कर्मचारी उद्यमशीलता सशक्तिकरण®
Damalion विशेषज्ञ कर्मचारियों के लिए कर्मचारी उद्यमिता सशक्तिकरण® (E3) कार्यक्रमों पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
कर्मचारी उद्यमिता सशक्तिकरण® कर्मचारियों को अपने दैनिक कार्यों को पूरा करते हुए खुद को उद्यमी के रूप में पहचानने में मदद करने की प्रक्रिया है।
यह निरंतर व्यक्तिगत सुधार एक ऐसी संपत्ति है जिस पर प्रत्येक प्रबंधक द्वारा यह सुनिश्चित करने के लिए विचार किया जाना चाहिए कि प्रत्येक कर्मचारी हर दिन अपने आप को सर्वश्रेष्ठ देने के लिए सशक्त महसूस करता है।
एक उद्यमी मानसिकता के साथ सशक्त एक कर्मचारी चाहे वह निजी या सार्वजनिक क्षेत्र में काम करता हो, बेहतर ढंग से समझेगा कि जिस संगठन से वह संबंधित है, उसके लिए उसके नौकरी के कार्यों को प्राप्त करने का क्या मतलब है।
फिर भी, नेताओं को मानव प्रबंधन के मामले में कुछ नया करने के लिए लीक से हटकर सोचने की जरूरत है।
प्रणालीगत दृष्टिकोण के तहत कर्मचारियों को यह पता लगाने में मदद करना कि वे ग्राहकों के लिए वास्तविक मूल्य वर्धित क्यों और कैसे लाते हैं, एक कभी न खत्म होने वाली चुनौती है।
हम अभी भी यह महसूस करने के लिए जीवित हैं कि बॉट इस चुनौती से बेहतरीन तरीके से निपट नहीं सकते हैं।
खुश शेयरधारकों के लिए सतत विकास को आकार देते हुए समीकरण का परिणाम ग्राहकों के लिए अधिकतम मूल्य बना हुआ है।
डैमेलियन विशेषज्ञ आपको टीमों के लिए कर्मचारी उद्यमशीलता सशक्तिकरण® कार्यक्रम और वरिष्ठों और सी-स्तरों के लिए नेतृत्व प्रशिक्षण और विकास कोचिंग कार्यक्रम प्रदान करते हैं।
कर्मचारी उद्यमशीलता सशक्तिकरण® नींव
अप्रत्याशित संकट अक्सर ऐसे क्षण होते हैं जब नेता सोचते हैं कि अपने लोगों को सही रास्ते पर कैसे रखा जाए और उनके मानव पूंजी प्रबंधन में स्थिरता कैसे रखी जाए।
वास्तविकता यह है कि परिचालन उत्कृष्टता के लिए लोगों को जवाबदेह रखने के लिए व्यक्तिगत रूप से सशक्त बनाकर परिवर्तन की संस्कृति को अपनाने के लिए प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है, लेकिन सबसे ऊपर उनकी दैनिक दिनचर्या को संतुष्ट करने के लिए प्रेरित किया जाता है।
कर्मचारी उद्यमशीलता सशक्तिकरण® लाभ
हमारे कर्मचारी उद्यमशीलता सशक्तिकरण® नेताओं की मदद करते हैं:
- अपनी टीमों से पुन: पुष्टि प्राप्त करें कि वे अभी भी संगठन की दृष्टि, इसके मिशन वक्तव्य, इसके रणनीति उद्देश्यों और इसके अंतिम लक्ष्यों के लिए प्रतिबद्ध हैं
- अपनी प्रतिभा प्रतिधारण दर को स्थिर करें: जब कर्मचारी न केवल संविदात्मक या कानूनी कारणों के लिए जवाबदेह के रूप में सशक्त महसूस करते हैं, तो वे अल्फा रवैया व्यक्त करते हैं जो उन्हें अपनी नौकरी रखने के लिए प्रेरित करता है। दुर्भाग्य से, जब कोई संकट होता है, तो अत्यधिक वेतन पाने वाले कर्मचारी भी अपने जीवन में बदलाव चाहते हैं और अपने वेतन को दोगुना करना चाहते हैं, दुर्भाग्य से मदद नहीं करेगा।
- मूल्यवान कर्मचारियों की पहचान करें जो कम आंकलन महसूस करते हैं
- एक ट्रस्ट इको-सिस्टम बनाएं जहां कर्मचारी स्वयं अपनी क्षमता की कमी को दूर करने की आवश्यकता का खुलासा करेंगे: जब कोई कर्मचारी किसी संगठन पर भरोसा नहीं करता है, तो वह दक्षताओं को मजबूत करने की आवश्यकता के बारे में एचआर के साथ आदान-प्रदान करने से डरता है।
- विकास के नए स्रोत का सह-निर्माण करने और नवाचार संस्कृति को प्रोत्साहित करने के लिए सामूहिक खुफिया बल के रूप में टीम वर्क को फिर से जीवंत करना
- बेहतर ढंग से संवाद करें और अपनी रणनीतिक योजना में निर्धारित बड़ी परिवर्तन प्रक्रियाओं को पूरा करें।
कर्मचारी उद्यमिता सशक्तिकरण® कैसे काम करता है?
डैमेलियन विशेषज्ञों ने अनूठी कार्यप्रणाली विकसित की है जिसमें निम्न शामिल हैं:
- 1 से 3 घंटे मासिक कार्यशालाएं: अवधि 9 महीने – नवीकरणीय
- कार्यशालाओं के दौरान व्यवसाय मॉडल नवाचार का अनुकरण जहां कर्मचारियों के छोटे समूह भौतिक उपस्थिति या विसिओ-कॉन्फ्रेंस में एक साथ काम करते हैं।
तदर्थ समूह परस्पर क्रियात्मक होते हैं।
- सत्र के अंत में, टीमें दर्शकों के सामने अपने प्रस्ताव पेश करती हैं।
प्रस्ताव टीम मेड हैं। डीब्रीफिंग और सबक सीखा।
कर्मचारी उद्यमशीलता सशक्तिकरण® लाभ
कर्मचारियों के लिए: प्रत्येक कर्मचारी सकारात्मक रूप से सत्रों से मनोवैज्ञानिक रूप से प्रभावित होता है।
बनाया गया मानसिक लंगर यदि आवश्यक हो तो व्यक्तिगत परिवर्तन और संगठनात्मक परिवर्तनों को अपनाने में मदद करेगा।
नेताओं के लिए: प्रबंधक अपने संगठन के अंदर व्यक्तिगत और सामूहिक बुद्धि के वितरण को मापते हैं और स्पष्ट करते हैं।
तटस्थता: कार्यशालाओं की रूपरेखा विविधता, राष्ट्रीयताओं, संस्कृतियों और बहुत कुछ के अनुकूल है।
नेतृत्व विकास कोचिंग कार्यक्रम
डैमेलियन लीडरशिप डेवलपमेंट कोचिंग प्रोग्राम सफलता-सिद्ध नेतृत्व विधियों और उपकरणों की दर्जी तैनाती है।
ये नेतृत्व उपकरण आपकी सुविधानुसार आपके संगठन के प्रत्येक स्तर पर लागू किए जा सकते हैं।
- गैर-कार्यकारी भूमिकाओं के लिए नेतृत्व विकास कोचिंग जिसके कार्यों और देनदारियों का आपके संगठन पर प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष प्रभाव पड़ता है
- अधिकारियों के लिए नेतृत्व विकास कोचिंग।
हम हमेशा संगठन के विजन, मिशन स्टेटमेंट और लक्ष्यों को प्राप्त करने से शुरू करते हैं। संगठन की व्यावसायिक रणनीति का आकलन, आगे के मील के पत्थर और चुनौतियां हमारे विशेषज्ञों को समय पर ढंग से पर्याप्त एक-पर-एक कोचिंग अनुभव तैयार करने की अनुमति देती हैं।
हमारे नेतृत्व विकास कार्यक्रमों का कार्यान्वयन विशिष्ट, यथार्थवादी, प्राप्य और मापने योग्य लक्ष्यों के इर्द-गिर्द व्यक्त किया गया है, जिन्हें सभी हितधारकों के बाय-इन के साथ परिभाषित किया गया है।
नेतृत्व विकास कोचिंग लाभ
हमारे कार्यक्रम निदेशकों, प्रबंधकों, अधिकारियों, संक्रमण प्रबंधकों, व्यक्तिगत प्रतिभाओं का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं ताकि वे व्यक्तिगत प्रदर्शन और संगठनों के परिचालन उत्कृष्टता को बेहतर बनाने के लिए अपनी आंतरिक क्षमता को अनलॉक और संरचित कर सकें।
डैमेलियन व्यवहार केंद्रित दृष्टिकोण उन्हें लगातार बाधाओं और गुप्त मुद्दों का आकलन करने में मदद करता है जो व्यक्तिगत कल्याण, संगठनात्मक प्रदर्शन और रणनीतिक उद्देश्यों की उपलब्धियों को अवरुद्ध करते हैं।
नेतृत्व विकास कोचिंग लाभ
प्रशिक्षित व्यक्तियों के लिए: हम प्रशिक्षित व्यक्तियों को स्वयं के बारे में अधिक जागरूकता प्राप्त करने में मदद करते हैं, जिस तरह से वे स्वयं को समझते हैं और दूसरों के साथ बातचीत करते हैं। वे उन क्षणों को पकड़ने के लिए मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्राप्त करते हैं जब निष्क्रिय या सक्रिय व्यवहार उनकी कार्य भूमिकाओं या यहां तक कि उनके संबंधों को सकारात्मक या नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं।
हम स्थायी व्यक्तिगत परिवर्तन बढ़ाने के लिए स्पष्ट उपकरण प्रदान करते हैं जो प्रशिक्षित व्यक्तियों को उनके कार्य प्रदर्शन को बढ़ावा देने और दूसरों को प्रेरित करने में मदद कर सकते हैं।
तटस्थता: कार्यशालाओं की रूपरेखा विविधता, राष्ट्रीयताओं, संस्कृतियों और बहुत कुछ के अनुकूल है।
