1. 지점

– 외국 기업은 미국 사업체를 통해 사업을 수행하도록 의무화되지 않고 대신 지점을 개설합니다.

– 지점은 기술적으로 모회사의 직접 감독 하에 있는 실체입니다.

– 지점은 미국에서 사업을 운영하는 외국 회사로 간주됩니다.

– 모회사는 “미국에서 사업을 하는 회사”로 간주됩니다. 즉, 지점의 전체 소득에만 과세를 제한하는 것이 아니라 모든 발생 소득에 대해 과세 대상이 됩니다.

– 책임은 지점 단독이 아닌 모회사에 있음

– 외국 기업은 일반적으로 미국 변호사의 강력한 조언이 없는 한 지점 형식을 선택하지 않습니다.

2. 법인

– 지점보다 유리한 사업형태 설정.

– 주법을 제정하고 준수합니다. 따라서 기업의 설립 및 운영에 있어 국가별 규칙을 따르는 것이 중요합니다.

– 한 주에서 법인을 만들고 다른 주에 본사를 지을 수 있습니다.

– 이상적으로는 외국 기업이 사업을 운영하려는 주에 법인을 설립해야 합니다.

– 워싱턴 주는 워싱턴 통일 비즈니스 조직법(Washington Uniform Business Organizations Code) 및 워싱턴 기업법(Washington Business Corporation Act)에 따른 예측 가능하고 비즈니스 친화적인 규정으로 인해 외국인 투자자들 사이에서 인기 있는 선택입니다.

법인설립절차

– 선택한 주의 국무장관에게 온라인으로 제출한 법인 설립 증명서

– 소유자 및 주주는 정책 수립을 감독하는 이사를 선출하고 사장, 부사장, 비서 및 재무를 포함한 중요한 임원을 선출해야 합니다.

– 미국 법인의 이사는 외국인이 될 수 있습니다. – 외국 회사가 아닌 자연인일 수 있습니다.

– 기업의 내부 구조와 내규는 모든 관할권에서 동일하며 개별 기업 요구 사항에 맞게 조정할 수 있습니다.

가장 일반적인 형태의 기업은 다음과 같습니다.

• 씨코퍼레이션

– 기업 소유주가 아닌 기업 소득을 기준으로 과세

– 회사 소유주에 대한 지불로 간주되는 이익은 기업 및 개인 수준에서 두 번 과세됩니다.

• 에스코퍼레이션

– 회사 소유자는 대신 S-corporation을 설립하여 이중 과세를 피할 수 있습니다.

– 외국 기업은 S-corporation으로 선출되거나 간주될 수 없습니다.

미국 기업에 대한 기타 중요 사실

– 법인으로 취급하여 자연인과 마찬가지로 계약 체결, 소송 제기, 소송 제기, 책임 부담 등을 할 수 있습니다.

– 개인 소유자는 법인의 행위에 대한 책임을 회피할 수 있습니다.

– 기업은 소유자의 개인 자산을 손실 위험에 빠뜨리지 않고 파산을 선언할 수 있습니다.

– 미국 법인 설립의 주요 판매 포인트는 소유자 및 이사에 대한 개인 책임으로부터의 탁월한 보호입니다.

3. 유한책임회사

– 외국투자가가 사업을 하고자 하는 주의 국무장관에게 온라인으로 등록하여 생성

– LLC는 설립된 주의 법률이 적용됩니다.

– 회원은 1명 이상이어야 하며, 회원은 자연인 또는 회사일 수 있습니다.

– 구성원이라고도 하는 소유자는 LLC의 운영 및 조직 활동을 규율하는 운영 계약을 공식화합니다.

– 운영 계약 작성은 선택 사항입니다. 서면 운영 계약이 없는 LLC는 주의 법령에 따라 기본 조항을 따라야 합니다. 운영 계약에 특정 조항이 포함되지 않은 경우 국가에서 정한 기본 조항이 자동으로 적용됩니다.

– 법인으로 과세되거나 소유자에게 소득이 “통과”될 수 있습니다. 여기서 그들은 회원 수준에서 과세됩니다.

– 외국 기업은 개인 납세 신고서에 반영된 회원에 대한 분배를 우회하기 위해 법인 수준에서 과세됩니다.

– LLC는 소유자 또는 구성원과 별개의 법인이므로 개인 책임은 투자에만 국한됩니다.

– 대부분의 책임 사례에서 채권자는 구성원이 기업 정체성의 분리를 무시하거나 LLC를 모회사에 대한 책임을 피하기 위해 쉘로 활용하는 경우에만 구성원의 개인 자산에 액세스할 수 있습니다.

4. 파트너십

– 외국 회사가 다른 회사와 파트너 관계를 맺고 미국에서 단일 법인으로 사업을 하는 경우

– 2개 이상의 파트너십은 비즈니스 거래를 공식화하는 수단으로 서면 계약을 작성하는 것이 좋습니다.

– 일반 파트너십은 기업 및 LLC와 동일한 책임 이점을 제공하지 않습니다.

– 구두 합의 또는 선택한 국가에 필요한 서류를 제출하여 형성 가능

– 외국 투자자가 미국에서 사업을 하기 위해 파트너십을 체결하기 전에 전문가의 자문을 구하는 것이 중요합니다.

미국 국방수권법의 일부로 2021년 1월 1일에 제정된 기업투명성법(CTA) 또는 부패방지법에 따라 특정 기업 및 LLC는 재무부의 금융 집행 네트워크(FinCEN)에 실소유자 정보를 제출해야 합니다. .

1. CTA는 2년 동안 미국에서 익명으로 소유 및 통제되는 법인을 제거할 것입니다. 준수하지 않으면 법을 위반하는 사람들에게 막대한 벌금이 부과됩니다.

2. 실소유자 정보는 일반인이 열람할 수 없습니다.

3. FinCEN은 외국 상대방과 정보를 공유할 수 있는 모든 권한이 있습니다.

은행업

외국 법인이 미국에 있지 않고 미국 은행 계좌를 개설하는 것은 어려울 수 있습니다. 외국 투자자와 기업 등록에 성공한 기업도 전통적인 미국 은행을 통해 자금 조달이나 자본 조달에 어려움을 겪을 수 있습니다. 미국 은행은 외국 기업이 일정 기간 동안 미국 사업에서 성공하면 돈을 빌려줄 의향이 더 큽니다.

이민

– 모든 외국인은 해당 국가에서 사업을 하려면 미국 비자를 받아야 합니다.

– 미국 비자법은 연방법에 따릅니다. 개별 주에서는 미국 비자 승인을 통제할 수 없습니다.

– 외국 기업은 주재 미국 대사관 또는 영사관에서 비자 발급 가능

– 취업 비자 및 기타 비자 유형은 미국 시민권 및 이민국에서 승인합니다.

– 투자자, 비즈니스 방문자 및 후원자 기반 고용을 위한 특정 비자가 있으므로 투자자는 올바른 유형의 비자를 취득해야 합니다.

– 외국인 투자자는 올바른 비자 유형을 결정하고 신청 오류 또는 거부를 방지하기 위해 미국 이민 변호사의 자문을 구해야 합니다.

– 외국인 사업가는 특정 비자에 명시된 조건을 준수해야 합니다. 약관을 위반하면 추방되거나 미국 재입국이 거부될 수 있습니다.

미국-멕시코-캐나다 협정(USMCA)

– 미국과 국경 파트너, 캐나다 및 멕시코와의 협정

– 자동차산업과 농업산업에 대한 다양한 이해관계의 균형이 특징

– 지식재산, 노동권, 환경권 보호 보장

– 미국이 자국 산업을 보호하고 세금 수입을 극대화하기 위해 전투적인 접근 방식을 취하면서 국제 무역을 효율적으로 규제하는 데 중점을 둔 세금 변경

– 캐나다는 여전히 수출 매출 면에서 미국의 최대 교역 상대국이며, 중국은 매년 무역 적자가 가장 큰 나라입니다.

계약

계약은 개별 주에서 관리합니다. 서면 계약을 통해 이루어진 파트너십은 서면의 평이한 언어, 당사자의 행동, 업계 관습 및 기타 적용 가능한 법률을 기반으로 한 계약으로 인식됩니다.

– 모든 50개 주는 $500 이상의 가치가 있는 상품 판매에 대한 모든 형태의 계약을 의미하는 UCC(Uniform Commercial Code)의 고유한 변형을 구현합니다.

– 법원은 당사자들이 합의에서 다루지 않거나 표시하지 못한 공백을 메우기 위해 UCC 조항을 고려할 것입니다.

– 고려하지 않은 계약은 기술적으로 무효입니다.

– 대가로 인정되기 위해서는 당사자 간에 금전, 서비스 이행, 법적 권리 변경 또는 특정 활동 수행 금지 등의 형태로 반환 약속을 해야 합니다.

법률 고문은 협상 및 계약 초안 작성에서 중요한 역할을 합니다. 미국에서는 관련된 모든 당사자의 변호인단이 최종 합의에 도달하기 전에 여러 버전의 계약을 빨간색 선으로 수정한 내용으로 교환합니다. 외국 기업은 계약이 확정되기 전에 모든 거래 포인트가 해결되도록 법률 자문을 구하는 것이 중요합니다.

미국의 모든 계약은 계약을 해석하는 데 사용할 특정 주법을 나타내는 법 선택 조항을 표시해야 합니다. 계약은 또한 계약을 집행하기 위해 소송을 제기할 수 있는 주를 식별하는 장소 선택 조항을 표시해야 합니다. 법률 선택과 재판 장소 선택을 결정하면 예측 가능성이 허용되고 익숙하지 않거나 먼 관할권에서 소송을 피할 수 있습니다.

미국 세법은 복잡합니다. 따라서 미국에서 사업을 할 계획이라면 전문적인 세금 계획과 상담을 받는 것이 중요합니다. IRS의 면밀한 감시 하에 전국에 80,000개 이상의 다양한 조세 관할 구역이 있습니다.

– 미국 기업은 별도의 연방, 주 및 지방 세금이 적용됩니다.

– 연방정부는 국세청(IRS)을 통해 소득세, 배당금에 대한 세금, 양도소득세, 수동 소득세 및 직원 급여세를 징수합니다.

– 추가 납세 의무는 회사가 사업을 영위하는 국가에 지불됩니다.

1. EIN 취득

– EIN 필수 항목은 회사를 식별하고 세금 신고에 필요합니다.

– 새로 등록된 회사는 IRS로부터 고용주 식별 번호(EIN)를 받아야 합니다.

– EIN은 회사가 사업을 하거나 은행 계좌를 개설하기 전에 취득해야 합니다.

– 신청자는 IRS 웹사이트, 우편 또는 팩스를 통해 온라인으로 SS-4 양식을 작성해야 합니다.

– TIN이 없는 외국인은 EIN을 온라인으로 신청할 수 없습니다. 국제 신청은 267-941-1099로 전화하여 EIN을 받고 SS-4 양식 신청서와 관련된 모든 문제에 답변해야 합니다.

2. 조세조약

미국은 외국의 긴 목록과 양자 조약의 적극적인 당사국입니다. 귀하의 모국에서 미국과 조세 처리가 우세한 경우 조세 조약을 기본 조세 계획 도구로 참조해야 합니다.

조세 조약은 이중 과세 및 탈세를 방지합니다. 또한 미국과 다른 국가 간의 이동 무역을 촉진합니다. 조약은 외국 회사가 미국에 고정 사업장을 갖는 모든 조건을 설명합니다. 이는 조세 조약에 따른 조건이 외국 회사가 부과해야 하는 모든 연방 소득세를 결정한다는 것을 의미합니다.

조세 처리 조항이 연방 소득세를 낮추는 결과를 초래하는 경우, 이를 회사의 연방 소득세 신고서에 명시적으로 표시하고 청구해야 합니다. 또한 반환 양식에 특정 조항을 표시해야 합니다. 이 요구 사항을 준수하지 않을 경우 회사에 중대한 처벌을 받을 수 있습니다.

3. 법인세

미국에서 설립된 기업은 전 세계 어디에서나 발생하는 모든 소득에 대해 연방 소득세의 적용을 받습니다. 다음 과세 대상 소득에 대해 세금이 부과됩니다. 이는 총소득에서 허용 공제액을 뺀 수치입니다.

일부 부문의 회사는 재생 에너지와 같은 특정 신흥 산업에 대한 투자에 대한 인센티브로 사용되는 세금 공제를 받을 수 있습니다. 제공되는 세금 공제는 회사의 세금 청구서에 대해 달러당 더 큰 감면을 제공하므로 더 중요합니다.

4. 이전 가격

미국에서 활동하는 외국 기업은 세금으로 인한 재정적 스트레스를 피하기 위해 이익을 해외 모기업으로 이전할 수 없습니다. 이전 가격은 외국 모회사가 관리 서비스 및 재고를 포함한 상품 및 서비스에 대해 미국 자회사에 엄청난 가격을 부과할 때 발생합니다. 이전가격의 목적은 세전 자금을 해외로 이동시키는 것이다.

IRS는 이전 가격 관행에 대해 회사에 대한 조사를 수행할 책임이 있습니다. 기업이 이전가격을 시행한 것으로 판명되면 이를 위반할 경우 엄중한 벌금을 물게 된다. 미국 세무 감사를 위해 변호인을 고용하는 것은 비용이 많이 들고 시간이 많이 소요되어 규정 불이행 비용을 추가로 증가시킵니다. 회사가 IRS에 적발되면 이전 가격을 통해 얻은 모든 이점은 가혹한 처벌로 무효화됩니다.

5. 개인 또는 국외 소득세

미국 시민 또는 미국 거주 외국인은 직장이나 개인 거주 위치에 관계없이 전 세계 소득에 대해 세금이 부과됩니다. 개인은 합법적인 영주권을 취득하거나 최근 과세 연도의 최소 183일 동안 미국에 체류하면 미국 세금 거주자로 간주됩니다.

원칙적으로 개인이 미국 거주자가 아니거나 합법적인 영주권을 보유하지 않은 경우에도 이러한 자연인은 미국에서 벌어들인 소득에 대해 연방 소득세를 납부해야 합니다. 어떤 경우이든, 외국 투자자는 노련한 미국 세무 전문가와 함께 사전에 세금 계획을 세우면 큰 이점을 얻을 수 있습니다. 이 전문가들은 모든 유형의 공제, 면제 및 세액 공제에 대해 잘 알고 있어 납세 의무를 줄이고 법률을 준수할 수 있도록 합니다. 법인 소득세 납부 또는 규정을 준수하지 않을 경우 가혹한 처벌을 받게 됩니다.

6. 외국인 투자 부동산세법(FIRPTA)

– 미국에서 사업을 하는 외국인 개인 및 기업은 FIRPTA 평가를 받습니다.

– FIRPTA는 미국 거주 여부와 관계없이 미국에서 부동산 처분을 하는 것을 말합니다.

– 이 세금은 개인 또는 법인이 미국에서 부동산을 매매할 때 부과됩니다.

5년도 채 되지 않아 미국은 주요 재정 및 세금 개정을 겪었습니다. 2018년 세금 개혁으로 이어진 2017년 고용법에서 2020년 2조 2000억 달러의 CARES(Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security)법, 그리고 마지막으로 2021년에 승인된 1조 9000억 달러의 경기 부양 패키지에 이르기까지.

CARES 법 및 후속 COVID-관련 부양책과 함께 회사는 직원 유지 크레딧을 연장하거나 사용해야 할 수 있습니다. 주요 연방세 법안과 주세 인상은 2021년에 시행됩니다.

미국과 같이 잘 정립된 국가에서 단기간에 너무 많은 변경 사항을 적용하는 것은 매우 드문 일입니다. 그러나 전례 없는 COVID의 영향으로 인해 기업 및 고문은 끊임없이 변화하는 규칙 및 규정의 영향을 평가하기 위해 정기적인 회의를 개최하는 것이 좋습니다.

미국은 비즈니스에 가치를 추가하거나 미국 회사에서 브랜드와 제품을 구별하는 무형 자산을 보호하는 강력하고 역동적인 지적 재산(IP법)을 가지고 있는 것으로 알려져 있습니다.

미국의 4가지 유형의 IP

1. 특허

– 발명의 기능적, 구조적 측면을 보호

– 특허를 확보하기 위해서는 발명이 새롭고, 자명하지 않고, 참신함을 입증해야 함

– 제품의 새롭고 독창적이고 장식적인 디자인 구성 요소도 특허를 받을 수 있습니다.

– 미국 특허청(USPTO)의 승인을 받으면 특허 소유자는 특허 출원일로부터 20년 동안 다른 회사 또는 개인이 발명 또는 디자인을 미국에서 제조, 사용, 판매 및 수입하는 것을 배제할 수 있는 권리를 부과할 수 있습니다. 줄질

– 미국에서 사업을 하는 외국 기업이 미국 기업의 특허권을 침해할 수 있음

– 모든 위반은 특허 소유자가 위반 당사자에 대해 손해 및 금지 명령을 청구할 수 있는 연방 법원에서 침해 소송을 초래할 수 있습니다.

– 외국 특허는 미국에서 시행되지 않습니다.

– 외국에서 판매된 적이 없는 제품이나 디자인을 외국 기업이 미국에서 소개하거나 판매할 수 있음

– 외국 회사가 제조 또는 디자인한 품목에 대해 미국에서 특허를 확보하는 것은 시간과 비용이 많이 드는 노력입니다.

2. 상표

– 미국에서 상표권이란 대중이 특정 상품이나 서비스와 연관시키는 단어, 이름, 기호 또는 이들의 조합을 사용하는 것을 말합니다.

– 상표에 대한 연방 보호는 USPTO에 상표 등록을 통해 확보됩니다.

– 상표권자는 상표 또는 디자인이 등록자의 상표 또는 디자인의 가치를 희석시킬 수 있으므로 상표 또는 디자인이 소비자에게 혼동을 주거나 기만할 수 있는 경쟁자를 상대로 소송을 제기할 수 있습니다.

– 상표 소유자는 연방 상표 등록보다 적은 권리로 주 수준에서 상표 또는 상표를 등록할 수 있습니다.

– 외국 기업도 USPTO 등록을 통해 상표 또는 디자인에 대한 보호를 요청할 수 있습니다.

– 외국 상표는 미국에서 시행되지 않습니다.

– 상표는 영토적입니다. 따라서 회사는 사업을 운영하는 국가에 제출하여 보호를 받아야 합니다.

– USPTO에 출원하는 동안 출원인은 최대 84개국에서 보호를 요청할 수도 있습니다.

– 마크 또는 브랜드의 사용자는 상업적 활동에서 마크를 사용하여 관습법 상표권을 취득할 수도 있습니다. 이러한 권리는 USPTO가 부여한 보호와 달리 제한됩니다.

3. 저작권

– 1978년 이후에 창작된 저작물에 대해 평생 저작자에게 부여된 배타적 권리와 추가 70년을 말함

– 건축, 예술, 그래픽, 문학, 뮤지컬, 녹음 및 기타 유형의 매체에 기록되거나 다른 방식으로 설정된 저작물에 대해 저작권 보호가 제공됩니다.

– 저작권 소유자는 복제, 원본 저작물을 기반으로 하는 2차적 저작물 제작, 복제물 배포, 저작물의 공개 공연, 저작물 전시 등의 배타적 권리를 부여받습니다.

– 미공개 저작물도 저작권 보호를 받을 수 있습니다.

– 저작자가 저작물을 생성할 때 자동으로 저작권이 보호되므로 보호 등록이 필요하지 않습니다.

– 저작자의 국적이나 주소에 관계없이 모든 저작물에 대해 저작권 보호를 받습니다.

– 미국이 가입한 각종 조약에 따라 외국 개인이 출판한 저작물도 특정 조건이 충족되는 경우 미국 저작권법의 보호를 받을 수 있습니다.

– 등록이 필요하지 않지만 저작권 보호를 위한 연방 등록은 실질적인 이점을 제공하지 않습니다. 이점에는 법원에서 저자의 권리를 행사하거나 침해 소송 중에 추가 구제를 받을 수 있는 능력이 포함됩니다.

– 저작권청을 통한 저작권 보호 완료

4. 영업비밀

– 경쟁자에게 비밀이거나 알려지지 않은 정보로서 사업에 막대한 가치를 부여하거나 소유자에게 큰 이점을 제공하는 모든 정보를 말합니다.

– 장치, 공식, 데이터 수집 또는 제조 기술의 형태로 제공

– 영업비밀은 영업비밀 보호법에 따라 2016년 5월 현재 50개 주 전체와 연방법에 의해 광범위한 보호를 받습니다.

– 소유자는 지속적인 보호를 위해 영업 비밀을 유지하기 위한 합리적인 조치를 유지해야 합니다.

– 영업비밀법에는 특허가 되지 않지만 회사의 운영, 제품 또는 서비스에 필수적인 지적 재산에 대한 보호도 포함될 수 있습니다. 회사는 일반적으로 직원에게 영업 비밀을 보호하기 위해 비공개 계약에 서명하도록 요구합니다.

외국 투자자와 미국에서 사업을 계획하는 기업은 미국에서 일할 근로자를 고용할 때 미국 법률을 준수해야 합니다.

– 직원은 원천징수 요건이 적용되고 연방 노동법의 보호를 받는 근로자입니다.

– 독립 계약자는 세금 원천징수 요건이 적용되지 않으며 최저 임금 요건을 포함한 연방 노동법의 적용을 받지 않습니다.

– 독립 계약자는 직원보다 더 높은 수준의 행동 및 재정적 독립성을 구현합니다.

미국에서 사업을 하는 외국 회사는 노동법에 따른 세금 관련 청구 및 민사 청구를 피하기 위해 직원과 독립 계약자 간의 차이점을 숙지해야 합니다.

1. 고용/국외근로계약

– 미국에 있는 외국인 소유주와 미국에 있는 외국인 직원 간의 고용 관계를 언급하는 계약은 미국 법률을 준수해야 합니다.

– 기업은 경영진, 임원, 최고위급 관리자 및 기타 비즈니스 운영에 중요한 고급 기술 또는 상업 기술을 보유한 주요 개인과 계약을 체결합니다.

– 고용 계약은 고용 범위나 조건, 당사자가 관계를 종료할 수 있는 조건을 설정하지 않을 수 있으므로 매우 구체적이지 않을 수 있습니다.

– 고용 계약이 없으면 직원은 “의지대로” 간주되며 고용주나 직원은 거의 모든 미국 관할 구역에서 사전 통지 없이 법적 이유를 불문하고 근로 관계를 종료할 수 있습니다.

– 고용주는 미국 직원과 계약을 체결할 때 미국 임금 및 시간법을 준수해야 합니다.

– 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따르면 고용주는 주당 40시간을 초과하는 시간에 대해 연방 최저임금과 시간당 1/2 이상의 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.

– 최저 임금이 더 높은 주에서 일하는 직원의 경우 고용주는 더 높은 주 최저 임금을 따라야 합니다.

– 사업주는 정당한 건강상의 사유나 가족상의 사유로 인한 결근을 기준으로 하는 가족의료휴가법을 준수하여야 합니다.

2. IP 및 발명가 계약

– 미국 법에 따라 직원이 고용 중 만든 발명품은 기술적으로 고용주에게 속합니다.

– 대부분의 경우 고용 계약은 고용주에게 이러한 권리를 명시적으로 부여하는 동시에 문제가 되는 IP의 연방 등록을 확보하기 위해 직원이 완전히 협력할 것을 요구합니다.

– 고용 계약은 또한 고용 기간 동안 회사 도구 및 자원을 사용하여 비즈니스와 관련된 모든 발견 및 발명을 포함하는 고용주의 권리의 넓은 범위를 특징으로 할 수 있습니다.

– 고용 계약은 독점 정보 및 시스템에 대한 액세스 및 지식을 바탕으로 직원이 발명을 만들 수 있는 능력을 제한하는 데 사용될 수도 있습니다.

3. 비공개 동의

– 대다수의 미국 고용주는 직원이 독점 정보를 경쟁 회사와 공유하거나 기타 회사에 대한 중요하거나 민감한 정보를 공유하는 것을 방지하기 위해 직원에게 NDA(비공개 계약)에 서명할 것을 요구합니다.

– NDA는 중요하거나 민감한 정보의 교환을 포함하는 협상 중에 일반적입니다.

4. 경쟁 금지 계약

– 이 문서는 전 직원이 경쟁업체에 고용되거나 취업할 수 있는 능력을 제한합니다.

– 일부 주에서는 경쟁 금지 계약이 시행되지 않으며 법원에서 이를 허용하지 않을 수 있습니다.

– 경쟁 금지 계약은 범위, 시간, 지역 면에서 합리적이어야 하며 이전 직원이 자신의 전문 분야에서 생계를 유지하는 데 지장을 주어서는 안 됩니다.

5. 직원 핸드북

– 정확한 지도, 신입사원 오리엔테이션, 회사 정책 수립을 위한 문서입니다.

– 이 문서는 직원이 수첩에 서명한 경우에도 고용 계약을 대체하지 않습니다.

– 핸드북은 경우에 따라 고용 조건 변경의 근거로 혼동될 수 있음

– 수첩을 작성할 때 고용주는 직원이 회사에 근무하는 기간 동안 기대하지 않도록 정책을 세심하게 설정합니다.

6. 차별금지법

– 미국 연방법 및 주법은 잠재적인 직원 또는 직원의 인종, 피부색, 종교, 연령, 출신 국가, 장애, 성별, 결혼 여부 및 군복무 여부를 근거로 한 차별을 명시적으로 금지합니다.

– 고용주는 직장 내 차별을 신고한 직원을 처벌할 수 없습니다.

– 채용 단계, 승진, 해고 등 고용의 모든 단계에서 차별 금지법을 준수해야 합니다.

– 성 정체성 또는 성적 취향을 근거로 직원을 추가로 보호하기 위해 주 및 시 차원에서 추가 법률이 제정되었습니다.

– 규정 준수를 보장하기 위해 회사는 직원 핸드북에 차별 금지 정책을 포함합니다. 차별 금지법에 대해 관리자 및 감독자에게 교육 및 훈련 제공

– 직원이 차별적인 행동과 활동을 하도록 허용한 직원은 회사 정책이 직장에서 차별을 금지하더라도 해당 직원의 행동에 대해 책임을 질 수 있습니다.

7. 전염병 관련 법률

– 직원은 코로나 관련 문제에 대해 세금 공제를 통해 의무 유급 휴가를 제공받습니다.

– 재택근무 명령은 미국에 직원이 있는 기업에 대해 법률 및 세금 문제를 야기합니다.

– 많은 주에서 기업에 연결 설정을 유예했지만 구제는 영구적이고 불확실하며 시간이 지남에 따라 변경될 수 있습니다.

– 미국 제조물 책임법은 다른 국가의 제조물 책임법과 구별됩니다.

– 대부분의 주에서는 불법 행위에 대해 엄격한 책임을 적용합니다.

– 제품 관련 상해 또는 사고에 대해 책임을 질 수 있는 조직의 범위가 확대되고 책임을 입증하는 데 필요한 증거가 줄어듭니다.

– 제조사, 유통업체, 유통업체 등 생산체인에 관련된 업체가 부당하게 위험하다고 판단되는 불량품을 판매하는 경우 책임을 집니다.

– 판매자가 합리적인 주의를 기울이고 소비자가 판매자로부터 제품을 구매하지 않은 경우에도 판매자는 책임을 지는 것으로 간주됩니다.

– 제조물 책임에 대한 손해 또는 손실은 배심원단이 결정하며 모든 직간접적 손실에 대한 보상을 포함합니다-

– 제조물 책임으로 인한 피해가 상대적으로 높음

제조물 책임 원인

– 보증 위반

– 합리적인 치료를 예시하는 기준을 충족하지 못하는 경우

– 제품의 위험 가능성을 소비자에게 경고하지 않은 경우

미국 판매 계약 기능의 면책 조항:

– 일방 당사자가 일정 비용 및 경비를 보상하기로 약정

– 채무자는 결함 또는 위험한 제품으로 인한 관련 상해로 인해 발생한 청구, 소송 원인, 책임 및 손실에 대해 채권자에게 배상하는 데 동의합니다.

– 미국에서 사업을 하는 외국 기업은 제조물 책임 청구로부터 자신을 보호할 수 있는 충분한 보험에 가입할 것을 권장합니다.