Március 8-a a világ naptárában jelentős nap, a Nemzetközi Nőnap. Ez a nap emlékeztet a nemek közötti egyenlőségért és a nők jogaiért világszerte folyó küzdelemre. Ilyenkor ünnepeljük a nők eredményeit, elismerjük az elért eredményeket, és elgondolkodunk a még hátralévő munkán. Az elmúlt években a nők jogairól szóló beszélgetés kiterjedt a befektetők szerepére is a sokszínűség, a befogadás és a hatásos befektetés előmozdításában.
A sokszínűség és a befogadás a modern befektetési stratégiák alapvető szempontjaivá váltak. A befektetők egyre inkább felismerik, hogy a sokféle nézőpont és tapasztalat fontos szerepet játszik az innováció ösztönzésében, a kockázat csökkentésében és a teljesítmény fokozásában. Tanulmányok kimutatták, hogy a sokszínű vezetői csapatokkal rendelkező vállalatok általában jobban teljesítenek kevésbé sokszínű társaiknál, ami rávilágít a sokszínűség és befogadás üzleti szempontjaira.
A befektetők fontos szerepet játszhatnak a nők jogainak előmozdításában, ha aktívan keresik a nemek közötti egyenlőséget és sokszínűséget előtérbe helyező vállalatokba való befektetés lehetőségeit. Ez magában foglalhatja a nemek közötti sokszínűséggel, egyenlő fizetéssel és a munkahelyi befogadással kapcsolatos erős politikákkal és gyakorlatokkal rendelkező vállalatok támogatását. Az ilyen vállalatokba történő befektetéssel a befektetők nemcsak a pozitív társadalmi változásokhoz járulnak hozzá, hanem anyagilag is profitálhatnak a sikerükből.
A hatásbefektetés hatékony eszközzé vált a pénzügyi célok társadalmi és környezetvédelmi célokkal való összehangolásában. A hatásbefektetők a pénzügyi hozam mellett pozitív, mérhető társadalmi és környezeti hatást is igyekeznek elérni. A nők által vezetett vállalkozásokba, a nők szerepvállalását elősegítő vállalatokba, valamint a nők egészségére és oktatására összpontosító kezdeményezésekbe való befektetés példák arra, hogy a befektetők hogyan támogathatják a nők jogait a hatásbefektetésen keresztül.
A befektetők továbbá felhasználhatják befolyásukat arra, hogy a befektetett vállalatokon belüli változtatásokat szorgalmazzák. A befektetők a vállalatvezetéssel való kapcsolattartás, a részvényesi határozatok megszavazása és a szavazati joguk felhasználása révén nagyobb átláthatóságot, elszámoltathatóságot és előrelépést érhetnek el a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos kérdésekben.
Az egyéni befektetési döntéseken túl az intézményi befektetők és vagyonkezelők felelőssége, hogy a nemek közötti egyenlőség szempontjait beépítsék befektetési folyamataikba és döntéshozatali kereteikbe. Ez magában foglalja a nemek közötti egyenlőségre érzékeny hatásvizsgálatok elvégzését, a nemek szerinti bontású adatok gyűjtését, valamint annak biztosítását, hogy a beruházási politikák és gyakorlatok elősegítsék a nemek közötti egyenlőséget és a nők szerepvállalását.
A nemzetközi nőnap alkalmából ismerjük el, hogy a befektetők milyen fontos szerepet játszhatnak a nők jogainak előmozdításában és a nemek közötti egyenlőség előmozdításában. A sokszínűség felkarolásával, a befogadás elősegítésével és a hatásos befektetés erejének kihasználásával a befektetők segíthetnek egy igazságosabb és virágzóbb világot építeni a nők és lányok számára mindenhol.
