Damalion Boliivia kirjutuslaud

Boliivia õigussüsteem põhineb tsiviilõigusel. Boliivia põhiseadus on riigi kõrgeim seadus ja selles on sätestatud Boliivia kodanike põhiõigused ja -kohustused. Põhiseadus sätestab ka võimu jaotuse täidesaatva, seadusandliku ja kohtuvõimu vahel.

Boliivia õigussüsteem põhineb seadustikel, mis on põhjalikud ja süstemaatilised seaduste kogumikud, nagu tsiviilseadustik, äriseadustik, kriminaalkoodeks ja tööseadustik. Neid koodeksid ajakohastatakse pidevalt, et kajastada õiguskeskkonna muutusi.

Boliivia kohtusüsteem on sõltumatu ja koosneb ülemkohtust, osakonnakohtutest ja madalamatest ringkonnakohtutest.

Välisinvesteeringud Boliivias

Välisinvesteeringud Boliivias on viimastel aastatel pidevalt kasvanud, kuna Boliivia ettevõtluskeskkond on soodne ja pakub välisinvestoritele mitmesuguseid stiimuleid.

Välisinvesteeringute soodustamiseks on Boliivia valitsus loonud investeeringute edendamise agentuurid, nagu Pro Bolivia ja investeeringute edendamise agentuur, et aidata välisinvestoreid õiguskeskkonnas orienteeruda ja investeerimisvõimalusi tuvastada.

Välisinvestorid võivad Boliivias omada 100 % oma ettevõtetest, ilma piiranguteta kasumi või kapitali repatrieerimisel. Siiski on oluline märkida, et on teatud sektoreid, kus välisomand on piiratud või keelatud, näiteks meedia ja kaitsetööstus. Samuti võivad kohalikud ja välisinvestorid olla reguleeritud, kui nad on seotud kaevandamise, nafta-, gaasi-, elektri-, transpordi-, telekommunikatsiooni-, hasartmängu- ja põllumajandusettevõtetega.

Üldiselt pakuvad välisinvesteeringud Boliivias võimalusi suure investeeringutasuvuse saavutamiseks ning Boliivia valitsus toetab välisinvesteeringuid ja on rakendanud poliitikat, mis lihtsustab välisinvestorite äritegevust riigis.

Üksuse valik Boliivias

Boliivia pakub mitmeid ettevõtlusstruktuure, mis on kättesaadavad investoritele ja ettevõtjatele, kes soovivad riigis äri ajada. Boliivia kõige levinumad ettevõtlusstruktuurid on järgmised:

Üksikisikuna tegutsev ettevõte (Empresa Unipersonal)

See on Boliivia lihtsaim ettevõtlusstruktuur. See on ettevõtte vorm, mis kuulub ühele isikule.

Omadused

• Ettevõtte omanik ja haldaja on üks isik, kes vastutab kõigi äriotsuste ja kohustuste eest.
• Sellist struktuuri on lihtne luua ja hooldada, kuid see ei kaitse isiklikku vara.
• Omaniku ja ettevõtte vahel ei ole õiguslikku vahet.

Korporatsioon (Sociedad Anonima või S.A.)

Äriühing on juriidiline isik, mis kuulub aktsionäridele ja mida juhib juhatus.

Omadused

• See struktuur pakub omanikele piiratud vastutuse kaitset ja võimaldab kapitali kaasata aktsiate müügi kaudu.
• Korporatsioonide loomine ja haldamine on keerulisem ning nõuab rohkem õiguslikke ja rahalisi kohustusi.
• Juhtimise eest vastutab ettevõtte juhatus, kuhu kuulus kolm kuni kaksteist isikut.
• Seda saab moodustada kahel viisil, kas üheainsa aktiga või aktsiate avaliku märkimisega.

Piiratud vastutusega äriühing – LLC (Sociedad de Responsabilidad Limitada – S.R.L.)

OÜ on ettevõtlusstruktuur, mis pakub oma omanikele piiratud vastutusega kaitset.

Omadused

• Sellel võib olla kaks kuni kakskümmend viis partnerit.
• Seda on lihtne luua ja säilitada ning omanikud ei vastuta isiklikult ettevõtte võlgade või kohustuste eest.
• Ka kapitaliosad peavad olema ettevõtte asutamise ajal täielikult sisse makstud.
• Seda juhivad selle liikmed ning liikmed ei vastuta isiklikult OÜ võlgade ja kohustuste eest.

Partnerlus

See on ettevõtlusstruktuur, mille puhul kaks või enam üksikisikut või üksust ühinevad ettevõtte juhtimiseks.

Omadused

• Boliivias on kahte liiki täisühinguid: täisühingud ja usaldusühingud.
• Täisühingu puhul jagavad kõik osanikud kasumit ja kahjumit võrdselt.
• Usaldusühingu puhul vastutavad mõlemad täisosanikud ettevõtte juhtimise eest ja usaldusosanikud vastutavad ainult nende poolt investeeritud kapitali eest.
• Partnerlust on lihtne luua ja säilitada, kuid see ei kaitse isiklikku vara.

Filiaal (Sucursal)

Filiaal on välismaise ettevõtte laiendus Boliivias.

Omadused

• See struktuur võimaldab välismaa äriühingutel tegutseda Boliivias ilma eraldi juriidilise isiku loomiseta.

• Filiaalide suhtes kehtivad samad õiguslikud ja finantskohustused kui kohalike äriühingute suhtes.
• Välismaine äriühing vastutab kõigi Boliivia filiaali võlgade ja kohustuste eest.
• Ta on õiguslikult esindatud ja tema juhtimine on emaettevõtte poolt kehtestatud tegevuses sõltumatu.

Enne ettevõtte asutamist Boliivias on soovitatav konsulteerida kohaliku advokaadi või raamatupidajaga, et tagada vastavus kõikidele juriidilistele nõuetele. Kui olete huvitatud ettevõtte asutamisest Boliivias, võtke kohe ühendust oma Damalioni eksperdiga.

Boliivia pangandussüsteemi peetakse stabiilseks ja hästi reguleerituks. See pangandussüsteem koosneb erinevatest finantsasutustest, sealhulgas kommertspankadest, arengupankadest, mikrokrediidiasutustest ning hoiu- ja laenuühistutest.

Boliivia pangandussüsteemi mõned põhijooned on järgmised:

Keskpank

Boliivia keskpank (BCB) vastutab pangandussektori reguleerimise ja riigi rahapoliitika juhtimise eest. Ta kehtestab kapitalinõuded, viib korrapäraselt läbi auditeid ja jälgib pankade tegevust, et tagada pangandusseaduste ja -eeskirjade järgimine.

Pangatüübid

Boliivias tegutsevad eri liiki pangad, sealhulgas kommertspangad, arengupangad, hoiu- ja laenupangad ning mikrokrediidiasutused. Need pangad pakuvad eraisikutele, ettevõtetele ja valitsusasutustele mitmesuguseid pangateenuseid, sealhulgas hoiukontosid, arvelduskontosid, laene, krediitkaarte, ülekandeid ja valuutavahetust.

Pangakonto avamine Boliivias

Pangakonto avamiseks Boliivias peab teil olema ajutise elaniku staatus. Lisaks sellele vajate ka oma välismaalase isikutunnistust, passi, tõendit sissetuleku kohta, aadressi riigis ja esialgset sissemakset.

Kui olete eespool nimetatud tingimused täitnud, saate avada kas arvelduskonto, hoiukonto või tähtajalise hoiuse.

Kui teil on õiged paberid, ei ole Boliivias pangakonto avamine keeruline, kuid teie ettevõtte jaoks sobiva panga valimine võib osutuda veidi keeruliseks. Lisaks sellele on vaja selgeid teadmisi paberimajanduse kohta, mida täidate, valuutakursside ja vahetuskursi ning muude oluliste üksikasjade kohta. Võtke nüüd ühendust oma Damalioni ekspertidega ja laske meil aidata.

Kui te otsustate Boliiviasse ümber asuda, kas äri või sobiva elustiili tõttu, siis on teil kohustus teha seda seaduslikul viisil ja hankida residentide viisa.

Elukoha liik Boliivias

Boliivia pakub mitmeid võimalusi elamisloa saamiseks, sealhulgas järgmisi:

• Tööviisa: kui teile pakutakse Boliivias tööd, võite taotleda tööviisat. Selle viisa saamiseks on vaja Boliivia tööandja tööpakkumist ja tööandja peab tõendama, et ta ei suutnud leida Boliivia kodanikku, kes oleks võinud ametikoha täita.
• Investeerimisviisa: see on mõeldud väga varakatele üksikisikutele, kes teevad Boliivias märkimisväärseid investeeringuid. See viisa nõuab kindlaksmääratud minimaalset investeeringut ja seda saab kasutada ettevõtte asutamiseks või muude investeeringute tegemiseks (mis tahes sektoris) riigis.
• Pensionäride viisa: kui olete üle 50-aastane ja teil on kindlaksmääratud minimaalne igakuine sissetulek, võite taotleda pensionäride viisat. See viisa võimaldab teil Boliivias elada ilma tööluba taotlemata.
• Pereviisa: kui teil on pereliikmeid, kes on Boliivia kodanikud või alalised elanikud, võib teil olla õigus saada pereviisa. See viisa võimaldab teil elada Boliivias koos oma pereliikmetega.

Õpilasviisa: kui te kavatsete Boliivias õppida, võite taotleda õpilasviisat. See viisa kehtib teie õpingute ajal ja nõuab tõendit tunnustatud õppeasutusse sissekirjutamise kohta.

Alaline elukoht Boliivias

Kui te kavatsete Boliiviasse alaliselt elama asuda, võite saada alalise elamisloa pärast 2 aastat riigis elamist. See võimaldab teil elada Boliivias määramata aja jooksul.

Boliivia elamisloa taotlemiseks peate esitama mitu dokumenti, seega on soovitatav konsulteerida professionaaliga, kes aitab teil taotlusprotsessis orienteeruda ja tagab, et kõik vajalikud dokumendid on korras. Võtke nüüd ühendust oma Damalioni ekspertidega ja laske meil aidata.

Maksuhaldur

Boliivia maksuhaldur on riiklik maksuamet (Servicio de Impuestos Nacionales ehk SIN). See on majandus- ja rahandusministeeriumi alluvuses olev detsentraliseeritud üksus, mis vastutab riigi maksutulude kogumise ja haldamise eest.

SIN vastutab Boliivia maksusüsteemi haldamise eest, mis hõlmab maksude kogumist, maksumaksjate auditeerimist ning maksuseaduste ja -määruste täitmise tagamist. Samuti annab ta maksumaksjatele ja avalikkusele maksualast teavet ja haridust.

Maksuresidentsus

Kui üksikisik on Boliivia maksuresident, maksustatakse tema ülemaailmset tulu üldiselt. See hõlmab sissetulekut, mis on saadud töötamisest, äritegevusest, investeeringutest ja muudest allikatest.

Mitteresidendid seevastu maksustavad ainult Boliivias asuvatest allikatest saadud tulu, näiteks Boliivias asuva kinnisvara renditulu või Boliivias tehtud tööst saadud tulu.

Boliivias määratakse maksuresidentsus kindlaks üksikisiku füüsilise kohaloleku alusel riigis. Füüsilist isikut loetakse Boliivia maksuresidendiks, kui ta viibib Boliivias füüsiliselt 183 päeva või rohkem aastas.

Maksude liigid

Boliivias on mitut liiki makse, mida eraisikud ja ettevõtted võivad olla kohustatud maksma. Siin on ülevaade peamistest maksuliikidest ja vastavatest maksumääradest:

• Tulumaks: see maks kehtestatakse üksikisikutele ja ettevõtetele nende sissetuleku alusel. Praegune füüsiliste isikute maksumäär on progresseeruv, ulatudes 0%-st kuni 13%-ni sõltuvalt sissetuleku tasemest. Ettevõtete puhul on maksumäär 25% netotulust.
• Käibemaks (käibemaks): Käibemaks on kaupade ja teenuste igas tootmis- ja turustamisetapis lisandunud väärtuse maks. Boliivia praegune tavapärane käibemaksumäär on 13%.
• Aktsiisimaks: seda maksu kogutakse konkreetsetelt kaupadelt, näiteks tubakalt, alkoholilt, bensiinilt ja sõidukitelt. Aktsiisimäärad erinevad sõltuvalt toote liigist. Näiteks bensiinimaks on praegu umbes 40%, samas kui sigarettide maks on umbes 150%.
• Kohalikud maksud: Boliivia kohalikel omavalitsustel on õigus kehtestada makse kinnisvarale ja muudele kohalikele tegevustele. Need maksud varieeruvad sõltuvalt asukohast ja võivad hõlmata kinnisvaramaksu, sõidukimaksu ja äritegevuse makse.
• Finantstehingute maks: seda maksu kogutakse finantstehingutelt, sealhulgas pangaülekannetelt ja sularahaautomaadist väljavõtmistelt. Praegune maksumäär on 0,3% tehingu summast.
• Stamp Duty: see maks on kehtestatud juriidilistele dokumentidele, näiteks lepingutele ja kokkulepetele. Praegune tempelmaksu määr on 3% tehingu väärtusest.

Pange tähele, et need maksumäärad ja -liigid võivad aja jooksul muutuda ning mõnele maksule võivad sõltuvalt asjaoludest kehtida maksuvabastused või -vähendused.

Maksude esitamine ja trahvid

Boliivia maksumaksjad peavad igal aastal esitama maksudeklaratsiooni. Maksudeklaratsioonide esitamise tähtaeg on tavaliselt iga aasta aprillis või mais. Maksude õigeaegse tasumata jätmise või maksudeklaratsioonide esitamata jätmise tagajärjeks võivad olla trahvid ja intressid.

Topeltmaksustamise lepingud

Boliivia on sõlminud mitmeid maksulepinguid teiste riikidega, et vältida topeltmaksustamist ja vältida maksudest kõrvalehoidumist.

Boliivia on sõlminud teiste riikidega erinevaid maksulepinguid:

• topeltmaksustamise vältimise lepingud (DTA): nende lepingute eesmärk on vältida sama tulu topeltmaksustamist, sätestades eeskirjad selle kohta, kuidas tulu maksustatakse, kui seda teenib ühes riigis teise riigi resident.
• Maksualase teabevahetuse lepingud (TIEA): need lepingud on mõeldud selleks, et edendada teabevahetust eri riikide maksuhaldurite vahel, et vältida maksudest kõrvalehoidumist ja edendada maksuseaduste järgimist.
• Vastastikune haldusabi maksuküsimustes (MAATM): nende lepingute eesmärk on pakkuda vastastikust haldusabi eri riikide maksuhaldurite vahel, et edendada maksuseaduste järgimist ja vältida maksudest kõrvalehoidumist.

Nende maksulepingute konkreetsed tingimused võivad erineda sõltuvalt asjaomasest riigist ja lepingu tüübist.

Boliivia on sõlminud maksulepingud järgmiste riikidega: Argentina, Brasiilia, Kanada, Hiina, Tšiili, Kuuba, Taani, Ecuador, Prantsusmaa, Soome, Saksamaa, Itaalia, India, Jaapan, Mehhiko, Norra, Madalmaad, Paraguay, Portugal, Peruu, Venemaa, Lõuna-Korea, Hispaania, Rootsi, Šveits, Ühendkuningriik, Ameerika Ühendriigid, Uruguay, Venezuela.

Boliivia maksukorraldus on keeruline ning üksikisikutel ja ettevõtetel on soovitatav pöörduda kvalifitseeritud maksuspetsialisti poole, et tagada maksuseaduste ja -eeskirjade järgimine.

Intellektuaalomandi kaitset Boliivias reguleerib Boliivia intellektuaalomandi seadus, mis võeti vastu 1992. aastal ja mida on pärast seda mitu korda muudetud.

Boliivia intellektuaalomandi seadusega on ette nähtud eri liiki intellektuaalomandi kaitse, sealhulgas:

Patendid

• Patendid kaitsevad leiutisi, näiteks uusi tooteid või protsesse, piiratud aja jooksul.
• Selleks, et leiutis oleks patenteeritav, peab see olema uus, mitte ilmne ja tööstuslikult kasutatav.
• Patendiomanik võib oma õigusi teostada uuesti vaidlustamise hagi kaudu.
• Boliivias annab Boliivia Intellektuaalomandiamet (SENAPI) patente 20 aastaks alates taotluse esitamise kuupäevast.

Kaubamärgid

• Kaubamärgid kaitsevad eristusvõimelisi märke, näiteks logosid või kaubamärke, mida kasutatakse kaupade või teenuste eristamiseks turul.
• Selleks, et kaubamärk oleks registreeritav, peab see olema eristusvõimeline ega tohi tarbijaid segi ajada olemasolevate kaubamärkidega.
• Kaubamärgiomanik saab oma õigusi rakendada hagi kaudu kohaldatavas asutuses.
• Boliivias registreeritakse kaubamärgid SENAPI-s ja need kehtivad 10 aastat, mida saab pikendada veel 10 aastaks.

Autoriõigused

• Autoriõigused kaitsevad originaalseid autoriteoseid, näiteks kirjandus-, kunsti- ja muusikateoseid.
• Boliivias antakse autoriõigused automaatselt teose loomisel ja need ei nõua registreerimist. Siiski soovitatakse autoriõigusega kaitstud teosed registreerida SENAPI-s, et hõlbustada jõustamist rikkumise korral.
• Boliivia autoriõigused on kaitstud Boliivia autoriõiguse registri otsusega.
• Autoriõiguse kaitse kestab autori eluajal ja 50 aastat pärast tema surma.

Tööstusdisainid

• Tööstusdisainilahendused kaitsevad toodete visuaalset väljanägemist, näiteks toote kuju, konfiguratsiooni või kaunistusi.
• Selleks, et tööstusdisainilahendust saaks registreerida, peab see olema uus ja omanäoline.
• Boliivias registreeritakse tööstusdisainilahendused SENAPI-s ja need kehtivad 10 aastat, mida saab pikendada veel 5 aastaks.

Intellektuaalomandi õiguste jõustamine Boliivias võib olla keeruline ja kui teil on vaja oma intellektuaalomandi õigusi Boliivias kaitsta, on soovitatav pöörduda kvalifitseeritud intellektuaalomandi õiguste kaitsja poole.

Boliivia töö- ja tööõigust reguleerib tööseadustik (Codigo del Trabajo), mis võeti vastu 1939. aastal ja mida on sellest ajast alates mitu korda muudetud. Tööseadustik kehtestab tööandjate ja töötajate õigused ja kohustused ning töövaidluste ja kollektiivläbirääkimiste korra.

Boliivia töö- ja tööõiguse jõustamise eest vastutab töö- ja sotsiaalhoolekande ministeerium, kellel on õigus uurida kaebusi tööõiguse rikkumiste kohta ja määrata karistusi seadust rikkuvatele tööandjatele.

Boliivia töö- ja tööõiguse põhijooned on järgmised:

Töölepingud

Töölepingud peavad olema kirjalikud ja neis tuleb täpsustada töötingimused, sealhulgas lepingu kestus, palk ja hüvitised. Lepingud võivad olla tähtajalised või tähtajatu ja tööandjad peavad töötajatele esitama lepingu koopia.

Boliivias on kaks peamist töölepingu liiki: tähtajalised ja tähtajatu töölepingud.

• Tähtajalised lepingud: need on tähtajalised töölepingud, mille kestus on kindlaks määratud, näiteks kuus kuud või üks aasta. Tähtajalisi lepinguid kasutatakse tavaliselt ajutise või hooajalise töö või konkreetsete projektide või ülesannete puhul. Leping lõpeb automaatselt kindlaksmääratud kestuse lõppedes, kui seda ei pikendata või ei pikendata poolte vastastikusel kokkuleppel.
• Tähtajatu töölepingud: need on tähtajatu töölepingud, mis kestavad kuni tööandja või töötaja lõpetamiseni. Tähtajatuid lepinguid kasutatakse tavaliselt alaliste töölepingute puhul. Tööandjad on kohustatud esitama kirjaliku töölepingu töötajatele, kes võetakse tööle tähtajatult.

Boliivias on ka muud liiki töökorraldusi, mida ei saa pidada töölepinguteks, nagu näiteks sõltumatu töövõtja lepingud või ajutine töö.

Töötasu, õigused ja hüvitised Boliivias

• Miinimumpalk: valitsus kehtestab miinimumpalga, mida tööandjad peavad oma töötajatele maksma. Miinimumpalk vaadatakse igal aastal läbi ja seda kohandatakse vajaduse korral, et kajastada elukalliduse muutusi.
• Tööaeg: Boliivia standardne töönädal on 48 tundi, maksimaalselt kaheksa tundi päevas. Tööandjad on kohustatud andma töötajatele vähemalt ühe vaba päeva nädalas. Töötajatel, kes töötavad rohkem kui kaheksa tundi päevas või 48 tundi nädalas, on õigus saada ületunnitasu.
• Sotsiaalkindlustus: tööandjad peavad tegema sissemakseid riiklikku sotsiaalkindlustussüsteemi, mis pakub selliseid hüvitisi nagu tervishoid, pensionid ja töövõimetuskindlustus.
• Ametiühingud: töötajatel on õigus moodustada ametiühinguid ja liituda nendega ning tööandjad on kohustatud pidama ametiühingutega läbirääkimisi sellistes küsimustes nagu palk ja töötingimused.
• Puhkus ja puhkus: töötajatel on õigus tasulisele puhkusele ja puhkusele, mis sõltub tööstaažist. Näiteks töötajatel, kes on töötanud vähem kui aasta, on õigus 15 tasulisele puhkusepäevale, samas kui töötajatel, kes on töötanud rohkem kui viis aastat, on õigus 30 tasulisele puhkusepäevale. Töötajatel on õigus saada ka tasulisi riigipühi.
• Haiguspuhkus: töötajatel, kes ei saa töötada haiguse või vigastuse tõttu, on õigus saada haiguspuhkust. Haiguspuhkuse suurus sõltub teenistusstaažist, kuid tavaliselt on see 10-60 päeva aastas.
• Rasedus- ja sünnituspuhkus: naistöötajatel on õigus 12 nädalasele tasulisele rasedus- ja sünnituspuhkusele, mida võib teatud tingimustel pikendada kuni kuue nädala võrra.

Töösuhte lõpetamine ja lahkumishüvitis

Tööandja võib töötaja töölepingu üles öelda põhjusega, näiteks väärkäitumise või halva töötulemuse tõttu. Töötajatel, kelle tööleping lõpetatakse ilma põhjuseta, on õigus saada lahkumishüvitist, mis arvutatakse teenistusaja pikkuse ja töötaja palga alusel.

Tööandjad võivad pakkuda oma töötajatele ka lisahüvitisi, näiteks tervisekindlustust, elukindlustust või pensioniplaane. Boliivia seaduste kohaselt ei ole need hüvitised siiski kohustuslikud.