Damalion波多黎各服务台

波多黎各的法律体系是根据西班牙民法典（即民法）制定和设计的，它源于西班牙和法国的法律体系。

波多黎各的法律体系在美国的一个自治领土内运行，该领土被承认为 “波多黎各自由邦”。

而作为美国领土，波多黎各也受美国联邦法律和美国宪法的约束，其法律体系包含了普通法的元素。 实质上，波多黎各的法律体系由一些法院管理，包括市法院、高级法院和波多黎各最高法院。

波多黎各的实体选择

波多黎各对外国直接投资持欢迎态度。 事实上，该国已经执行了若干政策和激励措施，以鼓励外国投资和经济增长。 它对外国投资的欢迎态度，加上其有利的税收优惠和商业友好环境，使其成为对希望在拉丁美洲市场扩大或建立业务的公司具有吸引力的地点。

对于希望在波多黎各做生意的外国投资者和企业家来说，最常见的方式是建立一个公司。 下面概述了外国法律实体在波多黎各设立公司时可以选择的所有一般商业法律形式：

独资企业

这是一种非公司的商业结构，由波多黎各的一个人拥有和经营。

特征

• 它是由一个人拥有和经营的
• 业主对企业有完全的控制权
• 业主和企业之间没有法律上的分离。
• 业主对企业的所有债务和责任负责。

合伙

这是一种波多黎各商业结构，两个或两个以上的人共同拥有一个企业。

特征

• 在波多黎各有两种类型的伙伴关系：普通伙伴关系和有限伙伴关系。
• 在普通合伙企业中，所有合伙人分享企业的利润和损失，并对企业的债务和责任负责。
• 在有限合伙企业中，有管理企业的普通合伙人和承担有限责任的有限合伙人。
• 波多黎各合伙企业由两个或两个以上的个人拥有和经营
• 波多黎各的合伙企业可以通过正式的合伙协议建立，但法律不要求这样做。

有限责任公司 (LLC)

这是一种波多黎各的混合商业结构，结合了公司的责任保护和伙伴关系的税收优惠。

特征

• 其成员对企业的债务和义务不承担个人责任
• 其所有者的责任仅限于他们在该企业的投资额。
• 波多黎各的有限责任公司在管理和税收方面提供灵活性。
• 它可以由成员或指定的管理人员管理

公司

波多黎各公司是一个独立于其所有者的法律实体。

特征

• 其股东具有有限责任，个人不对公司的债务和责任负责。
• 它由一个董事会管理。
• 它可以是营利性的，也可以是非营利性的。
• 它为其所有者提供了责任保护
• 它由股东选出的董事会管理。
• 它可以发行股票并通过公开募股筹集资金

合作社

波多黎各合作社是一种商业结构，其成员一起工作以实现共同的目标。

特征

• 它是由成员拥有的，他们一起工作以实现共同的目的。
• 每个成员在决策中都有平等的发言权
• 它经常被农民和工匠使用。
• 它的利润在成员之间分享，基于他们的参与。

• 其成员具有有限责任，个人不对其债务和义务负责。

A处

这是一个商业实体，是其母公司的延伸，建立在不同的地点。

特征

• 它被认为是母公司的一个延伸
• 母公司承担分公司的所有法律和财务责任。
• 它没有从事与母公司不同的商业活动的自由。
• 其管理结构通常由母公司任命。

• 母公司对分公司的决策有最终控制权。
• 它与波多黎各的任何其他商业实体一样，须遵守相同的税法。
• 它必须向国务院提交年度报告，并向母公司提供任何变化的最新情况。

你是否想在波多黎各建立公司？ 现在就联系您的Damalion专家，让我们帮助您。

波多黎各不仅以其神奇的海滩、棒球运动员和音乐传奇而闻名，它还以其健全和安全的银行系统而闻名。

波多黎各有一个发达的银行系统，有各种金融机构，包括商业银行、储蓄和贷款协会。

波多黎各的银行

波多黎各有几家银行，提供一系列服务，包括支票和储蓄账户、贷款、信用卡和投资产品。

这些银行由波多黎各金融机构专员办公室管理，其主要目标是确保金融领域和经济的安全，通过保管一个不妥协的监管系统，确保投资者的钱将被保存在该国的安全。

除了提供一系列服务外，波多黎各还有严格的银行保密法，所以在波多黎各开立银行账户时，可以保证安全和效率。

在波多黎各开立银行账户

在波多黎各开立银行账户的过程是一个相当简单的过程。 以下是你需要遵循的步骤：

你只需选择一家合适的银行，收集所需文件，如政府签发的带照片的身份证、居住证明和社会保险号码，到银行填写申请，等待批准，然后激活账户。

此外，你可以为你的波多黎各企业开设一个银行账户。

注意：在选择银行账户（无论是个人还是企业）时，重要的是做一些研究，比较不同的银行选择，找到最适合你的需求。 另外，建议咨询顾问，例如大马士革，以确保遵守所有适用的法律和法规。

波多黎各拥有奢华的生活方式，全年的好天气，合理的生活成本，以及令人印象深刻的税收优惠，作为一个国家，波多黎各为外国公民提供了独特的居住优势。

为了在波多黎各合法生活，外国公民必须获得居留权。

而要成为波多黎各的居民，外国公民必须通过3个测试。 首先，他/她必须在波多黎各停留一段特定时间。 其次，他/她不应该在波多黎各以外的地方有一个纳税的家。 第三，他/她与外国的关系不应该比与波多黎各的关系更密切。

一旦这些条件得到承认，申请人就可以走了。

波多黎各的居住类型

投资者

投资于波多黎各企业或房地产的个人可以获得这种类型的居留权。 为了获得资格，申请人必须进行最低限度的投资并满足某些其他要求。

退休人员

要获得在波多黎各的这种居住资格，申请人必须满足一定的年龄和收入要求。

高净值个人

这种类型的波多黎各居留权提供给拥有至少500万美元净资产并对波多黎各企业或房地产进行大量投资的个人。

外国公民也可以通过家庭关系和在该国就业获得波多黎各居留权。

为了使这个过程简单化，建议寻求专业人士的帮助。 换句话说，现在就联系你的Damalion专家，让我们帮忙。

波多黎各有一个独特的税收制度，包括向美国联邦政府和波多黎各自由邦政府缴纳的税收。

波多黎各需要缴纳一些联邦税，如工资税和社会安全税，但它可以免交一些联邦所得税。

波多黎各还实行领土税制，即只对在波多黎各境内赚取的收入征税，因此在波多黎各境外赚取的收入通常免交波多黎各所得税。

波多黎各的税收类型

所得税

波多黎各对在境内经营的公司征收37.5%的企业所得税。

它还对个人实行分级税率，税率从0%到33%不等。

销售和使用税

波多黎各对在境内销售的大多数商品和服务征收11.5%的销售和使用税。

财产税

在波多黎各，房产税是对不动产征收的，这些不动产包括土地、建筑物和结构。 费率因房产所在的城市而异。

企业对企业的税收

波多黎各对公司之间的特定商业交易征收税款。 这项税收计划用于帮助资助该岛的市政府。

工资税

波多黎各的雇主有义务从其雇员的工资中预扣社会保险、失业保险和医疗保险的工资税。

消费税

这些税是对某些商品和服务收取的，如汽油和酒精饮料。

市政许可税

在波多黎各经营的企业必须向其所在的市镇支付市政许可税。

波多黎各的税务条约

波多黎各和外国之间没有税收条约，因为波多黎各是美国领土，不是主权国家。 相反，美国和其他国家之间的税务条约可能对身为美国公民或绿卡持有者的波多黎各居民产生影响。

此外，波多黎各为投资于特定行业的公司和个人提供税收优惠，如旅游业和可再生能源。

当涉及到在波多黎各的税务合规问题时，咨询税务以确保遵守波多黎各所有适用的法律和法规是非常重要的。 换句话说，现在就联系你的Damalion专家，为你在波多黎各的税务遵从提供帮助。

波多黎各的知识产权法与美国的知识产权法相当，因为波多黎各是美国的一个未合并的主权国家。 这意味着，波多黎各的专利、商标、版权和其他形式的知识产权主要受到与美国其他地区相同的法律保护。

在波多黎各可获得的知识产权保护类型包括：

专利

• 专利是一种财产权，它赋予发明者在一段固定时间内制造、使用和销售一项发明的唯一权利。
• 专利保护发明，包括机器、工艺、物质构成和设计。
• 波多黎各的专利由美国专利和商标局（USPTO）管理。
• 要获得专利，发明者必须向美国专利商标局提交符合专利性条件的申请。
• 在波多黎各，专利的保护期为自申请之日起20年。

商标

• 商标可以是识别和区分商品或服务来源的一个词、短语、符号或设计。
• 商标保护有助于企业建立品牌认知，防止他人使用类似的商标。
• 波多黎各的商标也由美国专利商标局负责监督。
• 要在波多黎各获得商标，企业或个人必须向美国专利商标局提交申请。
• 在波多黎各，商标的保护期为10年，并可连续续约10年。

版权

• 版权是指创作者对其艺术或文学作品拥有的权利的合法方式。
• 版权保护原创作品，如书籍、软件和艺术作品。 版权保护赋予所有者复制、分发和展示作品的唯一权利。
• 波多黎各的版权法受美国版权法管辖。

• 版权保护是在作品创作完成后自动进行的，向美国版权局注册并不是必须的，但是，我们建议这样做，因为这对额外的法律保护是必要的。
• 在波多黎各，版权的保护期一般为作者的一生，外加70年。

商业机密

• 商业秘密是使企业具有竞争优势的机密信息，如配方和客户名单。
• 商业秘密保护可以通过合同和其他法律手段执行。
• 在波多黎各，商业秘密受到州和联邦法律的保护。
• 在波多黎各，只要信息保持机密性，商业秘密就可以得到无限期的保护。

工业设计

• 工业品外观设计保护的是产品的美学方面。
• 工业品外观设计可以通过获得外观设计专利或通过其他法律手段进行保护。
• 波多黎各的工业设计主要受美国联邦法律的保护。

• 在波多黎各，工业品外观设计的保护期为15年，从授予外观设计专利之日起算。

波多黎各的知识产权执法

一旦你获得了知识产权保护，你就必须采取措施来落实你的权利。 波多黎各的知识产权是通过美国联邦法院系统执行的，个人和企业可以就侵权行为寻求法律补救。

在波多黎各，企业和个人必须了解他们的知识产权，并采取措施保护他们有价值的创作，因此，建议咨询专业人士，如Damalion，以指导他们完成这一过程。

波多黎各的劳动和就业由联邦和地方法律共同管理，这些法律通常与美国的法律相类似，但由于波多黎各是美国未并入的领土，因此有一些重大差异。

其中一些法律包括《公平劳动标准法》（FLSA）、波多黎各最低工资、休假和病假法、波多黎各反歧视法和波多黎各不公正解雇法。

波多黎各的就业合同

波多黎各的雇佣合同是雇主和雇员之间的法律协议，规定了雇佣关系的条款和条件。

波多黎各的雇佣合同包括一些关键条款，如雇员的工作职责、报酬、时间表以及雇员有权享受的任何福利或津贴。

波多黎各的雇佣合同类型

无限期合同：这是在波多黎各最流行的就业合同类型。 它允许雇主在任何时候以任何合法理由终止雇佣关系，但必须向雇员发出适当的通知，而且没有规定结束日期。

• 定期合同：这种类型的就业协议有一个特定的结束日期，通常用于季节性或临时就业。
• 非全职合同：这是一种就业协议，雇员的工作时间比全职雇员少。 这种类型的合同通常用于每周工作时间少于40小时的雇员。

在波多黎各，其他类型的雇佣合同包括独立承包商协议和试用合同。

波多黎各的就业福利

• 工作时间：波多黎各的标准工作时间为40小时，每天8小时。 雇员容易加班，但有可能获得额外的报酬。
• 歧视：波多黎各有反歧视法，禁止雇主以种族、性别、年龄、宗教或残疾为由歧视雇员。
• 健康保险：许多波多黎各雇主提供健康保险作为其雇员的福利，但健康保险的费用因计划的类型和雇主的贡献而不同。
• 假期：除了几个公共假期外，波多黎各的雇主必须依法为其雇员提供假期。 每位波多黎各雇员每月至少工作130小时后，应获准享受最低限度的累积假期。
• 产假和陪产假：根据波多黎各法律，雇主必须为女性雇员提供至少8周的带薪产假，其中4周通常在产前，4周在产后。 男性雇员被授权拥有最多两周的陪产假。
• 残疾福利和工人补偿：波多黎各的雇主必须向因受伤或生病而无法工作的雇员提供残疾福利。 此外，雇主还必须为因工受伤的雇员提供工伤保险。
• 病假：法律要求波多黎各的雇主为其雇员提供病假。 但要获得病假的员工，必须每月至少工作115小时。
• 雇佣终止/断绝关系：波多黎各雇主只有在有正当理由的情况下才可以终止长期合同。 除正当理由外，因任何原因被解雇的波多黎各雇员必须获得离职金。