تمكين ريادة الأعمال للموظفين®
يركز خبراء Damalion على برامج تمكين ريادة الأعمال للموظفين (E3) للموظفين.
التمكين الريادي للموظف هو عملية مساعدة الموظفين على تعريف أنفسهم كرواد أعمال أثناء إكمال مهامهم اليومية.
هذا التحسين الشخصي المستمر هو أحد الأصول التي يجب أن يأخذها كل مدير في الاعتبار للتأكد من أن كل موظف يشعر بالقدرة على تقديم أفضل ما لديه كل يوم.
الموظف الذي يتمتع بصلاحيات عقلية ريادة الأعمال ، سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو العام ، سيفهم بشكل أفضل ما يعنيه تحقيق مهام وظيفته للمؤسسة التي تنتمي إليها.
لا يزال القادة بحاجة إلى التفكير خارج الصندوق للابتكار فيما يتعلق بالإدارة البشرية.
إن مساعدة الموظفين على معرفة سبب وكيفية تقديم قيمة مضافة حقيقية للعملاء ، في ظل نهج منهجي ، يمثل تحديًا لا ينتهي أبدًا.
ما زلنا على قيد الحياة لندرك أن الروبوتات لا يمكنها مواجهة هذا التحدي بأفضل طريقة.
تظل نتيجة المعادلة تعظيم القيمة للعملاء مع تشكيل نمو مستدام للمساهمين السعداء.
يقدم لك خبراء Damalion برامج للتمكين لريادة الأعمال للموظفين للفرق وبرامج التدريب على القيادة وتطوير التدريب لكبار السن والمستويات C.
مؤسسات ريادة الأعمال التمكينية للموظفين
غالبًا ما تكون الأزمات غير المتوقعة هي اللحظات التي يفكر فيها القادة في كيفية إبقاء شعوبهم على المسار الصحيح والحفاظ على الاستقرار في إدارة رأس المال البشري.
الحقيقة هي أن التميز التشغيلي يتطلب الالتزام بتبني ثقافة التغيير من خلال تمكين الأفراد بشكل فردي لإبقائهم مسؤولين ولكن قبل كل شيء لديهم الدافع لإرضاء روتينهم اليومي.
مزايا التمكين الريادي للموظفين®
يساعد الموظفون الرياديون التمكين® القادة لدينا:
- الحصول على تأكيد من فرقهم بأنهم ما زالوا ملتزمين برؤية المنظمة وبيان مهمتها وأهدافها الإستراتيجية وأهدافها النهائية
- تثبيت معدل الاحتفاظ بالمواهب: عندما يشعر الموظفون بالتمكين والمساءلة ليس فقط لأسباب تعاقدية أو قانونية ، فإنهم يعبرون عن موقف ألفا الذي يحفزهم على الاحتفاظ بوظائفهم. لسوء الحظ ، عندما تكون هناك أزمة ، حتى الموظفين الذين يتقاضون رواتب عالية يريدون تغييرًا في حياتهم ومضاعفة رواتبهم للأسف لن تساعد
- تحديد الموظفين القيمين الذين يشعرون بالتقليل من قيمتها
- إنشاء نظام بيئي للثقة حيث سيكشف الموظفون أنفسهم عن حاجتهم لمعالجة نقص الكفاءات لديهم: عندما لا يثق الموظف في مؤسسة ما ، فإنه يخشى التبادل مع الموارد البشرية حول الحاجة إلى تعزيز الكفاءات
- تنشيط العمل الجماعي كقوة ذكاء جماعي للمشاركة في إنشاء مصدر جديد للنمو وتحفيز ثقافة الابتكار
- التواصل بشكل أفضل وتنفيذ عمليات التغيير الكبيرة المحددة في التخطيط الاستراتيجي.
كيف يتم تمكين ريادة الأعمال الخاصة بالموظفين؟
طور خبراء Damalion منهجيات فريدة تتكون من:
- ورش عمل شهرية من ساعة إلى ثلاث ساعات: مدتها 9 أشهر – قابلة للتجديد
- محاكاة ابتكار نموذج الأعمال خلال ورش العمل حيث تعمل مجموعات صغيرة من الموظفين معًا في حضور مادي أو مؤتمر مرئي.
المجموعات المخصصة متعددة الوظائف.
- في نهاية الجلسات ، تقدم الفرق مقترحاتهم للجمهور.
المقترحات مصنوعة من فريق. استخلاص المعلومات والدروس المستفادة.
مكاسب التمكين الريادي للموظفين®
بالنسبة للموظفين: يتأثر كل موظف نفسيا بالجلسات بشكل إيجابي.
سيساعد المرساة العقلية التي تم إنشاؤها في تبني التغيير الشخصي إذا لزم الأمر والتغييرات التنظيمية.
بالنسبة للقادة: يقيس المديرون ويوضحون توزيع الذكاء الفردي والجماعي داخل مؤسستهم.
الحياد: إطار ورش العمل متكيف مع التنوع والجنسيات والثقافات وأكثر من ذلك.
برامج التدريب على تطوير القيادة
برامج تدريب تطوير القيادة في Damalion هي نشر مصمم خصيصًا لأساليب وأدوات القيادة التي أثبتت نجاحها.
يمكن تنفيذ أدوات القيادة هذه في كل مستوى من مستويات مؤسستك على راحتك.
- تدريب تطوير القيادة للأدوار غير التنفيذية التي يكون للوظائف والالتزامات تأثير مباشر أو غير مباشر على مؤسستك
- تدريب تطوير القيادة للمديرين التنفيذيين.
نبدأ دائمًا من رؤية المنظمة وبيان رسالتها وأهدافها لتحقيقها. يسمح تقييم إستراتيجية عمل المؤسسة والمعالم والتحديات المستقبلية لخبرائنا بتصميم تجربة تدريب فردية مناسبة في الوقت المناسب.
يتم تنفيذ برامج تطوير القيادة لدينا حول أهداف محددة وواقعية وقابلة للتحقيق وقابلة للقياس يتم تحديدها بمشاركة جميع أصحاب المصلحة.
مزايا التدريب على تطوير القيادة
تم تصميم برامجنا لدعم المديرين والمديرين والمديرين التنفيذيين ومديري الانتقال والمواهب الفردية حتى يتمكنوا من إطلاق إمكاناتهم الداخلية وهيكلتها لتحسين الأداء الفردي والتميز التشغيلي للمؤسسات.
يساعد نهج Damalion السلوكي المركزي على تقييم أسباب الحواجز المستمرة والقضايا الكامنة التي تعوق الرفاهية الشخصية والأداء التنظيمي وإنجازات الأهداف الإستراتيجية.
مكاسب تدريب تنمية القيادة
للأشخاص المدربين: نساعد الأشخاص المدربين على زيادة وعيهم بأنفسهم ، والطريقة التي يرون بها أنفسهم ويتفاعلون مع الآخرين. يحصلون على رؤى قيمة لالتقاط اللحظات التي قد تؤثر فيها السلوكيات السلبية أو الإيجابية بشكل إيجابي أو سلبي على أدوار عملهم أو حتى علاقاتهم.
نحن نقدم أدوات واضحة لإحداث تغييرات شخصية مستدامة يمكن أن تساعد الأشخاص المدربين على تعزيز أداء عملهم وإلهام الآخرين.
الحياد: إطار ورش العمل متكيف مع التنوع والجنسيات والثقافات وأكثر من ذلك.
