העצמה יזמית של עובדים®
מומחי Damalion מתמקדים בתוכניות Employee Enterprise Empowerment® (E3) לעובדים.
העצמה יזמית של עובדים היא תהליך המסייע לעובדים לזהות את עצמם כיזמים תוך השלמת המשימות היומיומיות שלהם.
שיפור אישי מתמשך זה הוא נכס שיש לקחת בחשבון על ידי כל מנהל כדי להיות בטוח שכל עובד מרגיש מוכשר לספק יתר על המידה את המיטב שבעצמו בכל יום.
עובדת המועצמת עם חשיבה יזמית בין אם הוא עובד במגזר הפרטי או הציבורי, תבין טוב יותר מה המשמעות של השגת משימות העבודה שלו עבור הארגון שאליו היא משתייכת.
ובכל זאת, מנהיגים צריכים לחשוב מחוץ לקופסה כדי לחדש במונחים של ניהול אנושי.
עזרה לעובדים לגלות מדוע וכיצד הם מביאים ערך מוסף אמיתי ללקוחות, בגישה מערכתית היא אתגר שלא נגמר.
אנחנו עדיין חיים כדי להבין שבוטים לא יכולים להתמודד עם האתגר הזה בצורה הטובה ביותר.
התוצאה של המשוואה נשארת מקסום ערך ללקוחות תוך עיצוב צמיחה בת קיימא לבעלי מניות מאושרים.
מומחי Damalion מציעים לך תוכניות Empowerment יזמית® עבור Teams ותוכניות אימון ופיתוח למנהיגות לקשישים ולרמות C.
עובדים להעצמה יזמית® קרנות
משבר בלתי צפוי הוא לעתים קרובות הרגעים שבהם מנהיגים חושבים כיצד לשמור על האנשים שלהם בדרך הנכונה ולשמור על יציבות בניהול ההון האנושי שלהם.
המציאות היא שמצוינות תפעולית מחייבת מחויבות לאמץ תרבות של שינוי על ידי העצמת אנשים באופן אינדיבידואלי להשאיר אותם אחראים אך מעל לכל מוטיבציה לספק את שגרת יומם.
יתרונות של העצמה יזמית של עובדים
Empowerment Enterprise Empowerment® של העובדים שלנו עוזרת למנהיגים:
- לקבל אישור מחדש מהצוותים שלהם שהם עדיין מתחייבים לחזון הארגון, הצהרת המשימה שלו, יעדי האסטרטגיה שלו ויעדיו הסופיים
- לייצב את שיעור שימור הכישרון שלהם: כאשר עובדים מרגישים מוסמכים כאחראים לא רק מסיבות חוזיות או משפטיות, הם מבטאים את הגישה האלפאית שמניעה אותם לשמור על עבודתם. למרבה הצער, כשיש משבר, אפילו העובדים בעלי השכר הגבוה רוצים שינוי בחייהם והכפלת משכורתם לצערי לא יעזור
- לזהות את העובדים בעלי הערך שמרגישים לא מוערכים
- ליצור מערכת אקולוגית של אמון שבה העובדים עצמם יגלו את הצורך שלהם לתקן את חוסר הכישורים שלהם: כאשר עובד אינו סומך על ארגון, הוא חושש להחליף עם משאבי אנוש לגבי הצורך לחזק את הכישורים
- להמריץ מחדש את עבודת הצוות ככוח מודיעין קולקטיבי ליצירה משותפת של מקור חדש לצמיחה ולעורר תרבות חדשנות
- לתקשר טוב יותר ולבצע את תהליכי השינוי הגדולים שנקבעו בתכנון האסטרטגי שלהם.
כיצד פועלת Empowerment יזמית® של עובדים?
מומחי Damalion פיתחו מתודולוגיות ייחודיות המורכבות מ:
- סדנאות חודשיות של שעה עד שלוש שעות: משך 9 חודשים – מתחדשת
- סימולציה של חדשנות מודל עסקי במהלך סדנאות שבהן קבוצות קטנות של עובדים עובדות יחד בנוכחות פיזית או ב-visio-conference.
הקבוצות האד-הוק הן צולבות.
- בתום המפגשים, הצוותים מציגים את ההצעות שלהם לקהל.
ההצעות מוצעות בצוות. תחקירים והפקת לקחים.
רווחי העצמה יזמית של עובדים
לעובדים: כל עובד מושפע פסיכולוגית מהמפגשים, לחיוב.
העוגן המנטלי שנוצר יעזור לאמץ את השינוי האישי במידת הצורך ואת השינויים הארגוניים.
למנהיגים: מנהלים מודדים ומנסחים את התפלגות האינטליגנציה האישית והקולקטיבית בתוך הארגון שלהם.
ניטרליות: מסגרת הסדנאות מותאמת לגיוון, לאומים, תרבויות ועוד.
תוכניות אימון לפיתוח מנהיגות
תוכניות אימון לפיתוח מנהיגות של Damalion הן פריסה מותאמת אישית של שיטות וכלים מנהיגות שהוכחו בהצלחה.
ניתן ליישם כלי מנהיגות אלו בכל רמה של הארגון שלך לפי הנוחות שלך.
- אימון לפיתוח מנהיגות לתפקידים לא ביצועיים שלפונקציות ולחובות שלהם יש השפעה ישירה או עקיפה על הארגון שלך
- אימון לפיתוח מנהיגות למנהלים.
אנו תמיד מתחילים מהחזון של הארגון, הצהרת המטרות והיעדים להשגה. הערכת האסטרטגיה העסקית של הארגון, אבני הדרך והאתגרים קדימה מאפשרים למומחים שלנו לעצב את חווית האימון המתאימה, אחד על אחד, בזמן.
יישום תוכניות פיתוח המנהיגות שלנו מנוסח סביב יעדים ספציפיים, מציאותיים, ניתנים להשגה ומדידים, המוגדרים עם רכישה של כל מחזיקי העניין.
יתרונות אימון לפיתוח מנהיגות
התוכניות שלנו נועדו לתמוך במנהלים, מנהלים, מנהלים, מנהלי מעברים, כישרונות בודדים, כך שהם יכולים לפתוח ולבנות את הפוטנציאל הפנימי שלהם כדי לשפר את הביצועים האישיים ואת המצוינות התפעולית של ארגונים.
גישה ממוקדת התנהגותית של Damalion עוזרת להם להעריך את הסיבות של מחסומים מתמשכים ובעיות סמויות החוסמות רווחה אישית, ביצועים ארגוניים והישגי יעדים אסטרטגיים.
רווחי אימון לפיתוח מנהיגות
עבור האנשים המאמנים: אנו עוזרים לאנשים המאמנים לקבל מודעות גדולה יותר לעצמם, לדרך שבה הם תופסים את עצמם ומתקשרים עם אחרים. הם מקבלים תובנות חשובות כדי ללכוד את הרגעים שבהם התנהגויות פסיביות או אקטיביות עשויות להשפיע לחיוב או לרעה על תפקידי העבודה שלהם או אפילו על מערכות היחסים שלהם.
אנו מספקים כלים ברורים להעלאת שינויים אישיים ברי קיימא שיכולים לעזור לאנשים מאומנים להגביר את ביצועי העבודה שלהם ולעורר השראה באחרים.
ניטרליות: מסגרת הסדנאות מותאמת לגיוון, לאומים, תרבויות ועוד.
