Necesitatea unui administrator independent în consiliul de administrație al unei societăți rezultă din nevoia de a avea un administrator care să poată lua decizii imparțiale în beneficiul exclusiv al societății.
În plus, în Europa, de exemplu, “Directiva privind combaterea evaziunii fiscale III” sau “ATAD III” recomandă companiilor să demonstreze că societățile lor nu sunt entități fantomă cu administratori falși. Autoritățile luxemburgheze insistă deja asupra necesității de a avea administratori cu adevărat independenți în consiliul de administrație al societăților.
Alegerea unui director independent cu experiență în afaceri vă va ajuta cu siguranță să vă mențineți stabilitatea pentru a vă atinge obiectivele de afaceri.
Directorul independent este menit să susțină interesele acționarilor, ale angajaților și ale întregii companii.
Cine este un director independent?
Un director independent nu este avocatul dumneavoastră sau contabilul autorizat care vă gestionează contabilitatea.
Un administrator independent este un membru al consiliului de administrație al unei societăți care nu are o relație materială sau pecuniară cu societatea, dar care este numit pentru a oferi puncte de vedere profesionale și independente numai în interesul societății.
Numirea unui director independent în cadrul consiliului de administrație înseamnă că există o persoană în consiliul de administrație care nu este părtinitoare și care poate acționa în întregime în interesul societății.
Mai jos sunt prezentate principalele motive pentru care fiecare consiliu de administrație are nevoie de un director independent.
Imparțialitate și expertiză
Deoarece administratorul independent nu are o relație materială cu societatea, acesta nu este supus unei influențe inutile din partea echipei de conducere, ceea ce îi poate permite administratorului independent să fie mai imparțial și mai obiectiv.
De asemenea, numirea unui administrator independent are ca rezultat, în mod normal, o mai mare consiliere și expertiză din partea unor terți, având în vedere competențele și cunoștințele acestora în domeniile de bază.
Directorii independenți pot oferi concentrare
În cazul întreprinderilor nou înființate, se întâmplă frecvent ca membrii consiliului de administrație să aibă atenția împărțită între mai multe companii în care au un interes direct. Este posibil ca acești membri să fie supuși mai multor variabile care pot afecta nivelul lor de implicare sau de angajament. În astfel de cazuri, un director independent poate oferi companiei o perspectivă concentrată și profundă.
Competențe și experiență necesare
Având la dispoziție mai mulți directori independenți cu diferite competențe, compania are mai multe opțiuni din care să aleagă. Compania poate angaja persoane cu expertiză într-un anumit domeniu pe care dorește să se concentreze.
Prin aducerea unui director independent cu expertiză specifică, compania poate utiliza oportunitățile de creștere și poate evita greșeli costisitoare.
Directorii independenți sunt cheia rezolvării conflictelor
În fiecare consiliu, este practic o garanție că vor exista conflicte de interese. Și, în majoritatea cazurilor, atunci când apar astfel de situații, directorii independenți pot ajuta la rezolvarea problemei. Acestea îi împiedică pe membrii consiliului de administrație să ia decizii în interes personal și se asigură că toate mișcările și tranzacțiile au loc cu gândul la companie.
Chiar dacă directorul extern susține cu tărie una dintre convingeri, deoarece este apropiat de ambele părți, acesta se află într-o poziție specială pentru a ajunge la problemele principale și a ajunge mult mai repede la un acord.
Directorii independenți aduc o perspectivă unică
Un director independent nu este legat de tradițiile de afaceri și este liber să examineze activitatea cu transparență și obiectivitate, chiar și cu riscul de a contesta presupunerile privind ceea ce este bun pentru companie. De cele mai multe ori, experiența și contactele pe care un director independent le aduce unei companii reprezintă o resursă cu valoare adăugată.
De asemenea, directorii independenți pot fi necesari pentru a ajuta consiliul de administrație în recrutarea de noi angajați executivi.
Introducerea unui director independent în consiliul de administrație este una dintre cele mai bune strategii de management disponibile în prezent. În acest fel, organul de conducere va avea întotdeauna o perspectivă externă nouă și va ține cont de opinia unor terțe părți atunci când ia decizii cruciale.
Aveți nevoie de un director independent pentru compania dumneavoastră? Să mergem mai departe și să contactăm expertul Damalion acum și să ne lăsăm ajutați.
