डैमेलियन फ्रांस डेस्क

फ्रांस में व्यवसाय करना

 

फ्रांस सुंदर और बहु-सांस्कृतिक देश है, जो हर साल दुनिया भर में लाखों आगंतुकों को आकर्षित करता है। यह सकल घरेलू उत्पाद की मात्रा के मामले में दुनिया की छठी और यूरोप की तीसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है। व्यापार शुरू करने के इच्छुक हजारों उद्यमी लचीले कानूनों, आसान निवेश वाहनों और राजनीतिक निश्चितता के कारण अन्य यूरोपीय देशों में फ्रांस को चुनना पसंद करते हैं।

विश्व की छठी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था होने के कारण फ्रांस यूरोपीय संघ और नाटो का महत्वपूर्ण सदस्य है। वर्ष 2020 तक जनसंख्या 67.39 मिलियन थी। प्रति व्यक्ति आय $42,877.56 के साथ 18वें स्थान पर है। फ्रांस यूरोपीय संघ के वार्षिक बजट में लगभग 23 बिलियन यूरो का योगदान देता है, केवल जर्मनी से पीछे।

व्यवसाय शुरू करने से पहले बहुत अधिकार क्षेत्र में, कानूनों, विनियमों, सामाजिक रीति-रिवाजों, राजनीतिक व्यवस्थाओं और आर्थिक रास्तों का गहन ज्ञान जमा करना अनिवार्य है। हालांकि इसके व्यापार समर्थक कानून, व्यापार के अनुकूल वित्तीय बाजार और अत्यधिक कुशल बल इसे व्यापार करने और विदेशी निवेशकों को आकर्षित करने के लिए आकर्षक स्थान बनाते हैं, फिर भी व्यवसाय स्थापित करने में जटिल प्रक्रियाएं होती हैं, जिसके लिए हम गहन ज्ञान प्रदान करते हैं।

फ़्रांस में व्यवसाय करने के फ़ायदे और विचार

• निवेश का माहौल: फ्रांस यूरोपीय संघ के केंद्र में है और यूरोप और दुनिया के सबसे बड़े बाजारों तक इसकी आसान पहुंच है। अत्यधिक कुशल और प्रतिभाशाली कार्यबल, नवोन्मेषी व्यवसाय केंद्र, विश्व स्तरीय परिवहन अवसंरचना विज्ञापन आईपी सुरक्षा निवेश के लिए अत्यधिक अस्थिर है।
• प्रमुख ऑटोमोबाइल और विमान निर्माताओं के साथ औद्योगिक बिजलीघर।
• जीवंत पर्यटन क्षेत्र, 85 मिलियन से अधिक वार्षिक आगंतुकों के साथ, जो देश के सकल घरेलू उत्पाद का 10% योगदान देता है।
• जापान, अमेरिका और जर्मनी की तुलना में नए व्यवसायों की कम स्थापना लागत,
• विभिन्न कर सम्मेलनों और व्यवसायों के संचालन के सरलीकरण के साथ अनुकूल कारोबारी माहौल
• व्यापार सम्मेलनों के लिए लोकप्रिय गंतव्य, पर्यटकों के लिए और फ्रांस के लिए अभिनव व्यवसायी और उद्यमियों को प्रोत्साहित करने के लिए फ्रेंच टेक टिकट के आकार में एक समर्थन प्रणाली
• तकनीकी प्रगति और ऑनलाइन प्रशासन के मामले में विश्व स्तर पर चौथे स्थान पर है
• जर्मनी, बेल्जियम, लक्जमबर्ग, स्विट्जरलैंड, इटली और स्पेन जैसे आर्थिक दिग्गजों की सीमा से लगे रणनीतिक स्थान; नए निवेशकों के लिए अनेक अवसरों का मार्ग प्रशस्त करना।
• व्यापार करने में आसानी पर विश्व बैंक के एक सर्वेक्षण में, फ्रांस 189 देशों में से 29 वें स्थान पर आया। फ्रांस सरकार भी राष्ट्र को आगे बढ़ाने का काम करती है।
• अक्सर नवप्रवर्तन का राष्ट्र कहा जाता है। इसने 1300 से अधिक नए उद्यमियों को आकर्षित किया है जो वर्ष 220 में नए नवाचारों में लगे थे
• फ्रांस का बैंकिंग क्षेत्र फ्रांस की मुख्य आर्थिक संपत्ति है

कानूनी प्रणाली

फ्रांस एक गणतंत्र है और अक्टूबर, 1958 को पारित पांचवें गणराज्य के संविधान द्वारा शासित है। कानून बनाने की प्रक्रिया को नया आकार देने के लिए वर्ष 2008 में कई कानूनी सुधार किए गए, जिससे संसद को कानून बनाने में एक मजबूत वोट मिला। फ्रांसीसी कानूनी प्रणाली नागरिक कानून पर आधारित है। कानूनी प्रणाली संहिताबद्ध कानूनों पर अपना जोर देती है।

फ्रांस में संसद के दोहरे कक्ष और एक अर्ध-राष्ट्रपति प्रणाली है जहां राष्ट्रपति को पांच साल की अवधि के लिए चुना जाता है। राष्ट्रपति तब संसदीय बहुमत से एक प्रधान मंत्री और मंत्रियों को चुनता है।

फ्रांस की कानूनी प्रणाली में दूसरा अंतर इसकी दोहरी कानूनों की अवधारणा है। सार्वजनिक संस्थाओं और मामलों से संबंधित शाखा को द्रोइट पब्लिक या पब्लिक लॉ के रूप में जाना जाता है। कानून की दूसरी शाखा जो निजी मामलों या निजी संस्थाओं से संबंधित है, ड्रोइट प्राइवेट या प्राइवेट लॉ कहलाती है।

साथ ही, फ्रांसीसी अदालतों को भी दो भागों में बांटा गया है, न्यायिक अदालतें और प्रशासनिक अदालतें। न्यायिक अदालतें दीवानी और फौजदारी मामलों से निपटती हैं जबकि प्रशासनिक अदालतें सार्वजनिक कानूनों के आवेदन से निपटती हैं।

फ्रांस विदेशी निवेशकों और उद्यमियों का बहुत स्वागत करता है। ऐसे कई क्षेत्र हैं जो निवेश के असंख्य अवसर प्रदान करते हैं। इन दो क्षेत्रों में से कुछ हैं:

• ऑटोमोबाइल सेक्टर
• विमान और उसके पुर्जे निर्माण
• अंतरिक्ष यान निर्माण
• फार्मास्यूटिकल्स और उसके संबद्ध उद्योग
• वैज्ञानिक और तकनीकी गतिविधियाँ
• आईटी और सूचना सेवाएं
• जैव-तकनीकी और पर्यावरण प्रौद्योगिकियां
• असाधारण बुनियादी ढांचा और जीवन की गुणवत्ता

फ्रांस में विभिन्न व्यावसायिक संस्थाएं, जो व्यवसाय शुरू करने के लिए कानूनी रूप से बनाई जा सकती हैं, उनके विवरण को संक्षिप्त लेकिन सटीक तरीके से हमारे द्वारा निम्नलिखित पंक्तियों में संक्षेपित किया गया है। सभी प्रकार की कंपनियों/संस्थाओं की एक अलग कार्यप्रणाली होती है और शेयरधारकों के लिए विभिन्न कानूनी प्रभाव पड़ते हैं। कंपनी/इकाई की गतिविधि से होने वाली आय पर लागू होने वाले कर और सामाजिक सुरक्षा प्रणालियां मुख्य रूप से व्यवसाय संरचना की पसंद पर निर्भर करती हैं।

यहाँ व्यावसायिक संस्थाओं का संक्षिप्त विवरण दिया गया है:

सीमित देयता कंपनी (SARL)

सीमित देयता कंपनी (SARL) एक सीधा व्यवसाय और कार्यशील संरचना होने के कारण उद्यमियों के बीच पसंदीदा विकल्प में से एक है। यह मालिकों/साझेदारों की जिम्मेदारी को उनके योगदान की सीमा तक सीमित करता है।

इसके गठन के प्रयोजनों के लिए, कोई न्यूनतम पूंजी आवश्यकता नहीं है। इसे दो या दो से अधिक भागीदारों द्वारा स्थापित किया जा सकता है और एक या अधिक प्रबंधकों द्वारा प्रबंधित किया जा सकता है, चाहे भागीदार हों या नहीं।

एकल व्यक्ति सीमित देयता कंपनी (EURL)

सिंगल पर्सन लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (EURL) केवल एक शेयरधारक द्वारा बनाई जा सकती है। इसके गठन के लिए कोई न्यूनतम पूंजी निवेश की आवश्यकता नहीं है। इसकी परिचालन प्रक्रियाएं लगभग एसएआरएल की कार्यप्रणाली के समान हैं। शेयरधारक की सीमित देयता होती है लेकिन एक अनूठी विशेषता और विशिष्टता यह है कि शेयरधारक / मालिक का लाभ स्वतः ही आयकर के अधीन होता है। जबकि, जहां तक कॉर्पोरेट टैक्स के भुगतान का संबंध है, ऐसा कोई प्रतिबंध नहीं है।

प्राइवेट लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (SELARL)

प्राइवेट लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (SELARL) उदार और एकमात्र पेशेवरों के लिए व्यावसायिक इकाई का एक और प्रभावी रूप है। प्राइवेट लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (SELARL) को विनियमित करने वाले कानून लगभग SARL के समान हैं।

• प्राइवेट लिमिटेड कंपनी की स्थापना के लिए कोई न्यूनतम पूंजी निवेश की आवश्यकता नहीं है।

पब्लिक लिमिटेड कंपनी या फ्रेंच ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (एसए)

एक अन्य प्रकार की बहुत प्रसिद्ध व्यावसायिक इकाई पब्लिक लिमिटेड कंपनी या फ्रेंच ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (एसए) है। ऐसी कंपनी के संस्थापक या तो व्यक्ति या कानूनी संस्था हो सकते हैं। इसके गठन के लिए,

• एसए के लिए न्यूनतम शेयर पूंजी 37 000 € है। और पूंजी को शेयरों में बांटा गया है।
• कम से कम दो शेयरधारक होने चाहिए (और सात अगर यह स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध है)।
• इसका नेतृत्व निदेशक मंडल द्वारा किया जाता है, जिसमें अध्यक्ष, मुख्य कार्यकारी अधिकारी और निदेशक जैसे तीन व्यक्ति होते हैं। एक और आवश्यकता यह है कि कंपनी को अपनी इकाई के लिए भी एक लेखा परीक्षक नियुक्त करना होगा।

पब्लिक लिमिटेड कंपनी का उपयोग आमतौर पर उन परियोजनाओं के लिए किया जाता है जिनमें भारी मात्रा में निवेश होता है। या उन मामलों में, जहां शेयरधारक निदेशक मंडल के माध्यम से व्यवसाय संचालित करना चाहते हैं। शेयरधारकों की जिम्मेदारी उनके निवेश के प्रतिशत तक ही सीमित है।

सरलीकृत संयुक्त स्टॉक निगम (एसएएस)

सरलीकृत संयुक्त स्टॉक निगम (एसएएस) व्यावसायिक इकाई का अपेक्षाकृत नया रूप है, जिसे कुछ सफलता मिली है। नतीजतन, परिणामस्वरूप कई एसए को एसएएस में बदल दिया गया है। इसके गठन और संविधान के लिए,

• कोई न्यूनतम शेयर पूंजी आवश्यकता नहीं है।
• इसका गठन दो या दो से अधिक सदस्य या साझेदार के साथ किया जा सकता है।
• हालांकि, निगम के खातों के उचित ऑडिट के लिए लेखा परीक्षकों की नियुक्ति की आवश्यकता होती है।
• शेयरधारकों द्वारा एक अध्यक्ष या अध्यक्ष की नियुक्ति की जानी चाहिए

हालांकि, इसके कई रणनीतिक फायदे हैं। शेयरधारकों को एसोसिएशन के लेखों के संचालन को स्वतंत्र रूप से व्यवस्थित करने की अधिकतम स्वतंत्रता है। इसलिए, इसका गठन और संचालन कामकाज पेशेवरों के माध्यम से निर्देशित होता है।

सामान्य साझेदारी (एसएनसी)

एक अन्य व्यावसायिक इकाई जिसे फ्रांसीसी कानून बनाने की अनुमति देते हैं, वह है सामान्य साझेदारी (एसएनसी)। यह व्यवसाय संरचना अपने शेयरधारकों की संपत्ति की सुरक्षा नहीं करती है। इसलिए, शेयरधारक अपनी व्यक्तिगत संपत्ति पर फर्म के दायित्वों के लिए संयुक्त रूप से जिम्मेदार हैं। इसलिए इसका सीमित उपयोग है।

इसके गठन और संविधान के लिए,

• कम से कम दो सदस्य होने चाहिए।
• कोई न्यूनतम पूंजी आवश्यकता नहीं है।
• इसे भागीदारों या प्रबंधकों द्वारा संचालित किया जा सकता है।
• जहां तक कराधान का संबंध है, सामान्य भागीदारी (एसएनसी) आयकर के लिए उत्तरदायी है, साझेदार अपने लाभ के आधार पर कर का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हैं, लेकिन सामान्य भागीदारी (एसएनसी) कॉर्पोरेट कर का भुगतान करने का विकल्प भी चुन सकती है।
• गतिविधियों’ को भागीदारों द्वारा उसी नाम से निष्पादित किया जाना चाहिए।

बैंकिंग क्षेत्र

फ्रांस का बैंकिंग क्षेत्र इसकी छह मुख्य आर्थिक संपत्तियों में से एक है। फ्रांस में 337 बैंक और दर्जनों वित्तीय संस्थान हैं। सभी बैंकों और वित्तीय संस्थानों को एक पर्यवेक्षी प्रणाली के तहत समूहीकृत किया गया है। फ्रांसीसी बैंकिंग और वित्तीय प्रणाली BANQUE DE FRANCE द्वारा शासित और पर्यवेक्षण की जाती है। इसकी अध्यक्षता राज्यपाल करते हैं। गवर्नर प्रूडेंशियल कंट्रोल अथॉरिटी के प्रमुख के रूप में भी कार्य करता है, जो बैंकिंग लाइसेंस जारी करता है या रद्द करता है, बैंकों के बैंकिंग कानूनों के अनुपालन की निगरानी करता है और बीमा फर्मों की देखरेख करता है।

वित्तीय संस्थान सुरक्षित और असुरक्षित ओवरड्राफ्ट, लघु और मध्यम अवधि की ऋण सुविधाएं, और लघु और दीर्घकालिक ऋण सहित वित्तपोषण उपकरण प्रदान करते हैं। इसके अतिरिक्त, वाणिज्यिक बैंक विलय, अधिग्रहण और अधिग्रहण के साथ-साथ स्टॉक और कॉर्पोरेट ऋण की सार्वजनिक बिक्री का समर्थन करते हैं। फ्रांस में भी 132 विदेशी बैंक हैं।

अधिकांश बैंकिंग संस्थानों की उपस्थिति अन्य यूरोपीय देशों में भी है। इसलिए, निवेशकों के पास बैंकिंग सुविधाओं और वाहनों तक आसान पहुंच है।

निवेशकों को दो तरह के निवेश फंड दिए जाते हैं।

मनी मार्केट फंड: जो अल्पावधि निवेश के लिए उचित लाभ प्रदान करते हैं। इन फंडों में सरकार के साथ-साथ निजी क्षेत्र का भी योगदान है।

नॉन मार्केट मनी फंड: इन फंडों में निवेश लंबी अवधि के निवेश के लिए उचित और निरंतर लाभ प्रदान करता है। साल 2021 में इन फंडों में 10 अरब यूरो से ज्यादा का निवेश हुआ था।

कराधान व्यवस्था

फ्रांसीसी संविधान ने कराधान के सिद्धांतों को निर्धारित किया है, जो सभी और विविध पर लागू होते हैं। जहां तक व्यक्तिगत कराधान का संबंध है, फ्रांस में तीन प्रकार के कर हैं:

व्यक्तिगत आयकर

आय कोष्ठक के आधार पर लागू आय करों की विभिन्न श्रेणियां हैं। आयकर प्रगतिशील दरों पर लागू होता है। कराधान की दर में योगदान देने वाले विभिन्न कारक जैसे परिवार की स्थिति आदि। इन कारकों को ध्यान में रखते हुए दर्जनों टैक्स स्लैब हैं।

सामाजिक अधिभार

सामाजिक अधिभार कई प्रकार की आय पर भी लागू होता है। वे मजदूरी, किराया, ब्याज, लाभांश और पूंजीगत लाभ पर लगाए जाते हैं।

माल और सेवाओं पर कर

इस तरह का टैक्स गुड्स एंड सर्विसेज के ट्रेडिंग पर लागू होता है। फ्रांस में मानक TVA दर 20% है। इसी समय, सार्वजनिक परिवहन, रेस्तरां, भोजन, किताबें, टीवी लाइसेंस, समाचार पत्र और फार्मास्यूटिकल्स जैसे कुछ उद्योगों के लिए टीवीए दरों में कमी आई है।

फ्रेंच संपत्ति कर

संपत्ति की बिक्री, खरीद और किराए पर लेने पर संपत्ति कर लागू होते हैं। कर की गणना वित्तीय वर्ष के अंत में की जाती है और यह संपत्ति और किराये की आय की कथित बिक्री पर आधारित है।

फ्रेंच कैपिटल गेन टैक्स

भवन, भूमि और शेयरों की बिक्री पर भी पूंजीगत लाभ कर लागू होता है। टैक्स बचत और निवेश आय और लाभ पर 30% की फ्लैट दर पर लागू होता है। इसमें आयकर की फ्लैट दर 12.8% और सामाजिक शुल्क 17.2% शामिल हैं। जहां तक संपत्ति का संबंध है, इसमें 19% का आयकर प्लस 17.2% सामाजिक शुल्क शामिल है, जो कुल 36.2% है।

फ्रेंच कॉर्पोरेट टैक्स

फ्रांसीसी कॉर्पोरेट टैक्स निवासी कंपनियों पर फ्रांसीसी स्रोतों से उनकी आय से लागू होता है। साथ ही, फ्रांस में व्यापार करने वाली किसी भी विदेशी संस्था को भी कराधान के प्रयोजनों के लिए निवासी कंपनी के रूप में माना जाता है। सामान्य मानक कॉर्पोरेट कर की दर 25% है। यह दर 7.63 मिलियन यूरो तक के कारोबार वाली कंपनियों के लिए सीमित है। जिन कंपनियों का टर्न ओवर 7.63 मिलियन यूरो से अधिक है, उन पर एक और 3.3% कर लागू है।

कॉरपोरेट टैक्स चार किश्तों में भुगतान किए गए टी पर लागू होता है। कई व्यवसायों वाली या विभिन्न संस्थाओं के हुड के तहत काम करने वाली कंपनियों के लिए, शासन समेकित कराधान भी प्रदान करता है।

फ्रांस के लिए आप्रवासन

फ्रांस में विदेश मामलों का मंत्रालय आप्रवासन सेवाओं के लिए जिम्मेदार है। विभिन्न प्रकार के निवासी परमिट और वीजा उपलब्ध हैं। एक ऐसा वीजा जिसे विजिटर वीजा में आसानी से एक्सेस किया जा सकता है। अन्य रास्ते भी हैं, जो शॉर्ट और लॉन्ग टर्म रेजिडेंट परमिट प्रदान करते हैं। ये वीजा परमिट फ्रांस में प्राप्त करना काफी कठिन है। हाल ही में कई परमिट भी दिए गए हैं जैसे टैलेंट रेजिडेंट कार्ड, रिटायर्ड रेजिडेंट कार्ड आदि।

यदि आप काम के उद्देश्य से फ्रांस में तीन महीने से अधिक समय तक रहना चाहते हैं, तो नियोक्ताओं से अलग-अलग अनुबंध उपलब्ध हैं।

• मौसमी अनुबंध – इस तरह के अनुबंध नियोक्ताओं द्वारा मुख्य रूप से कृषि क्षेत्रों में मौसमी कार्यों के लिए पेश किए जाते हैं
• शॉर्ट टर्म कॉन्ट्रैक्ट्स – ये कॉन्ट्रैक्ट उन नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए हैं, जो 3-12 महीने की छोटी अवधि के लिए काम करना चाहते हैं
• लंबी अवधि के अनुबंध – 12 महीने की अवधि से परे नौकरियों के लिए इस प्रकार के नौकरी अनुबंध।

बौद्धिक संपदा

अंतर्राष्ट्रीय संधियों और बहुपक्षीय समझौतों का फ्रांस में बौद्धिक संपदा अधिकारों के संरक्षण और प्रवर्तन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। फ्रांस 20 मार्च, 1883 के औद्योगिक संपत्ति के संरक्षण के लिए पेरिस कन्वेंशन और 9 सितंबर, 1886 के साहित्यिक और कलात्मक कार्यों के संरक्षण के लिए बर्न कन्वेंशन दोनों के लिए हस्ताक्षरकर्ता है।

• फ्रांस में दायर और पंजीकृत पेटेंट 20 वर्षों की अवधि के लिए लागू होते हैं। पेटेंट पंजीकरण के लिए प्राथमिक घटक फ्रांस आवेदन की सामग्री के पेटेंट आवेदन प्रकटीकरण में निहित जानकारी का सार्वजनिक प्रकाशन है। पेटेंट अधिकार 20 वर्षों के बाद समाप्त हो जाते हैं, और पुन: पंजीकरण के लिए सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हो जाते हैं।
• डिजाइन 25 साल की अवधि के लिए पंजीकृत होते हैं, जबकि अपंजीकृत सामुदायिक डिजाइन उनके प्रारंभिक प्रकटीकरण की तारीख से तीन साल के लिए सुरक्षित होते हैं। यदि पंजीकृत और अपंजीकृत दोनों डिज़ाइन फ्रांस में लेखक के अधिकारों के मानकों का अनुपालन करते हैं, तो वे दोनों उन अधिकारों द्वारा संरक्षित हो सकते हैं।
• सभी सामुदायिक ट्रेडमार्क फ़्रांस में कानूनी प्रभाव रखते हैं और बिना किसी प्रतिबंध के दस साल की अवधि के लिए एक हस्ताक्षर के अधिकार को सुरक्षित रखने की अनुमति देते हैं। इसलिए, ट्रेडमार्क का उपयोग जारी रखा जा सकता है और अनिश्चित काल तक लागू किया जा सकता है। हालांकि, ट्रेडमार्क अपनी विशिष्टता खो सकते हैं या निष्क्रियता के लिए रद्द किए जा सकते हैं।
• फ़्रांस में कोई कॉपीराइट लागू नहीं है, इसके बजाय केवल लेखक के अधिकार हैं। एक लेखक के लिए अपने काम को सुरक्षित रखने और इस तरह के काम पर विशेष अधिकारों का लाभ उठाने में सक्षम होने के लिए, पंजीकरण की कोई औपचारिकता की आवश्यकता नहीं है। रचना में लेखन मौलिक होना चाहिए। लेखकों के अधिकारों में विशेष आर्थिक अधिकारों के साथ नैतिक अधिकार शामिल हैं।
• किसी भी फ्रांसीसी प्राधिकरण के साथ पंजीकरण की किसी भी प्रक्रिया से गुजरने के बिना एक पार्टी अपने व्यापार रहस्यों के संरक्षण से लाभान्वित हो सकती है। वे संरक्षित हैं यदि यह इस प्रकार की जानकारी से परिचित व्यक्ति के लिए आसानी से सुलभ नहीं है, इसका व्यावसायिक मूल्य है और गोपनीयता बनाए रखने के लिए कुछ उपाय हैं।

बौद्धिक संपदा अधिकार संरक्षण के लिए आवेदन उपयुक्त राष्ट्रीय या क्षेत्रीय प्राधिकरण को दायर किया जाना चाहिए।

नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ इंडस्ट्रियल प्रॉपर्टी 2020 से पेटेंट का गहन विश्लेषण कर रहा है, जिसमें फ्रांस में आविष्कारशील कदम (आईएनपीआई) का निर्धारण शामिल है।

श्रम और रोजगार कानून

फ्रांस में जटिल कानूनों और विनियमों के सेट के माध्यम से नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को नियंत्रित करने के लिए संहिताबद्ध कानूनों की व्यापक प्रणाली है। फ्रांसीसी श्रम संहिता और सामूहिक सौदेबाजी समझौते रोजगार और संबद्ध मुद्दों पर बातचीत के लिए रूपरेखा प्रदान करते हैं।

कानून कर्मचारियों के अनुकूल है। ऐसे मामलों में जहां कानून के प्रावधानों में टकराव होता है, कानून कर्मचारी के अधिकारों और दावों के पक्ष में होगा।

सरकार द्वारा स्वीकृत मानक 35-घंटे का कार्य सप्ताह है, फिर भी कर्मचारी इससे आगे काम कर सकते हैं और ओवरटाइम और अन्य लाभों के लिए लागू होंगे। नियोक्ताओं और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों से बना एक विशेष श्रम न्यायाधिकरण पहले रोजगार के मुद्दों की सुनवाई करता है।

• फ्रांसीसी नागरिकों (सीएमयू-सी) को दी जाने वाली राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा कवरेज नागरिकों को सार्वभौमिक स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करती है। इसके अतिरिक्त, लोगों के पास अपने कवरेज में सार्वजनिक और निजी देखभाल विकल्पों को जोड़ने का विकल्प होता है। बीमा के लिए धन पेरोल करों के माध्यम से एकत्र किया जाता है।
• मातृत्व अवकाश व्यवस्था व्यापक है और इसे 16 से 48 सप्ताह के सशुल्क अवकाश तक बढ़ाया जा सकता है।
• पिता को उनके बच्चों के जन्म पर चार सप्ताह का पितृत्व अवकाश भी प्रदान किया जाता है।
• पेड वेकेशन – कानून के अनुसार, सभी कर्मचारी हर साल कम से कम 30 कैलेंडर दिनों (या 25 वर्किंग डे) के पेड वेकेशन के हकदार हैं।
• पेड हॉलिडे – कर्मचारी कानूनी तौर पर हर साल एक पेड हॉलिडे (मजदूर दिवस) के हकदार होते हैं।
• लेबर डे फ्रांस में एकमात्र कानूनी भुगतान वाला अवकाश है, लेकिन अभी भी 11 अन्य संघीय अवकाश हैं।

फ्रांस में विभिन्न प्रकार के रोजगार अनुबंध हैं:

स्थायी रोजगार समझौता (सीडीआई)

फ्रांस में सबसे आम प्रकार का रोजगार अनुबंध स्थायी रोजगार अनुबंध (सीडीआई) है। समाप्ति तिथि निर्दिष्ट नहीं है इसलिए, यह एक निश्चित स्तर की नौकरी स्थिरता सुनिश्चित करता है।

इस प्रकार, एक स्थायी अनुबंध के तहत भर्ती किया गया व्यक्ति उस स्थिति में तब तक रह सकता है जब तक कि वह फिट न हो, जब तक कि कर्मचारी नौकरी छोड़ने का विकल्प नहीं चुनता है, या पारंपरिक रूप से टूटने के माध्यम से अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए पारस्परिक रूप से सहमत नहीं होता है।

फिक्स्ड-टर्म एग्रीमेंट (सीडीडी)

फिक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट (सीडीडी) एक निश्चित कार्य के लिए एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है। इसे निर्धारित समय के लिए पूरा किया जाना है। यह या तो निर्दिष्ट तिथि पर या इच्छित परिणाम प्राप्त होने पर समाप्त हो जाता है। इस तरह के अनुबंधों को लिखित रूप में होना आवश्यक है।

अस्थायी रोजगार समझौता

एक अस्थायी रोजगार समझौता केवल एक समय प्रतिबंध के साथ एक विशिष्ट, क्षणिक कार्य के प्रदर्शन के लिए किया जा सकता है। एक कर्मचारी जो एक अस्थायी रोजगार अनुबंध द्वारा कवर किया जाता है, इसलिए वह एक ईटीटी द्वारा नियोजित और भुगतान किया जाता है।

अस्थायी रूप से कार्यरत श्रमिकों को पारिश्रमिक का अधिकार है, विशेष रूप से उनकी नौकरियों की असुरक्षित प्रकृति को देखते हुए। इसके अतिरिक्त, उन्हें भुगतान किए गए समय के लिए प्रतिपूर्ति दी जाती है।