दमालियन बोलिविया डेस्क

बोलीविया में एक कानूनी प्रणाली है जो नागरिक कानून पर आधारित है। बोलीविया का संविधान देश का सर्वोच्च कानून है और यह बोलीविया के नागरिकों के मौलिक अधिकारों और कर्तव्यों को स्थापित करता है। संविधान सरकार की कार्यकारी, विधायी और न्यायिक शाखाओं के बीच शक्तियों का विभाजन भी स्थापित करता है।

बोलिवियन कानूनी प्रणाली कोड पर आधारित है, जो कानूनों के व्यापक और व्यवस्थित संकलन हैं, जैसे कि नागरिक संहिता, वाणिज्यिक संहिता, आपराधिक संहिता और श्रम संहिता। कानूनी वातावरण में परिवर्तनों को दर्शाने के लिए ये कोड लगातार अपडेट किए जाते हैं।

बोलीविया की न्यायपालिका स्वतंत्र है और इसमें एक सर्वोच्च न्यायालय, विभागीय न्यायालय और निचली जिला अदालतें शामिल हैं।

बोलिविया में विदेशी निवेश

बोलीविया में विदेशी निवेश हाल के वर्षों में लगातार बढ़ रहा है, क्योंकि देश में एक अनुकूल कारोबारी माहौल है और विदेशी निवेशकों को विभिन्न प्रोत्साहन प्रदान करता है।

विदेशी निवेश को प्रोत्साहित करने के लिए, बोलीविया सरकार ने विनियामक वातावरण को नेविगेट करने और निवेश के अवसरों की पहचान करने में विदेशी निवेशकों की सहायता के लिए निवेश प्रोत्साहन एजेंसियों, जैसे प्रो बोलीविया और निवेश संवर्धन एजेंसी की स्थापना की है।

विदेशी निवेशकों को भी बोलीविया में अपने 100% व्यवसायों के मालिक होने की अनुमति है, लाभ या पूंजी को प्रत्यावर्तित करने पर कोई प्रतिबंध नहीं है। हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जहां विदेशी स्वामित्व प्रतिबंधित या प्रतिबंधित है, जैसे कि मीडिया और रक्षा उद्योग। साथ ही, स्थानीय और विदेशी निवेशक विनियमन के अधीन हो सकते हैं यदि वे खनन, तेल, गैस, बिजली, परिवहन, दूरसंचार, गेमिंग और कृषि व्यवसाय उद्योगों में शामिल हैं।

कुल मिलाकर, बोलीविया में विदेशी निवेश निवेश पर उच्च रिटर्न के अवसर प्रदान करता है, और बोलीविया सरकार विदेशी निवेश की समर्थक है और विदेशी निवेशकों के लिए देश में व्यापार करना आसान बनाने के लिए नीतियों को लागू किया है।

बोलीविया में इकाई विकल्प

बोलीविया कई व्यावसायिक संरचनाएं प्रदान करता है जो देश में व्यवसाय करने के इच्छुक निवेशकों और उद्यमियों के लिए उपलब्ध हैं। बोलीविया में सबसे आम व्यावसायिक संरचनाओं में शामिल हैं:

व्यक्तिगत स्वामित्व वाली कंपनी (एम्प्रेसा यूनिपर्सनल)

यह बोलीविया में व्यापार संरचना का सबसे सरल रूप है। यह एक कंपनी का रूप है जिसका स्वामित्व एक ही व्यक्ति के पास होता है।

विशेषताएँ

• इसका स्वामित्व और संचालन एक ही व्यक्ति द्वारा किया जाता है जो सभी व्यावसायिक निर्णयों और देनदारियों के लिए जिम्मेदार होता है।
• यह संरचना स्थापित करना और बनाए रखना आसान है लेकिन व्यक्तिगत संपत्तियों की रक्षा नहीं करता है।
• मालिक और व्यवसाय के बीच कोई कानूनी अंतर नहीं है।

निगम (सोसिएडैड एनोनिमा या एसए)

एक निगम एक कानूनी इकाई है जो शेयरधारकों के स्वामित्व में है और निदेशक मंडल द्वारा प्रबंधित की जाती है।

विशेषताएँ

• यह संरचना अपने मालिकों को सीमित देयता सुरक्षा प्रदान करती है और शेयरों की बिक्री के माध्यम से पूंजी जुटा सकती है।
• निगम स्थापित करने और बनाए रखने के लिए अधिक जटिल हैं और अधिक कानूनी और वित्तीय दायित्वों की आवश्यकता होती है।
• प्रबंधन निगम के निदेशक मंडल की जिम्मेदारी है, जिसमें तीन से बारह व्यक्ति शामिल थे।
• इसे दो तरह से गठित किया जा सकता है, या तो एक अधिनियम द्वारा या शेयरों की सार्वजनिक सदस्यता द्वारा।

सीमित देयता कंपनी – LLC (Sociedad de Responsabilidad Limitada – SRL)

एक एलएलसी एक व्यावसायिक संरचना है जो अपने मालिकों को सीमित देयता सुरक्षा प्रदान करती है।

विशेषताएँ

• इसमें दो से पच्चीस भागीदार हो सकते हैं।
• इसे स्थापित करना और बनाए रखना आसान है, और मालिक कंपनी के ऋण या देनदारियों के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी नहीं होते हैं।
• कंपनी के निगमन के समय पूंजीगत शेयरों का भी पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।
• इसका प्रबंधन इसके सदस्यों द्वारा किया जाता है, और सदस्य एलएलसी के ऋण और दायित्वों के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी नहीं होते हैं।

साझेदारी

यह एक व्यावसायिक संरचना है जिसमें दो या दो से अधिक व्यक्ति या संस्थाएँ मिलकर एक व्यवसाय चलाते हैं।

विशेषताएँ

• बोलीविया में दो प्रकार की साझेदारियाँ हैं: सामान्य भागीदारी और सीमित भागीदारी।
• एक सामान्य साझेदारी में, सभी भागीदार लाभ और हानि को समान रूप से साझा करते हैं
• एक सीमित साझेदारी में, दोनों सामान्य साझेदार व्यवसाय के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार होते हैं, और सीमित भागीदार केवल उनके द्वारा निवेश की गई पूंजी की राशि के लिए उत्तरदायी होते हैं।
• साझेदारी स्थापित करना और बनाए रखना आसान है लेकिन व्यक्तिगत संपत्तियों की रक्षा नहीं करते हैं।

शाखा (सुकर्सल)

एक शाखा कार्यालय बोलिविया में एक विदेशी कंपनी का विस्तार है।

विशेषताएँ

• यह संरचना विदेशी कंपनियों को एक अलग कानूनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता के बिना बोलीविया में व्यवसाय करने की अनुमति देती है।

• शाखा कार्यालय स्थानीय कंपनियों के समान कानूनी और वित्तीय दायित्वों के अधीन हैं।
• बोलीविया में शाखा कार्यालय द्वारा किए गए सभी ऋणों और दायित्वों के लिए विदेशी कंपनी जिम्मेदार है।
• इसका कानूनी प्रतिनिधित्व है और मूल कंपनी द्वारा स्थापित गतिविधियों में प्रबंधन की स्वतंत्रता प्राप्त है।

यह अनुशंसा की जाती है कि सभी कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए बोलीविया में व्यवसाय स्थापित करने से पहले व्यक्ति स्थानीय वकील या एकाउंटेंट से परामर्श लें। यदि आप बोलीविया में व्यवसाय शुरू करने में रुचि रखते हैं, तो अपने डैमलियन विशेषज्ञ से अभी संपर्क करें।

बोलीविया में बैंकिंग प्रणाली को स्थिर और अच्छी तरह से विनियमित माना जाता है। इस बैंकिंग प्रणाली में विभिन्न प्रकार के वित्तीय संस्थान शामिल हैं, जिनमें वाणिज्यिक बैंक, विकास बैंक, माइक्रोफाइनेंस संस्थान और बचत और ऋण सहकारी समितियाँ शामिल हैं।

बोलीविया में बैंकिंग प्रणाली की कुछ प्रमुख विशेषताओं में शामिल हैं:

केंद्रीय अधिकोष

बोलिवियन सेंट्रल बैंक (बीसीबी) बैंकिंग क्षेत्र को विनियमित करने और देश की मौद्रिक नीति के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार है। यह बैंकिंग कानूनों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए पूंजी आवश्यकताओं को निर्धारित करता है, नियमित ऑडिट करता है और बैंकों की गतिविधियों की निगरानी करता है।

बैंकों के प्रकार

बोलिविया में विभिन्न प्रकार के बैंक काम कर रहे हैं, जिनमें वाणिज्यिक बैंक, विकास बैंक, बचत और ऋण बैंक और माइक्रोफाइनेंस बैंक शामिल हैं। ये बैंक व्यक्तियों, व्यवसायों और सरकारी संस्थाओं को बचत खातों, चेकिंग खातों, ऋण, क्रेडिट कार्ड, वायर ट्रांसफर और विदेशी मुद्रा विनिमय सहित कई प्रकार की बैंकिंग सेवाएं प्रदान करते हैं।

बोलीविया में एक बैंक खाता खोलना

बोलिविया में बैंक खाता खोलने के लिए, आपके पास अस्थायी निवासी का दर्जा होना चाहिए। इसके अलावा, आपको अपने विदेशी का पहचान पत्र, आपका पासपोर्ट, आय का प्रमाण, देश में एक पता और एक प्रारंभिक जमा राशि की भी आवश्यकता होगी।

एक बार जब आप उपरोक्त शर्तों को पूरा कर लेते हैं, तो आप या तो एक चेकिंग खाता, बचत खाता, या सावधि जमा खाता खोल सकते हैं।

बोलीविया में सही कागजी कार्रवाई के साथ बैंक खाता खोलना मुश्किल नहीं है, लेकिन अपने व्यवसाय के लिए उपयुक्त बैंक का चयन करना थोड़ा मुश्किल हो सकता है। इसके अलावा, आपको कागजी कार्रवाई, मुद्रा दरों और विनिमय, और अन्य महत्वपूर्ण विवरणों की स्पष्ट जानकारी की आवश्यकता होगी। अपने डैमलियन विशेषज्ञों से अभी संपर्क करें और हमें मदद करने दें।

यदि आप बोलिविया में स्थानांतरित करने का निर्णय लेते हैं, या तो व्यवसाय या इसकी उपयुक्त जीवन शैली के लिए, आपको कानूनी तरीके से ऐसा करना और निवासी वीजा प्राप्त करना अनिवार्य है।

बोलीविया में निवास का प्रकार

बोलिविया निवास प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित सहित कई विकल्प प्रदान करता है:

• कार्य वीज़ा: यदि आपको बोलिविया में नौकरी की पेशकश की जाती है, तो आप कार्य वीज़ा के लिए आवेदन कर सकते हैं। इस वीज़ा के लिए बोलीविया के नियोक्ता से नौकरी की पेशकश की आवश्यकता होती है, और नियोक्ता को यह सबूत देना होगा कि वे इस पद को भरने के लिए बोलिवियाई नागरिक को खोजने में असमर्थ थे।
• निवेश वीज़ा: यह उच्च निवल मूल्य वाले व्यक्तियों के लिए है जो बोलिविया में महत्वपूर्ण निवेश करते हैं। इस वीज़ा के लिए एक निर्दिष्ट न्यूनतम निवेश की आवश्यकता होती है और इसका उपयोग देश में व्यवसाय शुरू करने या अन्य निवेश (किसी भी क्षेत्र में) करने के लिए किया जा सकता है।
• सेवानिवृत्ति वीज़ा: यदि आपकी आयु 50 वर्ष से अधिक है और आपकी न्यूनतम मासिक आय निर्दिष्ट है, तो आप सेवानिवृत्ति वीज़ा के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह वीज़ा आपको वर्क परमिट की आवश्यकता के बिना बोलिविया में रहने की अनुमति देता है।
• पारिवारिक वीजा: यदि आपके परिवार के सदस्य बोलीविया के नागरिक या स्थायी निवासी हैं, तो आप पारिवारिक वीजा के लिए पात्र हो सकते हैं। यह वीज़ा आपको बोलीविया में अपने परिवार के सदस्यों के साथ रहने की अनुमति देता है।

छात्र वीजा: यदि आप बोलीविया में अध्ययन करने की योजना बना रहे हैं, तो आप छात्र वीजा के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह वीजा आपके अध्ययन की अवधि के लिए वैध है और इसके लिए किसी मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थान में नामांकन के प्रमाण की आवश्यकता होती है।

बोलीविया में स्थायी निवास

यदि आप बोलिविया में स्थायी रूप से स्थानांतरित होने की योजना बना रहे हैं, तो आप देश में 2 साल रहने के बाद स्थायी निवासी वीज़ा प्राप्त कर सकते हैं। यह आपको बोलीविया में अनिश्चित काल के लिए रहने में सक्षम करेगा।

बोलीविया में रेजीडेंसी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको कई दस्तावेज़ देने होंगे, इसलिए यह अनुशंसा की जाती है कि आप आवेदन प्रक्रिया को नेविगेट करने में मदद करने के लिए किसी पेशेवर से सलाह लें और यह सुनिश्चित करें कि सभी आवश्यक दस्तावेज़ क्रम में हैं। अपने डैमलियन विशेषज्ञों से अभी संपर्क करें और हमें मदद करने दें।

टैक्स प्राधिकरण

बोलीविया में कर प्राधिकरण राष्ट्रीय कर सेवा (Servicio de Impuestos Nacionales या SIN) है। यह अर्थव्यवस्था और सार्वजनिक वित्त मंत्रालय के तहत एक विकेन्द्रीकृत इकाई है और देश में कर राजस्व एकत्र करने और प्रबंधित करने के लिए जिम्मेदार है।

एसआईएन बोलिविया में कर प्रणाली के प्रशासन के लिए जिम्मेदार है, जिसमें करों का संग्रह, करदाताओं का ऑडिट करना और कर कानूनों और विनियमों के अनुपालन को लागू करना शामिल है। यह करदाताओं और जनता को कर सूचना और शिक्षा भी प्रदान करता है।

कर निवास

बोलीविया में एक कर निवासी के रूप में, एक व्यक्ति आम तौर पर अपनी विश्वव्यापी आय पर कराधान के अधीन होता है। इसमें रोजगार, व्यावसायिक गतिविधियों, निवेश और अन्य स्रोतों से अर्जित आय शामिल है।

दूसरी ओर, गैर-निवासियों पर केवल बोलिविया के भीतर स्रोतों से प्राप्त उनकी आय पर कर लगाया जाता है, जैसे बोलीविया में स्थित संपत्ति से किराये की आय या देश के भीतर किए गए कार्य से अर्जित आय।

बोलीविया में, देश में किसी व्यक्ति की भौतिक उपस्थिति के आधार पर कर निवास निर्धारित किया जाता है। एक व्यक्ति को बोलीविया में कर निवासी माना जाता है यदि वह बोलीविया में एक वर्ष में 183 दिन या उससे अधिक के लिए शारीरिक रूप से मौजूद है।

करों के प्रकार

बोलीविया में, कई प्रकार के कर हैं जिनका भुगतान व्यक्तियों और व्यवसायों को करना पड़ सकता है। यहाँ मुख्य प्रकार के करों और उनकी संबंधित दरों का अवलोकन किया गया है:

• आयकर: यह कर व्यक्तियों और कंपनियों पर उनकी आय के आधार पर लगाया जाता है। व्यक्तियों के लिए वर्तमान कर दर प्रगतिशील है, आय स्तर के आधार पर 0% से लेकर 13% तक। कंपनियों के लिए, कर की दर उनकी शुद्ध आय पर फ्लैट 25% है।
• मूल्य वर्धित कर (वैट): वैट वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन और वितरण के प्रत्येक चरण में जोड़े गए मूल्य पर लगाया जाने वाला कर है। बोलीविया में वर्तमान मानक वैट दर 13% है।
• एक्साइज टैक्स: यह टैक्स विशिष्ट वस्तुओं, जैसे तंबाकू, शराब, गैसोलीन और वाहनों पर लगाया जाता है। उत्पाद कर की दरें उत्पाद के प्रकार के आधार पर भिन्न होती हैं। उदाहरण के लिए, गैसोलीन पर कर वर्तमान में लगभग 40% है, जबकि सिगरेट पर कर लगभग 150% है।
• नगरपालिका कर: बोलिविया में स्थानीय सरकारें संपत्ति और अन्य स्थानीय गतिविधियों पर कर लगाने के लिए अधिकृत हैं। ये कर स्थान के आधार पर भिन्न होते हैं और इसमें संपत्ति कर, वाहन कर और वाणिज्यिक गतिविधि कर शामिल हो सकते हैं।
• वित्तीय लेनदेन कर: यह कर बैंक हस्तांतरण और एटीएम निकासी सहित वित्तीय लेनदेन पर लगाया जाता है। वर्तमान कर की दर लेनदेन राशि का 0.3% है।
• स्टैंप ड्यूटी: यह टैक्स कानूनी दस्तावेजों, जैसे अनुबंध और समझौतों पर लगाया जाता है। मौजूदा स्टांप शुल्क की दर लेनदेन मूल्य का 3% है।

ध्यान दें कि ये कर दरें और प्रकार समय के साथ बदल सकते हैं, और कुछ कर परिस्थितियों के आधार पर छूट या कटौती के अधीन हो सकते हैं।

टैक्स फाइलिंग और जुर्माना

बोलीविया में करदाताओं को सालाना कर रिटर्न दाखिल करना आवश्यक है। टैक्स रिटर्न दाखिल करने की समय सीमा आम तौर पर प्रत्येक वर्ष अप्रैल या मई में होती है। करों का भुगतान करने या समय पर कर रिटर्न दाखिल करने में विफलता के परिणामस्वरूप दंड और ब्याज शुल्क लग सकते हैं।

दोहरा कर संधियाँ

बोलीविया ने दोहरे कराधान से बचने और कर चोरी को रोकने के लिए अन्य देशों के साथ कई कर संधियों पर हस्ताक्षर किए हैं।

बोलिविया ने अन्य देशों के साथ जिन विभिन्न प्रकार की कर संधियों पर हस्ताक्षर किए हैं उनमें शामिल हैं:

• दोहरे कराधान से बचाव समझौते (डीटीए): इन संधियों को उसी आय पर दोहरे कराधान से बचने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो इस बात पर नियम प्रदान करती है कि किसी दूसरे देश के निवासी द्वारा एक देश में अर्जित की जाने वाली आय पर कैसे कर लगाया जाता है।
• टैक्स इंफॉर्मेशन एक्सचेंज एग्रीमेंट्स (TIEAs): इन समझौतों को टैक्स चोरी रोकने और टैक्स कानूनों के अनुपालन को बढ़ावा देने के लिए विभिन्न देशों में टैक्स अधिकारियों के बीच सूचना के आदान-प्रदान को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
• कर मामलों में पारस्परिक प्रशासनिक सहायता (MAATM): इन समझौतों को कर कानूनों के अनुपालन को बढ़ावा देने और कर चोरी को रोकने के लिए विभिन्न देशों में कर अधिकारियों के बीच आपसी प्रशासनिक सहायता प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

इन कर संधियों के विशिष्ट नियम और शर्तें शामिल देश और संधि के प्रकार के आधार पर भिन्न हो सकती हैं।

बोलिविया ने जिन देशों के साथ कर संधियों पर हस्ताक्षर किए हैं उनमें अर्जेंटीना, ब्राजील, कनाडा, चीन, चिली, क्यूबा, डेनमार्क, इक्वाडोर, फ्रांस, फिनलैंड, जर्मनी, इटली, भारत, जापान, मैक्सिको, नॉर्वे, नीदरलैंड, पैराग्वे, पुर्तगाल, पेरू, रूस शामिल हैं। , दक्षिण कोरिया, स्पेन, स्विट्जरलैंड, स्वीडन, यूनाइटेड किंगडम, संयुक्त राज्य अमेरिका, उरुग्वे, वेनेजुएला

बोलिविया में कर व्यवस्था जटिल है, और यह अनुशंसा की जाती है कि व्यक्ति और व्यवसाय कर कानूनों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए एक योग्य कर पेशेवर की सलाह लें।

बोलिविया में बौद्धिक संपदा (आईपी) संरक्षण बोलिवियन बौद्धिक संपदा कानून द्वारा शासित है, जिसे 1992 में अधिनियमित किया गया था और तब से इसे कई बार संशोधित किया गया है।

बोलीविया का बौद्धिक संपदा कानून विभिन्न प्रकार के आईपी के संरक्षण का प्रावधान करता है, जिनमें शामिल हैं:

पेटेंट

• पेटेंट सीमित अवधि के लिए नए उत्पादों या प्रक्रियाओं जैसे आविष्कारों की रक्षा करते हैं।
• पेटेंट योग्य होने के लिए, एक आविष्कार नया, गैर-स्पष्ट और औद्योगिक अनुप्रयोग के लिए सक्षम होना चाहिए।
• एक पेटेंट मालिक पुन: पुष्टि के लिए एक कार्रवाई के माध्यम से अपने अधिकारों का निष्पादन कर सकता है।
• बोलिविया में, पेटेंट दायर करने की तारीख से 20 साल के लिए बोलिवियाई बौद्धिक संपदा कार्यालय (SENAPI) द्वारा प्रदान किया जाता है।

ट्रेडमार्क

• ट्रेडमार्क लोगो या ब्रांड नाम जैसे विशिष्ट चिह्नों की रक्षा करते हैं, जिनका उपयोग बाज़ार में वस्तुओं या सेवाओं को अलग करने के लिए किया जाता है।
• पंजीकरण योग्य होने के लिए, एक ट्रेडमार्क विशिष्ट होना चाहिए और उपभोक्ताओं को मौजूदा ट्रेडमार्क के साथ भ्रमित नहीं करना चाहिए।
• एक ट्रेडमार्क स्वामी लागू प्राधिकरण के समक्ष कार्रवाई के माध्यम से अपने अधिकारों को लागू कर सकता है।
• बोलिविया में, ट्रेडमार्क SENAPI के साथ पंजीकृत हैं और 10 वर्षों के लिए वैध हैं, अतिरिक्त 10-वर्ष की अवधि के लिए नवीकरणीय हैं।

कॉपीराइट

• कॉपीराइट लेखकत्व के मूल कार्यों की रक्षा करता है, जैसे साहित्यिक, कलात्मक और संगीत संबंधी कार्य।
• बोलीविया में, काम के निर्माण पर कॉपीराइट स्वचालित रूप से प्रदान किए जाते हैं और पंजीकरण की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, उल्लंघन के मामले में प्रवर्तन की सुविधा के लिए SENAPI के साथ कॉपीराइट किए गए कार्यों को पंजीकृत करने की अनुशंसा की जाती है।
• बोलीविया में कॉपीराइट बोलीविया कॉपीराइट रजिस्ट्री द्वारा प्रदान किए गए संकल्प द्वारा सुरक्षित है।
• कॉपीराइट सुरक्षा लेखक के जीवनकाल और उनकी मृत्यु के 50 साल बाद तक रहती है।

औद्योगिक डिजाइन

• औद्योगिक डिजाइन उत्पादों की दृश्य उपस्थिति की रक्षा करते हैं, जैसे किसी उत्पाद का आकार, विन्यास या अलंकरण।
• पंजीकरण योग्य होने के लिए, एक औद्योगिक डिजाइन नया होना चाहिए और एक व्यक्तिगत चरित्र होना चाहिए।
• बोलीविया में, औद्योगिक डिजाइन SENAPI के साथ पंजीकृत हैं और 10 वर्षों के लिए वैध हैं, अतिरिक्त 5-वर्ष की अवधि के लिए नवीकरणीय हैं।

बोलिविया में आईपी अधिकारों का प्रवर्तन चुनौतीपूर्ण हो सकता है, और यदि आपको देश में अपने आईपी अधिकारों की रक्षा करने की आवश्यकता है, तो एक योग्य आईपी वकील से कानूनी सलाह लेने की सिफारिश की जाती है।

बोलिविया में श्रम और रोजगार कानून श्रम संहिता (कोडिगो डेल ट्रैबाजो) द्वारा शासित है, जिसे 1939 में अधिनियमित किया गया था और तब से इसे कई बार संशोधित किया गया है। श्रम संहिता नियोक्ताओं और कर्मचारियों के अधिकारों और दायित्वों के साथ-साथ श्रम विवादों और सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रियाओं को स्थापित करती है।

बोलिविया में श्रम और रोजगार कानून को लागू करना श्रम और समाज कल्याण मंत्रालय की जिम्मेदारी है, जिसके पास श्रम कानून के उल्लंघन की शिकायतों की जांच करने और कानून का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं पर जुर्माना लगाने का अधिकार है।

बोलीविया में श्रम और रोजगार कानून की प्रमुख विशेषताओं में शामिल हैं:

रोजगार संपर्क

रोजगार अनुबंध लिखित रूप में होना चाहिए और अनुबंध की अवधि, वेतन और लाभों सहित रोजगार के नियमों और शर्तों को निर्दिष्ट करना चाहिए। अनुबंध एक निश्चित या अनिश्चित अवधि के लिए हो सकते हैं, और नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अनुबंध की एक प्रति प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

बोलिविया में, दो मुख्य प्रकार के रोजगार अनुबंध हैं: निश्चित अवधि के अनुबंध और अनिश्चित अवधि के अनुबंध।

• निश्चित अवधि के अनुबंध: ये ऐसे रोजगार अनुबंध हैं जिनकी एक निर्दिष्ट अवधि होती है, जैसे छह महीने या एक वर्ष। निश्चित अवधि के अनुबंध आमतौर पर अस्थायी या मौसमी काम या विशिष्ट परियोजनाओं या कार्यों के लिए उपयोग किए जाते हैं। निर्दिष्ट अवधि के अंत में अनुबंध स्वचालित रूप से समाप्त हो जाता है, जब तक कि इसे पार्टियों के आपसी समझौते द्वारा नवीनीकृत या विस्तारित नहीं किया जाता है।
• अनिश्चितकालीन अवधि के अनुबंध: ये ऐसे रोजगार अनुबंध हैं जिनकी कोई निर्दिष्ट अवधि नहीं होती है और वे तब तक जारी रहते हैं जब तक कि उन्हें नियोक्ता या कर्मचारी द्वारा समाप्त नहीं कर दिया जाता। अनिश्चितकालीन अवधि के अनुबंध आमतौर पर स्थायी रोजगार के लिए उपयोग किए जाते हैं। नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को एक लिखित रोजगार अनुबंध प्रदान करना आवश्यक है जिन्हें अनिश्चित काल के लिए काम पर रखा गया है।

बोलीविया में अन्य प्रकार की कार्य व्यवस्थाएँ भी हैं जिन्हें रोजगार अनुबंध नहीं माना जा सकता है, जैसे कि स्वतंत्र ठेकेदार समझौते या अस्थायी एजेंसी कार्य।

बोलिविया में रोजगार मुआवजा, पात्रता और लाभ

• न्यूनतम वेतन: सरकार एक न्यूनतम वेतन निर्धारित करती है जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को देना चाहिए। न्यूनतम वेतन की वार्षिक समीक्षा की जाती है और यदि आवश्यक हो तो जीवन यापन की लागत में परिवर्तन को दर्शाने के लिए समायोजित किया जाता है।
• काम के घंटे: बोलिविया में मानक कार्य सप्ताह 48 घंटे है, जिसमें प्रति दिन अधिकतम आठ घंटे हैं। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम एक दिन का अवकाश देना आवश्यक है। कर्मचारी जो प्रति दिन आठ घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम करते हैं, ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं।
• सामाजिक सुरक्षा: नियोक्ताओं को राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान करने की आवश्यकता होती है, जो स्वास्थ्य देखभाल, पेंशन और विकलांगता बीमा जैसे लाभ प्रदान करती है।
• श्रमिक संघ: कर्मचारियों को श्रमिक संघ बनाने और उनमें शामिल होने का अधिकार है, और नियोक्ताओं को मजदूरी और काम करने की स्थिति जैसे मामलों पर संघों के साथ बातचीत करने की आवश्यकता होती है।
• अवकाश और छुट्टियाँ: कर्मचारी वैतनिक अवकाश और छुट्टियों के हकदार हैं, जो सेवा की लंबाई के आधार पर भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों ने एक वर्ष से कम समय के लिए काम किया है, वे 15 दिनों के सवेतन अवकाश के हकदार हैं, जबकि जिन कर्मचारियों ने पांच साल से अधिक समय तक काम किया है, वे 30 दिनों के सवेतन अवकाश के हकदार हैं। कर्मचारी सवैतनिक सार्वजनिक अवकाश के भी हकदार हैं।
• बीमारी की छुट्टी: बीमारी या चोट के कारण काम करने में असमर्थ कर्मचारी बीमार छुट्टी के हकदार हैं। बीमारी की छुट्टी की राशि सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है लेकिन आम तौर पर प्रति वर्ष 10 से 60 दिनों तक होती है।
• मातृत्व अवकाश: महिला कर्मचारी 12 सप्ताह के सवैतनिक मातृत्व अवकाश की हकदार हैं, जिसे कुछ परिस्थितियों में छह सप्ताह तक बढ़ाया जा सकता है।

रोजगार की समाप्ति और विच्छेद वेतन

नियोक्ता कदाचार या खराब प्रदर्शन जैसे कारण के लिए कर्मचारी के अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं। जिन कर्मचारियों को बिना किसी कारण के समाप्त कर दिया जाता है, वे विच्छेद वेतन के हकदार होते हैं, जिसकी गणना सेवा की लंबाई और कर्मचारी के वेतन के आधार पर की जाती है।

नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ भी प्रदान कर सकते हैं, जैसे स्वास्थ्य बीमा, जीवन बीमा या सेवानिवृत्ति योजना। हालांकि, बोलिवियाई कानून के तहत ये लाभ अनिवार्य नहीं हैं।