ベリーズ会社法はかなり古いので、最近、新しいベリーズ会社法2022が会社法および事業登録政策の近代化の一環としてベリーズで承認され、公開されました。
新会社法では、国内およびオフショア企業の開設・管理に関する規則が改正されました。 基本的なことですが、ベリーズのIBC（International Business Company）の登録がまもなくできなくなる予定です。 既存の事業者については、新しい規則を認めるべき書類を持参しなければならない変更期間が設けられている。
新しい規則は、ベリーズのオフショア企業を統治していたIBC法を含む、国内および国際的なビジネスを統治する法律を取り消します。 新法が施行されると、すべての事業体は同じ身分を有し、一般法が適用されることになります。
本田によると ビジネス界を代表するケビン・エレラ上院議員は、この法律は、法改正のプロセスに関わったコミュニティの支持を得ており、新しいビジネスへの扉を開く重要なステップであると述べています。
新ベリーズ会社法の主な変更点
- 基本的な業務プロセスの簡素化、特にバーチャルミーティングや新会員のデジタル登録の簡素化。
- 株式、債券を問わず、資本を調達することも新法成立の目的です。
- 株主数の法定制限を撤廃する。
- 少数株主の権利を強化する。
- 清算手続きの簡素化
- IBCとDomestic Companiesを一つのタイプにすることで、ベリーズへの投資を行うために、地元だけでなく、外部から資本を調達することができます。
公共サービスユニオン(PSU)クエリ
PSUは、国会でこの法律が導入される前に適切な協議が行われなかったと主張している。 しかし、それは後に、法案が可決される前に、ベリーズの現在の会社登録のスタッフのステータスについてベリーズの代表者との会議を呼び出すベリーズの政府に手紙を送ったと主張された。
エレナ・スミス上院議員（国の労働組合の代表）は、上院での発言で、PSUから書簡の返信がないとの連絡を受けたと述べている。
彼女のプレゼンテーションの間、彼女は、ベリーズの公務員組合は、法案がで開始されていることに注意してくださいと述べたPSUの手紙の一部を、読んだ。 衆議院 PSUからの事前の通知や情報提供なしに、PSUの公務員の雇用期間や退職金の優遇措置について話をする。
Eamon Courtenay上院議員（政府側の筆頭議員）は、職員の雇用形態に関する国民の問い合わせに答え、この問題を十分に処理した。
また、この法律の成立によってマイナスの影響を受ける従業員がいることは、ベリーズ政府の意図するところではないと述べた。
また、法案の提出は、イギリスからの独立に際して1981年に初めて承認されたベリーズの憲法を脱植民地化するための第一歩とみなされている。
現在のベリーズ会社法は100年以上前のもので、オフショア企業を監督する国際会社法は、英領ヴァージン諸島から主に承認されたものです。 今回成立した法案は、この時代遅れの2つの法律を統合し、ベストプラクティスの法域で実施されている近代的な特徴を盛り込むことで、法律を強化することが期待されています。
現時点では、同法の第Ⅰ部（解釈）と第ⅩⅦ部（行政規定）のみが有効となっています。 あとは、特定の省令が出たときに関係することになります。
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