ニューヨークでビジネスを始めるのは難しいかもしれません。 ビジネスを成功させるためには、適切な資金、時間、個人的なサポート、そして専門家の助けが必要です。
ニューヨークのビジネスマーケットを理解する
ニューヨークのビジネスオーナーは、高い税率や複雑な規則や規制に対処しなければなりません。
ビッグアップルに近いということは、資本や高度な訓練を受けた労働者にアクセスしやすいということです。
ニューヨークでは、200万以上の中小企業が400万人を雇用しています。 州内で働く人の半数以上は、こうした小規模企業に雇用されており、州内の全企業の99.8％を占めている。 ニューヨーク州の失業率は4.7％で、全米平均をわずかに上回ったものの、依然として良好な水準にあります。 小企業は州全体の労働者の半分以上（113,528人）を雇用していることからもわかるように、州の経済に大きな影響を与えている。
州全体では、2018年のニューヨークのGDPは1兆676億ドルで、全米3位に十分入る。 2018年の州の国内総生産（GDP）は2.1％増と、全米の2.9％増をわずかに下回った。 金融・保険、不動産、賃貸・リース、専門・商業サービス、公共・政府事業、教育サービス、医療・社会福祉、情報がニューヨーク市の上位5業種です。
州内の中小企業は、この経済情勢の影響を受けています。
ニューヨークの規制を理解し、ビジネスを成功に導く
ニューヨーク州は、従業員の福利厚生のために、一般的に進歩的な多様な政策を提供しています。 必ずしも悪いことではないが、規制が強化されると、企業側でより大きな準備が必要となり、その結果、追加の法的支出が発生することが多い。
多くの企業オーナーは、州政府機関と協力することで、コンプライアンスへの道筋をつけ、規制の負担を軽減することができることを発見しています。 ニューヨークでビジネスを展開する場合、様々な規制機関と強固な関係を築くことが重要です。
ニューヨークの税制を理解する
ニューヨーク州の税金が比較的高いことは、話を聞いたいくつかの企業で大きな課題として挙げられた。 税金はどこでビジネスをするにも避けられない費用ですが、ニューヨーク州の税法は、企業に最も関連する計算を頻繁に優遇しています。 また、法人が納税額を計算するために使用しなければならない様々な変数が含まれており、手続きが複雑になっています。
ニューヨークには、C-CorpsとS-Corpsに対する法人フランチャイズ税と、LLC登録料があります。 LLCは「パス・スルー・エンティティ」であり、LLCで発生した収益はオーナーに「パススルー」され、オーナーの所得税申告書に計上されます。
ニューヨーク州の事業所得基本税は6.5％ですが、特定の企業には5.5％の低税率が適用される場合があります。 また、企業には資本基準税や一定額の最低税が課される場合があります。 一般に、法人は州法により最も大きな金額を支払うことが義務づけられています。
労働市場競争
ニューヨークは東海岸に位置する人口の多い州であり、都市と商業活動が盛んである。 そのため、多くの企業が優秀な人材を求めています。 失業率は特別低いわけではありませんが、5％以下を維持しており、最高の雇用機会を得るための競争環境となっています。 この問題に直面した中小企業は、優秀な人材を獲得し、採用し、維持するために、より魅力的な給与体系やその他の従業員福利厚生を生み出しています。
幸いなことに、ニューヨークには優れた教育機関がいくつもあり、有能な労働者が多様に集まっているため、熟練労働者の需要が高い一方で、採用できる潜在的な従業員のプールも膨大にあるのです。
ニューヨークの近さ
ニューヨーク市に近いことは、ニューヨーク州、特に南部地域の企業にとって大きなメリットとなる。 世界のビジネスキャピタルが生み出す経済活動は、通常、周辺地域に波及し、より多くの消費者を見つけ、都市に根ざした事業を支えるサービスを提供するビジネスチャンスを提供します。
生活費
ニューヨーク州は物価が高いことが多い。 そのため、社員が生活するためには、より多くの給与が必要となります。 また、商品やサービスが他の地域よりも大幅に高価であるため、ビジネスを行う上でよりコストがかかることを意味します。 ニューヨークほど生活費が高いところはない。しかし、ニューヨークは食料品、住宅、交通、医療において、全米平均より高いのである。
ニューヨークの最低賃金の水準を引き上げた。 2018年12月31日、時給11.10ドル。 2019年12月31日には、11.80ドルに再び上昇します。 州の最低賃金は、2020年までに時給12.50ドルに引き上げられる予定です。 最低賃金は、さまざまな市町村で高くなっています。 例えば、ニューヨーク市では最近、最低賃金が従業員10人以下の企業で時給13.50ドル、11人以上の企業で時給15ドルに引き上げられました。 2019年12月31日、ニューヨーク市のすべての企業は、従業員に時給15ドルの最低賃金を支払うことを余儀なくされます。
よくある質問
これらは、ニューヨークでビジネスを始める際によく聞かれる質問です。 これらの回答は、必要な書類の提出、必要な費用の支払い、そしてニューヨークでビジネスを始めるための基本的な事柄を理解するための助けとなります。
なぜ、ニューヨークで起業する必要があるのか？
ニューヨーク州は、課税や規制遵守のハードルはあるものの、可処分所得の高い大規模な消費者層へのアクセスを提供します。 さらに、起業家の起業と成長を支援するために、複数の金融機関や投資家が存在します。
ニューヨークで法人を設立するには、どのような手続きが必要ですか？
その後、Certificate of Incorporationをニューヨーク州務長官に提出し、手続きを完了する必要があります。 また、この証明書は、オンラインまたは郵送で提出することもできます。 法人設立証明書の提出には、125ドルの手数料と、関連する株式税がかかります。
ニューヨークの総事業数はどのくらいですか？
ニューヨークには200万社近い中小企業があり、400万人を雇用しています。 州内の企業のほぼすべてを占めるのが中小企業です。 ニューヨーク市だけでも20万社の企業があります。
ニューヨークの企業ライセンスはいくらですか？
ニューヨークでビジネスを開始するために、会社ライセンスにかかる費用は、ビジネスの種類によって大きく異なります。 25ドル程度のライセンスもあれば、数百ドルのライセンスもあります。
ニューヨークの売上税はいつ申告しなければならないのですか？
ニューヨークの年次申告者は、3月1日までに売上税と使用税の申告をしなければなりません。 ただし、前四半期の課税売上高、使用税の対象となる仕入れ、レンタル料や遊興費の合計が30万ドル未満の企業など、一部の企業は四半期ごとに書類を提出する必要があります。 四半期ごとの申告期限は、3月1日から5月31日まで、6月1日から8月31日まで、9月1日から11月30日まで、12月1日から2月28日または29日までとなっています。
ニューヨークのスモールビジネス保険の基準は何ですか？
ニューヨークで従業員を抱える中小企業は、労働者災害補償保険と障害者給付保険を掛けることが義務付けられています。 また、勤務先が業務用の車両を持っている場合は、自動車保険に加入しなければなりません。
これらの規制要件とは別に、事業を継続するために様々な種類の保険が必要となる場合があります。 例えば、家主は賠償責任保険や借家人保険を要求することがあります。 貸し手は、生命保険、事業中断保険、または他の種類の保護に加入することを要求することがあります。
社保の控除は可能か？
保険料などの事業費は、”普通 “で “必要 “なものであれば税金から控除することができます。 州の規則や規制により保険をかけなければならない企業は、ほぼ間違いなく、強制保険料を税額から差し引くことができるだろう。
あなたの会社は健康税制の適用を受けられますか？
中小企業医療費控除は、従業員に医療保険を提供する小規模企業に対して適用されます。 正社員25人未満、年間平均賃金5万ドル未満の企業が対象となります。
連邦政府「患者保護・医療費負担軽減法」の一部である医療費控除は、適格な中小企業の医療費支払額の50％、非課税組織の場合は35％を最大控除額とするものです。
ダマリオンは、包括的な会社設立サービスを提供する独立系コンサルティング会社です。 私たちは、弁護士、会計士、監査人、ビジネスコンサルタントなど、経験豊富なサービスプロバイダーからなる広大なグローバルサービスネットワークを持ち、ニューヨークでの会社登録のプロセスをナビゲートするために、あなたをサポートします。 ダマリオンの専門家は、会社設立、経営、会計、簿記、銀行口座の開設、税務コンサルティングなど、数多くの業務をお手伝いします。 米国でビジネスを成功させるための追加情報が必要な場合は、すぐにダマリオンの専門家に連絡してください。
