会社登録スウェーデンでの

スウェーデンは堅牢で安定した経済を維持しており、外国からの投資先として望ましい場所です。スウェーデンでのビジネスが容易なのは、信頼できる銀行制度と強力な公的金融イニシアチブのおかげです。 また、政治的に安定しており、経済的にも高いパフォーマンスを発揮していることから、堅実な選択肢といえます。 また、優れた交通インフラ、教育水準の高い労働力、高い水準の研究開発投資も魅力的です。

スウェーデンでビジネスを始める：主なステップをご紹介します。

以下、スウェーデンで起業する際のポイントや主なステップを紹介します。

居住者許可証

これは、スウェーデンでビジネスを始める際の重要な要件です。 北欧地域の市民は、スウェーデン移民局への登録や滞在許可証の申請は必要ありません。 また、欧州連合（EU）または欧州経済領域（EEA）に属する国民は、登録が免除され、個人番号の申請が許可されます。

しかし、スイス、EU、EEAに属さない市民がスウェーデンで事業を始める場合、滞在許可証の申請が必要です。

ビジネスプランの作成

事業計画は、資金調達の申請や不測の事態に備えることができるため、すべてのスタートアップ企業の基礎となるものです。

ビジネスで使う製品やサービスが決まったら、次に必要なのは

ビジネスプランの作成 詳細な計画があれば、顧客、銀行、投資家から注目を浴びやすくなります。

適切な事業構造の選択

スウェーデンでビジネスを始めようとする投資家や起業家には、いくつかのビジネスフォームが用意されており、オーナーがどのようなビジネスを行おうとするかによって、選択するビジネスフォームが異なります。 以下は、スウェーデンでビジネスを始める際に選択可能な登録形態です。

• 個人事業主（enskild näringsidkare）。個人事業主は、会社の負債や契約など、すべての責任を個人的に負う。
• 有限責任会社（aktiebolag）：1人または複数の個人に適した事業形態で、各株主が所有する株式の量によって責任が分担される。
• 取引パートナーシップ（handelsbolag）：これは、ビジネス上の義務に共同で責任を負う2人以上の人々によるビジネスです。
• 合資会社（kommanditbolag）：2種類の人によって設立されるパートナーシップの一種です。 少なくとも1名のメンバーが無限責任社員であり、他の少なくとも1名が有限責任社員であることが必要です。 有限責任組合員の責任は、その資本の範囲に依存します。
• 支店（フィリアル）：このビジネス形態では、株式資本は必要なく、その資産と負債は外国に拠点を置く親会社の総資産の一部となる。 また、支店は親会社とは別に独自の会計記録を保持する必要があります。

スウェーデンで最も利用されている会社形態は、他の形態に比べ様々な利点がある私的有限責任会社です。

ビジネスネームの選択

ビジネスオーナーは、ビジネスの名前を決めてから、スウェーデンの会社登録事務所に申請書を提出する必要があります。 ネーミングは、その企業のプロフェッショナリティを直接的に物語るものであるため、慎重に割り当てる必要があります。 また、この名称はブランディングやマーケティング、Eメールやオンラインドメインにも使用される予定です。

法定住所の選択

この点も、スウェーデンで会社を設立する際の重要なポイントです。 事業者は、登録される都市に法的な住所を有している必要があります。 これは、恒久的な場所が設定されるまでの一時的なもので、この目的のために、バーチャルオフィスはプロセスの最初の段階で良い選択肢となりえます。

法人向け銀行口座の開設

また、銀行口座の開設も重要なステップです。 スウェーデンではビジネス用の銀行口座を簡単に開設することができ、居住者、非居住者ともに資格を有しています。 事業主は、資本金（必要な場合）を銀行口座に預け入れ、その銀行機関から明細書を取得する必要があります。

スウェーデンの会社登録

スウェーデンで会社登録をする場合、Bolagsverketという公的機関に会社を登録しなければなりません。 その後、申込書に必要事項を記入することになります。

なお、スウェーデンでの会社登記には、取締役会の50％以上が欧州経済領域内に居住している必要があります。

また、スウェーデンの会社を設立するためには、覚書と定款をスウェーデン語で作成し、登記官に提出する必要があります。

税金登録

会社はスウェーデンの税務署で登録する必要があります。登録が完了すると、ビジネスに固有の法人番号が発行され、登録した会社の住所に送られます。 また、事業者は年間の推定利益に対して年税額を支払う必要があります。 さらに、事業分野に応じて6～25％の付加価値税が課されます。

また、VAT登録については、税務登録と並行して自主的に行うこともできますし、必要な基準値に達した場合や、輸出入業務などVAT番号を必要とする業務に従事する場合（この場合、企業の代表者は、EU域内のクロスボーダー業務のためのEORI登録の申請も検討できます）にも、このステップを踏むことが可能です。

スウェーデンでの社員採用

スウェーデンでビジネスを始める場合、会社登記の後の最も重要なステップのひとつです。

従業員を雇用する際に必要な手続きのひとつに、会社が雇用主としての登録を行い、その後、従業員の登録を行うことがあります。 この意味で、労働者は社会保障と年金保険に加入しなければならない。 スウェーデンの雇用条件は、雇用保護法（Lagen om Anställningsskydd）によって規定されています。 この法律は、雇用契約は、雇用契約に別段の定めがない限り、無期限であることを主張しています。

また、67歳以上の方など、期間を定めた4種類の契約もあります。

スウェーデンでのビジネス立ち上げは、エキサイティングなチャレンジですが、同時に時間のかかる作業でもあります。 さらにプロセスを簡素化するために、今すぐダマリオンの専門家に連絡しよう。