שולחן כתיבה Damalion Australia

לאוסטרליה מערכת משפטית מפותחת המספקת סביבה עסקית יציבה וצפויה. מערכת המשפט באוסטרליה מבוססת על מערכת משפטית מקובלת, הדומה למערכות המשפט בבריטניה ובניו זילנד, כאשר בית המשפט הגבוה של אוסטרליה הוא ערכאת הערעור האולטימטיבית.

כמה מאפיינים מרכזיים של מערכת המשפט האוסטרלית כוללים את החוקה האוסטרלית אשר קובעת את המסגרת של הממשל הפדרלי והסמכויות שיש לו, החוקים הפדרליים והמדינתיים, מערכת בתי המשפט, המשפט המקובל והפרדת הרשויות.

בנוסף, מערכת המשפט האוסטרלית מספקת הגנה חזקה על קניין רוחני, לרבות סימני מסחר, פטנטים וזכויות יוצרים.

השקעה זרה

בהיותה יעד פופולרי להשקעות זרות, עם מגוון הזדמנויות במגוון תעשיות, אוסטרליה מברכת בדרך כלל על השקעות זרות ישירות (FDI) ויש לה מסגרת מבוססת היטב להשקעות זרות. ממשלת אוסטרליה מקדמת באופן פעיל השקעות זרות ומציעה מגוון תמריצים למשיכת משקיעים.

השקעות זרות מוסדרות על ידי המועצה לביקורת השקעות זרות (FIRB), אשר מעריכה השקעות מוצעות על פי מגוון קריטריונים כדי להבטיח שהן באינטרס הלאומי. אישור FIRB נדרש לסוגים מסוימים של השקעות, כגון השקעות בתעשיות רגישות או השקעות מעל רף ערך מסוים.

השקעה זרה מעודדת מאוד, אך נדרשת אישור לסוגי השקעות ספציפיים, בהתאם, בין היתר, בסוג המשקיע, בסוג ההשקעה של משקיעים זרים אחרים, במגזר התעשייה, בשווי ההשקעה המוצעת, באופי ההצעה, וסקירת ביטחון לאומי נוספת.

טפסים משפטיים באוסטרליה

באוסטרליה, ישנם מספר מבנים עסקיים שונים שיזמים יכולים לבחור מהם בהתאם לצרכים, למטרות ולהעדפות שלהם. המבנים העסקיים הנפוצים ביותר באוסטרליה הם:

סוחר יחיד

זהו עסק אוסטרלי בבעלות ומופעל על ידי אדם בודד.

מאפיינים

• זהו הסוג הפשוט והנפוץ ביותר של מבנה עסקי באוסטרליה.
• זה הבעלים אחראי לכל ההיבטים של העסק, כולל חובות ונושאים משפטיים
• בעליו מדווח על הכנסות והוצאות העסק בדוח המס
• זה קל להגדרה ולתפעול.

שׁוּתָפוּת

שותפות היא עסק בבעלות ומופעל על ידי שני אנשים או יותר החולקים רווחים והפסדים.

מאפיינים

• שותפויות יכולות להיות כלליות או מוגבלות.
• כל שותף אחראי באופן אישי לחובות ולנושאים המשפטיים של העסק
• שותפים מדווחים על חלקם בהכנסות השותפות בדוח המס
• השותפות צריכה לתאר את התפקידים, האחריות ותהליך קבלת ההחלטות של כל שותף.

חֶברָה

מדובר בישות משפטית נפרדת מבעליה (בעלי המניות). חברות יכולות להיות חברות קנייניות (Pty Ltd) או חברות ציבוריות (Ltd).

מאפיינים

• זוהי ישות משפטית נפרדת מבעליה (בעלי המניות)
• לבעלי המניות יש אחריות מוגבלת, כך שנכסיהם מוגנים במקרה של בעיות משפטיות.
• זה חייב להיות רשום בוועדת ניירות ערך והשקעות האוסטרלית (ASIC)
• דירקטורים מנהלים את הפעילות השוטפת של החברה ואחראים לעמידה בהתחייבויות משפטיות

אמון

הכוונה היא להסדר משפטי בו יחיד (נאמן) מחזיק ומפקח על נכסים לטובת אחרים (נהנים).

מאפיינים

• ישנם סוגים רבים של נאמנויות, כולל נאמנויות משפחתיות ונאמנויות שיקול דעת
• המוטבים שלו מקבלים הכנסות ו/או חלוקת הון מהנאמנות
• הנאמן אחראי לעמידה בהתחייבויות משפטיות ולניהול נכסי הנאמנות.

שיתופי

קואופרטיב הוא עסק בבעלות ובניהול של חבריו, החולקים רווחים ושווי זכויות הצבעה.

מאפיינים

• ניתן לרשום אגודות שיתופיות כחברה, אגודה או גוף בלתי מאוגד
• חבריה מקבלים דיבידנדים בהתאם לרמת המעורבות שלהם בעסק
• לחבריו יש אמירה בניהול הקואופרטיב באמצעות זכויות הצבעה.

סניף

זהו סוג של מבנה עסקי שבו חברה זרה מקימה ישות משפטית נפרדת במדינה זרה כדי לנהל עסקים.

מאפיינים

• סניף אינו ישות משפטית נפרדת מחברת האם.
• זה חייב להיות רשום ב-Australian Securities and Investments Commission (ASIC) ועליו לעמוד בחוק התאגידים האוסטרליים.
• עליו להשתמש באותו שם כמו חברת האם, עם תוספת “אוסטרליה” בסוף.
• זה חייב להיות לפחות מנהל אחד שהוא תושב אוסטרליה.

• דיווח: הסניף נדרש להגיש דוחות כספיים ל-ASIC ול-ATO על בסיס שנתי.

כאשר בוחרים מבנה עסקי באוסטרליה, חשוב לקחת בחשבון גורמים כמו מיסוי, אחריות, בקרה ועלויות שוטפות. לכן מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי כדי לקבוע את המבנה העסקי המתאים ביותר לצרכים הספציפיים שלך. כדי להקים את החברה שלך באוסטרליה, צור קשר כעת עם המומחה שלך בדמאליון.

לאוסטרליה מערכת בנקאית מתוחכמת ומפותחת המורכבת מתערובת של בנקים מקומיים, בנקים בינלאומיים, איגודי אשראי וחברות בניין. והוא מוסדר על ידי הרשות האוסטרלית לפיקוח זהירות (APRA) ובנק הזיכוי של אוסטרליה (RBA).

כמה מאפיינים מרכזיים של בנקאות באוסטרליה כוללים:

בנקים גדולים

מערכת הבנקאות של אוסטרליה נשלטת על ידי ארבעה בנקים גדולים המהווים חלק ניכר מהנכסים, הפיקדונות והרווחים של תעשיית הבנקאות. ובעוד ארבעת הבנקים הגדולים שולטים בענף, יש הרבה בנקים קטנים יותר, איגודי אשראי וחברות בניין המספקים תחרות ובחירה לצרכנים.

מוצרים ושירותים בנקאיים באוסטרליה

בנקים אוסטרליים מציעים מגוון רחב של מוצרים ושירותים בנקאיים, לרבות חשבונות חיסכון, הפקדות לתקופה, כרטיסי אשראי, הלוואות אישיות, הלוואות לבית והלוואות לעסקים. הבנקים מציעים גם מגוון אפשרויות בנקאות דיגיטליות, כולל בנקאות מקוונת, בנקאות סלולרית וארנקים דיגיטליים.

רגולציה והגנת הצרכן

מערכת הבנקאות האוסטרלית נוטה למסגרת רגולטורית גדולה הבנויה להבטיח את הבטיחות והיציבות. הבנקים נדרשים לציית למגוון חוקי הגנת הצרכן, לרבות חוק הצרכנות האוסטרלי וקוד הנוהג הבנקאי.

פתיחת חשבון בנק באוסטרליה

אם אתם מתכננים לעבור לאוסטרליה או למען אורח החיים או העסק, אחד הדברים הראשונים שתצטרכו הוא חשבון בנק כדי לסדר את הכספים שלכם.

בעת פתיחת חשבון, הדרישות החשובות ביותר הן מסמכים תקפים, וכאשר מדובר בתיעוד לחשבון בנק, הבנקים האוסטרליים משתמשים במערכת נקודות. יש רשימה מוקצית של מסמכים, ולכל אחד מוקצה מספר מוגדר של נקודות. כדי לפתוח חשבון בנק אוסטרלי, על המבקש להציג מספר מסמכים המסתכמים ב-100 נקודות. זוהי מערכת הזיהוי שאומצה על ידי ממשלת אוסטרליה, שנבנתה כדי להילחם בהונאה.

במקרים רבים, מועמדים יצטרכו לספק רק מסמך תעודת זהות מצולם ראשי אחד (ניתן להחליף את זה בסוג אחד של מסמך מזהה ראשוני שאינו מצולם) בתוספת, מסמך מזהה משני אחד כגון חשבון שירות אחרון, רישיון נהיגה מנייר, או הודעה ממשרד המיסוי האוסטרלי.

לאחר עמידה בשיטת הנקודות, שאר התהליך יהיה פשוט מאוד.

בנוסף, מועמדים יכולים להתחיל בתהליך פתיחת חשבון בנק אוסטרלי באופן מקוון, למרות שזה תלוי בבנק.

כדי לחסוך לעצמך כמה מתח, פשוט צור קשר עם מומחי Damalion שלך עכשיו ותנו לנו לעזור.

החיים באוסטרליה הם ייחודיים. אוסטרליה היא מדינה יוצאת דופן עם תרבות מגוונת, אורח חיים רגוע ונפלאות טבע.

אם אתה מתכנן לעבור לאוסטרליה, יש צעדים ספציפיים שצריך לנקוט. עליך לקבל תושבות ולהגר לאוסטרליה באופן רשמי.

סוג תושבות אוסטרליה

ישנן מספר דרכים להשיג תושבות אוסטרלית, כולל:

• הגירה מיומנת: זה מחייב אדם לעמוד בקריטריונים מסוימים של זכאות, כולל גיל, ניסיון בעבודה וכישורי השכלה. על המועמדים לעמוד גם בסף הנקודות במבחן נקודות ההגירה המיומנות.
• הגירה משפחתית: זה מיועד לאנשים שיש להם בן זוג, בן זוג או בן משפחה שהוא אזרח אוסטרלי או תושב קבע. זה כולל שותפים, ילדים, הורים וכמה קרובי משפחה אחרים.
• הגירה עסקית: זוהי אפשרות לאנשים שרוצים להקים או להשקיע בעסק באוסטרליה. זה כולל את תוכנית החדשנות וההשקעות עסקית, המספקת אפשרויות ליזמים, משקיעים ובעלי עסקים.
• תוכניות הומניטריות ופליטים: אלה מיועדות לאנשים שנמלטים מרדיפות או מעימותים במדינות מולדתם.

תוכניות מיוחדות אחרות כוללות את תוכנית ויזה לכשרונות עולמית, המספקת מסלול יעיל עבור אנשים מיומנים בתעשיות מסוימות לקבלת תושבות אוסטרלית.

תושבות קבע אוסטרלית

תושבות קבע אוסטרלית מאושרת לבעלי ויזה מסוימים באוסטרליה. אוסטרליה מציעה כמה תוכניות הגירה כמו זרם עסקי, זרם משפחתי, זרם זכאות מיוחד, זרם עבודה ואשרות קבועות של זרם ילדים.

לזרים המעוניינים להשיג תושבות אוסטרלית, מומלץ לפנות לייעוץ והכוונה מקצועיים שיסייעו לכם בתהליך הבקשה. צור קשר עם מומחי Damalion שלך עכשיו ותנו לנו לעזור.

מערכת המס האוסטרלית פשוטה יחסית וידידותית לעסקים, עם סוכנות מס לאומית אחת, משרד המס האוסטרלי (ATO), המנהלת את כל המסים הפדרליים.

תושבות מס

לממשלה הפדרלית של אוסטרליה יש סמכות להטיל מס על תושבים על הכנסתם ברחבי העולם ולתושבים שאינם על הכנסה ממקור אוסטרליה בלבד.

החקיקה האוסטרלית כוללת כללים מסוימים לגבי תושבות כדי לציין אם יחיד או תאגיד הוא תושב לצורכי מס ולהטיל מס בהתאם.

סוגי מיסים עיקריים באוסטרליה:

מס הכנסה

מס הכנסה הוא מס על הכנסה של יחידים, עסקים וגופים אחרים. מיסי הכנסה הם צורת המיסוי החשובה ביותר באוסטרליה והם נגבים על ידי הממשלה הפדרלית באמצעות ATO. שיעור המס הוא פרוגרסיבי, כלומר אנשים בעלי הכנסה גבוהה משלמים מס גבוה יותר.

מיסי חברות

מס חברות משלמים חברות ועסקים על הרווח הנקי שלהם, אך ההפסד של החברה מועבר לשנת הכספים הבאה. מס חברות אוסטרלי מוטל בשיעור אחיד של 30% (25% לעסקים קטנים). מס חברות משולם על הרווח של החברה בשיעור התאגידים והוא זמין בדרך כלל לחלוקה, בנוסף לכל הרווחים השמורים שהיא עשויה להעביר.

מס מוצרים ושירותים (GST)

זהו מס על אספקת רוב הסחורות והשירותים באוסטרליה. השיעור הנוכחי של GST באוסטרליה הוא 10%. עסקים הרשומים ל-GST חייבים לגבות את המס מטעם הממשלה ולהעבירו ל-ATO.

מס רווחי הון (CGT)

CGT הוא מס על הרווח שנעשה ממכירת נכס, כגון נכס או מניות. המס ישולם רק על הרווח, ולא על כל מחיר המכירה. ישנם מספר פטורים והקלות זמינים להפחתת סכום ה-CGT לתשלום.

מס הטבות נלוות (FBT)

FBT הוא מס על הטבות שאינן במזומן הניתנות לעובדים, כגון רכב חברה, ביטוח בריאות ובידור. מעסיקים אחראים לתשלום FBT בשם עובדיהם.

פנסיה-על

פנסיה היא סוג של מס על הכנסה המשולם לחיסכון פנסיוני. מעסיקים נדרשים להפקיד אחוז מהכנסת עובדם לחשבון פנסיה.

מס בלו

מס בלו הוא מס על סחורות מסוימות, כגון דלק, אלכוהול וטבק. המס כלול במחיר הטובין ומשולם על ידי היצרן או היבואן של הטובין.

מס רכוש

ישנם מספר מיסי רכוש באוסטרליה, כולל מס בולים על רכישת נכס, מס קרקע על נכסים להשקעה ותעריפי מועצה על כל הנכסים.

אמנות מס

אוסטרליה חתמה על אמנות מס עם מספר מדינות, כולל ארגנטינה, אינדונזיה, הפיליפינים, ארובה, אירלנד, פולין, אוסטריה, האי מאן, רומניה, בלגיה, ישראל, רוסיה, איי הבתולה הבריטיים, איטליה, סמואה, קנדה, יפן, סינגפור, צ’ילה, ג’רזי, סלובקיה, סין, קיריבטי, דרום אפריקה, איי קוק, קוריאה, ספרד, צ’כיה, מלזיה, סרי לנקה, דנמרק, מלטה, שוודיה, פיג’י, איי מרשל, שוויץ, פינלנד, מאוריציוס טייוואן, צרפת, מקסיקו, תאילנד, גרמניה, הולנד, טורקיה, גרנזי, ניו זילנד, בריטניה, הונגריה, נורבגיה, ארצות הברית, הודו, פפואה גינאה החדשה וויאטנם

אמנות אלו נועדו למנוע מיסוי כפול, לקדם סחר והשקעות בינלאומיות ולהעניק וודאות רבה יותר למשלמי המסים.

כמה מאפיינים מרכזיים של אמנות מס אלו באוסטרליה כוללות הימנעות ממיסוי כפול, חילופי מידע ואמצעים נגד הימנעות.

שימו לב שמערכת המס באוסטרליה מורכבת ולכן חשוב לפנות לייעוץ מקצועי כדי להבטיח עמידה בכל חובות המס.

קניין רוחני (IP) מתייחס ליצירות הנפש ויכול להיות כל דבר, החל שם, יצירה או רעיון. באוסטרליה, הקניין הרוחני מוגן על ידי מגוון חוקים ותקנות, והוא משתרע למגוון רחב של תחומים, כולל סימנים מסחריים, פטנטים, עיצובים של זכויות יוצרים וזכויות מגדלי צמחים.

באוסטרליה, מספר סוגים של זכויות קניין רוחני מוכרות ומוגנות על פי החוק. להלן הסוגים העיקריים:

פטנטים

• פטנטים ניתנים כדי להגן על המצאות, כגון מוצרים או תהליכים חדשים.
• כדי לקבל פטנט באוסטרליה, המצאה חייבת להיות חדשה, לכלול צעד המצאתי ולהיות מסוגלת ליישום תעשייתי.
• פטנט נותן לבעלים את הזכות הבלעדית ליצור, להשתמש ולמכור את ההמצאה לתקופה מוגדרת. משך ההגנה יהיה תלוי בסוג הפטנט.

סימני מסחר

• סימני מסחר משמשים כדי להבחין בין טובין או שירותים של סוחר אחד מאלה של אחר.
• סימן מסחרי יכול להיות מילה, ביטוי, לוגו או שילוב של אלה.
• באוסטרליה, ניתן לרשום סימנים מסחריים ב-IP Australia, הסוכנות הממשלתית האחראית על ניהול זכויות ה-IP.
• סימן מסחר מעניק לבעלים את הזכות הבלעדית להשתמש בסימן לגבי הסחורה או השירותים עבורם הוא רשום.
• סימן מסחרי רשום ב-IP Australia למשך 10 שנים וניתן לחידוש ללא הגבלת זמן.

זכויות יוצרים

• זכויות יוצרים מגנים על יצירות יצירתיות מקוריות, כגון ספרות, מוזיקה, אמנות ותוכנות מחשב.
• הגנת זכויות יוצרים נוצרת אוטומטית עם יצירת היצירה ומעניקה לבעלים זכויות בלעדיות לשכפל, לפרסם ולהעביר את היצירה לציבור.
• המונח הגנה על זכויות יוצרים משתנה בהתאם לסוג היצירה.

עיצובים

• עיצובים מגנים על המראה של מוצר, כגון צורתו, הדוגמה או התצורה שלו.
• כדי להירשם כעיצוב באוסטרליה, עיצוב חייב להיות חדש וייחודי.
• רישום עיצוב מקנה לבעלים את הזכות הבלעדית להשתמש, להעניק רישיון או למכור את העיצוב למשך פרק זמן מוגדר.
• עיצוב רשום מקנה לבעלים זכויות בלעדיות להשתמש, ברישיון או למכור את העיצוב לתקופה של 5 שנים, הניתנות לחידוש עד 15 שנים בסך הכל.

זכויות מגדל צמחים

• זכויות מגדל הצמחים (PBR) מגנות על זני צמחים חדשים שהם שונים, אחידים ויציבים.
• זכויות מגדל צמחים באוסטרליה מוגנות על פי חוק זכויות מגדל צמחים משנת 1994.
• PBR נותן לבעלים זכויות בלעדיות לייצר, למכור ולהעניק רישיון לזן לתקופה של 20 שנה עבור רוב מיני הצמחים, או 25 שנה עבור גפנים ועצים.

סודות מסחריים

• סודות מסחריים מתייחסים למידע עסקי סודי, כגון רשימות לקוחות ואסטרטגיות תמחור, המעניקים לעסק יתרון תחרותי.
• סודות מסחריים באוסטרליה מוגנים על פי החוק המקובל ודיני החוזים, ולא באמצעות רישום.

מערכת הקניין הרוחני באוסטרליה מספקת מסגרת להגנה על מגוון רחב של יצירות יצירתיות וחדשניות. לכן חשוב לאנשים ועסקים להבין את זכויות ה-IP שלהם ולבקש ייעוץ מקצועי במידת הצורך כדי להבטיח שה-IP שלהם מוגן כראוי.

לאוסטרליה יש מערכת מקיפה של דיני עבודה, אשר נאכפת על ידי נציב תלונות הציבור על עבודה הוגנת.

באוסטרליה, העבודה והתעסוקה מוסדרים על ידי שילוב של חוקים פדרליים ומדינתיים, שנועדו בדרך כלל להגן על זכויות העובדים ולהבטיח שמקומות העבודה בטוחים, הוגנים ושוויוניים.

חוזי עבודה

חוזי העסקה קובעים את תנאי ההעסקה, לרבות אופי העבודה, שעות העבודה, שכר והטבות ותקופות הודעה מוקדמת. באוסטרליה, חוזים יכולים להיות בכתב או בעל פה, אך חוזים בכתב נפוצים יותר.

באוסטרליה, ישנם מספר סוגים של חוזי עבודה הנהוגים בשימוש. אלו כוללים:

• חוזה העסקה קבועה: זהו הסוג הנפוץ ביותר של חוזה עבודה באוסטרליה, שבו עובד מועסק לתקופת זמן מתמשכת, בלתי מוגבלת.
• חוזה העסקה לתקופה קצובה: זהו חוזה שבו עובד מועסק לתקופת זמן מסוימת, עם תאריך סיום קבוע.
• חוזה העסקה מזדמנת: זהו חוזה שבו עובד מועסק על פי הצורך, ללא כל ערובה לעבודה מתמשכת. לעובדים מזדמנים אין גישה לזכויות מסוימות כגון חופשה בתשלום והודעה על פיטורין, אך בדרך כלל הם מקבלים שכר שעתי גבוה יותר כפיצוי.
• חוזה עבודה במשרה חלקית: זהו חוזה שבו עובד עובד פחות משעות מלאות, לרוב על בסיס קבוע. עובדים במשרה חלקית זכאים לאותן זכויות כמו עובדים במשרה מלאה על בסיס יחסי.
• הסכם קבלן עצמאי: זהו חוזה שבו אדם מועסק בביצוע עבודה עבור עסק כקבלן עצמאי. קבלנים עצמאיים אחראים למס ולפנסיה ואינם זכאים לזכויות מסוימות כגון חופשה בתשלום.

פיצויי עבודה, זכויות והטבות באוסטרליה כוללים:

• שכר מינימום: ועדת העבודה ההוגנת קובעת שכר מינימום לאומי לכל העובדים באוסטרליה. שכר המינימום נבדק מדי שנה ולוקח בחשבון גורמים כמו אינפלציה ומצב המשק.
• שעות עבודה: חוק העבודה ההוגנת קובע ששבוע העבודה המרבי של עובד הוא 38 שעות (7.6 שעות ביום) באוסטרליה. אבל מעסיקים יכולים לבקש מהעובדים לעבוד שעות נוספות סבירות (שעות נוספות) הכפופות לתשלום נוסף.
• בריאות ובטיחות במקום העבודה: על המעסיקים מוטלת החובה לספק לעובדיהם מקום עבודה בטוח ובריא. זה כולל דברים כמו אספקת הדרכה וציוד, ביצוע הערכות סיכונים ודיווח על תקריות וסכנות.
• אפליה: זה לא חוקי באוסטרליה להפלות מישהו על בסיס גזעו, מינו, גילו או מאפיינים אישיים אחרים. על המעסיקים מוטלת החובה למנוע אפליה במקום העבודה.
• חופשה שנתית בתשלום: עובדים במשרה מלאה וחלקית זכאים לחופשה שנתית בתשלום של לפחות ארבעה שבועות בשנה, בעוד שעובדים מזדמנים מקבלים העמסה על השכר השעתי כדי לפצות על היעדר זכאות לחופשה בתשלום.
• חופשת חמלה בתשלום: עובדים זכאים לחופשת חמלה בתשלום על מנת לטפל בבן משפחה או בן בית הסובל ממחלה או פציעה מסכנת חיים, או שנפטר.
• חופשת לידה בתשלום: עובדים זכאים זכאים לחופשת לידה בתשלום עד 18 שבועות, בשכר מינימום ארצי.
• חופשת מחלה: עובדים במשרה מלאה זכאים לחופשת מחלה בתשלום. עובדים אוסטרלים יכולים גם לקחת חופשה בתשלום כדי לתמוך בבן משפחה מיידי שחולה או עומד בפני מצב חירום.
• פנסיה: מעסיקים נדרשים להפקיד לפחות 10% מהרווחים הרגילים של העובד לקרן פנסיה.
• פיצויי עובדים: מעסיקים נדרשים לספק ביטוח פיצויי עובדים לכיסוי עובדים במקרה של פציעה או מחלה הקשורה בעבודה.
• פיטורין ופיטורין: סיום העסקה חייב להתבסס על שיקול דעת הוגן, ולכן אסור מסיבות כמו גזע, מין, גיל, או אם העובד נעדר עקב מחלה או פחות משלושה חודשים בתקופה של 12 חודשים. עובדים הסבורים שפוטרו שלא כדין יכולים להגיש תלונה לוועדת העבודה ההוגנת. הנציבות יכולה להורות על החזרה או פיצוי אם היא תמצא שהפיטורים היו בלתי הוגנים.

הטבות נוספות שניתן לנהל משא ומתן בין מעסיקים לעובדים יכולות לכלול דברים כמו ביטוח בריאות, זכויות נוספות לחופשה והסדרי עבודה גמישים מעבר לנדרש על פי חוק.