卢森堡：三支柱体系
卢森堡的养老金体系采用三支柱结构。
第一支柱是卢森堡国家养老金，由雇主、雇员和政府共同出资。
雇主和雇员各缴纳 8%，社会保障总计 24%。
第二和第三支柱是自愿职业和私人养老金计划，允许额外储蓄和税收优惠。
缴费和资格
要获得领取国家养老金的资格，个人必须缴费至少 120 个月（10 年）。
养老金根据终生收入计算，每个缴费年度最多可累积参考收入的 1.85%。
卢森堡的养老金制度相对宽松，目前提供的最低养老金金额约为每月1,986欧元。
退休年龄和提前退休
卢森堡的法定退休年龄为 65 岁，但在某些条件下，从 57 岁起就可以提前退休。
要提前退休，缴费年限必须达到 40 年。
如果 60 岁退休，最低缴费年限为 20 年。
提前退休者将面临福利减少的问题，每提前退休一个月，福利减少约 0.35%。
养老金福利
养老金通常每年根据通货膨胀和生活成本的增长进行调整。
卢森堡的养老金替代率在欧洲名列前茅，退休人员可领取约%-80%的最后工资，确保退休后生活舒适。
预计增长和挑战
卢森堡养老金体系的受益人越来越多。
据预测，到2060年，卢森堡将有30%的人口超过65岁，这对养老金制度的可持续性提出了挑战。
决策者正在探索改革，以保持缴费者和养老金领取者之间的平衡。
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