룩셈부르크의 간소화된 유한책임회사를 통한 기회 창출
유럽의 중심부에 위치한 룩셈부르크는 간소화된 유한책임회사(SARL-S)를 통해 창업에 대한 간소화된 경로를 제공합니다. 이 독특한 비즈니스 구조는 기존의 유한책임회사(SARL)와 관련된 몇 가지 기존 규칙에서 벗어납니다. 최소 자본금이 1유로에 불과하고 공증인의 개입 없이 사적 계약을 통해 회사를 설립할 수 있는 유연성을 갖춘 룩셈부르크의 SARL-S는 기업가들이 신속하게 경제 여정을 시작할 수 있도록 지원합니다.
누가 SARL-S 룩셈부르크를 설립할 수 있나요?
룩셈부르크의 SARL-S는 개인에게만 제공됩니다. 개인은 동료의 사망으로 인해 지분을 상속받는 경우를 제외하고는 한 번에 하나의 간이 유한책임회사에만 연결될 수 있습니다. 그러나 룩셈부르크의 SARL-S와 기존 SARL 또는 SA와 같은 다른 법적 형태의 회사를 동시에 연결할 수 있습니다.
룩셈부르크의 SARL-S는 기존 SARL과 마찬가지로 1명에서 100명까지 직원을 보유할 수 있습니다.
전제 조건
간이 유한책임회사의 활동 범위는 설립 시 정의된 바와 같이 공예, 상업, 산업 및 특정 자유 직업으로 제한됩니다. SARL-S 룩셈부르크 설립 절차를 시작하려면 먼저 경제부로부터 허가를 받아야 합니다. 이 승인 요청은 무역 및 기업 등록소(RCS)에 제출하는 등록 서류에 포함되어야 합니다.
룩셈부르크에서 SARL-S를 설정하는 데 드는 합리적인 비용
룩셈부르크에서 SARL-S를 생성하려면 다음과 같은 다양한 비용이 발생합니다:
- RCS를 통한 게시 수수료
- 최소 1유로의 자본금 출자
- 관리 승인과 관련하여 발생할 수 있는 비용
룩셈부르크에서 SARL-S를 등록하는 실용적인 단계
1. 형성 행위
룩셈부르크에서 SARL-S를 설립하는 것은 사적 계약을 통해 이루어질 수 있으며 공증인의 참여가 반드시 필요한 것은 아닙니다.
2. 회사 이름(명칭)
룩셈부르크의 SARL-S는 설립 계약에 명시된 고유한 이름을 가져야 합니다. 이 이름은 기존 회사와 구별되어야 합니다. 계속 진행하기 전에 신청자는 RCS를 통해 선택한 이름의 사용 가능 여부를 확인해야 합니다. 승인된 이름은 모든 회사 문서에 사용해야 하며, 그 뒤에 “SARL-S”를 붙여야 합니다.
3. 기간
룩셈부르크의 SARL-S는 고정 기간 또는 무제한 기간으로 만들 수 있습니다.
4. 변환
직원 수가 100명을 초과하거나 자본금이 12,000유로를 초과하는 경우 룩셈부르크의 SARL-S는 1년 이내에 법적 형태를 변경해야 합니다. 이러한 변화에 대한 결정은 직원들의 집합에 달려 있습니다.
5. 용해
룩셈부르크의 SARL-S는 다음과 같은 다양한 이유로 인해 해산될 수 있습니다:
- 임기 만료
- 목적의 완료 또는 종료
- 정당한 사유로 인한 사법적 해산
- 조합원 총회 또는 단독 조합원에 의해 개시된 자발적 해산
특히 룩셈부르크의 SARL-S는 회사 정관에 달리 명시되어 있지 않는 한 직원 중 한 명의 사망, 금지, 파산 또는 파산으로 인해 해산되지 않습니다.
자발적 해산은 반드시 행정 기관의 인증서를 첨부해야 합니다:
- 공동 사회보장 센터의 연계 및 징수를 위한 컴퓨터 센터
- 직접세국
- 등록, 도메인 및 부가가치세 관리국
수도
룩셈부르크에서 SARL-S의 자본금은 1유로에서 12,000유로 사이여야 합니다. 회사 설립 시점에 완전히 가입하고 납입금을 완납해야 합니다. 어소시에이트는 현금 또는 자산의 형태로 자본을 출자할 수 있습니다.
주식 형태
룩셈부르크의 SARL-S 주식은 명목상 주식입니다. 주식 또는 수익증권의 공개 발행은 금지되어 있습니다. 주식이나 수익증권은 모두 협상 가능한 기명 증권으로 표시할 수 없으며, 특정 개인에게 발행된 증서로만 표시할 수 있습니다. 사채의 사모 발행은 주식으로 전환할 수 있는 경우 조합원의 동의 하에 허용됩니다.
주식 양도
SARL-S 룩셈부르크의 주식은 자유롭게 양도할 수 없습니다. 의결권이 있는 주식은 자본금의 4분의 3 이상을 대표하는 사원총회의 승인 없이는 조합원 또는 의결권 있는 수익증권 보유자가 아닌 살아있는 개인 간에 양도할 수 없습니다. 그러나 정관에 따라 이 과반수 요건을 자본금의 절반으로 줄일 수 있습니다. 주식 양도는 사적 계약 또는 공증 행위를 통해 문서화해야 합니다.
경영구조
룩셈부르크에서 SARL-S의 관리는 정관 또는 후속 계약을 통해 조합원이 선임한 한 명 이상의 관리자에게 고정 또는 무기한 임기로 위탁됩니다. 조합원 총회는 자본을 대표하며 자본과 관련된 결정을 내립니다.
관리자
관리자의 역할은 일반적으로 조합원이든 아니든 한 명 이상의 개인이 수행하며, 정관에 명시된 조합원이 임명하거나 추후 총회를 통해 고정 또는 무기한 임기로 임명합니다. 이러한 관리자는 법률 또는 정관에 의해 사원의 결정으로 유보된 사항을 제외하고 회사의 목적에 필요한 모든 행위를 수행할 권한이 있습니다. 이러한 관리와 관련된 회사의 일상적인 관리 및 대표 업무는 직원 여부에 관계없이 한 명 이상의 관리자, 이사 또는 기타 대리인에게 개별적으로 또는 공동으로 위임할 수 있습니다. 회사는 관리자의 행동이 명시된 목적을 초과하는 경우에도 해당 관리자의 행동에 구속됩니다.
준회원 총회
룩셈부르크의 SARL-S 직원은 반드시 개인이어야 하며, 회사는 SARL-S 룩셈부르크의 직원이 될 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 동료의 사망으로 인해 지분을 상속받지 않는 한, 개인은 한 번에 한 SARL-S 룩셈부르크의 직원으로만 활동할 수 있습니다.
회원들의 의사 결정은 총회에서 이루어지며, 총회에서 회원들은 토론할 수 있습니다:
- 조항 개정
- 회사 이름 변경
- 자본금 변경
- 회사의 법인 형태 변경
- 법정 관리인의 임명 또는 해임
- 회사 청산 또는 국적 변경
어소시에이트는 수익의 일부를 공유할 권리가 있습니다. 또한 재고, 대차 대조표 및 감독위원회의 보고서(존재하는 경우)에 관한 정보에 대한 권리가 있습니다. 룩셈부르크 SARL-S가 작성한 관리 보고서는 회원 총회의 승인을 받아야 합니다. 직원이 60명 이상인 룩셈부르크의 SARL-S의 경우, 총회는 회사 정관에 정해진 기간에 따라 매년 소집해야 합니다. 다른 어셈블리는 관리자 또는 관리자가 소집할 수 있습니다.
회원 수가 60명 미만인 룩셈부르크의 SARL-S의 경우, 정관에 달리 명시되어 있지 않는 한 총회 개최는 의무사항이 아닙니다. 이러한 경우, 직원은 결의안 또는 결정 사항을 받은 후 서면으로 투표할 수 있습니다. 모든 구성원은 의사 결정에 참여할 권리가 있으며, 의결권은 구성원 간의 합의에 따라 달라질 수 있습니다. 각 조합원은 자신이 소유한 지분 수와 동일한 수의 투표권을 가지며, 의사 결정은 자본금의 50%를 대표하는 과반수의 찬성으로 유효하게 이루어집니다. 유일한 준회원은 총회의 권한을 행사합니다.
책임
회사 설립자 및 자본금 증가의 경우 관리자는 제3자에 대해 공동 책임을 집니다:
- 유효하게 가입하지 않은 자본금과 최소 자본금과 가입한 금액의 차액이 있는 경우
- 주식 부분의 실제 지불액과 그들이 가입한 자본의 부분
- 회사의 무효 또는 회사 기사의 허위 진술로 인한 손해 배상
그러나 룩셈부르크의 SARL-S 조항에 따라 설립자의 정의를 자본금의 3분의 1 이상을 공동으로 보유한 가입자로 제한할 수 있습니다. 이 경우 형성 문서의 다른 서명자는 단순 가입자로 간주됩니다. 어소시에이트는 자본 출자 금액까지만 책임을 집니다. 회사는 제3자가 해당 행위가 회사의 목적을 초과한다는 사실을 알았거나 알았어야 했다는 사실을 입증하지 못하는 한, 해당 행위가 명시된 목적을 초과하더라도 관리자의 행위에 구속됩니다.
관리자의 집단적 또는 개별적 책임을 정의할 수 있으며, 이는 전자 거래 및 회사 등록부(RESA)에 게시되어야 하고 제3자에 대한 법적 구속력을 갖습니다. 관리자는 자신의 권한을 실행하고 저지른 모든 잘못에 대해 회사에 책임을 집니다.
의무 사항
감사인에 의한 감시
60명 이상의 직원이 있는 SARL-S는 회사 설립 문서에 지정된 직원 여부에 관계없이 한 명 이상의 감사인이 의무적으로 감독해야 합니다.
법률 간행물
SARL-S는 RCS에 등록해야 합니다. 이 과정에는 다음과 같은 회사 정보를 제공하는 것이 포함됩니다:
- 회사명 또는 비즈니스명, 해당되는 경우 사용된 약어 및 상호명
- 법적 양식 및 필요한 경우 법에서 요구하는 추가 정보
- 등록된 사무실의 정확한 주소
- 회사의 목적에 대한 설명
- 자본금 금액
또한 SARL-S는 반드시 공개해야 합니다:
- 직원의 신원, 정확한 개인 또는 직장 주소, 각 직원이 보유한 공유지분 수
- 설립을 위한 승인 번호
이후 수정 사항은 전자 거래 및 회사 등록부(RESA)에 포함되도록 RCS에 게시해야 합니다. 회사 문서에는 다음이 포함되어야 합니다:
- 회사 이름
- “간이 유한 책임 회사” 언급
- 등록된 사무실 주소
- 무역 및 기업 등록부의 등록 번호
- 서명자의 용량
자본금에 대한 언급은 더 이상 의무 사항이 아닙니다.
회계 측면
SARL-S는 생산할 의무가 있습니다:
- 대차 대조표
- 손익 계산서 및 필요한 부속 문서
- 일반적으로 조합원 총회의 승인을 받아야 하는 관리 보고서
룩셈부르크의 SARL-S는 회계연도 말 기준 다음 세 가지 기준 중 두 가지를 초과하지 않는 경우 요약 대차대조표를 작성할 수 있습니다:
- 총 440만 유로의 대차 대조표
- 순매출액 880만 유로
- 평균 정규직 직원 수 50명
룩셈부르크의 SARL-S는 회계연도 말에 다음 기준 중 3개 중 2개를 초과하지 않는 경우 손익계산서의 특정 항목을 연결할 수 있습니다:
- 총 2,000만 유로의 대차 대조표
- 4천만 유로의 순매출 달성
- 평균 250명의 정규직 직원
룩셈부르크 간이 유한책임회사에 대한 세금 고려 사항
SARL-S에는 다음과 같은 세금이 부과됩니다:
- 고정 등록비
- 재산세
- 상업세
- 부유세
- 법인 소득세
- 다음 기준에 따라 부가가치세를 신고합니다:
- 연간 매출액(세금 제외) 112,000유로 미만: 연간 부가가치세 신고
- 연간 매출액(세금 제외) 112,000유로~620,000유로: 분기별 부가가치세 신고
- 연간 매출액(세금 제외)이 620,000유로를 초과하는 경우: 월별 부가가치세 신고
룩셈부르크에 SARL-S를 설립하면 간소화되고 유연한 창업 경로가 제공되므로 개인은 최소한의 자본과 간소화된 행정 절차로 비즈니스 여정을 시작할 수 있습니다. 이러한 비즈니스 구조의 법적 및 재무적 측면을 이해함으로써 예비 기업가는 유럽 중심부에서 비즈니스 목표를 달성하기 위해 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있습니다.
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