مكتب Damalion Australia

أستراليا لديها نظام قانوني متطور يوفر بيئة أعمال مستقرة ويمكن التنبؤ بها. يعتمد النظام القانوني في أستراليا على نظام القانون العام ، وهو مشابه للأنظمة القانونية في المملكة المتحدة ونيوزيلندا ، مع المحكمة العليا في أستراليا باعتبارها محكمة الاستئناف النهائية.

تتضمن بعض السمات الرئيسية للنظام القانوني الأسترالي الدستور الأسترالي الذي يحدد إطار عمل الحكومة الفيدرالية والسلطات التي تتمتع بها ، والقوانين الفيدرالية وقوانين الولايات ، ونظام المحاكم ، والقانون العام ، وفصل السلطات.

بالإضافة إلى ذلك ، يوفر النظام القانوني الأسترالي حماية قوية للملكية الفكرية ، بما في ذلك العلامات التجارية وبراءات الاختراع وحقوق النشر.

الاستثمار الأجنبي

نظرًا لكونها وجهة شهيرة للاستثمار الأجنبي ، مع مجموعة من الفرص عبر مجموعة متنوعة من الصناعات ، ترحب أستراليا عمومًا بالاستثمار الأجنبي المباشر (FDI) ولديها إطار راسخ للاستثمار الأجنبي. تشجع الحكومة الأسترالية بنشاط الاستثمار الأجنبي وتقدم مجموعة من الحوافز لجذب المستثمرين.

يتم تنظيم الاستثمار الأجنبي من قبل مجلس مراجعة الاستثمار الأجنبي (FIRB) ، والذي يقوم بتقييم الاستثمارات المقترحة مقابل مجموعة من المعايير للتأكد من أنها في المصلحة الوطنية. موافقة FIRB مطلوبة لأنواع معينة من الاستثمارات ، مثل الاستثمارات في الصناعات الحساسة أو تلك التي تتجاوز عتبة قيمة معينة.

يتم تشجيع الاستثمار الأجنبي بشدة ، ولكن الترخيص مطلوب لأنواع محددة من الاستثمارات ، اعتمادًا على ، من بين أمور أخرى ، نوع المستثمر ، ونوع استثمار المستثمرين الأجانب الآخرين ، وقطاع الصناعة ، وقيمة الاستثمار المقترح ، وطبيعة الاقتراح ، ومراجعة إضافية للأمن القومي.

أشكال قانونية في أستراليا

يوجد في أستراليا العديد من الهياكل التجارية المختلفة التي يمكن لرجال الأعمال الاختيار من بينها وفقًا لاحتياجاتهم وأهدافهم وتفضيلاتهم. الهياكل التجارية الأكثر شيوعًا في أستراليا هي:

التاجر الوحيد

هذه شركة أسترالية يملكها ويديرها شخص واحد.

سمات

• إنه أبسط أنواع هياكل الأعمال وأكثرها شيوعًا في أستراليا.
• يتحمل المالك جميع جوانب العمل ، بما في ذلك الديون والمسائل القانونية
• يقوم مالكها بالإبلاغ عن دخل الأعمال والمصاريف على الإقرار الضريبي
• من السهل الإعداد والتشغيل.

شراكة

الشراكة هي شركة يملكها ويديرها شخصان أو أكثر يتشاركون الأرباح والخسائر.

سمات

• يمكن أن تكون الشراكات إما عامة أو محدودة.
• كل شريك مسؤول بشكل شخصي عن الديون والمسائل القانونية للشركة
• يقوم الشركاء بالإبلاغ عن نصيبهم من دخل الشراكة في إقرارهم الضريبي
• يجب أن تحدد الشراكة الأدوار والمسؤوليات وعملية صنع القرار لكل شريك.

شركة

هذا كيان قانوني منفصل عن مالكيها (المساهمين). يمكن أن تكون الشركات إما شركات مملوكة (Pty Ltd) أو شركات عامة (Ltd).

سمات

• إنها كيان قانوني منفصل عن مالكيها (المساهمين)
• يتحمل المساهمون مسؤولية محدودة ، لذا فإن أصولهم محمية في حالة حدوث مشكلات قانونية.
• يجب أن تكون مسجلة لدى لجنة الأوراق المالية والاستثمارات الأسترالية (ASIC)
• يدير المديرون العمليات اليومية للشركة وهم مسؤولون عن الامتثال للالتزامات القانونية

يثق

يشير هذا إلى ترتيب قانوني يحتفظ فيه الفرد (الوصي) بالأصول ويشرف عليها لصالح الآخرين (المستفيدين).

سمات

• هناك أنواع عديدة من الصناديق الاستئمانية ، بما في ذلك الثقة العائلية والصناديق الاستئمانية التقديرية
• يتلقى المستفيدون منه الدخل و / أو توزيعات رأس المال من الصندوق
• الوصي مسؤول عن الامتثال للالتزامات القانونية وإدارة أصول الصندوق.

تعاوني

التعاونية هي شركة يمتلكها ويديرها أعضاؤها ، والذين يتشاركون الأرباح ويتمتعون بحقوق تصويت متساوية.

سمات

• يمكن تسجيل التعاونيات كشركة أو جمعية تعاونية أو هيئة غير مسجلة
• يتلقى أعضاؤها أرباحًا بناءً على مستوى مشاركتهم في الأعمال التجارية
• لأعضائها رأي في إدارة التعاونية من خلال حقوق التصويت.

مكتب فرعي

هذا نوع من هيكل الأعمال الذي تقوم فيه شركة أجنبية بإنشاء كيان قانوني منفصل في بلد أجنبي لممارسة الأعمال التجارية.

سمات

• المكتب الفرعي ليس كيانًا قانونيًا منفصلاً عن الشركة الأم.
• يجب أن تكون مسجلة لدى هيئة الأوراق المالية والاستثمارات الأسترالية (ASIC) ويجب أن تمتثل لقانون الشركات الأسترالية.
• يجب أن تستخدم نفس اسم الشركة الأم ، مع إضافة “أستراليا” في النهاية.
• يجب أن يكون لها مدير واحد على الأقل مقيم في أستراليا.

• إعداد التقارير: يتعين على المكتب الفرعي تقديم التقارير المالية إلى ASIC و ATO على أساس سنوي.

عند اختيار هيكل تجاري في أستراليا ، من المهم مراعاة عوامل مثل الضرائب والمسؤولية والرقابة والتكاليف المستمرة. لذلك يوصى بالتماس المشورة المهنية لتحديد هيكل الأعمال الأكثر ملاءمة لاحتياجاتك الخاصة. لتأسيس شركتك في أستراليا ، اتصل بخبير Damalion الآن.

تمتلك أستراليا نظامًا مصرفيًا متطورًا ومتطورًا يتكون من مزيج من البنوك المحلية والبنوك الدولية والاتحادات الائتمانية وجمعيات البناء. وتخضع للتنظيم من قبل هيئة التنظيم الاحترازية الأسترالية (APRA) والبنك الاحتياطي الأسترالي (RBA).

تتضمن بعض الميزات الرئيسية للخدمات المصرفية في أستراليا ما يلي:

البنوك الكبرى

يهيمن على النظام المصرفي الأسترالي أربعة بنوك رئيسية تمثل جزءًا كبيرًا من أصول الصناعة المصرفية والودائع والأرباح. وبينما تهيمن البنوك الأربعة الكبرى على الصناعة ، هناك العديد من البنوك الأصغر ، والاتحادات الائتمانية ، وجمعيات البناء التي توفر المنافسة والاختيار للمستهلكين.

المنتجات والخدمات المصرفية في أستراليا

تقدم البنوك الأسترالية مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المصرفية ، بما في ذلك حسابات التوفير والودائع لأجل وبطاقات الائتمان والقروض الشخصية وقروض المنازل وقروض الأعمال. تقدم البنوك أيضًا مجموعة من الخيارات المصرفية الرقمية ، بما في ذلك الخدمات المصرفية عبر الإنترنت ، والخدمات المصرفية عبر الهاتف المحمول ، والمحافظ الرقمية.

التنظيم وحماية المستهلك

النظام المصرفي الأسترالي عرضة لإطار تنظيمي كبير تم إنشاؤه لضمان السلامة والاستقرار. يتعين على البنوك الامتثال لمجموعة من قوانين حماية المستهلك ، بما في ذلك قانون المستهلك الأسترالي وقانون الممارسات المصرفية.

فتح حساب مصرفي في أستراليا

إذا كنت تخطط للانتقال إلى أستراليا إما من أجل نمط الحياة أو العمل ، فإن أول ما ستحتاج إليه هو حساب مصرفي لترتيب أموالك.

عند فتح حساب ، فإن أهم المتطلبات هي المستندات الصالحة ، وعندما يتعلق الأمر بتوثيق الحساب المصرفي ، تستخدم البنوك الأسترالية نظام النقاط. توجد قائمة مخصصة من المستندات ، ويتم تخصيص عدد محدد من النقاط لكل منها. لفتح حساب مصرفي أسترالي ، يجب على مقدم الطلب تقديم العديد من المستندات التي تضيف ما يصل إلى 100 نقطة. هذا هو نظام تحديد الهوية الذي اعتمدته الحكومة الأسترالية ، والذي تم إنشاؤه لمكافحة الاحتيال.

في كثير من الحالات ، سيحتاج مقدمو الطلبات فقط إلى تقديم مستند هوية مصور أساسي واحد فقط (يمكن استبداله بنموذج واحد من مستند الهوية الأساسي غير المصور) بالإضافة إلى مستند معرف ثانوي مثل فاتورة مرافق حديثة أو رخصة قيادة ورقية أو إشعار من مكتب الضرائب الأسترالي.

بمجرد استيفاء نظام النقاط ، ستكون بقية العملية واضحة جدًا.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمتقدمين بدء عملية فتح حساب مصرفي أسترالي عبر الإنترنت ، على الرغم من أن ذلك يعتمد على البنك.

لإنقاذ نفسك من بعض التوتر ، ما عليك سوى الاتصال بخبراء Damalion الآن ودعنا نساعدك.

الحياة في أستراليا فريدة من نوعها. أستراليا بلد رائع يتمتع بثقافة متنوعة ونمط حياة مريح وعجائب طبيعية.

إذا كنت تخطط للانتقال إلى أستراليا ، فهناك خطوات محددة يجب اتخاذها. يجب أن تحصل على الإقامة وأن تهاجر إلى أستراليا رسميًا.

نوع الإقامة الأسترالية

هناك عدة طرق للحصول على الإقامة الأسترالية ، بما في ذلك:

• الهجرة الماهرة: هذا يتطلب أن يستوفي الفرد معايير الأهلية المحددة ، بما في ذلك العمر والخبرة العملية والمؤهلات التعليمية. يجب على المتقدمين أيضًا تلبية حد النقاط في اختبار نقاط الهجرة الماهرة.
• الهجرة العائلية: هذا للأفراد الذين لديهم شريك أو زوج أو أحد أفراد الأسرة مواطن أسترالي أو مقيم دائم. وهذا يشمل الشركاء والأطفال والآباء وبعض الأقارب الآخرين.
• هجرة الأعمال: هذا خيار للأفراد الذين يرغبون في تأسيس أو الاستثمار في عمل تجاري في أستراليا. يتضمن ذلك برنامج الأعمال والابتكار والاستثمار ، والذي يوفر خيارات لأصحاب المشاريع والمستثمرين وأصحاب الأعمال.
• البرامج الإنسانية وبرامج اللاجئين: هذه مخصصة للأشخاص الذين يفرون من الاضطهاد أو الصراع في بلدانهم الأصلية.

تشمل البرامج الخاصة الأخرى برنامج Global Talent Visa ، الذي يوفر مسارًا مبسطًا للأفراد ذوي المهارات العالية في بعض الصناعات للحصول على الإقامة الأسترالية.

الإقامة الدائمة في أستراليا

تمت الموافقة على الإقامة الدائمة الأسترالية لبعض حاملي التأشيرات في أستراليا. تقدم أستراليا عددًا قليلاً من برامج الهجرة مثل تيار الأعمال ، والدفق العائلي ، ودفق الأهلية الخاص ، ودفق العمل ، والتأشيرات الدائمة لدفق الأطفال.

بالنسبة للأجانب الذين يتطلعون إلى الحصول على إقامة أسترالية ، يوصى بالتماس المشورة والإرشاد المتخصصين لمساعدتك في عملية التقديم. اتصل بخبراء Damalion الآن ودعنا نساعدك.

يعتبر نظام الضرائب الأسترالي بسيطًا نسبيًا وملائم للأعمال ، مع وجود وكالة ضرائب وطنية واحدة ، وهي مكتب الضرائب الأسترالي (ATO) ، الذي يدير جميع الضرائب الفيدرالية.

الإقامة الضريبية

تتمتع الحكومة الفيدرالية الأسترالية بالولاية القضائية لفرض ضرائب على المقيمين على دخلهم في جميع أنحاء العالم وغير المقيمين على الدخل من مصادر أسترالية فقط.

يشتمل التشريع الأسترالي على قواعد معينة حول الإقامة لتحديد ما إذا كان الفرد أو الشركة مقيمًا لأغراض ضريبية وفرض الضرائب وفقًا لذلك.

الأنواع الرئيسية للضرائب في أستراليا:

ضريبة الدخل

ضريبة الدخل هي ضريبة على دخل الأفراد والشركات والكيانات الأخرى. تعتبر ضرائب الدخل أهم أشكال الضرائب في أستراليا ويتم تحصيلها من قبل الحكومة الفيدرالية من خلال ATO. معدل الضريبة تصاعدي ، مما يعني أن الأشخاص ذوي الدخل المرتفع يدفعون معدل ضريبة أعلى.

الضرائب على الشركات

يتم دفع ضريبة الشركات من قبل الشركات والشركات على صافي أرباحها ، ولكن يتم ترحيل خسارة الشركة إلى السنة المالية التالية. تُفرض ضريبة الشركات الأسترالية بمعدل ثابت قدره 30٪ (25٪ للشركات الصغيرة). يتم دفع ضريبة الشركات على أرباح الشركة بسعر الشركة وتكون متاحة للتوزيع بشكل عام ، بالإضافة إلى أي أرباح محفوظة قد تكون قد تم ترحيلها.

ضريبة السلع والخدمات (GST)

هذه ضريبة على توريد معظم السلع والخدمات في أستراليا. المعدل الحالي لضريبة السلع والخدمات في أستراليا هو 10٪. يجب أن تقوم الشركات المسجلة في ضريبة السلع والخدمات بتحصيل الضريبة نيابة عن الحكومة وتحويلها إلى ATO.

ضريبة الأرباح الرأسمالية (CGT)

CGT هي ضريبة على الأرباح المحققة من بيع أحد الأصول ، مثل الممتلكات أو الأسهم. تُدفع الضريبة فقط على المكسب وليس على سعر البيع بالكامل. هناك العديد من الإعفاءات والامتيازات المتاحة لتقليل مبلغ CGT المستحق الدفع.

ضريبة المزايا الإضافية (FBT)

FBT هي ضريبة على المزايا غير النقدية المقدمة للموظفين ، مثل سيارات الشركة والتأمين الصحي والترفيه. أرباب العمل مسؤولون عن دفع FBT نيابة عن موظفيهم.

التقاعد

التقاعد هو نوع من الضرائب على الدخل يتم دفعه في حساب مدخرات التقاعد. أرباب العمل مطالبون بالمساهمة بنسبة مئوية من دخل موظفيهم في حساب التقاعد.

الضريبة

ضريبة المكوس هي ضريبة على سلع معينة ، مثل الوقود والكحول والتبغ. يتم تضمين الضريبة في سعر البضاعة ويتم دفعها من قبل الشركة المصنعة أو المستورد للسلع.

الضرائب العقارية

هناك العديد من الضرائب العقارية في أستراليا ، بما في ذلك رسوم الدمغة على شراء العقارات ، وضريبة الأراضي على العقارات الاستثمارية ، ومعدلات المجلس على جميع العقارات.

المعاهدات الضريبية

وقعت أستراليا معاهدات ضريبية مع عدة دول ، بما في ذلك الأرجنتين وإندونيسيا والفلبين وأروبا وأيرلندا وبولندا والنمسا وجزيرة مان ورومانيا وبلجيكا وإسرائيل وروسيا وجزر فيرجن البريطانية وإيطاليا وساموا وكندا واليابان وسنغافورة ، تشيلي ، جيرسي ، سلوفاكيا ، الصين ، كيريباتي ، جنوب إفريقيا ، جزر كوك ، كوريا ، إسبانيا ، جمهورية التشيك ، ماليزيا ، سريلانكا ، الدنمارك ، مالطا ، السويد ، فيجي ، جزر مارشال ، سويسرا ، فنلندا ، موريشيوس تايوان ، فرنسا ، المكسيك ، تايلاند ، ألمانيا ، هولندا ، تركيا ، غيرنسي ، نيوزيلندا ، المملكة المتحدة ، المجر ، النرويج ، الولايات المتحدة ، الهند ، بابوا غينيا الجديدة ، وفيتنام

تم تصميم هذه المعاهدات لمنع الازدواج الضريبي ، وتعزيز التجارة والاستثمار الدوليين ، وتوفير قدر أكبر من اليقين لدافعي الضرائب.

تتضمن بعض السمات الرئيسية لهذه المعاهدات الضريبية في أستراليا تجنب الازدواج الضريبي ، وتبادل المعلومات ، وإجراءات مكافحة التجنب.

لاحظ أن النظام الضريبي في أستراليا معقد ، لذلك من المهم طلب المشورة المهنية لضمان الامتثال لجميع الالتزامات الضريبية.

تشير الملكية الفكرية (IP) إلى إبداعات العقل ويمكن أن تكون أي شيء من اسم أو إنشاء أو فكرة. في أستراليا ، تتم حماية الملكية الفكرية من خلال مجموعة من القوانين واللوائح ، وهي تمتد إلى مجموعة متنوعة من المجالات ، بما في ذلك العلامات التجارية وبراءات الاختراع وتصميمات حقوق النشر وحقوق مربي النباتات.

في أستراليا ، يتم الاعتراف بالعديد من أنواع حقوق الملكية الفكرية وحمايتها بموجب القانون. فيما يلي الأنواع الرئيسية:

براءات الاختراع

• تُمنح البراءات لحماية الاختراعات ، مثل المنتجات أو العمليات الجديدة.
• للحصول على براءة اختراع في أستراليا ، يجب أن يكون الاختراع جديدًا ، وأن يتضمن خطوة إبداعية ، وأن يكون قابلاً للتطبيق الصناعي.
• تمنح براءة الاختراع المالك الحق الحصري في صنع الاختراع واستخدامه وبيعه لفترة محددة. يعتمد طول الحماية على نوع البراءة.

العلامات التجارية

• تُستخدم العلامات التجارية لتمييز سلع أو خدمات تاجر عن تلك التي يمتلكها تاجر آخر.
• يمكن أن تكون العلامة التجارية كلمة أو عبارة أو شعارًا أو مزيجًا من هذه.
• في أستراليا ، يمكن تسجيل العلامات التجارية لدى IP Australia ، الوكالة الحكومية المسؤولة عن إدارة حقوق الملكية الفكرية.
• تمنح العلامة التجارية المالك الحق الحصري في استخدام العلامة الخاصة بالسلع أو الخدمات التي تم تسجيلها من أجلها.
• العلامة التجارية مسجلة لدى IP Australia لمدة 10 سنوات وهي قابلة للتجديد إلى أجل غير مسمى.

حقوق النشر

• تحمي حقوق الطبع والنشر الأعمال الإبداعية الأصلية ، مثل الأدب والموسيقى والفنون وبرامج الكمبيوتر.
• تنشأ حماية حقوق الطبع والنشر تلقائيًا عند إنشاء العمل وتمنح المالك حقوقًا حصرية لإعادة إنتاج العمل ونشره ونقله إلى الجمهور.
• يختلف مصطلح حماية حقوق النشر حسب نوع العمل.

تصميمات

• تحمي التصميمات مظهر المنتج ، مثل شكله أو نمطه أو تكوينه.
• للتسجيل كتصميم في أستراليا ، يجب أن يكون التصميم جديدًا ومميزًا.
• يمنح تسجيل التصميم المالك الحق الحصري في استخدام التصميم أو ترخيصه أو بيعه لفترة زمنية محددة.
• يمنح التصميم المسجل المالك حقوقًا حصرية لاستخدام التصميم أو ترخيصه أو بيعه لمدة 5 سنوات قابلة للتجديد لمدة تصل إلى 15 عامًا إجمالاً.

حقوق مربي النباتات

• تحمي حقوق مربي النباتات (PBR) الأصناف النباتية الجديدة المتميزة والموحدة والمستقرة.
• حقوق مربي النباتات في أستراليا محمية بموجب قانون حقوق مربي النباتات لعام 1994.
• يمنح PBR المالك حقوقًا حصرية لإنتاج وبيع وترخيص الصنف لمدة 20 عامًا لمعظم أنواع النباتات ، أو 25 عامًا للكروم والأشجار.

الأسرار التجارية

• تشير الأسرار التجارية إلى المعلومات التجارية السرية ، مثل قوائم العملاء واستراتيجيات التسعير ، التي تمنح الشركة ميزة تنافسية.
• الأسرار التجارية في أستراليا محمية بموجب القانون العام وقانون العقود ، وليس من خلال التسجيل.

يوفر نظام الملكية الفكرية في أستراليا إطارًا لحماية مجموعة واسعة من الأعمال الإبداعية والمبتكرة. لذلك من المهم للأفراد والشركات فهم حقوق الملكية الفكرية الخاصة بهم وطلب المشورة المهنية إذا لزم الأمر لضمان حماية الملكية الفكرية الخاصة بهم بشكل صحيح.

أستراليا لديها نظام شامل لقانون التوظيف ، والذي يتم تنفيذه من قبل أمين مظالم العمل العادل.

في أستراليا ، يتم تنظيم العمل والتوظيف من خلال مجموعة من القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات ، والتي تم تصميمها بشكل عام لحماية حقوق الموظفين والتأكد من أن أماكن العمل آمنة وعادلة ومنصفة.

عقود توظيف

تحدد عقود العمل شروط وأحكام التوظيف ، بما في ذلك طبيعة العمل ، وساعات العمل ، والأجر ، والمزايا ، وفترات الإخطار. في أستراليا ، يمكن أن تكون العقود مكتوبة أو شفوية ، لكن العقود المكتوبة أكثر شيوعًا.

في أستراليا ، هناك عدة أنواع من عقود العمل شائعة الاستخدام. وتشمل هذه:

• عقد العمل الدائم: هذا هو أكثر أنواع عقود العمل شيوعًا في أستراليا ، حيث يتم تعيين الموظف لفترة زمنية غير محددة.
• عقد العمل محدد المدة: هو عقد يتم فيه تعيين الموظف لفترة زمنية محددة ، بتاريخ انتهاء محدد.
• عقد العمل العرضي: هو عقد يتم فيه تعيين الموظف على أساس الحاجة ، دون أي ضمان للعمل المستمر. لا يتمتع الموظفون المؤقتون بإمكانية الوصول إلى استحقاقات معينة مثل الإجازة مدفوعة الأجر وإشعار الإنهاء ، لكنهم عادةً ما يتلقون أجرًا أعلى للساعة للتعويض.
• عقد العمل بدوام جزئي: هذا عقد يعمل فيه الموظف أقل من ساعات الدوام الكامل ، وعادةً ما يكون ذلك على أساس منتظم. يحق للموظفين بدوام جزئي الحصول على نفس استحقاقات الموظفين بدوام كامل على أساس تناسبي.
• اتفاقية المقاول المستقل: هذا عقد يتم فيه تعيين الفرد لأداء عمل تجاري كمقاول يعمل لحسابه الخاص. المقاولون المستقلون مسؤولون عن الضرائب والتقاعد ولا يحق لهم الحصول على استحقاقات معينة مثل الإجازة مدفوعة الأجر.

تشمل تعويضات العمل والاستحقاقات والمزايا في أستراليا ما يلي:

• الحد الأدنى للأجور: تحدد لجنة العمل العادل حدًا أدنى وطنيًا للأجور لجميع الموظفين في أستراليا. تتم مراجعة الحد الأدنى للأجور سنويًا ويأخذ في الاعتبار عوامل مثل التضخم وحالة الاقتصاد.
• ساعات العمل: ينص قانون العمل العادل على أن الحد الأقصى لأسبوع العمل للموظف هو 38 ساعة (7.6 ساعة في اليوم) في أستراليا. لكن يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين العمل لساعات إضافية معقولة (ساعات عمل إضافية) والتي تخضع لمدفوعات إضافية.
• الصحة والسلامة في مكان العمل: على أصحاب العمل واجب توفير مكان عمل آمن وصحي لموظفيهم. وهذا يشمل أشياء مثل توفير التدريب والمعدات ، وإجراء تقييمات المخاطر ، والإبلاغ عن الحوادث والمخاطر.
• التمييز: من غير القانوني في أستراليا التمييز ضد شخص ما على أساس العرق أو الجنس أو العمر أو الخصائص الشخصية الأخرى. على أرباب العمل واجب منع التمييز في مكان العمل.
• الإجازة السنوية مدفوعة الأجر: يحق للموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن أربعة أسابيع في السنة ، بينما يتلقى الموظفون المؤقتون عبئًا على أجرهم بالساعة للتعويض عن نقص استحقاقات الإجازة المدفوعة.
• إجازة رحيمة مدفوعة الأجر: يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لرعاية أحد أفراد الأسرة أو أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من مرض أو إصابة تهدد حياته أو توفي.
• إجازة والدية مدفوعة الأجر: يحق للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 18 أسبوعًا ، بالحد الأدنى للأجور الوطني.
• الإجازة المرضية: يحق للموظفين بدوام كامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يمكن للموظفين الأستراليين أيضًا أخذ إجازة مدفوعة الأجر لدعم أحد أفراد الأسرة المباشرين المريض أو الذي يواجه حالة طارئة.
• التقاعد: يجب على أصحاب العمل المساهمة بما لا يقل عن 10٪ من أرباح الوقت العادي للموظف في صندوق التقاعد.
• تعويض العمال: يتعين على أصحاب العمل توفير تأمين تعويض العمال لتغطية الموظفين في حالة إصابة أو مرض متعلق بالعمل.
• الإنهاء وإنهاء الخدمة: يجب أن يستند إنهاء العمل إلى حكم عادل ، لذلك فهو محظور على أسس مثل العرق أو الجنس أو العمر أو إذا كان الموظف غائبًا بسبب المرض أو أقل من ثلاثة أشهر في فترة 12 شهرًا. يمكن للموظفين الذين يعتقدون أنه تم فصلهم بشكل غير عادل تقديم شكوى إلى لجنة العمل العادل. يمكن للمفوضية أن تأمر بإعادة الوظيفة أو التعويض إذا وجدت أن الفصل كان غير عادل.

يمكن أن تشمل المزايا الإضافية التي يمكن التفاوض بشأنها بين أصحاب العمل والموظفين أشياء مثل التأمين الصحي واستحقاقات الإجازة الإضافية وترتيبات العمل المرنة بما يتجاوز ما هو مطلوب قانونيًا.