Biroul Damalion Maroc

Sistemul juridic din Maroc se bazează pe un amestec de drept islamic, drept civil francez și drept tradițional marocan. Sistemul juridic marocan este unul dualist, cu un sistem judiciar separat pentru chestiuni laice și religioase.

Marocul are un sistem judiciar laic bazat pe sistemul de drept civil francez, un sistem judiciar religios bazat pe dreptul islamic, o Curte Constituțională responsabilă de interpretarea Constituției, o Curte Administrativă care se ocupă de litigiile legate de chestiuni administrative și o Curte a Muncii responsabilă de soluționarea litigiilor legate de chestiuni legate de muncă și de ocuparea forței de muncă.

Investiții străine în Maroc

Marocul încurajează în mod activ investițiile străine. În încercarea de a promova în continuare acest lucru, Marocul a autorizat o serie de măsuri și dispoziții legale pentru a simplifica procedurile și a asigura condiții adecvate pentru lansarea și finalizarea proiectelor. Măsurile includ stimulente financiare și scutiri de taxe prevăzute în codul de investiții și în centrele regionale de investiții înființate pentru a însoți proiectele.

De asemenea, entitățile private străine și naționale pot înființa și deține întreprinderi comerciale în Maroc.

Forme juridice în Maroc

Marocul oferă mai multe structuri de afaceri din care antreprenorii pot alege atunci când încep o afacere. Iată care sunt cele mai frecvente structuri de afaceri din Maroc:

Întreprindere individuală (Entreprise Individuelle)

Aceasta este cea mai simplă structură de afaceri din Maroc.

Caracteristici

• Este deținută și operată de o singură persoană
• Proprietarul are control deplin asupra afacerii
• Proprietarul este personal responsabil pentru toate datoriile și obligațiile sale.

Parteneriat (Société en Nom Collectif)

Aceasta este o structură de afaceri marocană în care două sau mai multe persoane împart proprietatea și gestionarea afacerii.

Caracteristici

• Partenerii sunt răspunzători în mod solidar pentru datoriile și obligațiile societății.
• Partenerii împart responsabilitățile de proprietate și de gestionare, precum și profiturile și pierderile.

Societate în comandită simplă (Société en Commandite Simple)

Aceasta este similară unui parteneriat, dar are două tipuri de parteneri: asociații generali, care gestionează afacerea și răspund solidar pentru datoriile și obligațiile acesteia, și asociații comanditați, care contribuie cu capital și au răspundere limitată.

Societate cu răspundere limitată (Société à Responsabilité Limitée – SARL)

O SARL este o structură de afaceri din Maroc care oferă proprietarilor săi o protecție de răspundere limitată, ceea ce înseamnă că proprietarii sunt răspunzători doar pentru suma de capital cu care contribuie la afacere.

Caracteristici

• Acesta este o entitate juridică cu personalitate juridică.
• SARL-urile au nevoie de cel puțin doi acționari.
• O SARL oferă o protecție de răspundere limitată proprietarilor săi, care sunt numiți “associés”.
• Nu există nicio limită în ceea ce privește capitalul social minim.
• SARL-urile au nevoie de cel puțin doi asociați și au un număr maxim de 50 de asociați.
• Directorul (directorii) acesteia nu este (sunt) obligat(i) să fie rezident(i) în Maroc sau să dețină acțiuni în societatea respectivă.

Societate pe acțiuni (Société Anonyme – SA)

O societate pe acțiuni marocană este o structură de afaceri în care proprietatea este împărțită în acțiuni care pot fi achiziționate și vândute de către investitori.

Caracteristici

• Acționarii nu sunt răspunzători personal pentru datoriile și obligațiile întreprinderii.
• Societățile SA au nevoie de cel puțin trei acționari.
• Proprietatea unei societăți SA este împărțită în acțiuni, care sunt vândute investitorilor.
• Dispune de libertatea de transfer și negociabilitate a acțiunilor
• Acționarii au o răspundere limitată și nu sunt responsabili pentru datoriile societății dincolo de investiția lor.
• Trebuie desemnat un auditor.

Societate pe acțiuni simplificată (Société Anonyme Simplifiée – SAS)

SAS este o structură de afaceri marocană care oferă proprietarilor săi o protecție de răspundere limitată.

Caracteristici

• SAS-urile pot fi create cu un singur acționar
• SAS oferă acționarilor săi o protecție de răspundere limitată.

Sucursală

O sucursală este o societate creată de o societate-mamă străină și este considerată o entitate juridică separată.

Caracteristici

• O sucursală este considerată o extensie a societății-mamă în Maroc.
• Societatea-mamă își asumă întreaga responsabilitate pentru activitățile și obligațiile sucursalei.
• Societățile străine trebuie să se înregistreze la Registrul Comerțului din Maroc înainte de a înființa o sucursală în Maroc.
• Societățile străine trebuie să numească un reprezentant local în Maroc.
• Societatea-mamă trebuie să furnizeze suficiente resurse financiare pentru a sprijini activitățile sucursalei.

Pentru a vă stabili compania în Maroc, contactați acum expertul Damalion.

Deși sistemul bancar marocan este deja bine dezvoltat și joacă un rol crucial în economia țării, Marocul continuă să își renoveze sistemul bancar.

Maroc Sistem bancar

Sistemul bancar marocan este alcătuit din două tipuri de bănci: bănci comerciale și instituții de credit specializate. Bank Al-Maghrib este banca centrală a Marocului, care supraveghează politica monetară a țării și stabilește, de asemenea, standarde pentru adecvarea capitalului, gestionarea riscurilor și protecția consumatorilor.

Servicii bancare

Băncile marocane oferă o gamă largă de servicii pentru persoane fizice și juridice, inclusiv conturi de economii, conturi curente, asigurări și produse de investiții.

Băncile marocane facilitează, de asemenea, tranzacțiile internaționale prin intermediul unor relații bancare compatibile cu bănci din întreaga lume și oferă servicii de schimb valutar.

În plus, serviciile bancare islamice sunt disponibile în Maroc, diverse bănci oferind produse și servicii conforme cu Sharia, care respectă principiile islamice.

Deschiderea unui cont bancar în Maroc

Pentru imigranți, deschiderea unui cont bancar în Maroc este ideală pentru a vă gestiona finanțele pentru o ședere îndelungată în această țară. De asemenea, veți economisi o mulțime de bani din taxele de schimb valutar și veți avea finanțele sub control.

În general, deschiderea unui cont bancar în Maroc este un proces relativ simplu, deși cerințele specifice pot varia în funcție de bancă și de tipul de cont.

Procesul de deschidere a unui cont bancar în Maroc începe prin alegerea unui tip de cont bancar aplicabil. Apoi va trebui să completați un formular de cerere și să furnizați documentele necesare, care includ dovada identității, dovada adresei, o copie a permisului de ședere și o dovadă a venitului.

Nu este obligatoriu să fiți rezident marocan pentru a deschide un cont bancar, dar nu puteți deschide un cont în dirhami dacă nu sunteți rezident legal în țară.

Deschiderea unui cont bancar în Maroc este destul de ușoară, dar bariera lingvistică ar putea fi o complicație dacă nu vorbiți fluent franceza, araba sau darija. Așa că este recomandat să apelați la ajutorul unui profesionist, de exemplu, Damalion, pentru a vă ajuta.

Să fie istoria bogată și diversă a diferitelor imperii, munții și deșerturile spectaculoase sau diferitele oportunități de afaceri? Există multe motive pentru a face din Maroc casa ta. Ca orice altă țară plină de oportunități, trebuie să obțineți un permis de ședere pentru a vă muta și a trăi în Maroc.

Permise de ședere în Maroc

Rezidența în Maroc se prezintă sub forma unei vize turistice și a unei vize pe termen lung. O viză turistică este destinată persoanelor care intenționează să rămână în țară pentru cel mult 90 de zile, în timp ce o viză pe termen lung este eliberată persoanelor care doresc să rămână în Maroc pe termen lung.

Vize de lungă ședere în Maroc

Vizele pe termen lung pentru Maroc permit titularilor să solicite o Carte de ședere (Carte de Séjour) de la serviciile eligibile ale Direcției Generale a Securității Naționale din Maroc.

Viza pe termen lung pentru Maroc este împărțită în mai multe subtipuri, cum ar fi:

• Viza de muncă: acest tip de viză se eliberează străinilor care își găsesc un loc de muncă în Maroc. Pentru acest tip de viză, solicitantul trebuie să aibă o ofertă de muncă din partea unei companii din Maroc, iar compania va trebui să îi furnizeze documentele necesare pentru a susține cererea de viză.
• Viza de student: acest tip de viză se eliberează străinilor care doresc să studieze într-o instituție de învățământ marocană. Solicitanții vor trebui să fie acceptați într-o instituție de învățământ recunoscută din Maroc și să furnizeze dovada înscrierii.
• Viza de investiții: acest tip de viză se adresează solicitanților care intenționează să investească într-o întreprindere marocană. Solicitanții vor trebui să prezinte dovada investiției și planul de afaceri pentru proiect.
• Viza de pensionare: se adresează persoanelor de peste 55 de ani care au o sursă stabilă de venit. Solicitanții trebuie să facă dovada venitului de pensie și să prezinte un certificat de absolvire a poliției.

Viza de reîntregire a familiei: se eliberează străinilor care doresc să se alăture unui membru al familiei care locuiește în Maroc. Solicitantul trebuie să furnizeze dovada relației de rudenie și documentele necesare pentru a susține cererea.

Rezidență permanentă în Maroc

Cetățenii străini pot obține rezidența permanentă în Maroc după ce și-au reînnoit cartea de rezidență pentru a treia oară și au obținut permisul de 10 ani. Primul card va fi valabil un an, al doilea card va fi valabil cinci ani, iar al treilea card va fi valabil 10 ani.

Sistemul fiscal marocan include atât impozite directe, cât și indirecte. Impozitele sunt impuse de guvern, iar organizația responsabilă de politica fiscală din țară se numește “Direcția Generală de Impozite”.

Principalele taxe în Maroc

• Impozitul pe profit

Rata impozitului pe profit în Maroc este de 31%. Acest impozit se aplică asupra veniturilor obținute la nivel mondial de către societățile rezidente, instituțiile publice și alte entități juridice, precum și asupra veniturilor obținute în Maroc de către societățile nerezidente.

• Taxa pe valoarea adăugată (TVA)

Cota de TVA în Maroc este de 20%. TVA se percepe la vânzarea de bunuri și servicii și este plătită de către consumator. Există o rată redusă de 7% pentru anumite produse de consum, 10% pentru unele produse alimentare, băuturi și produse specifice industriei hoteliere și 14% pentru alte produse.

• Impozitul pe venitul personal

Acest impozit se aplică veniturilor și profiturilor persoanelor fizice și asociațiilor care nu au optat pentru impozitul pe profit. Rata de impozitare în Maroc variază între 0% și 38% și se aplică asupra venitului mondial al rezidenților marocani.

• Reținere la sursă

Acest impozit se percepe pentru anumite plăți efectuate către nerezidenți, iar rata acestuia variază în funcție de tipul de plată.

• Impozitul pe proprietate

Acest impozit se percepe pe bunurile imobiliare din Maroc, iar rata acestuia variază în funcție de valoarea proprietății.

Tratatele fiscale

Marocul a semnat convenții fiscale cu numeroase țări pentru a evita dubla impozitare și pentru a preveni evaziunea fiscală. Aceste convenții fiscale prevăd reguli pentru a determina ce țară are dreptul de a impozita diferite tipuri de venituri și prevăd, de asemenea, schimbul de informații între autoritățile fiscale.

Unele dintre caracteristicile cheie ale convențiilor fiscale din Maroc includ scutirea de dubla impozitare, reducerea reținerilor la sursă, impozitul pe câștigurile de capital și schimbul de informații.

Printre țările cu care Marocul a semnat convenții fiscale se numără Franța, Spania, Italia, Canada, Statele Unite și Regatul Unit.

Regimul fiscal marocan este puțin complex și necesită o planificare și o conformitate atentă, astfel încât este important să solicitați consultanță profesională atunci când desfășurați afaceri în Maroc, pentru a asigura conformitatea cu legile și reglementările fiscale. Contactați experții Damalion acum și lăsați-ne să vă ajutăm.

Marocul dispune de un sistem de reglementare și legislativ cuprinzător pentru protecția proprietății intelectuale (PI), care este în conformitate cu standardele internaționale. Țara a elaborat mai multe legi și reglementări pentru a proteja mai multe tipuri de proprietate intelectuală, cum ar fi brevetele, mărcile comerciale, drepturile de autor și desenele și modelele industriale.

În plus, Marocul este semnatar al mai multor acorduri internaționale privind proprietatea intelectuală, inclusiv al Convenției de la Paris pentru protecția proprietății industriale și al Acordului privind aspectele legate de comerț ale drepturilor de proprietate intelectuală.

Marocul recunoaște mai multe tipuri de drepturi de proprietate intelectuală, care sunt protejate prin legi și reglementări. Iată care sunt principalele tipuri de drepturi de proprietate intelectuală în Maroc:

Mărci comerciale

• Mărcile comerciale sunt semne, simboluri sau cuvinte folosite pentru a diferenția produsele sau serviciile unei companii de cele ale altei companii.
• În Maroc, mărcile comerciale sunt protejate în temeiul Legii marocane privind proprietatea industrială.
• Legea prevede înregistrarea mărcilor și restricționează, de asemenea, utilizarea unor mărci similare sau comparabile care pot crea confuzie în rândul consumatorilor.
• Încălcarea unei mărci înregistrate în Maroc poate fi pedepsită în temeiul legislației penale sau civile din Maroc.
• Protecția mărcii în Maroc este valabilă timp de mai mulți ani de la data depunerii și poate fi reînnoită pe termen nelimitat pentru perioade succesive.

Brevete

• Un brevet este o protecție juridică acordată unei invenții care îndeplinește anumite cerințe specifice, cum ar fi noutatea și aplicabilitatea industrială.
• În Maroc, brevetele sunt protejate în temeiul Legii marocane privind brevetele.
• Legea prevede înregistrarea brevetelor și stipulează, de asemenea, condițiile de brevetabilitate și drepturile titularilor de brevete.
• În Maroc, drepturile de brevet pot fi transferate de bunăvoie către terți, însă transferul trebuie înregistrat la Oficiul de brevete pentru a fi productiv față de terți.
• În Maroc, durata de protecție a brevetului este de 20 de ani de la data depunerii.

Drepturi de autor

• Drepturile de autor sunt protecții juridice acordate autorilor de lucrări originale, cum ar fi operele literare și artistice.
• Dreptul de autor conferă autorului două drepturi principale: un drept de proprietate și un drept etic.
• Drepturile de autor sunt protejate în temeiul Legii marocane privind drepturile de autor.
• Legea prevede protecția operelor literare și artistice și precizează, de asemenea, drepturile titularilor de drepturi de autor.
• În Maroc, drepturile de autor sunt protejate pe toată durata vieții autorului, la care se adaugă 50 de ani de la moartea acestuia.

Modele industriale

• Un desen sau model industrial este o protecție juridică acordată aspectului vizual al unui produs sau ornamentației acestuia.
• În Maroc, desenele și modelele industriale sunt protejate în temeiul Legii marocane privind proprietatea industrială.
• Legea prevede înregistrarea desenelor și modelelor industriale și precizează, de asemenea, drepturile titularilor de desene și modele industriale.
• Protecția desenelor și modelelor industriale în Maroc este valabilă timp de 5 ani de la data depunerii și poate fi reînnoită pentru maximum patru perioade consecutive de câte 5 ani fiecare.

Aplicarea legislației în domeniul proprietății intelectuale (PI)

Guvernul marocan a înființat o instanță specializată, Tribunalul Comercial, care se ocupă de litigiile privind proprietatea intelectuală. Instanța are autoritatea de a emite ordonanțe, de a dispune distrugerea bunurilor care încalcă drepturile și de a acorda despăgubiri titularului de drepturi.

Legile privind ocuparea forței de muncă din Maroc, care sunt adaptate în mod unic la modul de viață al țării, au fost elaborate sub îndrumarea Organizației Internaționale a Muncii și sunt considerate liberale și ușor de respectat.

Legislația marocană privind munca și ocuparea forței de muncă este reglementată de Codul muncii, care reglementează drepturile și obligațiile angajatorilor și ale angajaților.

Contractele de muncă în Maroc

Contractele de muncă în Maroc sunt esențiale, deoarece relațiile de muncă în Maroc trebuie să fie definite printr-un contract scris care rezumă termenii și condițiile de angajare, cum ar fi salariile, orele de lucru și drepturile de concediu.

În Maroc, există mai multe tipuri de contracte de muncă care pot fi utilizate de către angajatori în funcție de natura muncii și de durata raportului de muncă.

Iată care sunt principalele tipuri de contracte de muncă în Maroc:

• Contractele pe durată nedeterminată: aceste tipuri de contracte de muncă sunt cele mai răspândite în Maroc și sunt utilizate pentru angajarea permanentă. Acestea sunt nedeterminate și nu au o durată fixă.
• Contracte pe durată determinată: aceste tipuri de contracte de muncă sunt utilizate pentru munca temporară sau sezonieră sau atunci când angajatorul trebuie să angajeze o persoană pentru un anumit proiect sau o anumită sarcină. Aceste tipuri de contracte au o durată fixă.
• Contractele cu timp parțial: aceste tipuri de contracte de muncă sunt utilizate pentru angajații care lucrează mai puțin decât programul standard de lucru cu normă întreagă în Maroc. Angajații cu acest tip de contract au dreptul la aceleași privilegii și beneficii ca și angajații cu normă întreagă, dar pe bază de pro-rata.

În Maroc există, de asemenea, contracte de probă, contracte de ucenicie și contracte de stagiu.

Beneficii de angajare în Maroc

În Maroc, se așteaptă ca angajatorii să le ofere angajaților o serie de beneficii, așa cum sunt rezumate în Codul muncii. Iată câteva dintre principalele beneficii de angajare care sunt oferite angajaților din Maroc:

• Programul de lucru: programul standard de lucru în Maroc este de 44 de ore pe săptămână, cu un maxim de 10 ore pe zi. Angajații au dreptul la cel puțin o zi liberă pe săptămână. Angajații sunt, de asemenea, supuși orelor suplimentare, care fac obiectul unei plăți suplimentare.
• Securitatea socială: Angajatorii marocani trebuie să contribuie la sistemul de securitate socială în numele angajaților lor, care oferă beneficii precum asistență medicală, pensii și asigurări de invaliditate.
• Concediu plătit: în plus față de mai multe sărbători legale plătite în fiecare an, inclusiv sărbătorile islamice Eid al-Fitr și Eid al-Adha. Angajații au dreptul la concediu anual plătit după șase luni de serviciu continuu la același angajator.
• Concediul de maternitate și de paternitate: Legislația marocană privind ocuparea forței de muncă oferă 14 săptămâni de concediu de maternitate pentru proaspetele mame, iar tații au dreptul la 3 zile de concediu de paternitate.
• Concediu medical: Angajații marocani sunt eligibili pentru concediu medical dacă au 54 de zile de contribuții în ultimele șase luni de asigurare.
• Sănătate și siguranță: Angajatorii marocani trebuie să asigure un mediu de lucru sigur și sănătos pentru angajații lor.
• Încetarea contractului de muncă: Angajatorii marocani trebuie să aibă un motiv legal pentru a rezilia contractul de muncă al unui angajat. Angajații care sunt concediați fără motiv au dreptul la o indemnizație de concediere.