ルクセンブルク：三本柱システム
ルクセンブルクの年金制度は3本柱で構成されている。
第一の柱はルクセンブルクの公的年金で、雇用主、被雇用者、政府からの拠出金で賄われている。
雇用者と被雇用者はそれぞれ同率の8％を拠出し、合計24％を社会保障に充てている。
2本目と3本目の柱は、任意加入の企業年金と私的年金で、追加的な貯蓄と税制上の優遇措置が認められている。
拠出金と資格
公的年金の受給資格を得るには、少なくとも120カ月（10年間）拠出する必要がある。
年金は生涯所得に基づいて計算され、拠出年ごとに基準所得の最大1.85％が積み立てられる。
ルクセンブルクの年金制度は比較的手厚く、最低年金額は現在、月額約1,986ユーロとなっている。
定年と早期退職
ルクセンブルクの法定定年は65歳だが、一定の条件を満たせば57歳から早期退職が可能。
早期退職するには、40年間拠出している必要がある。
60歳で退職する場合、最低拠出期間は20年である。
早期退職者は給付の減額に直面し、早期退職した月ごとに約0.35％の減額となる。
年金給付
年金給付は通常、インフレと生活費の上昇を考慮 して毎年調整される。
ルクセンブルクの年金代替率は欧州で最も高い水準にあり、退職者は最終給与の約70%-80%80％を受け取り、ゆとりある老後を送ることができます。
予想される成長と課題
ルクセンブルクの年金制度では、受給者の数が増加している。
2060年には人口の30％が65歳以上になると予測されており、持続可能性に課題がある。
政策立案者は、拠出者と年金受給者のバランスを保つための改革を模索している。
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