ダマリオン・エルサルバドルデスク

エルサルバドルの法制度は、スペイン法の伝統に基づく民法制度である。

エルサルバドル憲法に準拠し、司法、立法、行政など様々な部門から構成されています。

エルサルバドルでの事業体選択

エルサルバドルは、政府の政策が外資に対して友好的であったため、一般的に外資を歓迎する国である。

外国からの直接投資は、同国の急速な近代化を推進する上で重要な役割を担っています。 また、経済成長の持続にも寄与しています。

エルサルバドルでのビジネスや会社設立を検討している外国人投資家や起業家にとって、最も一般的な法的形態は以下の通りです：

有限責任会社（Sociedad de Responsabilidad Limitada）

エルサルバドルの会社形態で、パートナーは会社の資本に対して有限責任を負います。

特徴

• この会社形態は、民間企業で最も一般的に使用されています。
• この会社は、他の法人または個人、あるいはその両方の集合体によって設立される可能性があります。
• 会社のパートナーは、会社の社会参加に対して有限責任を負う。
• この会社の設備投資は、株式ではなく、確立された会員権に依存しているのです。

株式会社／有限会社／ソシエダ・アノニマ(SA)

株主が一人でも設立できるため、エルサルバドルで最も人気のあるタイプの会社です。

特徴

• 株主は一人でよい
• 他の事業体、個人、またはその両方の集合体によって形成される可能性があります。
• 社資は株式

• 取締役会または独立した経営陣による法定代理が必要です。
• 経営レベルで参加できる株主の数を制限するものではありません。
• この会社の株式資本は、自発的に譲渡できる株式で名目上表されています。
• は、有効期間の上限がないため、会社の有効期間は無期限となります。
• 会社名には、「Sociedad Anónima」の文字が含まれていなければなりません。

支店

エルサルバドル国内での貿易を発展させるために使用される外国企業の認可された拡張子である。

特徴

• エルサルバドルでは、本国と同じ名前で活動する必要があります。
• 経済省国家投資局、商業登記所で資本金を登録する必要があります。
• エルサルバドルに常設の会社法上の代表者を置いていること。
• 当局への登録が完了した時点で、初めて業務を開始することができます。

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エルサルバドルの金融セクターは、中央銀行（Banco Central de Reserva – BCR）によって規制されています。中央銀行は、エルサルバドルのすべての金融機関を認可・管理する独立規制機関である銀行監督局（Superintendencia del Sistema Financiero – SSF）、年金監督局（SP）、保証・預金局（IGD）、証券監督局（SV）によってサポートされています。

為替管理はBCRが担当しています。 また、エルサルバドル経済の安定に広く役立つ通貨、為替、金融条件を促進し維持します。

商業銀行

この国の商業銀行サービスは、12の民間銀行と2つの国有銀行の合計14の機関によって提供されています。 また、エルサルバドルの継続的な金融セクターの改革により、これらの商業銀行は強力な銀行コミュニティを固め、外国からの投資を呼び込む前向きな税法も備えています。

エルサルバドルでの銀行業務

エルサルバドルへの移住は、ビジネスなど、長期滞在が可能な理由があれば教えてください。 お客様には、銀行や投資に関する独自のニーズがあります。 エルサルバドルは、急速に発展している国であり、これらのニーズを提供できる能力を持つ銀行が複数あります。

パスポートやIDカードなどの本人確認書類、住所証明、収入証明などの書類があれば、外国人であってもエルサルバドルで銀行口座を開設することが可能です。

エルサルバドルでの銀行口座開設の流れは、一般的に以下の通りです：

• 銀行選び（エルサルバドルには複数の銀行があり、それぞれの口座のオプションや条件を調べ、自分のニーズに合った銀行を探す）
• しょるいとりまとめ
• 必要書類を持参の上、希望する銀行を訪問すること
• 願書記入
• 必要な初回預託金を預けること、および
• アカウントが承認され、アクティベートされるのを待つ。

個人口座の他に、外国の企業もエルサルバドルで法人銀行口座を開設することができ、まず国内に会社を設立する必要があります。

エルサルバドルで銀行口座を開設する場合は、専門家に手続きを依頼することを強くお勧めします。 エルサルバドルでの銀行口座開設は、今すぐダマリオンエキスパートにご相談ください。

低い生活費、素晴らしい気候、ビーチにふさわしい天候はもちろんのこと、エルサルバドルはユニークで素晴らしい経験を約束し、居住するのに最適な場所です。

観光客は90日間の入国・滞在が可能ですが、それ以上滞在する場合は滞在許可証の申請が必要です。

エルサルバドルでの滞在許可証

エルサルバドルに長期滞在を希望する個人のための許可証です。 エルサルバドルで取得できる滞在許可の種類には、一時的な滞在許可と永住許可があります。

エルサルバドルでの一時的な滞在。

エルサルバドルに2年以内の滞在を予定している方が対象です。

エルサルバドルでの一時的な滞在を得るには、いくつかの方法があります。 その中でも

• 仕事：エルサルバドルでの仕事のオファーがある方が対象です。
• 家族再統合：サルバドール市民の家族が、エルサルバドールにいる家族と合流することを希望する場合に適用されます。
• 人道的：人道的な理由により、保護や援助を必要とする個人が対象です。
• 学生：エルサルバドルへの留学を希望する個人を対象としています。
• 難民：自国での迫害に対する十分な根拠ある恐怖のため、エルサルバドルで難民の地位を与えられた人が対象です。
• 定年退職者：定年退職後、エルサルバドルに居住する予定の方が対象です。 このタイプのレジデンスを取得するには、55歳以上であること、退職者であることを証明する書類を提出すること、商業・サービス業で最低賃金3人分の給与をもらっていることが必要です。
• Rentista許可証：エルサルバドルでの生活を希望する「資力のある人」のために作られたものです。
• 投資家：エルサルバドルの現地企業や不動産に一定額を投資する個人向けです。 また、エルサルバドルでは、ビットコイン/クリプトの投資家に対して、即時永住権を提供しています。

その他、エルサルバドルの一時滞在許可には、ビジネス、商業代表、同伴、株主、個人取引、人身売買の犠牲者、宗教的理由、協力的な一時滞在などがあります。

その中でも、最もポピュラーなのが「投資家滞在許可証」です。

エルサルバドルの永住権および市民権

永住権は、エルサルバドルに長期間（一般的には2年以上）滞在する予定の人のためのものです。

エルサルバドルで3年間仮住まいした後、外国人は永住権を申請することができ、5年間居住した後、市民権を申請することができる。

エルサルバドルの税制は、領土の原則に基づいており、領土内で発生したサルバドルの源泉からの所得のみが所得税の対象となります。 また、すべての個人と法人は課税所得に対して課税され、これには雇用や投資などからの所得も含まれます。 エルサルバドルのすべての納税者は、適切な税務当局に税務申告を行う必要があります。

エルサルバドルの税金の種類

所得税

エルサルバドルの個人および法人は、課税対象所得に対して所得税が課されます。

• 個人情報

一般に、エルサルバドルの居住者および非居住者のサルバドルを源泉とするすべての所得に対して課税され、これらには雇用から生じる所得、商品およびサービスが含まれます。 個人の所得税率は一般的に0％から30％ですが、所得階層によって異なります。

• 企業情報

法人所得税は、エルサルバドルで設立された企業に対して課されます。 課税所得は、会社の総収入から必要な費用や経費、その他法律で定められた特定の控除を差し引くことで特定されます。 エルサルバドルの法人所得税率は30％です。

付加価値税(VAT)

エルサルバドルのVATは、動産譲渡、サービス提供、輸入に適用されますが、物品またはサービスの輸出は免除されます。 課税対象額は当事者間で合意された価格ですが、輸入の場合は通関価格となります。 エルサルバドルの標準的なVAT税率は13％です。

固定資産税

エルサルバドルの固定資産税は、個人や企業が所有する不動産などに課され、その税率は資産の価値によって異なる。

キャピタルゲイン税

不動産や債券などの資産を売却して得た利益に対して課される税金です。 そして、エルサルバドルでのその割合は10％です。

印紙税

この税金は、法的な契約書や不動産の譲渡など、特定の種類の文書に対して課されるものです。 そしてそのレートは、エルサルバドルでの取引額の0.5％です。

物品税

これらの税金は、アルコール、タバコ、高級品など、特定の商品に課されるものです。 そしてその料金は、商品の種類によって異なります。

市町村税

エルサルバドルの自治体では、特に課税対象となる活動や事項、適用される状況などを定めています。 各自治体は、その管轄内で提供される財産、事業、サービスに対して特別な税金を課すことができます。

租税条約

エルサルバドルが締結している租税条約は1つだけで、これはスペインとのものです。

エルサルバドルでは、知的財産は国内法およびエルサルバドルが加盟している国際条約によって規制・保護されています。 知的財産権の登録、行使、保護について定めた法的枠組みがある。

エルサルバドルの知的財産は、以下のように分類されます：

特許

• 特許は、発明がなされ、それが特許権者に帰属することを認めて、その国から与えられる証明書です。
• 特許は、第三者が自分の発明を承認なしに複製、使用、利用することを防ぐ唯一の権利を所有者に与える。
• 特許は、エルサルバドルのDGPI（General Directorate of Intellectual Property：知的財産総局）が付与しています。
• 特許は、出願日から最長で20年間保護されます。

商標について

• 商標は、商品やサービスを識別し区別するために使用されるあらゆる標識または視覚的に認識できる標識の組み合わせと考えられています。
• 商標を登録すると、登録された商品または役務について、第三者がその商標を無断で使用することを阻止する唯一の権利を所有者に与えることになります。
• エルサルバドルの商標は、DGPI（General Directorate of Intellectual Property）に登録されています。 また、エルサルバドルにおける商標の公簿を保存する責任を負う部門は、National Registration Center NBCである。
• エルサルバドルでは、商標の保護期間は10年で、無期限に更新することができます。

著作権について

• エルサルバドルにおける著作権は、著作権法によって保護されており、オリジナル作品の著者やクリエーターに唯一の権利を付与しています。
• この法律は、サルバドール人著作者およびエルサルバドルに居住する外国人の経済的権利および人格権を保護するものです。

• 個人的に創作された作品、つまりオリジナリティは法律で保護されています。
• エルサルバドルの著作権保護は、著作者の生存期間とその死後70年間続きます。 氏名不詳またはペンネームの著作物である場合、保護期間は70年とする。

工業デザイン

工業デザインは、製品の外観を保護するものです。 エルサルバドルでは、工業デザインはDGPI（General Directorate of Intellectual Property）に登録され、最大15年間保護されます。

エンフォースメント

エルサルバドルの法的枠組みは、権利者が企業で使用されるあらゆる知的財産を登録・防御することを認めており、民事、刑事、行政手続きによる知的財産権の行使も規定しています。

エルサルバドルの労働・雇用法は、「サルバドル労働法典」によって統括されており、雇用者と被雇用者双方の権利と義務がまとめられています。

エルサルバドルにおける雇用契約

エルサルバドルでは雇用契約は必須です。 これらの雇用契約は口頭でも書面でもよく、従業員の支払い、福利厚生、解雇要件などの条件を明記する必要があります。

これらは、エルサルバドルで最も一般的な雇用契約の種類です：

• 無期限雇用契約：このタイプの契約は、従業員が会社の中で継続的に活動を行うために、ワークチームに組み込まれる場合に使用されます。 このタイプの契約は、両者が相互に合意した場合にのみ終了します。
• 有期雇用の対比：このタイプの契約は、エルサルバドルでは一般的に短期・中期的なプロジェクトの開発に使用されます。 通常、数日、数週間、数ヶ月間続きますが、1年以上続くことはありません。 この種の契約は、休職中の従業員の代わりに使用されるのが一般的です。

エルサルバドルの雇用手当

• 労働時間：エルサルバドルの1週間の標準労働時間は44時間（1日8時間）です。 夜間従業員の場合、7時間のシフト制を基本とし、最長で週39時間の労働時間となります。 社員は残業しやすいかもしれませんが、残業代は割増賃金の対象となります。
• 最低賃金：エルサルバドルの最低賃金は地域や職業によって異なるため、一概には言えません。
• 差別の禁止エルサルバドルの従業員は、性別、宗教、人種、その他の保護された特徴に基づいて従業員を差別することを禁じられています。
• 有給休暇：エルサルバドルの従業員は、強制的な祝日を除けば、年間15日以上の有給休暇を取得する権利があります。
• 出産・育児休暇：エルサルバドルでは、新米ママに12週間の有給出産休暇が付与され、そのうち6週間は出産予定日以降に取得する必要があります。 また、エルサルバドルの雇用法では、父親には3日間の父親休暇が与えられ、これは子供が生まれてから15日以内に使用することができることになっています。
• 病気休暇：エルサルバドルの雇用法では、従業員は病気休暇を取得する権利があります。 重病の場合、最初の3日間は雇用主が対応し、残りの医療休暇は給与の75%で社会保険が対応することになっています。
• 忌引き休暇：忌引き休暇は、肉親を失った場合に付与され、必要な期間だけ取得できます。
• 解雇と退職エルサルバドルの雇用主は、従業員を解雇する際に通知と正当な理由を提供しなければなりません。 不当な解雇が行われた場合、補償が義務付けられている。 退職金の額は、従業員の勤続年数および給与に基づき決定されます。