El coaching ejecutivo para líderes empresariales es más importante que nunca. Como las economías de todo el mundo son cada vez más complicadas, es imperativo que los ejecutivos de las empresas y los líderes de las organizaciones acumulen la mayor cantidad de conocimientos para superar los desafíos y lograr el éxito para asegurar la estabilidad a largo plazo de las empresas.

En la actualidad, ni siquiera los líderes más experimentados pueden tener éxito por sí solos. El mundo de los negocios evoluciona rápidamente, y con el cambio vienen más conocimientos que deben inculcarse a los líderes que quieren crecer y avanzar con la máxima confianza. De hecho, la independencia se está quedando obsoleta y está siendo sustituida por la interdependencia. La sincronización y la alineación fomentan la armonía hacia un propósito común.

El aprendizaje continuo es clave para los ejecutivos y todos los que asumen un papel de liderazgo en las empresas. Además, la aplicación coherente de los conocimientos derivados de la formación producirá resultados que beneficiarán a las empresas, independientemente de su sector, tamaño y alcance.

Como ejecutivo, debe asumir el papel de líder que promueve y cultiva una ética de trabajo excepcional y un crecimiento positivo. Pero antes de que pueda convertirse en algo positivo dentro de su organización y su sector, tiene que crecer personal y profesionalmente. Un curso de coaching ejecutivo le ayudará a posicionarse como la mejor versión de sí mismo, dentro y fuera de la oficina.

Considere estas cinco ventajas de trabajar con un curso de formación de ejecutivos o de liderazgo con un entrenador experimentado y respetado.

Mayor conciencia de sí mismo

El liderazgo positivo requiere un mayor nivel de autoconciencia. Un buen líder tiene el entusiasmo y la voluntad de aprender más sobre sí mismo. Además, son conscientes de cómo interactúan con todo y todos los que les rodean. Al fin y al cabo, todo lo que un líder dice y hace dentro de su capacidad profesional influye directamente en su organización. Por lo tanto, un líder debe tener un mayor sentido de la conciencia en las áreas de su posición real dentro de la organización, el conjunto de habilidades de liderazgo existentes, así como sus fortalezas y debilidades.

Estas cualidades son difíciles de evaluar sólo con la propia perspectiva. Para tener una visión más amplia de las cosas, necesitas que un tercero evalúe tu autoconciencia sin prejuicios. Es imposible que un cargo ejecutivo amplíe su ámbito de actuación sin un coach de liderazgo y ejecutivo que acuda en su ayuda para erradicar las debilidades, potenciar aún más los puntos fuertes y fortificar sus habilidades de liderazgo existentes.

Un coach ejecutivo aporta la tan necesaria perspectiva externa y objetividad para percibir al cliente sin ningún tipo de sesgo. Observan, escuchan y hacen preguntas que los clientes difícilmente se harían. Dibujan una imagen clara basada en las acciones y trabajos de un cliente, y cómo estos factores impactan en su organización empresarial, y cómo otras personas dentro de la organización empresarial son influenciadas por el estilo de liderazgo de un cliente.

A través de su formación intensiva con un coach ejecutivo, puede aumentar su conciencia de sí mismo, y la de su fuerza de trabajo, su negocio, al tiempo que adquiere la capacidad de comprender las cosas que suceden a su alrededor.

Sólo puede aumentar su conciencia cuando un coach ejecutivo y de liderazgo experto viene con una nueva perspectiva, ojos frescos y la experiencia de trabajar con otros líderes como usted.

Mayor autoestima y confianza

La energía de un líder es algo que se siente, no se ve. Es algo que se siente antes de entrar en una habitación. La mayoría de las veces, los líderes entran con falta de confianza en sí mismos o con falta de claridad sobre los próximos pasos a dar. No están seguros o tienen dudas sobre qué hacer con su propio equipo de liderazgo o con la empresa en su conjunto. Pueden convencerse de que nadie mira, pero todo el mundo es igual de consciente de lo que ocurre en la organización.

Un curso de coaching de liderazgo ejecutivo puede cambiar esta situación. En lugar de presentarse como dubitativo, vago o incluso arrogante en ocasiones, un coach puede enseñar a convertirse en un líder amable, compasivo y seguro de sí mismo al que todos quieren emular.

Un coach le ayudará a centrarse en sus puntos fuertes, a identificar las posibilidades de mejora y a obtener resultados específicos. Con el tiempo, tu confianza en ti mismo crecerá e incluso inspirará a otros.

Notará los resultados de su nueva confianza en la forma en que los demás le responden y en cómo toma decisiones en nombre de su empresa. Se ganará la admiración y el respeto no sólo dentro de su organización, sino también de otros líderes de su sector.

Convertirse en la mejor versión de uno mismo no es un camino fácil. Antes de inscribirse en un curso de coaching para ejecutivos, debe estar abierto a la crítica y al cambio. Sin estas dos cosas, acabas perdiendo tiempo y dinero.

Mejores ideas, soluciones y alternativas

Una vez que seas más consciente de ti mismo y de la gente que te rodea, sentarte con un coach para discutir sobre las ideas y los objetivos que quieres perseguir es vital para acelerar tu camino hacia el éxito, incluso las ideas que aún no han llegado a ti. Con un coach ejecutivo, podrá exponer fácilmente las posibles opciones y soluciones de que dispone. Un coach le dará claridad sobre cada una de ellas, su conjunto de beneficios, inconvenientes, costes y posibles alternativas.

Cuando presentas una idea rota o defectuosa, un coach ejecutivo puede darte varias alternativas y oportunidades para arreglar y pulir tu idea antes de ejecutarla.

Aprender la virtud de la responsabilidad

Este es un gran punto de partida cuando se asocia con un coach de liderazgo y ejecutivo. Virtudes como la responsabilidad no se enseñan en las escuelas de negocios. Lamentablemente, muchos ejecutivos encuentran formas de escapar a la persecución, encontrando chivos expiatorios o excusas para las deficiencias y los fracasos. La responsabilidad es un carácter admirable que sólo unos pocos líderes practican. A pesar de ello, ser un ejemplo de responsabilidad le reportará inmensas recompensas y respeto entre sus compañeros.

Una de las primeras cosas que aprenderá durante las sesiones de coaching para ejecutivos es cómo gestionar su agenda de forma más eficiente, para poder cometer menos errores en el futuro. Cosas como anotar las cosas y bloquear los compromisos en su franja horaria específica son cosas que te harán vivir en el presente y hacer crecer el sentido de la responsabilidad en todo lo que haces.

Al desarrollar la responsabilidad, das un buen ejemplo al resto de tus empleados. Con el tiempo, todo el mundo empezará a responsabilizarse de sus acciones y a lograr más.

Producir avances en el liderazgo

Como ejecutivo, una de sus principales motivaciones es hacer crecer su organización empresarial. Para hacerlo realidad, tienes que hacer lo mismo. Necesitas crecer.

Puedes inspirar el crecimiento identificando dos cosas críticas:

• El próximo avance
• Los pasos necesarios que dará su organización para conseguirlo

¿Necesita su organización hacer avances en torno a la planificación estratégica? ¿Comunicación? ¿O es cuidar de sus empleados? El objetivo en sí mismo es tan importante como avanzar hacia su cumplimiento.

Lo mismo se aplica a su liderazgo. Siempre hay que encontrar la forma de romper las barreras, aunque sea de forma pequeña. Los pequeños avances son tan importantes como los grandes, porque son más fáciles de repetir y crecer con el tiempo. Los pequeños avances se convierten en un hábito deseado y ese hábito se convierte en parte de lo que eres como persona y como líder. En lugar de realizar enormes avances cada pocos años, esfuércese por hacer que los menores formen parte de su rutina. Un coach ejecutivo puede ayudarle a conseguirlos.

Obtener claridad en todos los temas

Cuando se es líder, la claridad reina. Sin ella, un ejecutivo no tiene nada con lo que trabajar. Como líder, tienes que desarrollar la capacidad de hacer afirmaciones inquebrantables y respaldarlas con ideas inteligentes y lógicas. Esto es lo que ofrece la claridad.

Un líder debe mostrar una claridad convincente en todos los temas posibles. Con una claridad sorprendente, podrá tomar una decisión objetiva y bien informada que le ayudará a hacer crecer su organización y beneficiará a los empleados a largo plazo.

Al descuidar la importancia de la claridad, te limitas a tomar decisiones que carecen de perspectiva. Tomar decisiones desde un lugar inestable y sin fundamento será extremadamente arriesgado y le costará mucho en el futuro.

Obtener claridad a través del coaching ejecutivo es la mejor manera de reducir el riesgo y mejorar su capacidad de decisión. Un coach le ayudará a ver las cosas desde todos los ángulos, para que pueda entender mejor cómo avanzar sin problemas.

Damalion ofrece programas de coaching ejecutivo y de liderazgo sin parangón que ofrecen intervenciones centradas en los resultados para ayudarle a planificar, liderar y poner en práctica un cambio convincente y una mejora del rendimiento. Entrenamos a los líderes para que sean más eficaces en su trabajo y les permitimos dirigir a las personas para que alcancen las necesidades de la organización. Si desea saber más sobre nuestros programas de coaching, póngase en contacto con un experto de Damalion hoy mismo.

Esta información no pretende sustituir el asesoramiento fiscal o jurídico específico e individualizado. Le sugerimos que consulte su situación específica con un asesor fiscal o jurídico cualificado.