Damalion 카타르 데스크

카타르의 법률 체계는 이슬람법, 이집트 민법, 프랑스 민법의 조합을 기반으로 합니다.

국가의 법률 시스템은 법률 및 규정 초안 작성, 사법 관리 및 법률 시스템이 이슬람 원칙에 따라 작동하는지 확인하는 책임이 있는 법무부에 의해 감독됩니다.

이슬람법은 카타르 입법의 주요 원천이며 민법과 규정을 해석하는 데 사용됩니다.

카타르는 또한 민사 법원과 샤리아 법원으로 구성된 이중 법원 시스템을 가지고 있습니다.

민사 법원은 민사 및 상업 분쟁을 처리하는 반면 샤리아 법원은 가족법 및 개인 신분과 관련된 문제를 처리합니다.

카타르에 대한 외국인 투자

카타르는 외국인 투자에 개방되어 있으며 외국 기업을 유치하기 위한 여러 이니셔티브를 시행하고 있습니다. 정부는 여러 자유 구역과 투자 인센티브를 설정했으며 외국인 투자자가 국가에 입지를 쉽게 구축할 수 있도록 비즈니스 규정을 간소화했습니다.

외국인 투자자는 에너지, 부동산, 금융 등 카타르의 광범위한 부문에 투자할 수 있습니다.

그리고 카타르 외국인 투자법에 따라 외국인 투자자는 합작 투자 차량 자본의 최소 51%를 보유한 카타르 파트너가 있고 회사가 법 조항에 따라 설립된 경우 대부분의 국가 경제 부문에 투자할 수 있습니다. 상업 회사의.

외국인 투자자는 카타르 금융 센터(QFC) 또는 카타르 과학 기술 공원(QSTP)과 같은 국가의 자유 구역 중 하나에 진출할 수도 있습니다. 이 자유 구역은 외국인 투자자에게 다양한 인센티브와 혜택을 제공합니다.

카타르의 법인 선택

카타르에서 사업을 하려는 외국인 투자자는 카타르에서 사업 운영을 시작하기 위한 몇 가지 사업 구조 옵션이 있습니다.

카타르에서 가장 인기 있는 비즈니스 구조는 다음과 같습니다.

카타르 유한책임회사(LLC)

LLC는 별도의 법인이며 카타르의 소유주에게 유한 책임 보호를 제공합니다.

특징

• LLC에는 최소 2명의 주주가 필요합니다.
• 최대 50명의 주주를 보유할 수 있습니다.
• 외국인 투자자는 LLC의 최대 49%를 소유할 수 있으며 나머지 51%는 카타르 국민 또는 카타르 소유 기업이 소유합니다.
• LLC는 별도의 법인이므로 계약을 체결하고 소송을 제기하거나 소송을 당할 수 있으며 자신의 이름으로 재산을 소유할 수 있습니다.

카타르 합작 투자

합작 투자는 별도의 법인이며 소유주에게 유한 책임 보호를 제공합니다.

특징

• 카타르 파트너는 합작 투자의 최소 51%를 소유해야 하며 외국인 투자자는 최대 49%까지 소유할 수 있습니다.
• 합자회사는 상공부에 등록되어야 합니다.
• 또한 파트너십 조건을 설명하는 합작 투자 계약도 있어야 합니다.

카타르의 자유 지역 회사

외국인 투자자는 또한 해당 국가의 자유 구역 중 하나에 자유 구역 회사를 설립할 수 있습니다. 자유 지역 회사는 별도의 법인이며 100% 외국인 소유, 세금 면제 및 간소화된 규정을 제공합니다.

특징

• 100% 외국인 소유권을 제공하는 별도의 법인입니다.
• 자유 구역 회사는 카타르 금융 센터(QFC) 또는 카타르 과학 기술 공원(QSTP)과 같은 지정된 자유 구역에 있습니다.
• 자유 지역 회사는 외국인 투자자에게 면세, 간소화된 규제 및 기타 인센티브를 제공합니다.

카타르 지사

지점은 별도의 법인이 아니며 외국 회사가 완전히 소유합니다.

특징

• 지사는 현지 당국과 연락책 역할을 하고 현지 규정을 준수할 카타르 대리인을 임명해야 합니다.

• 지점은 카타르에서 사업 활동을 할 수 있지만 상업 등록에 명시된 활동으로 제한됩니다.

• 카타르 정부는 고정 시설로 간주하지 않습니다.

• 경제통상부의 인가를 받아야 합니다.

카타르에서 비즈니스 구조를 선택할 때 현지 규정을 준수하고 잠재적인 위험을 최소화하기 위해 전문가의 법률 및 비즈니스 조언을 구하는 것도 중요합니다. 지금 Damalion 전문가에게 연락하여 도움을 받으세요.

카타르는 카타르 중앙은행(QCB)의 규제를 받는 잘 발달된 은행 시스템을 갖추고 있으며 통화 안정성을 유지하고 국가의 은행 부문을 감독합니다. QCB는 또한 통화 정책 설정, 통화 발행 및 카타르의 금융 기관 규제를 담당합니다.

카타르 은행의 주요 기능은 다음과 같습니다.

은행 서비스

카타르의 은행은 저축 및 당좌 계좌, 대출, 신용 카드, 외환 및 투자 상품을 포함한 모든 범위의 은행 서비스를 제공합니다. 또한 많은 은행에서 추가 편의를 위해 온라인 및 모바일 뱅킹 서비스를 제공합니다.

이슬람 은행

이슬람 은행은 카타르에서 인기 있는 은행 형태로, 여러 이슬람 은행이 카타르에서 운영되고 있습니다. 이슬람 은행은 이자(리바)의 지급 또는 수취와 하람(금지)으로 간주되는 기업의 자금 조달을 금지하는 이슬람 법에 따라 운영됩니다.

카타르의 은행

카타르의 은행 부문은 현지 은행이 지배하고 있지만 카타르에는 개인과 기업 모두에게 다양한 서비스를 제공하는 여러 국제 은행이 있습니다.

카타르의 은행들은 국제신용평가기관으로부터 A등급 이상의 신용등급을 받는 등 신용등급이 높다.

카타르의 은행은 또한 외화 계좌 및 외환 서비스를 포함한 다양한 외화 서비스를 제공합니다.

금융 센터

카타르 금융 센터(QFC)는 은행, 자산 관리 및 보험을 포함한 다양한 금융 서비스를 제공하는 도하에 위치한 금융 센터입니다. QFC는 QFC의 개발 및 규제 감독을 담당하는 QFC 당국에 의해 규제됩니다.

카타르에서 은행 계좌 개설

개인이든 카타르에 설립된 회사든 카타르에서 은행 계좌를 개설하려면 지원자는 거주 허가가 있어야 합니다. 지원자는 또한 여권 사본, 거주 비자, 사진 2장, 고용주가 매월 계좌로 이체할 금액을 명시한 편지 등 추가 서류를 제공해야 합니다. 그리고 카타르에서 새로 설립된 회사의 경우 은행 계좌 개설을 위해 법인 설립 증명서가 필요합니다.

이 모든 것을 사용할 수 있게 되면 은행 계좌 개설 프로세스가 간단해집니다.

전반적으로 카타르의 은행 시스템은 잘 규제되고 안정적이며 개인과 기업 모두에게 다양한 서비스를 제공합니다.

높은 생활 수준, 면세 소득, 문화적 다양성, 안전과 보안, 아름다운 자연 환경. 이것들은 카타르로 이주할 때 얻을 수 있는 많은 이점 중 일부에 불과합니다.

그리고 카타르로 이주하여 거주할 계획이라면 합법적으로 자신을 인정할 수 있는 유효한 거주 허가증이 있어야 합니다.

카타르 거주권 얻기

카타르에 거주하는 데 관심이 있는 경우 상황에 따라 몇 가지 옵션을 사용할 수 있습니다. 다음은 카타르에서 거주권을 얻는 몇 가지 방법입니다.

• 고용 비자: 이것은 카타르 회사로부터 일자리 제안을 받은 개인을 위한 것입니다. 지원자의 고용주는 고용 비자를 통해 카타르 거주를 후원할 수 있습니다. 이 비자는 일반적으로 고용 계약 기간 동안 유효하며 필요에 따라 갱신할 수 있습니다.
• 사업 비자: 이것은 투자자 또는 사업주를 위한 것입니다. 이 비자는 신청자가 비즈니스 활동을 수행하기 위해 지정된 기간 동안 카타르에 입국 및 체류할 수 있도록 허용합니다.
• 가족 비자: 이 유형의 비자는 카타르 거주자 또는 시민인 가족이 있는 개인을 위한 것입니다. 이 비자는 개인이 카타르에 있는 가족과 함께 특정 기간 동안 머무를 수 있도록 허용합니다.
• 은퇴비자: 60세 이상이고 특정 월 소득이 있는 개인을 위한 비자입니다. 이 비자는 개인이 카타르에 거주하고 은퇴자로서 편의 시설을 즐길 수 있도록 허용합니다.
• 부동산 비자: 카타르에 부동산을 소유한 개인을 위한 비자입니다. 이 비자는 신청자가 지정된 기간 동안 카타르에 거주할 수 있도록 허용하며 일반적으로 특정 재산의 소유권과 연결됩니다.

카타르에서 거주권을 얻으려면 특정 요구 사항을 충족하고 지원을 뒷받침하는 문서를 제공해야 합니다. 프로세스를 탐색하는 데 도움이 되는 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 지금 Damalion 전문가에게 연락하여 도와드리겠습니다.

카타르는 개인 소득세나 사회 보장세가 없는 조세 친화적 제도를 가지고 있습니다.

국가는 세법상 거주지에 관계없이 카타르에서 원천 소득을 창출한 개인이 카타르에서 과세됨을 나타내는 영토 과세 시스템을 운영합니다.

다음은 카타르의 조세 제도에 대한 개요입니다.

법인 소득세

카타르는 국내에서 운영되는 회사가 벌어들인 이익에 대해 10%의 고정 법인세율을 적용합니다. 이 세금은 카타르와 외국 기업 모두에 적용되지만 특정 산업 및 활동에 사용할 수 있는 일부 면제 및 인센티브가 있습니다.

부가가치세(VAT)

카타르의 VAT 표준 세율은 5%입니다. 부가가치세는 수입품을 포함한 대부분의 상품과 서비스에 적용되지만 의료 및 교육과 같은 일부 면제 품목과 제로 등급 품목이 있습니다.

원천징수

카타르는 비거주자에게 지급되는 특정 유형의 로열티에 대해 원천징수세가 있지만 배당금이나 이자 지급액에 대해서는 원천징수세가 없습니다.

소비세

카타르는 담배 및 에너지 드링크와 같이 건강이나 환경에 유해한 것으로 간주되는 특정 상품에 소비세를 부과했습니다. 소비세율은 상품의 종류에 따라 다릅니다.

카타르 조세 조약

카타르는 이중 과세를 피하고 국경 간 투자를 촉진하기 위해 다른 국가와 여러 조세 조약을 체결했습니다.

카타르는 아제르바이잔, 아르메니아, 바베이도스, 벨기에, 벨로루시, 중국, 쿠바, 크로아티아, 키프로스, 프랑스, 독일, 건지, 홍콩, 인도네시아, 인도, 이탈리아, 일본, 요르단, 한국을 포함하여 80개 이상의 국가와 조세 조약을 체결했습니다. , 레바논, 마케도니아, 멕시코, 말레이시아, 모로코, 네팔, 포르투갈, 파키스탄, 러시아, 루마니아, 세네갈, 산마리노, 세이셸, 스리랑카, 싱가포르, 대한민국, 스위스, 시리아, 터키, 튀니지, 영국, 미국 , 우크라이나, 베네수엘라, 예멘

이러한 조세 조약은 일반적으로 조세 관련 문제에 대해 카타르와 상대방 국가 간의 협력 및 정보 교환을 위한 프레임워크를 제공하고 국경 간 활동에서 파생된 소득 및 이익에 대한 과세 규칙을 설정하는 것을 목표로 합니다.

이러한 조세조약의 주요 조항 중 일부는 개인 및 회사의 조세 거주지 결정, 체약국 간의 과세권 할당, 탈세 및 회피 방지에 대한 규칙을 포함합니다.

카타르의 조세 제도는 변경될 수 있으며 기업은 자격을 갖춘 세무 전문가와 상의하여 적용 가능한 모든 세법 및 규정을 준수해야 합니다. 지금 Damalion 전문가에게 연락하여 도움을 받으세요.

카타르는 IP 권리의 보호 및 집행을 위한 강력한 법적 체계를 갖추고 있으며 정부는 이러한 권리의 효과적인 보호를 통해 혁신과 창의성을 촉진하는 데 전념하고 있습니다.

카타르에서 지적 재산권(IP) 권리의 보호 및 집행은 다음을 포함한 다양한 법률 및 규정의 적용을 받습니다.

• 상표, 상호, 지리 표시 및 산업 디자인에 관한 2002년 법률 제7호,
• 저작권 및 관련 권리에 관한 2002년 법률 제9호,
• 특허 및 산업 디자인에 관한 2006년 법률 제30호 및
• 영업 비밀 및 노하우 보호에 관한 2005년 법률 제26호.

카타르에서 사용할 수 있는 지적 재산(IP) 보호 유형은 다음과 같습니다.

상표

• 상표는 한 기업의 상품이나 서비스를 다른 기업의 상품이나 서비스와 구별하는 표시 또는 상징입니다.
• 카타르에서 등록이 허용되는 상표의 주요 조건은 독특하고 공공 질서에 위배되지 않는 것입니다.
• 상표는 카타르 MEC(상무부)의 상표국에 등록됩니다.
• 카타르에서 상표는 상공부에 10년 동안 등록할 수 있으며 추가로 10년 동안 갱신할 수 있습니다.

특허

• 특허는 새롭고 유용한 발명에 대해 발명가에게 부여된 법적 독점권입니다.
• 카타르에서 자격을 얻으려면 특허가 새롭고 진보적이어야 하며 산업 응용이 가능하고 공공 질서에 위배되지 않아야 합니다.
• 특허는 MEC의 특허청에 등록됩니다.
• 카타르에서는 연간 갱신료를 지불하면 출원일로부터 20년 동안 특허를 등록할 수 있습니다.

산업 디자인

• 산업 디자인은 모양, 색상 또는 질감과 같은 제품의 장식적 또는 미적 측면입니다.
• 카타르에서는 산업 디자인을 상공부에 등록할 수 있습니다.
• 산업 디자인은 5년 동안 등록할 수 있으며, 추가로 5년, 최대 25년 동안 갱신할 수 있습니다.

저작권

• 저작권은 책, 음악, 그림 및 소프트웨어를 포함하여 독창적인 문학, 예술 및 과학 저작물을 보호합니다.
• 카타르에서는 저작물이 생성되는 순간부터 자동으로 저작권 보호가 이루어지며 등록이 필요하지 않습니다.
• 그러나 저작권 소유자는 자신의 저작물을 문화체육부에 등록하여 소유권을 입증하고 권리 행사를 용이하게 할 수 있습니다.
• 카타르의 저작권 보호는 저자의 생존 기간과 사후 50년 동안 지속되며 갱신할 수 없습니다.

영업 비밀

• 영업 비밀은 고객 목록 및 마케팅 전략과 같이 비즈니스에 경쟁 우위를 제공하는 기밀 정보입니다.
• 카타르에서 영업 비밀은 소유자의 재산으로 간주됩니다.
• 카타르에서는 영업 비밀 및 노하우 보호에 관한 2005년 법률 제26호에 따라 영업 비밀을 보호할 수 있습니다.
• 카타르의 영업 비밀 보호에는 제한 기간이 없습니다.

카타르는 광범위한 지적 재산권에 대한 강력한 보호를 제공하며, 카타르에서 사업을 운영하는 기업은 상표, 특허 및 산업 디자인을 등록하고 영업 비밀의 엄격한 기밀을 유지함으로써 IP 자산을 보호하기 위한 조치를 취해야 합니다.

카타르의 노동 및 고용은 2017년 법률 13호에 의해 개정된 2004년 노동법 14호와 그 시행 규정에 의해 규율됩니다. 노동법은 채용, 근로 조건, 임금, 휴가, 해고 및 분쟁 해결과 관련된 조항을 포함하여 해당 국가의 고용주와 직원의 권리와 의무를 명시합니다.

노동법의 주요 조항은 다음과 같습니다.

고용 계약

고용주는 직원에게 서면 고용 계약을 제공해야 하며 여기에는 작업의 성격, 계약 기간 및 보수와 같은 세부 정보가 포함되어야 합니다. 계약서는 아랍어로 작성해야 하며 기간이 고정되어 있거나 무기한일 수 있습니다.

카타르에는 두 가지 주요 고용 계약 유형이 있습니다.

• 기간 한정 고용 계약: 기간 한정 계약은 고용 기간의 시작일과 종료일을 지정하는 고정 기간 고용 계약입니다. 이러한 유형의 계약은 일반적으로 프로젝트 기반 작업 또는 임시 직책에 사용됩니다. 기간제 계약의 기간은 5년을 초과할 수 없으며 1회 이상 갱신할 수 있지만 총 기간은 9년을 초과할 수 없습니다.
• 무기한 고용 계약: 무기한 계약은 확정된 종료 날짜가 없는 고용 계약입니다. 이러한 유형의 계약은 일반적으로 카타르의 영구 직책에 사용됩니다. 무기한 계약은 양 당사자가 해지할 수 있지만 통지가 필요합니다. 통지 기간은 직원의 근속 기간에 따라 결정되며, 근속 5년 미만 직원의 경우 최소 1주일, 15년 이상 직원의 경우 최대 2개월 전에 통지합니다.

기간 제한 계약과 무기한 계약은 모두 서면으로 작성해야 하며 직무, 근무 시간, 보수 및 휴가 자격과 같은 고용 조건을 포함해야 합니다.

카타르의 고용 보상, 자격 및 혜택

• 근무 시간: 카타르의 표준 근무 시간은 주당 48시간이며, 손실이나 중대한 사고를 방지하기 위해 작업이 필요한 경우를 제외하고는 하루 8시간을 초과할 수 없습니다. 직원은 일주일에 하루의 휴일을 가질 권리가 있으며, 공식적인 휴식일인 금요일이어야 합니다.
• 임금: 노동법은 다양한 산업에 대한 최저 임금 요율을 규정하고 있으며 고용주는 직원에게 최소한 최저 임금을 지급해야 합니다.
• 연차휴가: 직원은 최초 5년 근무 시 3주, 5년 이상 근무 시 4주의 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
• 병가: 직원은 1년에 최대 2주 동안 유급 병가를 받을 수 있습니다.
• 출산 휴가: 카타르의 여성 직원은 출산 전후에 사용할 수 있는 50일의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
• 퇴직 수당: 고용주와 최소 1년의 근무를 마친 직원은 퇴직 수당을 받을 자격이 있으며 여기에는 사례금과 항공료 및 주택 수당과 같은 기타 수당이 포함될 수 있습니다.
• 건강 보험: 카타르의 고용주는 직원에게 의료 및 치과 혜택을 포함할 수 있는 건강 보험을 제공해야 합니다.
• 주택 및 교육: 일부 고용주는 고용 패키지의 일부로 직원에게 주택 또는 주택 수당을 제공할 수 있습니다. 일부 고용주는 카타르에서 학교에 다니는 자녀를 둔 직원에게 교육 수당을 제공할 수도 있습니다.
• 퇴직 혜택: 고용주에서 5년 이상 근무한 직원은 카타르 연금 기금에서 제공하는 연금을 받을 자격이 있습니다.

고용 종료

고용주는 정리해고나 실적 부진 등 다양한 이유로 직원을 해고할 수 있지만 해고에 대한 통지와 정당한 이유를 제공해야 합니다. 이유 없이 해고된 직원은 보상을 받을 수 있습니다.

또한 카타르의 고용주는 고용 혜택에 대한 최소 기준을 명시한 노동법 및 그 시행 규정을 준수해야 합니다. 그러나 일부 고용주는 직원을 유치하고 유지하기 위해 추가 혜택을 제공할 수 있습니다.