ベルギーは、欧州での事業設立を目指す起業家や投資家にとって魅力的な進出先です。好調な経済、戦略的立地、良好なビジネス環境など、ベルギーでの有限責任会社（SRL/BV）設立には多くのメリットがあります。このガイドでは、ベルギーの経済、株式資本の要件、従業員の雇用、社会保障、法人所得税などの主要な側面について説明します。
ベルギーの経済強力なビジネスハブ
ベルギーは安定した経済発展を誇り、ヨーロッパで最も繁栄している国のひとつに数えられている。欧州連合（EU）の創設メンバーとして、シームレスな貿易・投資機会の恩恵を受けている。2023年のGDPは約5,890億ユーロで、金融、物流、製薬、製造などの分野で好調な業績を上げている。さらに、ベルギーは中心部に位置しているため、ドイツ、フランス、オランダなど欧州市場への理想的なゲートウェイとなっている。
法的枠組みと資本要件
ベルギーでは、外国人投資家にとって最も一般的な事業形態は、有限責任会社（LLC）に相当するSociété à Responsabilité Limitée (SRL) / Besloten Vennootschap (BV)です。SRL/BVの最も魅力的な特徴の一つは、最低資本金の要件がないため、あらゆる規模の起業家が利用しやすいことです。最低資本金が固定されていない代わりに、創業者は事業を維持するための十分な初期資金を確保する必要があります。
会社設立プロセス
ベルギーにおけるSRL/BVの登録には、以下のステップがあります：
- 定款の作成– ベルギーの公証人による公証が必要です。
- 初期資本金の入金– 最低資本金は要求されないが、創業者は会社の財務的充足性を正当化しなければならない。
- Crossroads Bank for Enterprises（CBE）への登録– これにより企業に固有のビジネスナンバーが付与される。
- VATの登録– 年間売上高が基準（通常25,000ユーロ）を超える企業は、VATの登録が必要です。
- 法人銀行口座の開設– 金融取引に不可欠。
ベルギーでの従業員雇用
ベルギーの労働市場は、従業員の保護が強化され、十分に規制されています。従業員を雇用する際、企業はベルギーの労働法を遵守しなければなりません：
- 雇用契約– 有期契約、無期契約、パートタイム契約が一般的。
- 最低賃金–2024年現在、全国最低賃金は月額2,100ユーロ。
- 労働時間– 標準労働時間は週38時間で、時間外労働の規定もある。
- 社会保険料– 雇用主は従業員をベルギーの社会保障制度に登録し、毎月保険料を支払わなければならない。
社会保障と雇用者負担
ベルギーは、ヨーロッパで最も包括的な社会保障制度のひとつである。雇用者と被雇用者がこの制度に拠出しており、年金、医療、失業給付、労働災害をカバーしている。拠出率は以下の通り：
- 雇用者負担給与総額の25％～27％程度
- 従業員負担給与総額の約13.07%これらの拠出により、従業員に幅広い給付が提供され、高い生活水準が確保される。
ベルギーの法人所得税
ベルギーの法人税制は、競争力を維持するために大幅な改革が行われた。法人所得税（CIT）の税率は以下の通りである：
- 標準CITレート 25%
- 中小企業に対する法人税の軽減： 課税所得の最初の10万ユーロに対して20％（条件付き） 企業は、配当に対する源泉税（30％）など他の税金も課されるが、二重課税防止条約により軽減が適用される場合がある。
ベルギーにおけるLLC設立のメリット
- 戦略的立地– ヨーロッパの主要市場へのアクセス。
- 最低資本金規制なし– 柔軟な資金参入。
- 中小企業にとって魅力的な税制– 低収益に対する法人税の軽減。
- 高度熟練労働力– 多言語と教育を備えた労働市場。
- 堅牢なインフラ– 優れた交通網とデジタル接続性。
ベルギーで有限責任会社を登録することは、ヨーロッパでの事業拡大を目指す企業にとって戦略的な動きです。安定した経済、柔軟な資本要件、有利な税制環境を備えたベルギーは、起業家として成功するための強力な基盤を提供します。ダマリオンの専門家および認定パートナーにご相談いただければ、登録手続きをスムーズに進め、ベルギーの利点を活用してベンチャー企業を成長させることができます。
