Ärijuhtide juhendamine on kriitilise tähtsusega kui kunagi varem. Kuna kogu maailma majandus muutub üha keerulisemaks, on ettevõtete juhtidel ja organisatsioonijuhtidel hädavajalik koguda nii palju teadmisi, et ületada väljakutseid ja saavutada edu, et tagada ettevõtete pikaajaline stabiilsus.

Praegusel ajal ei suuda isegi kogenud juhid üksinda hakkama saada. Ärimaailm areneb kiiresti ja koos muutustega tuleb juurde teadmisi, mida tuleb juurutada juhtidele, kes soovivad ülima enesekindlusega kasvada ja edasi liikuda. Sõltumatus on tõepoolest aegumas ja asendub vastastikuse sõltuvusega. Sünkroniseerimine ja joondamine soodustavad harmooniat ühise eesmärgi poole.

Pidev õppimine on juhtidele ja kõigile, kes võtavad ettevõtetes juhtrolli, võtmetähtsusega. Lisaks annab koolitusest saadud teadmiste järjekindel rakendamine tulemusi, millest on kasu ettevõtetele, sõltumata tööstusest, suurusest ja ulatusest.

Juhina peate võtma endale juhi rolli, kes edendab ja kasvatab erakordset tööeetikat ja positiivset kasvu. Kuid enne, kui saate oma organisatsioonis ja tööstuses positiivseks muutuda, peate kasvama isiklikult ja professionaalselt. Juhtide juhendamise kursus aitab teil positsioneerida end parima versioonina nii kontoris kui ka väljaspool seda.

Mõelge nendele viiele eelisele, kui töötate koos austatud ja kogenud treeneriga juhi- või juhtimiskoolituskursusel .

Suurenenud eneseteadlikkus

Positiivne juhtimine nõuab kõrgemat eneseteadvuse taset. Heal juhil on entusiasmi ja tahet enda kohta rohkem teada saada. Lisaks on nad teadlikud ja teadlikud sellest, kuidas nad suhtlevad kõige ja kõigiga nende ümber. Kõik, mida juht oma ametialase võimekuse piires ütleb ja teeb, mõjutab ju otseselt tema organisatsiooni. Seetõttu peab juhil olema kõrgem teadlikkus oma tegelikust positsioonist organisatsioonis, olemasolevatest juhtimisoskuste komplektist, samuti oma tugevatest ja nõrkadest külgedest.

Neid omadusi on raske hinnata ainult enda vaatenurgast. Asjadest suurema pildi saamiseks vajate kolmandat osapoolt, kes hindaks teie eneseteadlikkust erapooletult. Täitevbürool on võimatu oma ulatust laiendada, kui juhtkond ja juhtivtreener ei tule talle appi nõrkuste kõrvaldamisel, tugevate külgede edasisel suurendamisel ja olemasolevate juhtimisoskuste tugevdamisel.

Juhtiv treener pakub väga vajalikku välist vaatenurka ja objektiivsust, et tajuda klienti ilma erapoolikusteta. Nad jälgivad, kuulavad ja küsivad küsimusi, mida klientidel on raske endalt küsida. Nad loovad selge pildi, mis põhineb kliendi tegevusel ja töödel ning kuidas need tegurid mõjutavad tema äriorganisatsiooni ning kuidas kliendi juhtimisstiil mõjutab teisi äriorganisatsiooni inimesi.

Intensiivse koolituse kaudu juhi juhendajaga saate suurendada enda, oma tööjõu ja ettevõtte eneseteadlikkust, omandades samal ajal oskuse mõista teie ümber toimuvat.

Saate oma teadlikkust tõsta ainult siis, kui kvalifitseeritud tegevjuht ja juhtimistreener tulevad uue vaatenurga, värske pilguga ja teiste teiesuguste juhtide töökogemusega.

Suurem enesehinnang ja enesekindlus

Juhi energia on midagi tunda, mitte näha. See on midagi, mida tunnete enne ruumi sisenemist. Enamasti astuvad juhid sisse enesekindluse puudumise või selguse puudumisega järgmiste sammude osas. Nad ei ole kindlad või kahtlevad selles, mida teha omaenda juhtkonna või ettevõttega tervikuna. Nad suudavad end veenda, et keegi ei vaata, kuid kõik on organisatsioonis toimuvaga täpselt kursis.

Juhtimisjuhi juhendamise kursus võib seda muuta. Selle asemel, et end kohati kahtleva, ebamäärase või isegi üleolevana esitleda, võib treener õpetada saama lahkeks, kaastundlikuks ja enesekindlaks juhiks, keda kõik tahavad jäljendada.

Treener aitab teil keskenduda oma tugevatele külgedele , tuvastada arenguruumid ja saavutada sihipäraseid tulemusi. Aja jooksul su enesekindlus kasvab ja isegi inspireerib teisi.

Märkad oma äsja leitud kindlustunde tulemusi selles, kuidas teised sulle reageerivad ja kuidas sa oma ettevõtte nimel otsuseid teed. Te teenite imetlust ja lugupidamist mitte ainult oma organisatsioonis, vaid ka teistelt oma valdkonna juhtidelt.

Enda parimaks versiooniks saamine pole lihtne teekond. Enne juhtivtöötajate juhendamise kursusele registreerumist peate olema avatud kriitikale ja muutustele. Ilma nende kahe asjata raiskate lõpuks aega ja raha.

Paremad ideed, lahendused ja alternatiivid

Kui olete ennast ja teid ümbritsevaid inimesi teadlikumaks saanud, on treeneriga maha istumine, et arutada ideid ja eesmärke, mida soovite saavutada, et kiirendada teie tee eduni, isegi nende ideede osas, mis teile alles tulevad. . Juhtivtreeneriga saate hõlpsalt välja tuua teile pakutavad võimalikud valikud ja lahendused. Treener annab teile selgust neist kõigist, nende eelistest, puudustest, kuludest ja võimalikest alternatiividest.

Kui esitate katkise või vigase idee, võib juhtivtreener teile pakkuda erinevaid alternatiive ja võimalusi oma idee parandamiseks ja lihvimiseks enne teostust.

Õppige vastutuse voorust

See on suur eelis, kui teete koostööd juhtiva ja juhtiva treeneriga. Ärikoolis ei õpetata selliseid voorusi nagu vastutus. Kahjuks leiavad paljud juhid viise, kuidas tagakiusamisest pääseda, leida patuoinaid või vabandusi puudujääkidele ja ebaõnnestumistele. Vastutus on imetlusväärne iseloom, mida harjutavad vaid vähesed juhid . Sellele vaatamata toob vastutuse näitlikustamine teile tohutult kasu ja austust oma kaaslaste seas.

Üks esimesi asju, mida juhite juhendamise käigus õpite, on ajakava tõhusam haldamine, et saaksite teha vähem vigu. Asjad, nagu asjade üleskirjutamine ja kohustuste blokeerimine neile pühendatud ajavahemikku, panevad teid elama olevikus ja kasvatama vastutustunnet kõiges, mida teete.

Arendades vastutust, annate teistele oma töötajatele head eeskuju. Aja jooksul hakkavad kõik oma tegude eest vastutama, saavutades samal ajal rohkem.

Tooge läbimurdeid juhtimisel

Tegevjuhina on teie üheks peamiseks motivatsiooniks oma ettevõtte organisatsiooni kasvatamine. Selle reaalsuseks muutmiseks peate tegema sama. Sa pead kasvama.

Saate innustada kasvu, tuvastades kaks olulist asja:

• Järgmine läbimurre
• Vajalikud sammud, mida teie organisatsioon selleni jõudmiseks võtab

Kas teie organisatsioon peab tegema läbimurdeid strateegilises planeerimises? Suhtlemine? Või hoolitseb see teie töötajate eest? Eesmärk ise on sama oluline kui sammude tegemine selle täitmise suunas.

Sama kehtib ka teie juhtimise kohta. Alati tuleb leida viise, kuidas tõkkeid läbi murda, isegi väikestel viisidel. Väikesed läbimurded on sama olulised kui suuremad, sest neid on lihtsam korrata ja aja jooksul kasvada. Väikesed läbimurded muutuvad soovitud harjumuseks ja sellest harjumusest saab osa sellest, kes sa oled inimese ja juhina. Selle asemel, et teha iga paari aasta tagant tohutuid läbimurdeid, püüdke muuta väiksemad läbimurded oma rutiini osaks. Juhtivtreener võib teid aidata nende saavutamisel.

Kogu teemas selguse saamine

Kui olete juht, valitseb selgus. Ilma selleta pole juhil midagi teha. Juhina peate kasvatama võimet esitada vankumatuid väiteid ning toetama seda intelligentsete ja loogiliste arusaamadega. Seda annab selgus.

Juht peab näitama veenvat selgust kõigis võimalikes teemades. Jahmatava selgusega saate teha objektiivse ja teadliku otsuse, mis aitab teil organisatsiooni kasvatada ja töötajatele pikemas perspektiivis kasu saada.

Jättes tähelepanuta selguse tähtsuse, piirdute otsuste tegemisega, millel puudub perspektiiv. Otsuste tegemine ebakindlast ja põhjendamatust kohast on äärmiselt riskantne ja läheb teile tulevikus palju maksma.

Juhtkonna juhendamise kaudu selguse saamine on parim viis riski vähendamiseks ja otsustusvõime parandamiseks. Treener aitab näha asju igast küljest, et saaksid paremini aru, kuidas sujuvalt edasi liikuda.

Damalion pakub konkurentsituid juhtimis- ja juhtimiskoolitusprogramme, mis pakuvad tulemustele suunatud sekkumisi, mis aitavad teil kavandada, juhtida ja ellu viia mõjuvaid muudatusi ja tulemuslikkuse parandamist. Koolitame juhte, et nad muutuksid oma töös tõhusamaks ja võimaldaksid neil juhtida inimesi oma organisatsiooniliste vajaduste saavutamiseks. Kui soovite meie treeneriprogrammide kohta rohkem teada saada, võtke juba täna ühendust Damalioni eksperdiga .

See teave ei ole mõeldud konkreetse individuaalse maksu- või õigusnõustamise asendamiseks. Soovitame arutada oma konkreetset olukorda kvalifitseeritud maksu- või õigusnõustajaga.