Sõltumatu juhatuse liikme nõue äriühingu juhatusse tuleneb vajadusest juhatuse liikme järele, kes suudab teha erapooletuid otsuseid üksnes äriühingu huvides.
Lisaks sellele soovitatakse näiteks Euroopas maksudest kõrvalehoidumise vastase direktiivi III ehk ATAD III kohaselt ettevõtetel tõestada, et nende äriühingud ei ole võltsdirektoritega variettevõtted. Luksemburgi ametiasutused nõuavad juba praegu, et äriühingute juhatuses oleksid tõeliselt sõltumatud direktorid.
Ettevõtluskogemusega sõltumatu direktori valimine aitab teil kindlasti säilitada stabiilsust oma ärieesmärkide saavutamiseks.
Sõltumatu direktor on mõeldud selleks, et kaitsta aktsionäride, töötajate ja kogu ettevõtte parimaid huve.
Kes on sõltumatu direktor?
Sõltumatu direktor ei ole teie advokaat või vannutatud raamatupidaja, kes juhib teie raamatupidamist.
Sõltumatu direktor on äriühingu juhatuse liige, kes ei ole äriühinguga materiaalses või varanduslikus suhtes, kuid kes on määratud pakkuma professionaalseid ja sõltumatuid seisukohti üksnes äriühingu huvides.
Sõltumatu direktori määramine juhatuse liikmeks tähendab, et juhatuses on keegi, kes ei ole erapooletu ja saab tegutseda täielikult ettevõtte parimates huvides.
Allpool on esitatud peamised põhjused, miks iga juhatus vajab sõltumatut juhatuse liiget.
Erapooletus ja ekspertiis
Kuna sõltumatul direktoril ei ole ettevõttega olulisi suhteid, ei ole ta juhtkonna asjatu mõju all, mis võimaldab sõltumatul direktoril olla erapooletum ja objektiivsem.
Samuti annab sõltumatu direktori nimetamine tavaliselt suurema hulga kolmandate isikute nõu ja teadmisi, arvestades nende oskusi ja teadmisi põhivaldkondades.
Sõltumatud direktorid saavad pakkuda keskendumist
Alustavates ettevõtetes on tavaline, et juhatuse liikmed jagavad oma tähelepanu mitme ettevõtte vahel, milles nad on huvitatud. Võimalik, et nende liikmete suhtes kehtivad mitmed muutujad, mis võivad mõjutada nende kaasatuse või pühendumuse taset. Sellisel juhul võib sõltumatu direktor pakkuda ettevõttele keskendumist ja põhjalikku perspektiivi.
Vajalikud oskused ja kogemused
Kuna saadaval on palju erinevate oskustega sõltumatuid direktoreid, on ettevõttel mitu võimalust valida. Ettevõte võib kaasata isikuid, kellel on teadmised konkreetses valdkonnas, millele ettevõte soovib keskenduda.
Sõltumatu ja eriteadmistega direktori kaasamine võimaldab ettevõttel kasutada kasvuvõimalusi ja vältida võimalikke kulukaid vigu.
Sõltumatud direktorid on konfliktide lahendamise võti
Igas juhatuses on praktiliselt kindel, et tekib huvide konflikt. Ja enamikul juhtudel, kui sellised olukorrad tekivad, saavad sõltumatud direktorid aidata probleemi lahendada. Nad takistavad juhatuse liikmetel teha otsuseid enda huvides ja tagavad, et kõik liikumised ja tehingud toimuvad ettevõtet silmas pidades.
Isegi kui väline direktor toetab kindlalt ühte veendumust, on ta, kuna ta on mõlemale poolele lähedal, eriliselt heal positsioonil, et jõuda peamiste küsimuste juurde ja leida palju kiiremini kokkulepe.
Sõltumatud direktorid toovad ainulaadse vaatenurga
Sõltumatu direktor ei ole seotud äritraditsioonidega ja on vaba uurima äri läbipaistvalt ja objektiivselt, isegi riskides vaidlustada eeldusi selle kohta, mis on ettevõttele kasulik. Sõltumatu juhatuse liikme kogemused ja kontaktid annavad ettevõttele sageli lisaväärtust.
Samuti võivad sõltumatud direktorid olla vajalikud, et aidata juhatusele uute juhtivtöötajate värbamisel.
Sõltumatu juhatuse liikme lisamine juhatusse on üks parimaid juhtimisstrateegiaid, mis on tänapäeval olemas. Sel viisil on juhtorganil alati värske väline vaatenurk ja ta võtab otsustavate otsuste tegemisel arvesse kolmandate isikute arvamust.
Kas vajate oma ettevõttele sõltumatut juhti? Võtke nüüd ühendust oma Damalioni eksperdiga ja laske meil aidata.
