澳大利亚大马士革服务台

澳大利亚拥有完善的法律体系，提供稳定和可预测的商业环境。 澳大利亚的法律体系以普通法体系为基础，与英国和新西兰的法律体系相似，澳大利亚高等法院是最终的上诉法院。

澳大利亚法律体系的一些主要特征包括：《澳大利亚宪法》，其中规定了联邦政府的框架及其拥有的权力；联邦和州法律；法院系统；普通法；以及权力分立。

此外，澳大利亚的法律体系为知识产权提供强有力的保护，包括商标、专利和版权。

外国投资

作为一个受欢迎的外国投资目的地，澳大利亚在各个行业都有一系列的机会，总体上欢迎外国直接投资(FDI)，并有一个完善的外国投资框架。 澳大利亚政府积极促进外国投资，并提供一系列的激励措施来吸引投资者。

外国投资由外国投资审查委员会（FIRB）监管，该委员会根据一系列标准对拟议投资进行评估，以确保它们符合国家利益。 某些类型的投资需要得到FIRB的批准，如敏感行业的投资或超过一定价值门槛的投资。

高度鼓励外国投资，但对特定类型的投资必须授权，这取决于投资者的类型、其他外国投资者的投资类型、行业部门、拟议投资的价值、建议的性质和额外的国家安全审查。

澳大利亚的法律形式

在澳大利亚，有几种不同的企业结构，企业家可以根据自己的需要、目标和偏好进行选择。 在澳大利亚，最常见的企业结构是：

独资企业

这是一家由一个人拥有和经营的澳大利亚企业。

特征

• 它是澳大利亚最简单和最常见的企业结构类型。
• 这是所有者对企业的所有方面负责，包括债务和法律问题。
• 其所有者在报税时报告商业收入和支出
• 它易于设置和操作。

合伙

合伙企业是由两个或更多人拥有和经营的企业，他们分享利润和损失。

特征

• 合伙企业可以是普通的，也可以是有限的。
• 每个合伙人都要对企业的债务和法律问题承担个人责任
• 合伙人在报税时报告他们的合伙收入份额
• 伙伴关系应概述每个合作伙伴的角色、责任和决策过程。

公司

这是一个独立于其所有者（股东）的法律实体。 公司可以是专有公司（Pty Ltd），也可以是上市公司（Ltd）。

特征

• 它是一个独立于其所有者（股东）的法律实体
• 股东的责任是有限的，所以在出现法律问题时，他们的资产会受到保护。
• 它必须在澳大利亚证券和投资委员会（ASIC）注册
• 董事管理公司的日常运作，并负责遵守法律义务。

相信

这指的是一种法律安排，其中个人（受托人）为他人（受益人）的利益持有和监督资产。

特征

• 有许多类型的信托，包括家庭信托和全权委托信托
• 它的受益人从信托中获得收入和/或资本分配。
• 受托人负责遵守法律义务和管理信托的资产。

合作社

合作社是由其成员拥有和经营的企业，他们分享利润并拥有平等的投票权。

特征

• 合作社可以注册为公司、合作社或非法人团体
• 其成员根据其在企业中的参与程度获得红利
• 其成员通过投票权对合作社的管理有发言权。

分支机构

这是一种商业结构，外国公司在外国设立一个独立的法律实体来开展业务。

特征

• 分支机构不是一个独立于母公司的法律实体。
• 它必须在澳大利亚证券和投资委员会（ASIC）注册，并且必须遵守《澳大利亚公司法》。
• 它必须使用与母公司相同的名称，并在最后加上 “澳大利亚”。
• 它必须至少有一名董事是澳大利亚的居民。

• 报告：分支机构需要每年向ASIC和ATO提交财务报告。

在澳大利亚选择企业结构时，必须考虑税收、责任、控制和持续成本等因素。 因此，建议寻求专业意见，以确定最适合你具体需求的企业结构。 要在澳大利亚建立你的公司，现在就联系你的Damalion专家。

澳大利亚拥有一个复杂和发达的银行系统，由国内银行、国际银行、信用社和建筑协会混合组成。 并由澳大利亚审慎监管局（APRA）和澳大利亚储备银行（RBA）监管。

澳大利亚银行业的一些主要特点包括：

主要银行

澳大利亚的银行系统由四家主要银行主导，它们在银行业的资产、存款和利润中占了很大一部分。 虽然四大银行在行业中占主导地位，但也有许多小型银行、信用社和建筑协会为消费者提供竞争和选择。

澳大利亚的银行产品和服务

澳大利亚银行提供广泛的银行产品和服务，包括储蓄账户、定期存款、信用卡、个人贷款、住房贷款和商业贷款。 银行还提供一系列的数字银行选择，包括网上银行、手机银行和数字钱包。

监管和消费者保护

澳大利亚的银行系统容易受到一个大的监管框架的影响，这个框架的建立是为了保证安全和稳定。 银行必须遵守一系列的消费者保护法，包括《澳大利亚消费者法》和《银行业务守则》。

在澳大利亚开立银行账户

如果你打算搬到澳大利亚，无论是为了生活方式还是生意，你首先需要的是一个银行账户，以使你的财务状况井然有序。

开设账户时，最重要的要求是有效的文件，而当涉及到银行账户的文件时，澳大利亚银行采用的是积分制度。 有一个分配的文件清单，每个文件都被分配一个固定的分数。 要开立澳大利亚银行账户，申请人必须出示几份文件，加起来有100分。 这是澳大利亚政府采用的身份识别系统，为打击欺诈行为而建立。

在许多情况下，申请人只需提供一份带照片的主要身份证明文件（可以用一种主要的非照片身份证明文件代替），加上一份次要的身份证明文件，如最近的水电费账单、纸质驾驶执照，或澳大利亚税务局的通知。

一旦满足了积分制度，剩下的过程就会非常简单了。

此外，申请人可以在网上开始开立澳大利亚银行账户的程序，不过这取决于银行。

为了给自己节省一些压力，现在就联系你的Damalion专家，让我们帮忙。

澳大利亚的生活是独一无二的。 澳大利亚是一个了不起的国家，拥有多元文化、轻松的生活方式和自然奇观。

如果你打算搬到澳大利亚，有一些具体的步骤要做。 你必须获得居留权并正式移民到澳大利亚。

澳大利亚居留权类型

获得澳大利亚居留权有几种方式，包括：

• 技术移民：这需要个人满足某些资格标准，包括年龄、工作经验和教育资格。 申请人还必须满足技术移民积分测试中的积分门槛。
• 家庭移民：这是针对那些有伴侣、配偶或家庭成员是澳大利亚公民或永久居民的个人。 这包括伴侣、子女、父母和其他一些亲属。
• 商业移民：这是为想在澳大利亚建立或投资企业的个人提供的选择。 这包括商业创新和投资计划，该计划为企业家、投资者和企业主提供选择。
• 人道主义和难民项目：这些项目是为那些逃离本国迫害或冲突的人而设。

其他特殊计划包括全球人才签证计划，该计划为某些行业的高技能人才提供了获得澳大利亚居留权的简化途径。

澳大利亚永久居留权

澳大利亚永久居留权是为澳大利亚的某些签证持有人批准的。 澳大利亚提供一些移民计划，如商业流、家庭流、特殊资格流、工作流和儿童流永久签证。

对于希望获得澳大利亚居留权的外国人来说，建议在申请过程中寻求专业的建议和指导，以协助您完成申请。 现在就联系您的Damalion专家，让我们帮助您。

澳大利亚的税收制度相对简单明了，对企业友好，由单一的国家税务机构澳大利亚税务局（ATO）管理所有的联邦税。

税务居留权

澳大利亚联邦政府有权对居民的全球收入征税，而对非居民只征收源自澳大利亚的收入。

澳大利亚的立法包括某些关于居住地的规则，以明确个人或公司是否为税收上的居民，并据此征税。

澳大利亚的主要税收类型：

所得税

所得税是对个人、企业和其他实体的收入征收的一种税。 所得税是澳大利亚最重要的税收形式，由联邦政府通过ATO征收。 税率是累进的，这意味着收入较高的人支付较高的税率。

公司税

公司和企业根据其净利润缴纳公司税，但公司的亏损会结转到下一个财政年度。 澳大利亚公司税按30%的统一税率征收（小型企业为25%）。 公司税是按公司税率对公司的利润进行支付，除了它可能结转的任何保守收益外，通常还可用于分配。

商品和服务税(GST)

这是对澳大利亚大多数商品和服务供应的一种税收。 澳大利亚目前的消费税率为10%。 注册消费税的企业必须代表政府收取税款，并将其汇给ATO。

资本利得税(CGT)

CGT是对出售资产（如房产或股票）的利润征收的一种税。 税款只需支付收益，而不是整个销售价格。 有几项豁免和优惠可用于减少应付的CGT金额。

附带福利税(FBT)

FBT是对提供给雇员的非现金福利，如公司的汽车、健康保险和娱乐活动的税收。 雇主负责代表其雇员支付FBT。

养老金

超级年金是对支付到退休储蓄账户中的收入征收的一种税。 雇主需要将其雇员收入的一定比例存入养老金账户。

消费税

消费税是对某些商品的税收，如燃料、酒精和烟草。 税收包含在商品价格中，由商品的制造商或进口商支付。

财产税

澳大利亚有多种房产税，包括购买房产的印花税，投资房产的土地税，以及所有房产的议会税。

税务条约

澳大利亚已经与多个国家签署了税务条约，包括阿根廷、印度尼西亚、菲律宾、阿鲁巴、爱尔兰、波兰、奥地利、马恩岛、罗马尼亚、比利时、以色列、俄罗斯、英属维尔京群岛、意大利、萨摩亚、加拿大、日本、新加坡、智利、泽西岛、斯洛伐克、中国、基里巴斯、南非、库克群岛、韩国、西班牙、捷克共和国、马来西亚、斯里兰卡、丹麦、马耳他、瑞典、斐济、马绍尔群岛、瑞士、芬兰、毛里求斯台湾、法国、墨西哥、泰国、德国、荷兰、土耳其、根西岛、新西兰、英国、匈牙利、挪威、美国、印度、巴布亚新几内亚和越南

这些条约旨在防止双重征税，促进国际贸易和投资，并为纳税人提供更大的确定性。

澳大利亚的这些税收协定的一些主要特点包括避免双重征税、信息交流和反避税措施。

请注意，澳大利亚的税收制度很复杂，因此必须寻求专业建议，以确保遵守所有税收义务。

知识产权（IP）是指头脑中的创造物，可以是任何东西，包括名称、创造物或想法。 在澳大利亚，知识产权受到一系列法律和法规的保护，它延伸到广泛的领域，包括商标、专利、版权设计和植物育种者权利。

在澳大利亚，有几种类型的知识产权得到法律的承认和保护。 以下是主要的类型：

专利

• 授予专利是为了保护发明，如新产品或工艺。
• 要在澳大利亚获得专利，一项发明必须是新的，涉及创造性的步骤，并且能够进行工业应用。
• 专利权赋予所有者在规定期限内制造、使用和销售该发明的专属权利。 保护期的长短将取决于专利的类型。

商标

• 商标是用来区分一个商人的商品或服务与另一个商人的商品或服务的。
• 商标可以是一个词、一个短语、一个标志，或这些的组合。
• 在澳大利亚，商标可以在澳大利亚知识产权局注册，该局是负责管理知识产权的政府机构。
• 商标赋予所有者在其注册的商品或服务上使用该商标的专属权利。
• 商标在澳大利亚知识产权局的注册期为10年，并可无限期延长。

版权

• 版权保护原创作品，如文学、音乐、艺术和计算机程序。
• 版权保护在作品创作完成后自动产生，并赋予所有者复制、出版和向公众传播作品的专属权利。
• 版权保护的期限因作品的类型而异。

设计

• 外观设计保护产品的外观，如其形状、图案或配置。
• 要在澳大利亚注册为外观设计，外观设计必须是新的和独特的。
• 外观设计注册赋予所有人在规定时间内使用、许可或销售该设计的专有权。
• 注册的外观设计使所有者在5年内享有使用、许可或销售该外观设计的专有权，总共可延长至15年。

植物培育者的权利

• 植物培育者权利（PBR）保护独特、统一和稳定的植物新品种。
• 在澳大利亚，植物育种者的权利受到《1994年植物育种者权利法》的保护。
• PBR赋予所有者生产、销售和许可该品种的独家权利，对于大多数植物品种来说，期限为20年，对于藤本植物和树木来说，期限为25年。

商业机密

• 商业秘密指的是机密的商业信息，如客户名单和定价策略，使企业具有竞争优势。
• 在澳大利亚，商业秘密受普通法和合同法的保护，而不是通过注册。

澳大利亚的知识产权制度为保护广泛的创意和创新作品提供了一个框架。 因此，个人和企业必须了解他们的知识产权，并在需要时寻求专业建议，以确保他们的知识产权得到适当保护。

澳大利亚有一套全面的就业法体系，由公平工作监察专员负责执行。

在澳大利亚，劳动和就业受到联邦和州法律的共同监管，这些法律通常旨在保护雇员的权利并确保工作场所的安全、公平和公正。

雇佣合同

雇佣合同规定了雇佣的条款和条件，包括工作性质、工作时间、工资和福利以及通知期。 在澳大利亚，合同可以是书面的或口头的，但书面合同更常见。

在澳大利亚，有几种常用的雇佣合同。 这些包括：

• 永久雇佣合同：这是在澳大利亚最常见的雇佣合同类型，雇员受雇于一个持续的、不确定的时期。
• 固定期限劳动合同：这是一种合同，雇员受雇于一个特定的时期，有一个固定的结束日期。
• 临时雇佣合同：这是一种合同，雇员在需要的基础上被雇用，没有任何持续工作的保证。 临时雇员不能享受某些权利，如带薪休假和解雇通知，但他们通常会得到较高的小时工资作为补偿。
• 非全日制劳动合同：这是一份雇员工作时间少于全日制的合同，通常是定期工作。 非全职雇员有权按比例享受与全职雇员相同的待遇。
• 独立承包商协议：这是一份合同，其中个人作为自营承包商为企业从事工作。 独立承包商负责他们的税收和养老金，并且无权享受某些待遇，如带薪休假。

澳大利亚的就业补偿、权利和福利包括：

• 最低工资：公平工作委员会为澳大利亚的所有雇员制定全国最低工资。 最低工资每年审查一次，并考虑到通货膨胀和经济状况等因素。
• 工作时间：《公平工作法》规定，在澳大利亚，雇员每周最长工作时间为38小时（每天7.6小时）。 但雇主可以要求雇员合理的额外工作时间（加班），这需要支付额外的报酬。
• 工作场所健康和安全：雇主有义务为其雇员提供一个安全和健康的工作场所。 这包括提供培训和设备，进行风险评估，以及报告事故和危险。
• 歧视：在澳大利亚，基于种族、性别、年龄或其他个人特征而歧视某人是非法的。 雇主有义务防止工作场所的歧视。
• 带薪年假：全职和兼职雇员有权享受每年至少四周的带薪年假，而临时雇员则在其小时工资率上得到加载，以补偿缺乏带薪休假的待遇。
• 带薪体恤假：雇员有权享受带薪体恤假，以照顾患有危及生命的疾病或受伤，或已经去世的家人或家庭成员。
• 带薪育儿假：符合条件的雇员有权享受长达18周的带薪育儿假，工资为国家最低工资标准。
• 病假：全职雇员有权享受带薪病假。 澳大利亚雇员也可以带薪休假，以支持生病或面临紧急情况的直系亲属。
• 养老金：雇主必须向养老金基金至少缴纳雇员正常时间收入的10%。
• 工人赔偿：雇主必须提供工人赔偿保险，在雇员发生与工作有关的伤害或疾病时为其提供赔偿。
• 终止和遣散：就业终止必须基于公平的判断，因此禁止以种族、性别、年龄或雇员因病缺勤或在12个月内少于3个月为理由。 认为自己被不公平解雇的雇员可以向公平工作委员会提出申诉。 如果委员会发现解雇是不公平的，它可以命令恢复原职或给予赔偿。

雇主和雇员之间可能协商的额外福利可以包括诸如健康保险、额外的休假权利，以及法律规定之外的灵活工作安排。