다말리온 프랑스 데스크

프랑스에서 사업하기

 

프랑스는 아름답고 다문화적인 국가로 매년 전 세계에서 수백만 명의 방문객을 끌어들입니다. GDP 규모 면에서 세계 6위이자 유럽 3위의 경제 대국입니다. 사업을 시작하려는 수천 명의 기업가들은 유연한 법률, 쉬운 투자 수단 및 정치적 확실성 때문에 다른 유럽 국가보다 프랑스를 선택하는 것을 선호합니다.

세계 6위의 경제 대국인 프랑스는 유럽 연합과 나토의 중요한 회원국입니다. 2020년까지의 인구는 6,739만 명입니다. 1인당 소득은 $42,877.56로 18위입니다. 프랑스는 독일에 이어 유럽연합의 연간 예산에 약 230억 유로를 기여합니다.

사업을 시작하기 전에 관할권에서 법률, 규정, 사회 관습, 정치 체제 및 경제 경로에 대한 심층 지식을 축적하는 것이 필수적입니다. 친기업법, 기업 친화적인 금융 시장 및 고도로 숙련된 인력으로 인해 비즈니스를 수행하고 외국인 투자자를 유치하기에 매력적이지만 기업 설립 절차가 복잡하여 이에 대해 심층 지식을 제공합니다.

프랑스에서 사업을 할 때의 이점 및 고려 사항

• 투자 환경: 프랑스는 유럽 연합의 중심에 있으며 유럽과 세계의 가장 큰 시장에 쉽게 접근할 수 있습니다. 고도로 숙련되고 재능 있는 인력, 혁신적인 비즈니스 센터, 세계적 수준의 운송 인프라 및 IP 보호가 만드는 투자는 변동성이 매우 높습니다.
• 선도적인 자동차 및 항공기 제조업체가 있는 산업 강국.
• 연간 8,500만 명이 넘는 방문객이 방문하는 활기찬 관광 부문은 국가 GDP의 10%를 차지합니다.
• 일본, 미국, 독일에 비해 신규 사업의 설치 비용이 낮고,
• 다양한 조세협약과 사업운영의 간소화로 우호적인 사업환경
• 비즈니스 회의, 관광객을 위한 인기 있는 장소 및 프랑스 혁신 비즈니스맨 및 기업가를 격려하기 위한 French Tech Ticket 형태의 지원 시스템
• 기술 발전 및 온라인 관리 부문에서 세계 4위
• 독일, 벨기에, 룩셈부르크, 스위스, 이탈리아, 스페인과 같은 거대 경제국과 접하는 전략적 위치; 새로운 투자자에게 다양한 기회를 제공합니다.
• 세계은행의 사업 용이성에 대한 설문조사에서 프랑스는 189개국 중 29위를 차지했습니다. 프랑스 정부도 국가 발전을 위해 노력하고 있습니다.
• 흔히 혁신의 나라라고 합니다. 220년에 새로운 혁신에 참여한 1300명 이상의 새로운 기업가를 유치했습니다.
• 프랑스의 은행 부문은 프랑스의 주요 경제 자산입니다.

법률 시스템

프랑스는 공화국이며 1958년 10월에 통과된 제5공화국 헌법에 의해 통치됩니다. 2008년에는 법률 제정 과정에 새로운 형태를 부여하기 위해 다양한 법률 개혁이 있었으며, 이를 통해 의회가 법률 제정에 더 많은 투표권을 행사할 수 있었습니다. 프랑스의 법률 시스템은 민법에 기반을 두고 있습니다. 법률 시스템은 성문화된 법률에 중점을 둡니다.

프랑스는 양원제와 대통령이 5년 임기로 선출되는 준대통령제를 갖고 있다. 그런 다음 대통령은 의회 다수당에서 총리와 장관을 선출합니다.

프랑스 법제도의 또 다른 차이점은 이중법의 개념이다. 공공 기관 및 문제를 다루는 지점은 Droit 공법 또는 공법 으로 알려져 있습니다. 사적 문제 또는 사적 실체를 다루는 다른 법률 분야를 Droit 사법 또는 사법이라고 합니다.

이와 함께 프랑스 법원은 사법 법원과 행정 법원의 두 부분으로 나뉩니다. 사법 법원은 민사 및 형사 문제를 다루고 행정 법원은 공법의 적용을 다룹니다.

프랑스는 외국인 투자자와 기업가를 매우 환영합니다. 수많은 투자 기회를 제공하는 많은 분야가 있습니다. 이 두 부문 중 일부는 다음과 같습니다.

• 자동차 부문
• 항공기 및 부품 제조
• 우주선 제조
• 제약 및 관련 산업
• 과학 및 기술 활동
• IT 및 정보 서비스
• 생명공학 및 환경기술
• 탁월한 인프라 및 삶의 질

사업을 시작하기 위해 법적으로 형성될 수 있는 프랑스의 다양한 사업체에 대한 설명은 다음 줄에서 간결하지만 정확한 방식으로 요약되었습니다. 모든 유형의 회사/단체는 기능 구조가 다르고 주주에게 미치는 법적 영향도 다릅니다. 회사/단체의 활동으로 인한 소득에 적용되는 세금 및 사회 보장 시스템은 주로 비즈니스 구조 선택에 따라 다릅니다.

다음은 사업체에 대한 간략한 개요입니다.

유한 책임 회사(SARL)

LIMITED LIABILITY COMPANY(SARL)는 간단한 비즈니스 및 기능 구조를 가지고 있기 때문에 기업가들 사이에서 가장 선호되는 선택 중 하나입니다. 소유자/파트너의 책임을 기여 범위 내로 제한합니다.

설립 목적상 최소 자본 요건은 없습니다. 둘 이상의 파트너가 설정할 수 있으며 파트너 여부에 관계없이 한 명 이상의 관리자가 관리할 수 있습니다.

1인 유한책임회사(EURL)

SINGLE PERSON LIMITED LIABILITY COMPANY(EURL)는 한 명의 주주로 구성될 수 있습니다. 설립을 위한 최소 자본 투자 요건은 없습니다. 운영 절차는 SARL의 기능 절차와 거의 유사합니다. 주주는 유한 책임을 가지고 있지만 독특한 특징과 차이점 중 하나는 주주/소유자의 이익이 자동으로 소득세의 대상이 된다는 것입니다. 그러나 법인세 납부에 관한 한 그러한 제한은 없습니다.

개인 유한 책임 회사(SELARL)

PRIVATE LIMITED LIABILITY COMPANY(SELARL)는 자유주의 및 단독 전문가를 위한 또 다른 효과적인 형태의 사업체입니다. PRIVATE LIMITED LIABILITY COMPANY(SELARL)를 규제하는 법률은 SARL의 법률과 거의 동일합니다.

• 사모 유한 회사를 설립하기 위한 최소 자본 투자 요건은 없습니다.

공개 유한 회사 또는 프랑스 주식 회사(SA)

매우 유명한 사업체의 또 다른 유형은 PUBLIC LIMITED COMPANY 또는 FRENCH JOINT STOCK COMPANY(SA)입니다. 그러한 회사의 설립자는 개인 또는 법인이 될 수 있습니다. 그 형성을 위해,

• SA의 최소 자본금은 37 000 €입니다. 그리고 자본은 주식으로 나뉩니다.
• 최소한 2명의 주주가 있어야 합니다(증권 거래소에 상장된 경우 7명).
• 이사회의 의장은 사장, 대표이사 사장, 이사 등 3인으로 구성되어 있습니다. 또 다른 요구 사항은 회사가 해당 법인에 대한 감사인도 임명해야 한다는 것입니다.

공개 유한 회사는 일반적으로 투자 규모가 큰 프로젝트에 사용됩니다. 또는 주주가 이사회를 통하여 사업을 영위하고자 하는 경우 주주의 책임은 투자 비율로 제한됩니다.

단순화된 주식 회사(SAS)

SAS(Simplified JOINT STOCK CORPORATION)는 비교적 새로운 형태의 사업체로서 어느 정도 성공을 거두었습니다. 결과적으로 많은 SA가 결과적으로 SAS로 변경되었습니다. 그것의 형성과 구성을 위해,

• 최소 자본금 요건은 없습니다.
• 2인 이상의 회원 또는 파트너로 구성할 수 있습니다.
• 다만, 법인의 회계감사를 위하여 감사를 선임하여야 한다.
• 회장 또는 사장은 주주가 임명해야 합니다.

그러나 몇 가지 전략적 이점이 있습니다. 주주는 협회 정관의 운영을 자유롭게 조직할 수 있는 최대한의 자유가 있습니다. 따라서 그 구성 및 운영 기능은 전문가를 통해 안내됩니다.

일반 파트너십(SNC)

프랑스 법률에 따라 설립이 허용되는 또 다른 사업체는 일반 파트너십(SNC)입니다. 이 사업 구조는 주주의 자산을 보호하지 않습니다. 따라서 주주는 개인 재산에 대한 회사의 의무에 대해 공동으로 책임이 있습니다. 따라서 사용이 제한됩니다.

그것의 형성과 구성을 위해,

• 최소한 두 명의 구성원이 있어야 합니다.
• 최소 자본 요건은 없습니다.
• 파트너 또는 관리자가 운영할 수 있습니다.
• 과세와 관련하여 GENERAL PARTNERSHIP(SNC)는 소득세를 납부해야 하며 파트너는 이익에 따라 세금을 납부해야 하지만 GENERAL PARTNERSHIP(SNC)는 법인세도 납부할 수 있습니다.
• 활동’은 같은 이름의 파트너가 수행해야 합니다.

은행 부문

프랑스의 은행 부문은 6대 주요 경제 자산 중 하나입니다. 프랑스에는 337개의 은행과 수십 개의 금융 기관이 있습니다. 모든 은행과 금융 기관은 단일 감독 시스템으로 그룹화되었습니다. 프랑스 은행 및 금융 시스템은 BANQUE DE FRANCE에서 관리하고 감독합니다. 도지사를 위원장으로 합니다. 주지사는 또한 은행 허가증을 발급하거나 취소하고 은행의 은행법 준수 여부를 모니터링하고 보험 회사를 감독하는 건전성 통제 당국의 책임자이기도 합니다.

금융 기관은 담보 및 무담보 당좌 대월, 단기 및 중기 신용 시설, 장단기 대출을 포함한 금융 도구를 제공합니다. 또한 상업 은행은 합병, 인수 및 인수뿐만 아니라 주식 및 회사 부채의 공개 판매를 지원합니다. 프랑스에도 132개의 외국계 은행이 있습니다.

대부분의 은행 기관은 다른 유럽 국가에도 존재합니다. 따라서 투자자는 은행 시설과 차량에 쉽게 접근할 수 있습니다.

투자자에게 제공되는 투자 자금에는 두 가지 유형이 있습니다.

머니 마켓 펀드: 단기 투자에 합리적인 수익을 제공합니다. 정부와 민간 부문이 이 기금에 기여합니다.

비시장 자금 펀드: 이 펀드에 대한 투자는 장기 투자에 대해 합리적이고 지속적인 이익을 제공합니다. 2021년에 이 펀드에 100억 유로 이상의 투자가 있었습니다.

과세 제도

프랑스 헌법은 All 및 Sundry에 적용되는 과세 원칙을 규정하고 있습니다. 개인 과세와 관련하여 프랑스에는 세 가지 유형의 세금이 있습니다.

개인소득세

소득계층에 따라 적용되는 소득세의 종류가 다릅니다. 소득세는 누진세율로 적용됩니다. 가족 상태 등 과세율에 영향을 미치는 다양한 요인이 있습니다. 이러한 요소를 고려한 후 수십 개의 세금 슬래브가 있습니다.

사회 부담금

사회 할증료는 여러 유형의 소득에도 적용됩니다. 그들은 임금, 임대료, 이자, 배당금 및 자본 이득에 대해 부과됩니다.

상품 및 서비스에 대한 세금

이러한 종류의 세금은 상품 및 서비스 거래에 적용됩니다. 프랑스의 표준 TVA 비율은 20%입니다. 동시에 대중 교통, 레스토랑, 식품, 서적, TV 라이센스, 신문 및 의약품과 같은 특정 산업에 대한 TVA 요금이 인하되었습니다.

프랑스 재산세

부동산의 판매, 구매 및 임대에 적용되는 재산세가 있습니다. 세금은 회계 연도 말에 계산되며 자산 매각 및 임대 소득을 기준으로 합니다.

프랑스 자본 이득세

자본 이득 세금은 건물, 토지 및 주식의 판매에도 적용됩니다. 세금은 저축 및 투자 소득 및 이익에 대해 30%의 고정 세율로 적용됩니다. 여기에는 12.8%의 고정 소득세율과 17.2%의 사회 부담금이 포함됩니다. 재산에 관해서는 소득세 19%에 사회 부담금 17.2%를 더하면 총 36.2%가 됩니다.

프랑스 법인세

프랑스 법인세는 프랑스 출처에서 얻은 소득에서 거주하는 회사에 적용됩니다. 이와 함께 프랑스에서 사업을 하는 모든 외국 법인도 과세 목적상 거주 회사로 취급됩니다. 일반 표준 법인 세율은 25%입니다. 이 비율은 매출이 최대 763만 유로인 회사에 대해 제한됩니다. 매출이 763만 유로를 초과하는 회사의 경우 3.3%의 세금이 추가로 적용됩니다.

법인세는 4회 분할 납부 시 적용됩니다. 여러 사업체를 갖고 있거나 다른 법인의 후드 아래에서 운영되는 회사의 경우 이 제도는 통합 과세도 제공합니다.

프랑스로의 이민

프랑스 외무부는 이민 서비스를 담당합니다. 거주 허가증과 비자의 종류는 다양합니다. 방문자 비자로 쉽게 접근할 수 있는 비자 중 하나입니다. 단기 및 장기 거주 허가를 제공하는 다른 경로도 있습니다. 이 비자 허가는 프랑스에서 얻기가 상당히 어렵습니다. 최근에는 탤런트체류카드, 퇴직체류카드 등 많은 허가증도 발급되고 있습니다.

취업 목적으로 3개월 이상 프랑스에 머물고자 하는 경우 고용주로부터 다른 계약을 이용할 수 있습니다.

• 계절적 계약 – 이러한 계약은 주로 농업 분야의 계절적 작업에 대해 고용주가 제공합니다.
• 단기 계약 – 이 계약은 3-12개월 범위의 단기 계약을 원하는 고용주와 직원을 위한 것입니다.
• 장기 계약 – 12개월을 초과하는 작업에 대한 이러한 유형의 작업 계약입니다.

지적 재산권

국제 조약과 다자간 협정은 프랑스의 지적 재산권 보호 및 집행에 중대한 영향을 미칩니다. 프랑스는 1883년 3월 20일의 산업재산권 보호를 위한 파리 협약과 1886년 9월 9일의 문학 및 예술 작품 보호를 위한 베른 협약에 모두 서명했습니다.

• 프랑스에서 출원 및 등록된 특허는 20년 동안 적용됩니다. 특허등록의 주성분은 프랑스 특허출원공개에 포함된 정보공개출원내용의 공개공개이다. 특허권은 20년 후에 만료되며 다시 등록할 수 있도록 공개됩니다.
• 디자인은 25년 동안 등록된 반면 등록되지 않은 커뮤니티 디자인은 최초 공개일로부터 3년 동안 보호됩니다. 등록된 디자인과 등록되지 않은 디자인이 모두 프랑스의 저작자 권리 표준을 준수하는 경우 둘 다 해당 권리의 보호를 받을 수 있습니다.
• 모든 커뮤니티 상표는 모두 프랑스에서 법적 효력이 있으며 제한 없이 재생 가능한 10년 동안 기호에 대한 권리를 유보할 수 있습니다. 따라서 상표는 무기한 계속 사용 및 시행될 수 있습니다. 그러나 상표는 고유성을 상실하거나 활동이 없는 경우 취소될 수 있습니다.
• 프랑스에는 저작권 자체가 적용되지 않으며 대신 작가의 권리만 있습니다. 저작자가 자신의 저작물을 보호하고 해당 저작물에 대한 배타적 권리의 혜택을 누릴 수 있으려면 등록 절차가 필요하지 않습니다. 작품의 글은 원본이어야 합니다. 저작자의 권리에는 배타적 경제적 권리가 있는 저작인격권이 포함됩니다.
• 당사자는 프랑스 당국에 등록 절차를 거치지 않고도 영업 비밀을 보호할 수 있습니다. 이러한 유형의 정보에 친숙한 사람이 쉽게 액세스할 수 없는 경우, 상업적 가치가 있으며 비밀을 유지하기 위한 특정 조치가 있는 경우 보호됩니다.

지적 재산권 보호 신청은 해당 국가 또는 지역 당국에 제출해야 합니다.

국립산업재산연구소는 프랑스에서 진보성(INPI) 판정을 포함해 2020년부터 특허에 대한 철저한 분석을 진행하고 있다.

노동 및 고용법

프랑스는 복잡한 법률과 규정을 통해 고용주와 직원의 관계를 관리하기 위한 포괄적인 성문화된 법률 시스템을 보유하고 있습니다. 프랑스 노동법 및 단체 교섭 협정은 고용 및 관련 문제를 협상하기 위한 프레임워크를 제공합니다.

법은 직원에게 유리합니다. 법 조항에 충돌이 있는 경우 법은 직원의 권리와 청구를 우선합니다.

정부에서 승인한 주 35시간 근무 표준이 있지만 직원은 그 이상으로 근무할 수 있으며 초과 근무 및 기타 수당에 적용될 수 있습니다. 사용자와 근로자의 대표로 구성된 노동 전문 재판소는 먼저 고용 문제를 심리합니다.

• 프랑스 시민에게 제공되는 국민 건강 보험(CMU-C)은 시민에게 보편적인 건강 보험을 제공합니다. 또한, 사람들은 자신의 보장에 공적 및 사립 의료 선택 사항을 추가할 수 있습니다. 보험 자금은 급여세를 통해 징수됩니다.
• 출산 휴가 제도는 포괄적이며 유급 휴가의 16주에서 48주까지 연장될 수 있습니다.
• 출산 시 아버지에게도 4주간의 육아휴직이 제공됩니다.
• 유급 휴가 – 법률에 따라 모든 직원은 매년 최소 30일(영업일 기준 25일)의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
• 유급 휴가 – 직원은 법적으로 매년 1회의 유급 휴가(노동절)를 받을 수 있습니다.
• 노동절은 프랑스의 유일한 법정 유급 공휴일이지만 아직 11개의 다른 연방 공휴일이 있습니다.

프랑스에는 다양한 유형의 고용 계약이 있습니다.

영구 고용 계약(CDI)

프랑스에서 가장 일반적인 고용 계약 유형은 영구 고용 계약(CDI)입니다. 퇴직일을 명시하지 않아 일정 수준의 고용안정성을 확보하고 있습니다.

따라서 영구 계약에 따라 채용된 사람은 직원이 그만두거나 전통적인 단절을 통해 고용 관계를 종료하기로 상호 동의하지 않는 한 적절하다고 판단되는 한 해당 직책에 남아 있을 수 있습니다.

고정 기간 계약(CDD)

고정 기간 계약(CDD)은 수행할 특정 작업에 대해 고용주와 직원 간에 체결되는 계약입니다. 정해진 시간 동안 완료해야 합니다. 지정된 날짜 또는 의도한 결과가 실현될 때 종료됩니다. 그러한 계약은 서면으로 이루어져야 합니다.

임시 고용 계약

임시 고용 계약은 시간 제한이 있는 특정 일시적 작업의 수행에 대해서만 도달할 수 있습니다. 따라서 임시 고용 계약의 적용을 받는 직원은 ETT에 고용되고 급여를 받는 직원입니다.

임시로 고용된 근로자는 특히 직업의 불안정한 특성을 고려할 때 보수를 받을 권리가 있습니다. 또한 유급 휴가에 대한 보상을 받습니다.