Biroul Damalion Franța

Afaceri în Franța

 

Franța este o țară frumoasă și multiculturală, care atrage milioane de vizitatori în fiecare an în întreaga lume. Este a șasea economie din lume și a treia din Europa ca mărime în ceea ce privește volumul PIB-ului. Mii de antreprenori care doresc să înceapă o afacere preferă să aleagă Franța în locul altor țări europene datorită legislației flexibile, a facilităților de investiții și a certitudinii politice.

Fiind a șasea cea mai mare economie a lumii, Franța este un membru important al Uniunii Europene și al NATO. Populația până în anul 2020 era de 67,39 milioane de locuitori. Venitul pe cap de locuitor se situează pe locul 18, cu 42.877,56 dolari. Franța contribuie cu aproximativ 23 de miliarde de euro la bugetul anual al Uniunii Europene, fiind devansată doar de Germania.

În fiecare jurisdicție, înainte de a începe o afacere, este imperativ să se acumuleze cunoștințe aprofundate despre legi, reglementări, obiceiuri sociale, regimuri politice și căi economice. Deși legile sale pro-business, piețele financiare favorabile afacerilor și forța de muncă înalt calificată îl fac un loc atractiv pentru a face afaceri și a atrage investitori străini, totuși există proceduri complicate în înființarea afacerilor, pentru care oferim cunoștințe aprofundate.

AVANTAJE ȘI CONSIDERAȚII PENTRU A FACE AFACERI ÎN FRANȚA

• Climatul de investiții: Franța se află în centrul Uniunii Europene și are acces ușor la cele mai mari piețe din Europa și din lume. Forța de muncă foarte calificată și talentată, centrele de afaceri inovatoare, infrastructura de transport de clasă mondială și protecția proprietății intelectuale fac ca această țară să fie foarte volatilă pentru investiții.
• Un centru industrial puternic, cu producători importanți de automobile și aeronave.
• Un sector turistic dinamic, cu peste 85 de milioane de vizitatori anual, care contribuie la 10% din PIB-ul țării.
• Costuri mai mici de înființare a noilor întreprinderi în comparație cu Japonia, SUA și Germania,
• Mediu de afaceri favorabil, cu diverse convenții fiscale și simplificarea funcționării afacerilor
• Destinație populară pentru conferințe de afaceri, pentru turiști și un sistem de sprijin sub forma French Tech Ticket pentru a încuraja oamenii de afaceri și antreprenorii inovatori în Franța.
• Avans tehnologic și locul 4 la nivel mondial în ceea ce privește administrația online
• Locație strategică, la granița cu giganți economici precum Germania, Belgia, Luxemburg, Elveția, Italia și Spania, ceea ce oferă oportunități multiple pentru noii investitori.
• Într-un sondaj al Băncii Mondiale privind ușurința de a face afaceri, Franța s-a clasat pe locul 29 din 189 de țări. Guvernul francez lucrează, de asemenea, pentru a promova națiunea.
• Adesea numită “națiune a inovării”. Acesta a atras peste 1300 de noi antreprenori care s-au angajat în inovații noi în anul 220.
• Sectorul bancar al Franței este principalul activ economic al Franței

SISTEM JURIDIC

Franța este o republică și este guvernată de Constituția celei de-a V-a Republici, adoptată în octombrie 1958. În anul 2008 au avut loc diverse reforme juridice pentru a da o nouă formă procesului de elaborare a legilor, acordând parlamentului un vot mai puternic în adoptarea legilor. Sistemul juridic francez se bazează pe dreptul civil. Sistemul juridic pune accentul pe legile codificate.

Franța are două camere parlamentare și un sistem cvasi-prezidențial în care președintele este ales pentru un mandat de cinci ani. Președintele alege apoi un prim-ministru și miniștrii din rândul majorității parlamentare.

O altă distincție a sistemului juridic francez este conceptul de legi duble. Ramura care se ocupă de entitățile și chestiunile publice este cunoscută sub numele de Droit Public sau drept public. Cealaltă ramură a dreptului care se ocupă de chestiuni private sau de entități private se numește Droit Private sau drept privat.

În plus, instanțele franceze sunt, de asemenea, împărțite în două părți: instanțe judiciare și instanțe administrative. Instanțele judecătorești se ocupă de chestiuni civile și penale, în timp ce instanțele administrative se ocupă de aplicarea legilor publice.

Franța este foarte primitoare pentru investitorii și antreprenorii străini. Există multe sectoare care oferă o multitudine de oportunități de investiții. Unele dintre aceste două sectoare sunt:

• Sectorul automobilelor
• Fabricarea aeronavelor și a pieselor acestora
• Fabricarea navelor spațiale
• Produse farmaceutice și industrii conexe
• Activități științifice și tehnice
• IT și servicii informatice
• Tehnologii biotehnologice și de mediu
• Infrastructură și calitate a vieții excepționale

Diferitele entități comerciale din Franța, care pot fi constituite în mod legal pentru a începe o afacere, descrierea lor a fost rezumată de noi într-un mod succint, dar precis, în rândurile următoare. Toate tipurile de societăți/entități au o structură de funcționare diferită și ramificații juridice variate pentru acționari. Sistemele de impozitare și de asigurări sociale care se aplică veniturilor obținute din activitatea societății/entității depind în primul rând de alegerea structurii întreprinderii.

Iată o prezentare succintă a entităților comerciale:

SOCIETATE CU RĂSPUNDERE LIMITATĂ (SARL)

SOCIETATEA CU RESPONSABILITATE LIMITATĂ (SARL) este una dintre alegerile preferate ale antreprenorilor, deoarece are o structură de afaceri și de funcționare simplă. Aceasta limitează responsabilitatea proprietarilor/partenerilor la nivelul contribuțiilor lor.

În scopul constituirii sale, nu există o cerință minimă de capital. Ea poate fi înființată de doi sau mai mulți parteneri și poate fi administrată de unul sau mai mulți administratori, parteneri sau nu.

SOCIETATE CU RĂSPUNDERE LIMITATĂ UNIPERSONALĂ (EURL)

Societatea cu răspundere limitată cu o singură persoană (EURL) poate fi constituită de un singur acționar. Nu există o cerință minimă de investiție de capital pentru constituirea acesteia. Procedurile sale operaționale sunt aproape similare cu procedurile de funcționare ale SARL. Acționarul are o răspundere limitată, dar una dintre caracteristicile și distincțiile unice este că profiturile acționarului/proprietarului sunt supuse automat impozitului pe venit. Cu toate acestea, în ceea ce privește plata impozitului pe profit, nu există o astfel de restricție.

SOCIETATE PRIVATĂ CU RĂSPUNDERE LIMITATĂ (SELARL)

Societatea cu răspundere limitată privată (SELARL) este o altă formă eficientă de entitate comercială pentru profesioniștii liberali și individuali. Legile care reglementează societatea cu răspundere limitată privată (SELARL) sunt aproape identice cu cele ale SARL.

• Nu există o cerință minimă de investiție de capital pentru înființarea unei societăți cu răspundere limitată.

SOCIETATE PE ACȚIUNI SAU SOCIETATE PE ACȚIUNI FRANCEZĂ (SA)

Un alt tip de entitate de afaceri foarte cunoscută este PUBLIC LIMITED COMPANY SA SA SA (societate pe acțiuni). Fondatorii unei astfel de societăți pot fi fie persoane fizice, fie persoane juridice. Pentru formarea sa,

• capitalul social minim pentru SA este de 37 000 EUR. Iar capitalul este împărțit în acțiuni.
• Trebuie să existe cel puțin doi acționari (și șapte dacă este listată la bursă).
• Aceasta este condusă de un consiliu de administrație format din trei persoane: președinte, director general și director. O altă cerință este aceea că societatea trebuie să numească un auditor și pentru entitatea sa.

Societatea pe acțiuni este utilizată în mod normal pentru proiectele care implică un volum mare de investiții. Sau în acele cazuri în care acționarii doresc să gestioneze afacerea prin intermediul consiliului de administrație. Responsabilitatea acționarilor este limitată la procentul de investiție.

SOCIETATE PE ACȚIUNI SIMPLIFICATĂ (SAS)

SIMPLIFICAT JOINT STOCK CORPORATION (SAS) este o formă relativ nouă de entitate comercială, care a avut un oarecare succes. În consecință, multe SA au fost transformate în SAS. Pentru formarea și constituirea sa,

• Nu există o cerință privind capitalul social minim.
• Ea poate fi constituită din doi sau mai mulți membri sau parteneri.
• Cu toate acestea, este necesar să se numească auditori pentru auditarea corespunzătoare a conturilor societății.
• Un președinte sau un președinte trebuie să fie numit de către acționari

Cu toate acestea, există mai multe avantaje strategice ale acesteia. Acționarii au libertatea maximă de a organiza în mod liber funcționarea statutului asociației. Prin urmare, formarea și funcționarea sa operațională este ghidată de profesioniști.

SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV (SNC)

O altă entitate comercială pe care legislația franceză permite formarea este PARTENERIATUL GENERAL (SNC). Această structură de afaceri nu protejează activele acționarilor săi. Prin urmare, acționarii sunt răspunzători în comun pentru obligațiile întreprinderii cu privire la bunurile lor personale. Prin urmare, utilizarea sa este limitată.

Pentru formarea și constituirea sa,

• trebuie să fie cel puțin doi membri.
• nu există o cerință minimă de capital.
• Acesta poate fi operat fie de parteneri, fie de manageri.
• În ceea ce privește impozitarea, SOCIETATEA GENERALĂ (SNC) este supusă impozitului pe venit, partenerii fiind obligați să plătească impozit în funcție de profitul lor, dar SOCIETATEA GENERALĂ (SNC) poate alege să plătească și impozit pe profit.
• Activitățile” trebuie să fie desfășurate de parteneri sub același nume.

SECTORUL BANCAR

Sectorul bancar al Franței este unul dintre cele șase active economice principale ale acesteia. În Franța există 337 de bănci și zeci de instituții financiare. Toate băncile și instituțiile financiare au fost grupate sub un singur sistem de supraveghere. Sistemul bancar și financiar francez este guvernat și supravegheat de BANQUE DE FRANCE. Acesta este condus de guvernator. Guvernatorul este, de asemenea, șeful Autorității de control prudențial, care emite sau revocă licențele bancare, monitorizează respectarea de către bănci a legilor bancare și supraveghează firmele de asigurări.

Instituțiile financiare oferă instrumente de finanțare, inclusiv descoperiri de cont garantate și negarantate, facilități de credit pe termen scurt și mediu, precum și împrumuturi pe termen scurt și lung. În plus, băncile comerciale sprijină fuziunile, achizițiile și preluările, precum și vânzările publice de acțiuni și datorii corporative. Există 132 de bănci străine și în Franța.

Majoritatea instituțiilor bancare sunt prezente și în alte țări europene. Prin urmare, investitorii au acces ușor la facilitățile bancare și la vehicule.

Există două tipuri de fonduri de investiții oferite investitorilor.

Fonduri de piață monetară: Care oferă profituri rezonabile pentru investiții pe termen scurt. Atât guvernul, cât și sectorul privat contribuie la aceste fonduri.

Fonduri bănești necomerciale: Investițiile în aceste fonduri oferă profituri rezonabile și susținute pentru investiții pe termen lung. În anul 2021, în aceste fonduri au fost realizate investiții de peste 10 miliarde de euro.

REGIMUL DE IMPOZITARE

Constituția franceză a stabilit principiile de impozitare, care se aplică tuturor și diverselor persoane. În ceea ce privește impozitarea persoanelor fizice, în Franța există trei tipuri de impozite:

IMPOZITUL PE VENITUL PERSONAL

Există diferite categorii de impozite pe venit aplicabile în funcție de tranșele de venit. Impozitul pe venit se aplică la cote progresive. Există diferiți factori care contribuie la stabilirea ratei de impozitare, cum ar fi statutul familial etc. După ce se ține cont de acești factori, există zeci de niveluri de impozitare.

SUPRATAXE SOCIALE

Suprataxa socială se aplică, de asemenea, mai multor tipuri de venituri. Acestea sunt percepute asupra salariilor, chiriilor, dobânzilor, dividendelor și câștigurilor de capital.

TAXA PE BUNURI ȘI SERVICII

Acest tip de impozit se aplică la comerțul cu bunuri și servicii. Rata standard a TVA în Franța este de 20%. În același timp, există cote reduse de TVA pentru anumite industrii, cum ar fi transportul public, restaurantele, industria alimentară, cărțile, licențele TV, ziarele și produsele farmaceutice.

IMPOZIT IMOBILIAR FRANCEZ

Există impozite pe proprietate aplicabile la vânzarea, cumpărarea și închirierea proprietății. Impozitul este calculat la sfârșitul exercițiului financiar și se bazează pe presupusa vânzare de active și pe veniturile din chirii.

IMPOZITUL FRANCEZ PE CÂȘTIGURILE DE CAPITAL

Impozitul pe câștigurile de capital se aplică și la vânzarea de clădiri, terenuri și acțiuni. Impozitul se aplică la o rată forfetară de 30% pe veniturile și câștigurile din economii și investiții. Acesta include, de asemenea, un impozit pe venit forfetar de 12,8% și taxe sociale de 17,2%. În ceea ce privește proprietatea, aceasta include un impozit pe venit de 19% plus 17,2% taxe sociale, ceea ce face un total de 36,2%.

IMPOZITUL FRANCEZ PE PROFIT

Societățile rezidente sunt supuse impozitului pe profit în Franța din veniturile obținute din surse franceze. În plus, orice entitate străină care desfășoară activități în Franța este, de asemenea, tratată ca o societate rezidentă în scopul impozitării. Rata generală standard a impozitului pe profit este de 25%. Această rată este limitată pentru companiile cu o cifră de afaceri de până la 7,63 milioane de euro. În cazul companiilor a căror cifră de afaceri depășește 7,63 milioane de euro, se aplică o taxă suplimentară de 3,3%.

Impozitul pe profit se plătește în patru tranșe. Pentru companiile care au mai multe afaceri sau care funcționează sub tutela unor entități diferite, regimul oferă și impozite consolidate.

IMIGRAȚIA ÎN FRANȚA

Ministerul Afacerilor Externe din Franța este responsabil pentru serviciile de imigrare. Există diferite tipuri de permise de ședere și de vize. Una dintre aceste vize, care poate fi accesată cu ușurință, este viza de vizitator. Există, de asemenea, și alte căi care prevăd permise de ședere pe termen scurt și pe termen lung. Aceste permise de viză sunt destul de dificil de obținut în Franța. Recent, au fost permise și multe permise, cum ar fi Talents Resident Card, Retired Resident Card etc.

Dacă doriți să rămâneți în Franța pentru mai mult de trei luni pentru a munci, angajatorii vă pun la dispoziție diferite contracte.

• Contracte sezoniere – Aceste contracte sunt oferite de angajatori pentru lucrări sezoniere, în principal în domeniul agricol
• Contracte pe termen scurt – Aceste contracte se adresează angajatorilor și angajaților care doresc să se angajeze pentru o perioadă scurtă, cuprinsă între 3 și 12 luni.
• Contracte pe termen lung – Aceste tipuri de contracte de muncă pentru locuri de muncă pe o perioadă mai mare de 12 luni.

PROPRIETATE INTELECTUALĂ

Tratatele internaționale și acordurile multilaterale au un impact semnificativ asupra protecției și respectării drepturilor de proprietate intelectuală în Franța. Franța este semnatară atât a Convenției de la Paris pentru protecția proprietății industriale din 20 martie 1883, cât și a Convenției de la Berna pentru protecția operelor literare și artistice din 9 septembrie 1886.

• Brevetele depuse și înregistrate în Franța sunt valabile pentru o perioadă de 20 de ani. Principalul ingredient pentru înregistrarea unui brevet în Franța este publicarea publică a informațiilor conținute în cererea de brevet, care dezvăluie conținutul cererii. Drepturile de brevet expiră după 20 de ani și devin disponibile pentru reînregistrare.
• Desenele și modelele industriale sunt înregistrate pentru o perioadă de 25 de ani, în timp ce desenele și modelele industriale comunitare neînregistrate sunt protejate timp de trei ani după data publicării inițiale. În cazul în care atât desenele și modelele înregistrate, cât și cele neînregistrate respectă standardele privind drepturile de autor în Franța, ambele pot fi protejate de aceste drepturi.
• Toate mărcile comunitare au efecte juridice în Franța și permit rezervarea unui drept asupra unui semn pentru o perioadă de zece ani, care poate fi reînnoită fără nicio restricție. Prin urmare, mărcile comerciale pot continua să fie utilizate și aplicate pe termen nelimitat. Cu toate acestea, mărcile comerciale își pot pierde caracterul distinctiv sau pot fi anulate pentru inactivitate.
• În Franța nu există drepturi de autor în sine, ci doar drepturi de autor. Pentru ca un autor să își poată proteja opera și să beneficieze de drepturile exclusive asupra acesteia, nu este necesară nicio formalitate de înregistrare. Scrierea din lucrare trebuie să fie originală. Drepturile de autor includ drepturi morale și drepturi patrimoniale exclusive.
• O parte poate beneficia de protecție pentru secretele sale comerciale fără a fi nevoită să parcurgă vreo procedură de înregistrare la vreo autoritate franceză. Acestea sunt protejate dacă nu sunt ușor accesibile persoanelor care cunosc acest tip de informații, dacă au valoare comercială și dacă au fost luate anumite măsuri pentru a păstra secretul.

Cererea de protecție a drepturilor de proprietate intelectuală trebuie depusă la autoritatea națională sau regională competentă.

Institutul Național de Proprietate Industrială efectuează din 2020 o analiză aprofundată a brevetelor, inclusiv o determinare a activității inventive (INPI) în Franța.

LEGISLAȚIA MUNCII ȘI A OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ

Franța dispune de un sistem cuprinzător de legi codificate pentru reglementarea relației angajator-angajat prin intermediul unui set de legi și reglementări complexe. Codul francez al muncii și contractele colective de muncă oferă cadrul pentru negocierea problemelor de angajare și a celor conexe.

Legile sunt favorabile angajaților. În cazurile în care există un conflict între dispozițiile legale, legea va favoriza drepturile și pretențiile angajatului.

Există o săptămână standard de lucru de 35 de ore aprobată de guvern, însă angajații pot lucra și peste această durată și ar putea beneficia de ore suplimentare și de alte beneficii. Un tribunal specializat în materie de muncă, format din reprezentanți ai angajatorilor și angajaților, se ocupă în primul rând de problemele legate de ocuparea forței de muncă.

• Asigurarea națională de sănătate oferită cetățenilor francezi (CMU-C) oferă cetățenilor o acoperire universală a sănătății. În plus, oamenii au posibilitatea de a adăuga la asigurarea lor opțiuni de îngrijire publică și privată. Finanțarea asigurărilor este colectată prin intermediul impozitelor pe salarii.
• Regimul concediilor de maternitate este cuprinzător și se poate extinde de la 16 la 48 de săptămâni de concedii plătite.
• De asemenea, tații beneficiază de patru săptămâni de concediu de paternitate la nașterea copiilor.
• Concediu plătit – Conform legislației, toți angajații au dreptul la cel puțin 30 de zile calendaristice (sau 25 de zile lucrătoare) de concediu plătit în fiecare an.
• Sărbători plătite – Angajații au dreptul legal la o singură sărbătoare plătită în fiecare an (Ziua Muncii).
• Ziua Muncii este singura sărbătoare legală plătită în Franța, dar mai există încă 11 sărbători federale.

În Franța există diferite tipuri de contracte de muncă:

CONTRACTUL DE MUNCĂ PE DURATĂ NEDETERMINATĂ (CDI)

Cel mai frecvent tip de contract de muncă în Franța este CONTRACTUL DE MUNCĂ PERMANENT (CDI). Data de încetare a contractului nu este specificată, ceea ce asigură un anumit nivel de stabilitate a locului de muncă.

Astfel, o persoană recrutată în baza unui contract pe durată nedeterminată poate rămâne în acest post atât timp cât consideră necesar, cu excepția cazului în care angajatul optează pentru demisie sau dacă decide de comun acord să pună capăt relației de muncă printr-o ruptură tradițională.

ACORD PE DURATĂ DETERMINATĂ (CDD)

CONTRACTUL CU TERMEN FIXE (CDD) este un acord încheiat între un angajator și un angajat pentru o anumită activitate care urmează să fie prestată. Acesta trebuie să fie finalizat pentru o perioadă de timp determinată. Acesta se încheie fie la data specificată, fie atunci când se realizează rezultatul dorit. Astfel de contracte trebuie să fie în scris.

CONTRACT DE MUNCĂ TEMPORARĂ

Un CONTRACT DE MUNCĂ TEMPORARĂ poate fi încheiat numai pentru îndeplinirea unei activități specifice, de moment, cu o durată limitată. Un angajat care face obiectul unui contract de muncă temporară este, prin urmare, un salariat care este angajat și plătit de o ETT.

Lucrătorii care sunt angajați temporar au dreptul la o remunerație, în special având în vedere caracterul nesigur al locurilor de muncă. În plus, aceștia primesc o rambursare pentru timpul liber plătit.