ينشأ شرط وجود مدير مستقل في مجلس إدارة الشركة من الحاجة إلى مدير يمكنه اتخاذ قرارات غير متحيزة لصالح الشركة فقط.
بالإضافة إلى ذلك ، في أوروبا على سبيل المثال ، يوصي “توجيه مكافحة التجنب الضريبي III” أو “ATAD III” الشركات بإثبات أن شركاتها ليست كيانات وهمية ذات مديرين مزيفين. تصر سلطات لوكسمبورغ بالفعل على هذه الحاجة إلى وجود مديرين مستقلين حقيقيين في مجلس إدارة الشركات.
سيساعدك اختيار مدير مستقل لديه خبرة في العمل بالتأكيد على الحفاظ على الاستقرار لتحقيق أهداف عملك.
يهدف المدير المستقل إلى دعم المصالح الفضلى للمساهمين والموظفين والشركة بأكملها.
من هو المدير المستقل؟
المدير المستقل ليس محاميك أو محاسبك القانوني الذي يدير حساباتك.
المدير المستقل هو عضو في مجلس إدارة شركة ليس لديه علاقة مادية أو مالية مع الشركة ولكن يتم ترشيحه لتقديم آراء مهنية ومستقلة فقط من أجل مصلحة الشركة.
يعني تعيين مدير مستقل كجزء من مجلس الإدارة أن هناك شخصًا ما في مجلس الإدارة غير متحيز ويمكنه التصرف بالكامل لصالح الشركة.
فيما يلي الأسباب الرئيسية التي تجعل كل مجلس يحتاج إلى مدير مستقل.
الحيادية والخبرة
نظرًا لأن المدير المستقل ليس لديه علاقة مادية مع الشركة ، فإنه لا يخضع لتأثير غير ضروري من فريق الإدارة ، وبالتالي ، يمكن أن يسمح ذلك للمدير المستقل بأن يكون أكثر حيادية وموضوعية.
أيضًا ، يؤدي تعيين مدير مستقل عادةً إلى مزيد من المشورة والخبرة من طرف ثالث نظرًا لمهاراتهم ومعرفتهم في المجالات الأساسية.
يمكن للمديرين المستقلين التركيز
في الشركات الناشئة ، من الشائع أن يكون هناك أعضاء مجلس إدارة ينقسم انتباههم بين العديد من الشركات التي لديهم مصالح خاصة. من الممكن أن يخضع هؤلاء الأعضاء لعدة متغيرات قد تؤثر على مستوى مشاركتهم أو التزامهم. في مثل هذه الحالات ، يمكن للمدير المستقل أن يقدم التركيز وعمق المنظور للشركة.
المهارات والخبرة المطلوبة
مع وجود العديد من المديرين المستقلين مع مجموعة المهارات المختلفة المتاحة ، فإن الشركة لديها العديد من الخيارات للاختيار من بينها. يمكن للشركة إشراك الأفراد ذوي الخبرة في مجال معين تريد الشركة التركيز عليه.
من خلال تعيين مدير مستقل يتمتع بخبرة محددة ، يمكن للشركة الاستفادة من فرص النمو وتجنب الأخطاء المكلفة.
المدراء المستقلون هم مفتاح حل النزاعات
في كل لوحة ، يعد هذا ضمانًا عمليًا بأنه سيكون هناك تضارب في المصالح. وفي معظم الحالات ، عندما تظهر هذه المواقف ، يمكن للمديرين المستقلين المساعدة في حل المشكلة. إنهم يمنعون أعضاء مجلس الإدارة من اتخاذ القرارات لصالحهم ويضمنون حدوث جميع الحركات والمعاملات مع وضع الشركة في الاعتبار.
حتى إذا كان المخرج الخارجي يدعم بقوة أحد المعتقدات ، نظرًا لأنهم قريبون من كلا الجانبين ، فإنهم في وضع معين للتغلب على القضايا الرئيسية والعثور على اتفاق بشكل أسرع.
يقدم المدراء المستقلون منظورًا فريدًا
لا يرتبط المدير المستقل بتقاليد العمل وله الحرية في فحص العمل بشفافية وموضوعية ، حتى في ظل مخاطر تحدي الافتراضات حول ما هو جيد للشركة. في كثير من الأحيان ، تعد الخبرة والاتصالات التي يجلبها مدير مستقل إلى الشركة موردًا ذا قيمة مضافة.
أيضًا ، قد يكون المديرون المستقلون ضروريين لمساعدة مجلس الإدارة في تعيين موظفين تنفيذيين جدد.
يعد تقديم مدير مستقل إلى مجلس الإدارة أحد أفضل استراتيجيات الإدارة المتاحة اليوم. وبهذه الطريقة ، سيكون للهيئة الحاكمة دائمًا منظور خارجي جديد وتأخذ رأي الأطراف الثالثة في الاعتبار عند اتخاذ قرارات حاسمة.
هل تجد نفسك في حاجة إلى مدير مستقل لشركتك؟ دعنا نمضي قدمًا ونتصل بخبير Damalion الآن ودعنا نساعدك .
