フランスはビジネスフレンドリーな国であり、ビジネスの拡大や上昇に適した活気のある経済エコシステムを提供しています。
世界第6位の経済大国であるフランスは、巨大な国内市場を誇り、他の欧州単一市場への主要なルートとなっています。
フランスでビジネスを始めるには様々なステップがありますが、最も重要なのは、法的保険の恩恵を受けるために、どのような会社形態が理想的であるかを決めることです。 企業が選択する法的構造は、企業の地位と課税に影響を与えます。
以下に、フランスでのビジネスに最適な法的構造に関するヒントを示します。
フランスでのビジネス構造の選択
パリ地区でのビジネス展開をお考えの方は、フランスの法制度や税制を熟知しておくことが重要です。
フランスの法律では、外国人投資家の希望や目標に合わせて、さまざまな法的な事業形態が用意されています。
フランスでビジネスを行う場合、その戦略や親会社からの解放の度合いによって、主に3種類の事業形態を選択することができます。 次に、フランスにおける主なビジネスの種類を説明します。
- リエゾンオフィス
リエゾンオフィスは、フランスで設立できる最も簡単なタイプのビジネスストラクチャーです。 外国企業の延長として機能する。 小売業を行わない限り、恒久的な施設とはみなされない地道な仕事場である。 この仕組みでは、代表者の責任のもと、1人または複数の従業員が配置されます。 事務所の活動は、親会社にデータを提供し、親会社に代わって広告を出したり、市場調査分析を行うことに完全に限定されています。
- ブランチ
第二の選択肢は、ブランチです。 支店の場合、実質的な会社設立が行われないため、特定の行政手続きを無視できるという利点があります。 これは、従来のケースとは逆に、御社が独自に商業活動を行い、判断することが可能になるため、外国企業がフランスに進出する際の合理的な方法と言えます。
- 子会社
この子会社は長期的なプロジェクトに適しており、フランスでのビジネスや成長プロジェクトには圧倒的に不可欠なソリューションです。 子会社がより望ましいのは、外国の親会社が、フランスにある恒久的施設によって発生した債務に全面的に直面することがないことである。
子会社型は、フランス企業として、また独立した法人として活動することができます。
フランス子会社の一般的なタイプ
フランスでは、子会社の規模や株主数の違いにより、大きく3つのタイプの子会社があります。
- ソシエテ・アノニム（SA)
SAは、株式の公募が可能なことから、フランスでは主に大企業に利用されている法人形態である。 市場に目を向けて外部資金を必要とする大企業向けに改良されたもので、非常に複雑な会社形態であり、一般的にフランスでの最初の会社設立には適していない。
SAは、最低でも37,000ユーロの資本金が必要です。 この子会社機構は、株主でなければならない取締役会によって運営され、会長とゼネラルマネージャーも選出されなければなりません。
- 有限責任会社ソシエテ（SARL）
セットアップも操作も簡単です。 小規模な企業にも適しています。 SARLでは、複数の経営者が会社を運営することが可能です。 SARLはフランスで広く利用されている法人形態で、その主な理由は、低い資本要件や合理的な規則・規制など、中小企業に与える多くの利点があるためです。
- SAS（ソシエテ・パル・アクション・シンプリファイ）社
SASは、その柔軟性と低い資本要件を主な理由として、ますます活用される企業形態となっています。 SASは、SARLよりも適応性の高い企業形態です。
この場合、会長と1人以上の常務取締役という2つの体制が考えられる。 あるいは、会社を代表する唯一の株主がいる場合、その子会社は「Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle」（SASU）と呼ばれることになる。 SASは、基本的にSAを簡略化したものです。
会社の運営に適した法的構造を選択したら、次に個人資産と事業資産を分離するために、法人銀行口座を開設します。
会社設立手続きの一環として、Centre des Formalités des Entreprisesで登録を行い、その後、会社登録番号（SIRET）を取得することになります。 また、Extrait Kbis（フランスにおける貴社の独立した活動を承認する文書）が割り当てられます。
税制
SA、SAS/SASUおよびSARLの構造体は、法人所得税、見越利益税および事業税、ならびに付加価値税など、フランスの税金の対象となります。
所得税の優遇措置がとられていない限り、これらの仕組みの役員所得は会社の収入から控除されます。
社会体制
SAやSASの会長は従業員に分類されるため、その収入には一般的な社会保険料が適用されます。 しかし、SAでいう取締役会のメンバーはそうはいきません。
SARLの場合、Majority Managerは自由業に分類されるのに対し、minimal or equal shareholderは社労士とみなされ、社会保障制度の適用を受けることになります。
時間をかけてフランスの規則や規制を理解した上で、外国企業の発展や管理レベルの点でニーズに合った構造に合意する必要があります。
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