Damalion Prantsusmaa kirjutuslaud

Äritegevus Prantsusmaal

 

Prantsusmaa on ilus ja mitmekultuuriline riik, mis meelitab igal aastal miljoneid külastajaid üle kogu maailma. See on maailma kuues ja Euroopa kolmas suurim majandus SKP mahu poolest. Tuhanded ettevõtjad, kes soovivad ettevõtlusega alustada, eelistavad Prantsusmaad teistele Euroopa riikidele paindlike seaduste, lihtsate investeerimisvahendite ja poliitilise kindluse tõttu.

Prantsusmaa on maailma suuruselt kuues majandusriik ning oluline Euroopa Liidu ja NATO liige. Rahvastik kuni aastani 2020 oli 67,39 miljonit. Sissetulek ühe elaniku kohta on 18. kohal 42 877,56 dollariga. Prantsusmaa panustab Euroopa Liidu aastaeelarvesse umbes 23 miljardit eurot, jäädes maha vaid Saksamaast.

Enne ettevõtlusega alustamist on väga oluline koguda põhjalikke teadmisi seadustest, eeskirjadest, sotsiaalsetest tavadest, poliitilistest režiimidest ja majanduslikest suundadest. Ehkki selle ärimeelsed seadused, ettevõtjasõbralikud finantsturud ja kõrgelt kvalifitseeritud tööjõud muudavad selle atraktiivseks äritegevuse ja välisinvestorite ligimeelitamise kohaks, on ettevõtete asutamisel siiski keerulised menetlused, mille kohta pakume põhjalikke teadmisi.

EELISED JA KAALUTLUSED ÄRITEGEVUSEKS PRANTSUSMAAL

• Investeerimiskliima: Prantsusmaa asub Euroopa Liidu keskel ja tal on lihtne juurdepääs Euroopa ja maailma suurimatele turgudele. Kõrge kvalifikatsiooniga ja andekas tööjõud, uuenduslikud ärikeskused, maailmatasemel transpordiinfrastruktuur ja intellektuaalomandi kaitse teevad investeeringud väga volatiilseks.
• Tööstuslik jõujaam koos juhtivate auto- ja lennukitootjatega.
• Elujõuline turismisektor, kus aastas käib üle 85 miljoni külastaja, mis annab 10% riigi SKPst.
• Madalamad uute ettevõtete asutamiskulud võrreldes Jaapani, USA ja Saksamaaga,
• Soodne ettevõtluskeskkond koos erinevate maksukonventsioonidega ja ettevõtete juhtimise lihtsustamine
• Populaarne sihtkoht ärikonverentside ja turistide jaoks ning toetussüsteem Prantsuse tehnikapileti näol, mis julgustab uuenduslikke ärimehi ja ettevõtjaid Prantsusmaale.
• Tehnoloogiline areng ja 4. koht ülemaailmselt online-halduse osas
• Strateegiline asukoht piirneb selliste majandushiidudega nagu Saksamaa, Belgia, Luksemburg, Šveits, Itaalia ja Hispaania, mis annab uutele investoritele mitmeid võimalusi.
• Maailmapanga uuringus ettevõtluse lihtsuse kohta oli Prantsusmaa 189 riigi seas 29. kohal. Prantsuse valitsus töötab ka riigi edendamise nimel.
• Sageli nimetatakse seda innovatsiooniriigiks. See on meelitanud ligi üle 1300 uue ettevõtja, kes tegelesid uute uuendustega aastal 220
• Prantsusmaa pangandussektor on Prantsusmaa peamine majanduslik vara

ÕIGUSSÜSTEEM

Prantsusmaa on vabariik ja seda reguleerib 1958. aasta oktoobris vastu võetud V vabariigi põhiseadus. 2008. aastal viidi läbi mitmesuguseid õiguslikke reforme, et anda õigusloomeprotsessile uus kuju, andes parlamendile tugevama hääleõiguse seaduste vastuvõtmisel. Prantsuse õigussüsteem põhineb tsiviilõigusel. Õigussüsteem paneb rõhku kodifitseeritud seadustele.

Prantsusmaal on kaks parlamendikoda ja kvaasipresidentaalne süsteem, kus president valitakse viieks aastaks. Seejärel valib president parlamendi enamuse hulgast peaministri ja ministrid.

Teine eripära Prantsusmaa õigussüsteemis on selle topeltõiguse kontseptsioon. Avaliku sektori üksuste ja küsimustega tegelevat haru nimetatakse Droit Public ehk avalik-õiguseks. Teist õigusharu, mis tegeleb eraõiguslike küsimuste või eraõiguslike isikutega, nimetatakse Droit Private ehk eraõiguseks .

Prantsuse kohtud on samuti jagatud kahte ossa, st kohtu- ja halduskohtuteks. Kohtud tegelevad tsiviil- ja kriminaalasjadega, samas kui halduskohtud tegelevad avaliku õiguse kohaldamisega.

Prantsusmaa on välisinvestoritele ja -ettevõtjatele väga sõbralik. On palju sektoreid, mis pakuvad hulgaliselt investeerimisvõimalusi. Mõned neist kahest sektorist on:

• Autode sektor
• Õhusõidukite ja nende osade tootmine
• Kosmoseaparaatide tootmine
• Farmaatsiatööstus ja sellega seotud tööstusharud
• Teaduslik ja tehniline tegevus
• IT- ja teabeteenused
• Biotehnoloogilised ja keskkonnatehnoloogiad
• Erakordne infrastruktuur ja elukvaliteet

Erinevad ettevõtlusüksused Prantsusmaal, mida saab seaduslikult moodustada ettevõtluse alustamiseks, nende kirjeldus on meie poolt lühidalt, kuid täpselt kokku võetud järgmistes ridades. Kõikidel äriühingute/üksuste liikidel on erinev toimimisstruktuur ja erinevad õiguslikud tagajärjed aktsionäridele. Ettevõtte/üksuse tegevusest saadavale tulule kohaldatavad maksu- ja sotsiaalkindlustussüsteemid sõltuvad peamiselt ettevõtte struktuuri valikust.

Siin on lühiülevaade majandusüksustest:

PIIRATUD VASTUTUSEGA ÄRIÜHING (SARL)

LIMITED LIABILITY COMPANY (SARL) on üks ettevõtjate lemmikvalikutest, sest see on lihtne äri- ja tegevusstruktuur. See piirab omanike/osanike vastutust nende panuse ulatuses.

Selle asutamiseks ei ole miinimumkapitali nõuet. Seda võivad asutada kaks või enam partnerit ja seda võivad juhtida üks või mitu juhti, olenemata sellest, kas nad on partnerid või mitte.

ÜHE ISIKU AKTSIASELTS (EURL)

ÜKSIKOOLISE PÕHIKOOLISE PÕHIKOOLISE OÜ (EURL) võib asutada ainult üks aktsionär. Selle asutamiseks ei ole minimaalseid kapitaliinvesteeringuid. Selle töökord on peaaegu sarnane SARLi töökorrale. Aktsionäril on piiratud vastutus, kuid üks eripära on see, et aktsionäri/omaniku kasum kuulub automaatselt tulumaksuga maksustamisele. Ettevõtte tulumaksu tasumise osas ei ole sellist piirangut.

OSAÜHING (SELARL)

ERAKONDLIK OÜ (SELARL) on teine tõhus ettevõtlusvorm vabakutselistele ja ainuisikutele. ERAOMANDATUD KOHUSTUSEGA ÄRIÜHINGU (SELARL) reguleerivad seadused on peaaegu identsed SARLi omadega.

• Osaühingu asutamiseks ei ole minimaalset kapitalinõuet.

AKTSIASELTS VÕI PRANTSUSE AKTSIASELTS (SA)

Teine väga tuntud majandusüksuse tüüp on PUBLIC LIMITED COMPANY OR FRENCH JOINT STOCK COMPANY (SA). Sellise ettevõtte asutajad võivad olla kas füüsilised või juriidilised isikud. Selle moodustamiseks,

• SA minimaalne aktsiakapital on 37 000 eurot. Ja kapital on jagatud aktsiateks.
• Aktsionäre peab olema vähemalt kaks (ja seitse, kui ettevõte on börsil noteeritud).
• Seda juhib direktorite nõukogu, mis koosneb kolmest isikust, nagu president, tegevjuht ja direktor. Teine nõue on, et äriühing peab määrama oma üksusele ka audiitori.

Aktsiaseltsi kasutatakse tavaliselt projektide puhul, mille investeeringud on väga suured. Või siis, kui aktsionärid soovivad juhtida ettevõtet juhatuse kaudu. Aktsionäride vastutus piirdub nende investeerimisprotsendiga.

LIHTSUSTATUD AKTSIASELTS (SAS)

Lihtsustatud aktsiaselts (SAS) on suhteliselt uus ettevõtlusvorm, mis on olnud edukas. Sellest tulenevalt on paljud SA-d muudetud SAS-ideks. Selle moodustamiseks ja konstitutsiooniks,

• Aktsiakapitali miinimumnõue puudub.
• See võib koosneda kahe või enama liikme või partneriga.
• Siiski on vaja määrata audiitorid ettevõtte raamatupidamisarvestuse nõuetekohaseks auditeerimiseks.
• Esimehe või presidendi peavad määrama aktsionärid.

Siiski on sellel mitmeid strateegilisi eeliseid. Aktsionäridel on maksimaalne vabadus vabalt korraldada põhikirja toimimist. Seetõttu juhivad selle moodustamist ja toimimist spetsialistid.

TÄISÜHING (SNC)

Teine majandusüksus, mille moodustamist Prantsuse seadused lubavad, on ÜLDINE OÜ (SNC). Selline ettevõtlusstruktuur ei kaitse aktsionäride vara. Seega vastutavad aktsionärid ühiselt ettevõtte kohustuste eest oma isikliku vara eest. Seetõttu on selle kasutamine piiratud.

Selle moodustamiseks ja konstitutsiooniks,

• peab olema vähemalt kaks liiget.
• puudub miinimumkapitali nõue.
• Seda võivad juhtida kas partnerid või juhid.
• Mis puutub maksustamisse, siis on AVALIK OSA (SNC) kohustatud maksma tulumaksu, kusjuures osanikud on kohustatud maksma maksu oma kasumi alusel, kuid AVALIK OSA (SNC) võib valida ka ettevõtte tulumaksu maksmise.
• Tegevusi” peavad teostama partnerid sama nime all.

PANGANDUSSEKTOR

Prantsusmaa pangandussektor on üks Prantsusmaa kuuest peamisest majandusressursist. Prantsusmaal on 337 panka ja kümneid finantsasutusi. Kõik pangad ja finantsasutused on koondatud ühtse järelevalvesüsteemi alla. Prantsusmaa pangandus- ja finantssüsteemi juhib ja selle üle teostab järelevalvet BANQUE DE FRANCE. Seda juhib kuberner. Samuti on kuberner usaldatavusnormatiivide täitmise järelevalve ameti juht, kes väljastab või tühistab panganduslitsentse, jälgib pankade vastavust pangandusseadustele ja teostab järelevalvet kindlustusseltside üle.

Finantsasutused pakuvad rahastamisvahendeid, sealhulgas tagatud ja tagamata arvelduskrediiti, lühi- ja keskmise tähtajaga krediidivõimalusi ning lühi- ja pikaajalisi laene. Lisaks toetavad kommertspangad ühinemisi, ülevõtmisi ja omandamisi ning aktsiate ja ettevõtete võlakirjade avalikku müüki. Prantsusmaal on ka 132 välispanka.

Enamik pangandusasutusi on esindatud ka teistes Euroopa riikides. Seetõttu on investoritel lihtne juurdepääs pangavahenditele ja sõidukitele.

Investoritele pakutakse kahte liiki investeerimisfonde.

Rahaturufondid: mis pakuvad mõistlikku kasumit lühiajalistele investeeringutele. Nii valitsus kui ka erasektor on nende fondide toetajad.

Turuvälistele rahaturufondidele: Investeeringud nendesse fondidesse annavad mõistlikku ja püsivat kasumit pikaajaliste investeeringute puhul. Aastal 2021 investeeriti nendesse fondidesse üle 10 miljardi euro.

MAKSUSTAMISE KORD

Prantsuse põhiseaduses on sätestatud maksustamise põhimõtted, mis kehtivad kõigi ja mitmesuguste isikute suhtes. Isiklike maksude puhul on Prantsusmaal kolm liiki makse:

ÜKSIKISIKU TULUMAKS

Olenevalt sissetulekute astmestikust kohaldatakse erinevaid tulumaksukategooriaid. Tulumaksu kohaldatakse progresseeruvate määrade alusel. Maksumäära mõjutavad erinevad tegurid, näiteks perekonnaseis jne. Neid tegureid silmas pidades on olemas kümneid maksukategooriaid.

SOTSIAALSED LISATASUD

Sotsiaalmaksu kohaldatakse ka mitmete tululiikide suhtes. Neid kohaldatakse palkade, rendi, intresside, dividendide ja kapitalikasumi suhtes.

KAUPADE JA TEENUSTE MAKSUSTAMINE

Sellist maksu kohaldatakse kaupade ja teenustega kauplemise suhtes. TVA standardmäär Prantsusmaal on 20%. Samal ajal kehtivad vähendatud TVA-määrad teatavate tööstusharude, näiteks ühistranspordi, restoranide, toidu, raamatute, telelitsentside, ajalehtede ja farmaatsiatoodete jaoks.

PRANTSUSE OMANDIMAKS

Kinnisvara müümisel, ostmisel ja väljaüürimisel tuleb tasuda kinnisvaramaksu. Maksu arvutatakse majandusaasta lõpus ja see põhineb eeldataval varade müügil ja renditulul.

PRANTSUSE KAPITALITULU MAKSUSTAMINE

Kapitalikasumimaksu kohaldatakse ka hoonete, maa ja aktsiate müügil. Maksu kohaldatakse kindlasummalise 30%-lise määraga hoiuste ja investeerimistulu ning -kasumi suhtes. See hõlmab ka 12,8%-lise kindlasummalise tulumaksu ja 17,2%-lise sotsiaalmaksu. Mis puutub kinnisvarasse, siis sisaldab see 19% tulumaksu pluss 17,2% sotsiaalmaksu, mis teeb kokku 36,2%.

PRANTSUSE ETTEVÕTTE TULUMAKS

Prantsuse ettevõtte tulumaksu kohaldatakse residendist äriühingute suhtes nende Prantsusmaalt saadud tulult. Lisaks sellele käsitatakse maksustamise eesmärgil residendist äriühinguna ka kõiki Prantsusmaal tegutsevaid välismaiseid ettevõtteid. Üldine ettevõtte tulumaksu standardmäär on 25%. See määr on piiratud ettevõtete puhul, mille käive on kuni 7,63 miljonit eurot. Ettevõtete puhul, mille käive ületab 7,63 miljonit eurot, kohaldatakse veel 3,3% maksu.

Ettevõtte tulumaksu kohaldatakse nelja osamaksena. Mitut ettevõtet omavate või erinevate üksuste kapuutsi all tegutsevate äriühingute jaoks pakub kõnealune kord ka konsolideeritud maksustamist.

SISSERÄNNE PRANTSUSMAALE

Prantsusmaa välisministeerium vastutab sisserändeteenuste eest. Saadaval on eri tüüpi elamislubasid ja viisasid. Üks selline viisa, mida saab hõlpsasti kasutada külalisviisana. On ka teisi võimalusi, mis näevad ette lühiajalise ja pikaajalise elaniku loa. Neid viisalube on Prantsusmaal üsna raske saada. Viimasel ajal on lubatud ka mitmeid lubasid, nagu Talentide elamisluba, Pensionäride elamisluba jne.

Kui soovite jääda Prantsusmaale tööle kauemaks kui kolmeks kuuks, on tööandjad sõlminud erinevaid lepinguid.

• Hooajalised lepingud – selliseid lepinguid pakuvad tööandjad hooajatööde tegemiseks peamiselt põllumajanduses.
• Lühiajalised lepingud – Need lepingud on mõeldud tööandjatele ja töötajatele, kes soovivad tööle võtta lühiajaliselt (3-12 kuud).
• Pikaajalised töölepingud – Seda tüüpi töölepingud, mis on sõlmitud üle 12 kuu kestvate töökohtade jaoks.

INTELLEKTUAALNE OMAND

Rahvusvahelistel lepingutel ja mitmepoolsetel kokkulepetel on oluline mõju intellektuaalomandi õiguste kaitsele ja jõustamisele Prantsusmaal. Prantsusmaa on alla kirjutanud nii 20. märtsi 1883. aasta tööstusomandi kaitse Pariisi konventsioonile kui ka 9. septembri 1886. aasta Berni kirjandus- ja kunstiteoste kaitse konventsioonile.

• Prantsusmaal esitatud ja registreeritud patendid kehtivad 20 aastat. Patendi registreerimise peamine koostisosa on Prantsusmaal patenditaotluses sisalduvate andmete avalikustamine, mis avalikustab taotluse sisu. Patendiõigused aeguvad 20 aasta pärast ja muutuvad uuesti registreerimiseks avalikult kättesaadavaks.
• Disainilahendused registreeritakse 25 aastaks, samas kui registreerimata ühenduse disainilahendused on kaitstud kolm aastat pärast nende esmast avalikustamist. Kui nii registreeritud kui ka registreerimata disainilahendused vastavad Prantsusmaal kehtivatele autoriõiguste normidele, võivad need õigused kaitsta neid mõlemaid.
• Kõik ühenduse kaubamärgid on Prantsusmaal õiguslikult kehtivad ja võimaldavad reserveerida õiguse tähisele kümneks aastaks, mida saab ilma piiranguteta pikendada. Seetõttu võib kaubamärke jätkata nende kasutamist ja jõustamist tähtajatult. Kaubamärgid võivad siiski kaotada oma eristusvõime või need võidakse tegevusetuse tõttu tühistada.
• Prantsusmaal ei kohaldata autoriõigust iseenesest, selle asemel kehtivad ainult autoriõigused. Selleks, et autor saaks kaitsta oma teost ja saada kasu ainuõigustest sellisele teosele, ei ole registreerimisega seotud formaalsused vajalikud. Kirjutis peab olema originaalne. Autorite õigused hõlmavad moraalseid ja majanduslikke ainuõigusi.
• Pool võib saada kasu oma ärisaladuse kaitsest, ilma et ta peaks läbima mis tahes registreerimismenetlust mis tahes Prantsuse ametiasutuses. Nad on kaitstud, kui see ei ole kergesti kättesaadav seda tüüpi teabega tuttavale isikule, kui sellel on kaubanduslik väärtus ja kui on kehtestatud teatavad meetmed saladuse hoidmiseks.

Intellektuaalomandi õiguste kaitse taotlus tuleb esitada asjaomasele riiklikule või piirkondlikule asutusele.

Riiklik Tööstusomandi Instituut on alates 2020. aastast viinud läbi patentide põhjaliku analüüsi, sealhulgas leiutustaseme määramise (INPI) Prantsusmaal.

TÖÖ- JA TÖÖÕIGUS

Prantsusmaal on tööandja ja töötaja vahelisi suhteid reguleerivate kodifitseeritud seaduste põhjalik süsteem, mis koosneb mitmetest keerulistest seadustest ja määrustest. Prantsuse tööseadustik ja kollektiivlepingud loovad raamistiku läbirääkimiste pidamiseks tööhõive ja sellega seotud küsimuste üle.

Seadused on töötajatele soodsad. Juhul, kui õigusnormid on omavahel vastuolus, eelistab seadus töötaja õigusi ja nõudeid.

Valitsuse poolt heaks kiidetud 35-tunnine töönädal on standardne, kuid töötajad võivad töötada ka kauem ning neile kehtivad ületunnid ja muud hüvitised. Tööandjate ja töötajate esindajatest koosnev spetsiaalne töövaidluskoda arutab kõigepealt tööalaseid küsimusi.

• Prantsuse kodanikele pakutav riiklik tervisekindlustus (CMU-C) pakub kodanikele üldist tervisekindlustust. Lisaks sellele on inimestel võimalus lisada oma kindlustuskaitse juurde avaliku ja erahoolduse valikuvõimalusi. Kindlustuse rahastamine toimub palgamaksude kaudu.
• Rasedus- ja sünnituspuhkuse kord on põhjalik ja võib ulatuda 16 kuni 48 nädala pikkusest tasustatud puhkusest.
• Samuti antakse isadele nelja nädala pikkune isaduspuhkus lapse sünni korral.
• Tasustatud puhkus – õigusaktide kohaselt on kõigil töötajatel õigus saada igal aastal vähemalt 30 kalendripäeva (või 25 tööpäeva) tasustatud puhkust.
• Palgaline puhkus – töötajatel on seaduslik õigus saada igal aastal üks tasuline puhkus (tööpäev).
• Tööpüha on Prantsusmaal ainus seaduslik tasuline puhkus, kuid on veel 11 muud föderaalset puhkust.

Prantsusmaal on erinevaid töölepinguid:

ALALINE TÖÖLEPING (CDI)

Kõige tavalisem töölepingu liik Prantsusmaal on PIKAAJALINE TÖÖÖLEPINGULEPING (CDI). Töölepingu lõpetamise kuupäeva ei ole kindlaks määratud, seega tagab see teatud tööalase stabiilsuse.

Seega võib alalise lepingu alusel tööle võetud isik jääda sellesse ametisse nii kauaks, kui ta seda vajalikuks peab, välja arvatud juhul, kui töötaja otsustab töölt lahkuda või leppida ühiselt kokku töösuhte lõpetamises traditsioonilise ülesütlemise teel.

TÄHTAJALINE LEPING (CDD)

Fikseeritud tähtajaline leping (CDD) on tööandja ja töötaja vahel sõlmitud kokkulepe teatud töö tegemiseks. See tuleb täita kindlaksmääratud aja jooksul. See lõpeb kas kindlaksmääratud kuupäeval või siis, kui kavandatud tulemus on saavutatud. Sellised lepingud peavad olema kirjalikud.

AJUTINE TÖÖLEPING

Ajutise töölepingu võib sõlmida ainult konkreetse, hetkelise ja ajaliselt piiratud töö tegemiseks. Ajutise töölepinguga hõlmatud töötaja on seega töötaja, kes töötab ja saab palka ETT-lt.

Ajutiselt töötavatel töötajatel on õigus töötasule, eriti arvestades nende töökohtade ebakindlat iseloomu. Lisaks sellele hüvitatakse neile tasuline vaba aeg.