Coachingul executiv pentru liderii de afaceri este esențial ca niciodată. Pe măsură ce economiile din întreaga lume devin din ce în ce mai complicate, este imperativ ca directorii de afaceri și liderii organizaționali să acumuleze cât mai multe cunoștințe pentru a depăși provocările și a obține succesul pentru a asigura stabilitatea pe termen lung pentru companii.

În zilele noastre, chiar și liderii experimentați nu pot reuși singuri. Lumea afacerilor evoluează rapid, iar odată cu schimbarea vin și mai multe cunoștințe care trebuie inculcate pentru liderii care doresc să crească și să avanseze cu cea mai mare încredere. Într-adevăr, independența devine învechită și este înlocuită cu interdependența. Sincronizarea și alinierea favorizează armonia către un scop comun.

Învățarea continuă este cheia pentru directori și pentru toți cei care își asumă un rol de conducere în companii. În plus, aplicarea consecventă a cunoștințelor derivate din formare va produce rezultate care vor beneficia întreprinderile, indiferent de industrie, dimensiune și domeniu.

Ca director executiv, trebuie să-ți asumi rolul unui lider care promovează și cultivă etica excepțională a muncii și creșterea pozitivă. Dar înainte de a putea deveni un pozitiv în cadrul organizației și industriei tale, trebuie să te dezvolți personal și profesional. Un curs de coaching pentru executive te va ajuta să te poziționezi ca cea mai bună versiune a ta, în și în afara biroului.

Luați în considerare aceste cinci beneficii ale lucrului cu un curs de formare pentru executiv sau leadership cu un antrenor bine respectat și experimentat.

Creșterea conștientizării de sine

Conducerea pozitivă necesită un nivel mai înalt de conștientizare de sine. Un lider bun are entuziasmul și dorința de a afla mai multe despre el însuși. În plus, sunt conștienți și conștienți de modul în care interacționează cu totul și cu toți cei din jurul lor. La urma urmei, tot ceea ce spune și face un lider în limita capacității sale profesionale îi influențează direct organizația. Prin urmare, un lider trebuie să aibă un sentiment mai mare de conștientizare în domeniile poziției sale actuale în cadrul organizației, setul de abilități de conducere existente, precum și punctele sale forte și punctele slabe.

Aceste calități sunt dificil de evaluat doar din propria perspectivă. Pentru a obține o imagine de ansamblu asupra lucrurilor, aveți nevoie de o terță parte care să vă evalueze conștientizarea de sine fără părtinire. Este imposibil pentru un birou executiv să-și lărgească domeniul de aplicare fără un lider și un antrenor executiv care să-i vină în ajutor în eradicarea punctelor slabe, îmbunătățirea în continuare a punctelor forte și consolidarea abilităților sale de leadership existente.

Un coach executiv oferă perspectiva externă și obiectivitatea atât de necesare pentru a percepe un client fără nicio părtinire. Ei observă, ascultă și pun întrebări pe care clienții le vor fi greu să le pună. Ei desenează o imagine clară bazată pe acțiunile și lucrările unui client și modul în care acești factori influențează organizația lor de afaceri și modul în care alți oameni din organizația de afaceri sunt influențați de stilul de conducere al clientului.

Prin formarea ta intensivă cu un antrenor executiv , poți să-ți crești conștientizarea de sine și a forței de muncă, a afacerii tale, câștigând în același timp capacitatea de a înțelege lucrurile care se întâmplă în jurul tău.

Îți poți crește gradul de conștientizare doar atunci când un director calificat și un coach de conducere vine cu o nouă perspectivă, ochi proaspeți și experiența de a lucra cu alți lideri ca tine.

Stima de sine și încredere mai mare

Energia unui lider este ceva simțit, nevăzut. Este ceva ce simți înainte de a intra într-o cameră. De cele mai multe ori, liderii intră cu lipsă de încredere în sine sau lipsă de claritate cu privire la următorii pași de urmat. Ei nu sunt siguri sau au îndoieli cu privire la ce să facă cu propria lor echipă de conducere sau cu afacerea în ansamblu. Ei se pot convinge că nimeni nu caută, dar toată lumea este la fel de conștientă de ceea ce se întâmplă în cadrul organizației.

Un curs de coaching pentru conducere executivă poate schimba acest lucru. În loc să te prezinți uneori ca îndoielnic, vag sau chiar arogant, un antrenor poate învăța să devină un lider amabil, plin de compasiune și încrezător pe care toată lumea vrea să-l imite.

Un antrenor te va ajuta să te concentrezi pe punctele tale forte , să identifici locuri de îmbunătățire și să obții rezultate vizate. În timp, încrederea în sine va crește și chiar va inspira pe alții.

Veți observa rezultatele încrederii dvs. recent găsite în modul în care ceilalți îți răspund și cum iei decizii în numele companiei tale. Veți câștiga admirație și respect nu numai în cadrul organizației dvs., ci și de la alți lideri din industria dvs.

A deveni cea mai bună versiune a ta nu este o călătorie ușoară. Înainte de a vă înscrie la un curs de coaching executiv, trebuie să aveți deschiderea către critică și schimbare. Fără aceste două lucruri, ajungi să pierzi timp și bani.

Idei, soluții și alternative mai bune

Odată ce devii mai conștient de tine și de oamenii din jurul tău, stai cu un antrenor pentru a discuta despre ideile și obiectivele pe care vrei să le urmărești este esențial pentru a-ți accelera drumul către succes, chiar și ideile care urmează să-ți vină încă. . Cu un coach executiv, puteți prezenta cu ușurință posibilele opțiuni și soluții disponibile pentru dvs. Un antrenor vă va oferi claritate cu privire la fiecare dintre ele, seturile lor de beneficii, dezavantaje, costuri și posibile alternative.

Atunci când prezentați o idee ruptă sau eronată, un coach executiv vă poate oferi diverse alternative și oportunități de a vă repara și de a șlefui ideea înainte de execuție.

Învață Virtutea responsabilității

Aceasta este o concluzie importantă atunci când vă asociați cu un antrenor de conducere și executiv. Virtuți precum responsabilitatea nu sunt predate în școala de afaceri. Din păcate, mulți directori găsesc modalități de a scăpa de persecuție, găsind țapi ispășitori sau scuze pentru deficiențe și eșecuri. Responsabilitatea este un caracter admirabil pe care doar câțiva lideri îl practică . În ciuda acestui fapt, exemplificarea răspunderii vă va aduce recompense imense și respect în rândul colegilor tăi.

Unul dintre primele lucruri pe care le veți învăța în timpul sesiunilor de coaching executiv este cum să vă gestionați programul mai eficient, astfel încât să puteți comite mai puține greșeli în continuare. Lucruri precum notarea lucrurilor și blocarea angajamentelor în intervalul lor de timp dedicat sunt lucruri care te vor face să trăiești în prezent și să crești un sentiment de responsabilitate în tot ceea ce faci.

Pe măsură ce dezvoltați responsabilitatea, oferiți un exemplu bun pentru restul angajaților dvs. Cu timpul, toată lumea va începe să se considere responsabilă pentru acțiunile lor, în timp ce realizează mai mult.

Produceți descoperiri în leadership

Ca director executiv, una dintre motivațiile tale principale este să-ți dezvolți organizația de afaceri. Pentru ca acest lucru să devină realitate, trebuie să faci același lucru. Trebuie să crești.

Puteți inspira creșterea identificând două lucruri esențiale:

• Următoarea descoperire
• Pașii necesari pe care organizația dvs. va face pentru a ajunge acolo

Organizația dvs. trebuie să facă progrese în ceea ce privește planificarea strategică? Comunicare? Sau are grijă de angajații tăi? Scopul în sine este la fel de important ca și a face pași către îndeplinirea lui.

Același lucru este valabil și pentru conducerea dvs. Întotdeauna trebuie să găsești modalități de a trece peste bariere, chiar și în moduri mici. Descoperirile mici sunt la fel de importante ca și cele mai mari, deoarece sunt mai ușor de repetat și de crescut în timp. Micile descoperiri devin un obicei dorit și acel obicei devine o parte din ceea ce ești ca persoană și lider. În loc să faci descoperiri uriașe la fiecare câțiva ani, străduiește-te să le faci pe cele minore să facă parte din rutina ta. Un coach executiv te poate ajuta să le atingi.

Obținerea de claritate asupra tuturor subiectelor

Când ești un lider, claritatea domnește suprem. Fără el, un executiv nu are cu ce să lucreze. În calitate de lider, trebuie să creșteți capacitatea de a face afirmații neclintite și să o susțineți cu perspective inteligente și logice. Aceasta este ceea ce oferă claritatea.

Un lider trebuie să prezinte o claritate convingătoare pe fiecare subiect posibil. Cu o claritate uluitoare, puteți lua o decizie obiectivă și bine informată, care vă va ajuta să vă dezvoltați organizația și să beneficiați angajații pe termen lung.

Neglijând importanța clarității, ești limitat la a lua decizii lipsite de perspectivă. Luarea deciziilor dintr-un loc instabil și neîntemeiat va fi extrem de riscant și te va costa foarte mult în viitor.

Obținerea de claritate prin coaching executiv este cea mai bună modalitate de a vă reduce riscul și de a vă îmbunătăți puterea de decizie. Un antrenor te va ajuta să vezi lucrurile din toate părțile, astfel încât să poți înțelege mai bine cum să mergi fără probleme înainte.

Damalion oferă programe de coaching pentru executiv și leadership de neegalat, care oferă intervenții axate pe rezultate pentru a vă ajuta să planificați, să conduceți și să implementați schimbări convingătoare și îmbunătățirea performanței. Antrenăm liderii astfel încât aceștia să devină mai eficienți în munca lor și să le permită să-i conducă pe oameni să își atingă nevoile organizaționale. Dacă doriți să aflați mai multe despre programele noastre de coaching, contactați astăzi un expert Damalion .

Aceste informații nu sunt destinate să înlocuiască impozite individuale specifice sau consiliere juridică. Vă sugerăm să discutați situația dvs. specifică cu un consilier juridic sau fiscal calificat.