Bir şirketin yönetim kurulunda bağımsız bir direktörün bulunması gerekliliği, yalnızca şirketin menfaati için tarafsız kararlar alabilecek bir direktör ihtiyacından kaynaklanmaktadır.
Buna ek olarak, örneğin Avrupa’da “Anti-Tax Avoidance Directive III” veya “ATAD III” şirketlere, şirketlerinin sahte yöneticilere sahip paravan kuruluşlar olmadığını kanıtlamalarını tavsiye etmektedir. Lüksemburg makamları halihazırda şirketlerin yönetim kurullarında gerçek bağımsız yöneticilerin bulunması gerektiği konusunda ısrar etmektedir.
İş deneyimi olan bağımsız bir direktör seçmek, iş hedeflerinize ulaşmak için istikrarı korumanıza kesinlikle yardımcı olacaktır.
Bağımsız direktör, hissedarların, çalışanların ve tüm şirketin çıkarlarını en iyi şekilde gözetmelidir.
Bağımsız direktör kimdir?
Bağımsız bir direktör, avukatınız veya muhasebenizi yöneten yeminli muhasebeciniz değildir.
Bağımsız direktör, bir şirketin yönetim kurulunun, şirketle maddi veya manevi bir ilişkisi olmayan ancak yalnızca şirketin menfaatleri doğrultusunda profesyonel ve bağımsız görüş bildirmek üzere aday gösterilen bir üyesidir.
Yönetim kurulunun bir parçası olarak bağımsız bir direktörün atanması, yönetim kurulunda önyargılı olmayan ve tamamen şirketin çıkarları doğrultusunda hareket edebilecek birinin bulunması anlamına gelir.
Aşağıda, her yönetim kurulunun bağımsız bir yöneticiye ihtiyaç duymasının ana nedenleri yer almaktadır.
Tarafsızlık ve Uzmanlık
Bağımsız direktörün şirketle önemli bir ilişkisi olmadığından, yönetim ekibinin gereksiz etkisine maruz kalmaz, bu da bağımsız direktörün daha tarafsız ve objektif olmasını sağlayabilir.
Ayrıca, bağımsız bir direktörün atanması, temel alanlardaki beceri ve bilgileri göz önüne alındığında, normalde daha fazla üçüncü taraf tavsiyesi ve uzmanlığı ile sonuçlanır.
Bağımsız direktörler odaklanma sağlayabilir
Yeni kurulan şirketlerde, yönetim kurulu üyelerinin dikkatlerinin menfaat sahibi oldukları birkaç şirket arasında bölünmesi yaygın bir durumdur. Bu üyelerin katılım veya bağlılık düzeylerini etkileyebilecek çeşitli değişkenlere tabi olmaları mümkündür. Bu gibi durumlarda, bağımsız bir direktör şirkete odaklanma ve derin bir bakış açısı sunabilir.
Gerekli beceri ve deneyim
Farklı becerilere sahip çok sayıda bağımsız direktörün mevcut olması nedeniyle, şirketin seçim yapabileceği çeşitli seçenekler bulunmaktadır. Şirket, odaklanmak istediği belirli bir alanda uzmanlığı olan kişileri işe alabilir.
Şirket, özel uzmanlığa sahip bağımsız bir direktör getirerek büyüme fırsatlarını değerlendirebilir ve potansiyel olarak maliyetli hatalardan kaçınabilir.
Bağımsız direktörler anlaşmazlıkların çözümünün anahtarıdır
Her yönetim kurulunda, çıkar çatışmalarının yaşanacağı neredeyse garantidir. Ve çoğu durumda, bu tür durumlar ortaya çıktığında, bağımsız direktörler sorunun çözülmesine yardımcı olabilir. Yönetim kurulu üyelerinin kendi çıkarları doğrultusunda karar almalarını engeller ve tüm hareket ve işlemlerin şirket düşünülerek yapılmasını sağlarlar.
Dışarıdan gelen direktör inançlardan birini güçlü bir şekilde desteklese bile, her iki tarafa da yakın olduğu için, ana konulara girme ve çok daha hızlı bir şekilde anlaşma sağlama konusunda özel bir konumdadır.
Bağımsız direktörler benzersiz bir bakış açısı getiriyor
Bağımsız bir direktör ticari geleneklere bağlı değildir ve şirket için neyin iyi olduğuna dair varsayımlara karşı çıkma riski olsa bile işi şeffaflık ve tarafsızlıkla incelemekte özgürdür. Çoğu zaman, bağımsız bir direktörün bir şirkete getirdiği deneyim ve bağlantılar katma değerli bir kaynaktır.
Ayrıca, bağımsız direktörler yeni yönetici çalışanların işe alınmasında yönetim kuruluna yardımcı olmak için gerekli olabilir.
Yönetim kuruluna bağımsız bir direktör getirmek, günümüzde mevcut olan en iyi yönetim stratejilerinden biridir. Bu şekilde, yönetim organı her zaman taze bir dış perspektife sahip olacak ve önemli kararlar alırken üçüncü tarafların görüşlerini dikkate alacaktır.
Şirketiniz için bağımsız bir yöneticiye mi ihtiyacınız var? Hadi şimdi Damalion uzmanınızla iletişime geçin ve size yardımcı olalım.
