Frankreich ist ein unternehmensfreundliches Land, das ein lebendiges wirtschaftliches Ökosystem bietet, das für Unternehmen geeignet ist, sich zu vergrößern und zu wachsen.
Als sechstgrößte Volkswirtschaft der Welt verfügt Frankreich über einen riesigen Binnenmarkt und ist eine wichtige Verbindung zum übrigen europäischen Binnenmarkt.
Die Gründung eines Unternehmens in Frankreich ist mit verschiedenen Schritten verbunden, aber der wichtigste ist die Entscheidung, welche Struktur für die Geschäftstätigkeit Ihres Unternehmens ideal ist, um von der Rechtsschutzversicherung zu profitieren. Die von einem Unternehmen gewählte Rechtsform hat Auswirkungen auf seinen Status und seine Besteuerung.
Im Folgenden finden Sie einige Tipps für die beste rechtliche Struktur, die Sie für Ihr Unternehmen in Frankreich wählen können.
Die Wahl Ihrer Unternehmensstruktur in Frankreich
Wenn Sie Ihr Unternehmen in der Region Paris gründen wollen, sollten Sie sich unbedingt mit dem französischen Rechts- und Steuersystem vertraut machen.
Das französische Recht bietet eine große Auswahl an rechtlichen Unternehmensstrukturen und kommt damit den Wünschen und Zielen ausländischer Investoren entgegen.
Die drei Haupttypen von Unternehmensstrukturen, die Sie für Ihr Unternehmen in Frankreich wählen können, hängen von Ihrer Strategie und dem Grad der Befreiung von der Muttergesellschaft ab. Im Folgenden werden die wichtigsten Arten von Unternehmen in Frankreich beschrieben:
- Verbindungsbüro
Ein Verbindungsbüro ist die einfachste Art der Unternehmensstruktur, die Sie in Frankreich gründen können. Sie fungiert als verlängerter Arm des ausländischen Unternehmens. Es handelt sich um einen festen Arbeitsplatz, der nicht als Betriebsstätte angesehen wird, solange Sie keine Einzelhandelstätigkeit ausüben. In dieser Struktur werden ein oder mehrere Mitarbeiter unter der Verantwortung eines Vertreters eingesetzt. Die Tätigkeit des Büros beschränkt sich ausschließlich darauf, die Muttergesellschaft mit Daten zu versorgen und in ihrem Auftrag Werbung zu betreiben oder Marktforschungsanalysen durchzuführen.
- Zweigstelle
Die zweite Alternative ist die Zweigstelle. Eine Zweigniederlassung hat den Vorteil, dass sie bestimmte Verwaltungsformalitäten überflüssig macht, da keine echte Unternehmensgründung stattfindet. Dies ist ein sinnvoller Weg für ein ausländisches Unternehmen, um nach Frankreich zu expandieren, denn im Gegensatz zum vorherigen Fall ermöglicht es Ihrem Unternehmen, kommerzielle Aktivitäten durchzuführen und unabhängig zu entscheiden.
- Tochtergesellschaft
Die Tochtergesellschaft eignet sich für ein langfristiges Projekt und ist bei weitem die wichtigste Lösung für Ihr Geschäfts- und Wachstumsprojekt in Frankreich. Der Vorteil einer Tochtergesellschaft besteht darin, dass die ausländische Muttergesellschaft nicht vollständig für die Schulden der Betriebsstätte in Frankreich aufkommen muss.
Der Typ “Tochtergesellschaft” ermöglicht es Ihnen, als französisches Unternehmen und als unabhängige juristische Person zu agieren.
Gängige Arten von französischen Tochtergesellschaften
In Frankreich gibt es drei Haupttypen von Tochtergesellschaften, die sich durch ihre Größe und die Anzahl der beteiligten Aktionäre unterscheiden:
- Société anonyme (SA)
Die SA ist eine Rechtsform, die vor allem von großen Unternehmen in Frankreich verwendet wird, da sie das öffentliche Angebot von Aktien ermöglicht. Es handelt sich um eine sehr komplizierte Gesellschaftsform, die für große Unternehmen, die Fremdkapital benötigen und sich an den Markt wenden, modifiziert wurde und im Allgemeinen nicht für eine Erstgründung in Frankreich geeignet ist.
Eine SA benötigt ein Mindeststartkapital von 37.000 Euro. Diese Tochtergesellschaft wird von einem Verwaltungsrat geleitet, der aus Aktionären bestehen und einen Vorsitzenden und einen Geschäftsführer wählen muss.
- Gesellschaft mit beschränkter Haftung (SARL)
Es ist einfach einzurichten und zu bedienen. Es ist auch für kleine Unternehmen geeignet. Eine SARL erlaubt es, dass mehr als ein Geschäftsführer das Unternehmen leitet. Die SARL ist in Frankreich eine weit verbreitete Gesellschaftsform, vor allem wegen der zahlreichen Vorteile, die sie kleinen Unternehmen bietet, wie z. B. geringe Kapitalanforderungen und vernünftige Regeln und Vorschriften.
- Société par actions simplifiée (SAS)
Die SAS ist eine zunehmend genutzte Unternehmensform, vor allem wegen ihrer Flexibilität und ihres geringen Kapitalbedarfs. Die SAS ist eine anpassungsfähigere Gesellschaftsform als die SARL.
In diesem Fall sind zwei Systeme denkbar: Es kann einen Vorsitzenden und einen oder mehrere Geschäftsführer geben. Oder, wenn es einen einzigen Gesellschafter gibt, der die Gesellschaft nach außen vertritt, wird die Tochtergesellschaft als “Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle” (SASU) bezeichnet. Die SAS ist im Grunde eine vereinfachte Form der SA.
Nachdem Sie die für Ihr Unternehmen geeignete Rechtsform gewählt haben, müssen Sie als Nächstes ein Firmenkonto eröffnen, um Privat- und Geschäftsvermögen voneinander zu trennen.
Ein Teil des Gründungsprozesses ist die Eintragung beim Centre des Formalités des Entreprises, nach der Sie die Unternehmensregistrierungsnummer (SIRET) erhalten. Außerdem erhalten Sie ein Extrait Kbis – ein Dokument, das die selbständige Tätigkeit Ihres Unternehmens in Frankreich bestätigt.
Besteuerung
Die SA-, SAS/SASU- und SARL-Strukturen unterliegen den französischen Steuern, einschließlich der Körperschaftssteuer, der Gewinnverzichtssteuer und der Gewerbesteuer sowie der Mehrwertsteuer.
Sofern keine Einkommenssteuervergünstigung in Anspruch genommen wird, sind die Einkünfte der Geschäftsführung aus diesen Strukturen von den Einnahmen des Unternehmens abzugsfähig.
Soziales Regime
Der Vorsitzende einer SA oder einer SAS wird als Arbeitnehmer eingestuft, so dass auf sein Einkommen die üblichen Sozialversicherungsabgaben erhoben werden. Bei den Mitgliedern des Verwaltungsrats einer SA ist dies jedoch nicht der Fall.
Im Falle einer SARL gibt es zwei Möglichkeiten: Der Mehrheitsgeschäftsführer wird als Freiberufler eingestuft, während der Mindest- oder gleichberechtigte Anteilseigner als Angestellter gilt und in den Genuss der Sozialversicherungsregelung kommt.
Sie sollten sich die Zeit nehmen, sich mit den Regeln und Vorschriften in Frankreich vertraut zu machen, bevor Sie sich auf eine Struktur einigen, die Ihren Bedürfnissen in Bezug auf die Entwicklung und den Grad der Kontrolle des ausländischen Unternehmens entspricht.
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