей старшего и высшего звена.

Фонды Employees entrepreneurial empowerment®

Непредсказуемый кризис часто является тем моментом, когда руководители задумываются о том, как удержать своих людей на правильном пути и сохранить стабильность в управлении человеческим капиталом.

Реальность такова, что для достижения операционного превосходства требуется приверженность культуре изменений путем наделения людей индивидуальными полномочиями, чтобы они были подотчетны, но прежде всего мотивированы на выполнение своей ежедневной рутинной работы.

Преимущества предпринимательской деятельности сотрудников (entrepreneurial empowerment®)

Наша программа Employee entrepreneurial empowerment® помогает руководителям:

• получить повторное подтверждение от своих команд, что они по-прежнему привержены видению организации, заявлению о ее миссии, задачам стратегии и конечным целям
• стабилизируют уровень удержания талантов: когда сотрудники чувствуют себя наделенными полномочиями и подотчетными не только по контрактным или юридическим причинам, они выражают отношение “альфа”, которое мотивирует их сохранять свое рабочее место. К сожалению, когда наступает кризис, даже высокооплачиваемые сотрудники хотят перемен в своей жизни, и удвоение зарплаты, к сожалению, не поможет
• выявить ценных сотрудников, которые чувствуют себя недооцененными
• создать экосистему доверия, в которой сотрудники сами будут раскрывать свою потребность в исправлении недостатка компетенций: когда сотрудник не доверяет организации, он боится общаться с HR о необходимости усиления компетенций
• возродить командную работу как силу коллективного интеллекта для совместного создания новых источников роста и стимулирования инновационной культуры
• лучше общаться и осуществлять процессы больших изменений, предусмотренные стратегическим планированием.

Как работает Employees entrepreneurial empowerment®?

Эксперты Damalion разработали уникальные методики, которые заключаются в следующем:

• Ежемесячные семинары продолжительностью от 1 до 3 часов: продолжительность 9 месяцев – с возможностью продления
• имитация инноваций бизнес-модели в ходе семинаров, где небольшие группы сотрудников работают вместе в физическом присутствии или в режиме visio-конференции.

Специальные группы являются межфункциональными.

• В конце сессий команды представляют свои предложения аудитории.

Предложения вносятся командой. Подведение итогов и извлеченные уроки.

Сотрудники получают предпринимательские возможности®

Для сотрудников: на каждого сотрудника сессии оказывают психологическое воздействие, причем положительное.

Созданный ментальный якорь поможет принять личные изменения, если это необходимо, и организационные изменения.

Для лидеров: менеджеры измеряют и формулируют распределение индивидуального и коллективного интеллекта внутри своей организации.

Нейтральность: система семинаров адаптивна к разнообразию, национальностям, культурам и многому другому.

Коучинговые программы по развитию лидерских качеств

Коучинговые программы развития лидерства Damalion – это индивидуальное развертывание проверенных методов и инструментов лидерства.

Эти инструменты лидерства могут быть внедрены на каждом уровне вашей организации в удобное для вас время.

• Коучинг по развитию лидерства для неисполнительных должностей, функции и обязательства которых оказывают прямое или косвенное влияние на вашу организацию
• Коучинг по развитию лидерских качеств для руководителей.

Мы всегда начинаем с видения организации, формулировки ее миссии и целей, которых необходимо достичь. Оценка бизнес-стратегии организации, перспективных этапов и проблем позволяет нашим экспертам своевременно разработать адекватный опыт коучинга один на один.

Реализация наших программ развития лидерских качеств строится вокруг конкретных, реалистичных, достижимых и измеримых целей, которые определяются при участии всех заинтересованных сторон.

Преимущества коучинга для развития лидерских качеств

Наши программы разработаны для поддержки директоров, менеджеров, руководителей, менеджеров переходного периода, индивидуальных талантов, чтобы они могли раскрыть и структурировать свой внутренний потенциал для повышения индивидуальной производительности и операционного совершенства организаций.

Поведенчески ориентированный подход Damalion помогает им оценить причины постоянных барьеров и скрытых проблем, которые блокируют личное благополучие, эффективность работы организации и достижение стратегических целей.

Коучинг по развитию лидерских качеств

Для коучей: мы помогаем коучам лучше осознать себя, то, как они воспринимают себя и взаимодействуют с другими. Они получают ценную информацию, чтобы уловить моменты, когда пассивное или активное поведение может положительно или отрицательно повлиять на их рабочие роли или даже на их отношения.

Мы предоставляем четкие инструменты, позволяющие добиться устойчивых личностных изменений, которые могут помочь людям, проходящим коучинг, повысить эффективность своей работы и вдохновить других.

Нейтральность: система семинаров адаптивна к разнообразию, национальностям, культурам и многому другому.