Izpildvaras apmācība uzņēmumu vadītājiem ir kritiska nekā jebkad agrāk. Tā kā ekonomika visā pasaulē kļūst arvien sarežģītāka, uzņēmumu vadītājiem un organizāciju vadītājiem ir obligāti jāuzkrāj tik daudz zināšanu, lai pārvarētu izaicinājumus un gūtu panākumus, lai nodrošinātu uzņēmumu ilgtermiņa stabilitāti.

Mūsdienās pat pieredzējuši vadītāji nevar gūt panākumus vieni. Uzņēmējdarbības pasaule strauji attīstās, un līdz ar pārmaiņām rodas vairāk zināšanu, kas jāiemāca vadītājiem, kuri vēlas augt un virzīties uz priekšu ar vislielāko pārliecību. Patiešām, neatkarība kļūst novecojusi un tiek aizstāta ar savstarpēju atkarību. Sinhronizācija un saskaņošana veicina harmoniju kopīgam mērķim.

Pastāvīga mācīšanās ir būtiska vadītājiem un ikvienam, kas uzņemas vadošo lomu uzņēmumos. Turklāt apmācībā iegūto zināšanu konsekventa pielietošana dos rezultātus, kas dos labumu uzņēmumiem neatkarīgi no nozares, lieluma un darbības jomas.

Kā izpilddirektoram jums ir jāuzņemas līdera loma, kas veicina un attīsta izcilu darba ētiku un pozitīvu izaugsmi. Bet, lai jūs varētu kļūt par pozitīvu savā organizācijā un nozarē, jums ir jāaug personiski un profesionāli. Vadītāju apmācības kurss palīdzēs jums pozicionēt sevi kā labāko sevis versiju gan birojā, gan ārpus tā.

Apsveriet šīs piecas priekšrocības, ko sniedz darbs ar vadītāju vai vadītāju apmācības kursu ar labi cienītu un pieredzējušu treneri.

Paaugstināta pašapziņa

Pozitīvai vadībai ir nepieciešams augstāks pašapziņas līmenis. Labam vadītājam ir entuziasms un vēlme uzzināt vairāk par sevi. Turklāt viņi apzinās un apzinās, kā viņi mijiedarbojas ar visu un visiem apkārtējiem. Galu galā viss, ko vadītājs saka un dara savu profesionālo iespēju robežās, tieši ietekmē viņa organizāciju. Tāpēc vadītājam ir jābūt augstākai izpratnei par savu faktisko stāvokli organizācijā, esošo līdera prasmju kopumu, kā arī par savām stiprajām un vājajām pusēm.

Šīs īpašības ir grūti novērtēt tikai no sava skatījuma. Lai iegūtu plašāku priekšstatu par lietām, jums ir nepieciešama trešā puse, kas novērtē jūsu pašapziņu bez aizspriedumiem. Izpildvaras birojam nav iespējams paplašināt savu darbības jomu, ja nav vadības un izpildu trenera, kas viņam palīdzētu izskaust vājās puses, vēl vairāk nostiprināt stiprās puses un stiprināt esošās līdera prasmes.

Izpilddirektors nodrošina tik ļoti nepieciešamo ārējo perspektīvu un objektivitāti, lai uztvertu klientu bez aizspriedumiem. Viņi novēro, klausās un uzdod jautājumus, kurus klientiem būs grūti uzdot sev. Viņi veido skaidru priekšstatu, pamatojoties uz klienta darbībām un darbiem, kā arī to, kā šie faktori ietekmē viņu biznesa organizāciju un kā citus cilvēkus biznesa organizācijā ietekmē klienta vadības stils.

Intensīvās apmācībās pie vadošā trenera jūs varat palielināt savu pašapziņu, kā arī sava darbaspēka, sava biznesa apziņu, vienlaikus iegūstot spēju izprast lietas, kas notiek jums apkārt.

Jūs varat palielināt savu izpratni tikai tad, ja prasmīgs izpilddirektors un vadības treneris nāk ar jaunu skatījumu, svaigām acīm un pieredzi darbā ar citiem vadītājiem, piemēram, jums.

Lielāka pašcieņa un pārliecība

Līdera enerģija ir kaut kas jūtams, nevis redzams. Tas ir kaut kas tāds, ko jūtat, pirms ieejat istabā. Biežāk nekā nē, vadītāji ienāk ar pašapziņas trūkumu vai skaidrības trūkumu par nākamajiem soļiem. Viņi nav pārliecināti vai šaubās par to, ko darīt ar savu vadošo komandu vai uzņēmumu kopumā. Viņi var pārliecināt sevi, ka neviens neskatās, bet visi ir tikpat informēti par to, kas notiek organizācijā.

Vadītāju vadības apmācības kurss to var mainīt. Tā vietā, lai dažkārt parādītu sevi kā šaubīgu, neskaidru vai pat augstprātīgu, treneris var iemācīt kļūt par laipnu, līdzjūtīgu un pārliecinātu vadītāju, kuram visi vēlas līdzināties.

Koučs palīdzēs jums koncentrēties uz jūsu stiprajām pusēm , noteikt uzlabojumu iespējas un sasniegt mērķtiecīgus rezultātus. Laika gaitā jūsu pašapziņa augs un pat iedvesmos citus.

Jūs pamanīsit savas jaunās pārliecības rezultātus par to, kā citi uz jums reaģē un kā jūs pieņemat lēmumus sava uzņēmuma vārdā. Jūs iegūsit apbrīnu un cieņu ne tikai savā organizācijā, bet arī no citiem savas nozares līderiem.

Kļūt par sevis labāko versiju nav viegls ceļojums. Pirms pierakstīties uz vadītāju koučinga kursu, jums ir jābūt atvērtam kritikai un pārmaiņām. Bez šīm divām lietām jūs tērējat laiku un naudu.

Labākas idejas, risinājumi un alternatīvas

Kad esat vairāk apzinājies sevi un apkārtējos cilvēkus, apsēsties ar treneri, lai apspriestu idejas un mērķus, uz kuriem vēlaties tiekties, ir ļoti svarīgi, lai paātrinātu jūsu ceļu uz panākumiem, pat idejas, kas jums vēl tikai nāks. . Izmantojot vadītāju kouču, jūs varat viegli izklāstīt jums pieejamās iespējamās iespējas un risinājumus. Treneris sniegs jums skaidrību par katru no tiem, to priekšrocībām, trūkumiem, izmaksām un iespējamām alternatīvām.

Kad jūs prezentējat sabojātu vai kļūdainu ideju, vadošais treneris var piedāvāt dažādas alternatīvas un iespējas ideju labot un pieslīpēt pirms tās īstenošanas.

Uzziniet atbildības tikumu

Tas ir liels ieguvums, sadarbojoties ar vadību un vadītāju treneri. Biznesa skolā netiek mācīti tādi tikumi kā atbildība. Diemžēl daudzi vadītāji atrod veidus, kā izvairīties no vajāšanas, meklējot grēkāžus vai attaisnojumus trūkumiem un neveiksmēm. Atbildība ir apbrīnojams raksturs, ko praktizē tikai daži vadītāji . Neskatoties uz to, atbildības paraugs iegūs milzīgu atlīdzību un cieņu starp saviem vienaudžiem.

Viena no pirmajām lietām, ko jūs uzzināsit vadītāju apmācības sesiju laikā, ir efektīvāk pārvaldīt savu grafiku, lai jūs varētu pieļaut mazāk kļūdu. Tādas lietas kā lietu pierakstīšana un saistību bloķēšana tam paredzētajā laika posmā ir lietas, kas liks jums dzīvot tagadnē un palielināt atbildības sajūtu par visu, ko darāt.

Attīstot atbildību, jūs rādat labu piemēru pārējiem saviem darbiniekiem. Laika gaitā ikviens sāks prasīt atbildību par savu rīcību, vienlaikus panākot vairāk.

Radīt līderības sasniegumus

Kā izpilddirektoram viena no jūsu galvenajām motivācijām ir biznesa organizācijas paplašināšana. Lai to padarītu par realitāti, jums jādara tas pats. Jums ir jāaug.

Jūs varat iedvesmot izaugsmi, identificējot divas svarīgas lietas:

• Nākamais izrāviens
• Nepieciešamās darbības, kuras jūsu organizācija veiks, lai to sasniegtu

Vai jūsu organizācijai ir jāveic sasniegumi stratēģiskās plānošanas jomā? Komunikācija? Vai arī tā rūpējas par saviem darbiniekiem? Mērķis pats par sevi ir tikpat svarīgs kā virzība uz tā izpildi.

Tas pats attiecas uz jūsu vadību. Jums vienmēr ir jāatrod veidi, kā pārvarēt barjeras, pat nelielos veidos. Mazie sasniegumi ir tikpat svarīgi kā lielāki, jo tos ir vieglāk atkārtot un laika gaitā pieaugt. Nelieli sasniegumi kļūst par vēlamo ieradumu, un šis ieradums kļūst par daļu no tā, kas jūs esat kā cilvēks un vadītājs. Tā vietā, lai ik pēc dažiem gadiem veiktu milzīgus sasniegumus, mēģiniet padarīt nenozīmīgus par daļu no jūsu ikdienas. Izpilddirektors var palīdzēt jums tos sasniegt.

Gūstiet skaidrību par visiem jautājumiem

Kad esat vadītājs, skaidrība valda pāri. Bez tā izpildvarai nav ar ko strādāt. Kā līderim jums ir jāattīsta spēja izteikt nelokāmus apgalvojumus un jāpamato tas ar inteliģentiem un loģiskiem ieskatiem. Tas ir tas, ko nodrošina skaidrība.

Līderim ir jādemonstrē pārliecinoša skaidrība par katru iespējamo tēmu. Ar pārsteidzošu skaidrību jūs varat pieņemt objektīvu un labi informētu lēmumu, kas palīdzēs jums attīstīt jūsu organizāciju un sniegt labumu darbiniekiem ilgtermiņā.

Neņemot vērā skaidrības nozīmi, jūs aprobežojaties ar tādu lēmumu pieņemšanu, kuriem trūkst perspektīvas. Lēmumu pieņemšana no nenoteiktas un nepamatotas vietas būs ārkārtīgi riskanti un nākotnē jums izmaksās daudz.

Skaidrības iegūšana, izmantojot vadītāju apmācību, ir labākais veids, kā samazināt risku un uzlabot lēmumu pieņemšanas pilnvaras. Treneris palīdzēs redzēt lietas no visām pusēm, lai labāk saprastu, kā raiti virzīties uz priekšu.

Damalion piedāvā nepārspējamas vadītāju un līderu apmācības programmas , kas nodrošina uz rezultātiem vērstas iejaukšanās, lai palīdzētu jums plānot, vadīt un īstenot pārliecinošas izmaiņas un veiktspējas uzlabojumus. Mēs apmācām vadītājus, lai viņi kļūtu efektīvāki savā darbā un ļautu viņiem vadīt cilvēkus viņu organizatoriskās vajadzības. Ja vēlaties uzzināt vairāk par mūsu apmācību programmām, šodien sazinieties ar Damalion ekspertu .

Šī informācija nav paredzēta, lai aizstātu īpašas individualizētas nodokļu vai juridiskās konsultācijas. Mēs iesakām apspriest savu konkrēto situāciju ar kvalificētu nodokļu vai juridisko konsultantu.