Damalion Costa Rica skrivbord

Det costaricanska rättssystemet kan kategoriseras som en romersk-germansk rättsstil som huvudsakligen härstammar från Napoleonkodexen. Det är ett nära erkännande av det civilrättsliga systemet och inte ett federalt system.

Dess politiska och rättsliga struktur består av tre huvudgrenar: Den lagstiftande, den verkställande och den dömande makten.

Val av enhet i Costa Rica

Även om det kan finnas vissa nominella restriktioner beroende på investeringsområdet, t.ex. investeringar i en sjöfartszon, finns det inga restriktioner för utländska investeringar i Costa Rica. Det finns inte heller några begränsningar för att göra affärer med vissa länder.

Entreprenörer och investerare som vill göra affärer måste etablera ett företag i Costa Rica. Nedan beskrivs de viktigaste typerna av företagsstrukturer som investerare kan etablera i Costa Rica:

• Företag (Sociedad Anónima),
• Bolag med begränsat ansvar (Sociedad de Responsabilidad Limitada),
• Kommanditbolag (Sociedad en Comandita Simple),
• Allmänt partnerskap (Sociedad en Nombre Colectivo),
• Individuellt företag med begränsat ansvar (Empresa Individual de Responsabilidad Limitada),
• aktiebolag (Sociedad en Comandita por Acciones), och
• Joint Venture (Sociedades de Hecho) (detta ingår inte uttryckligen i Costa Ricas lagstiftning, men accepteras som giltigt för företagssammanslutningar).

De vanligaste är:

Sociedad Anonima (Anonymt sällskap)

Detta är den mest använda företagsstrukturen i Costa Rica. Det liknar ett företag i USA.

Funktioner

• Det krävs minst två aktieägare, tre styrelseledamöter och en resident agent för att det ska kunna bildas.
• Det kan ha ett valfritt kapitalbelopp som delas upp i så många aktier som investeraren behöver.
• Dess aktier kännetecknas av fysiska dokument och mer än en av dem kan ingå i ett certifikat.
• Företagets lagliga företrädare är ansvariga för alla åtgärder som vidtas mot företagets och dess aktieägares intressen.
• Det krävs tre företagsböcker och tre bokföringsböcker.

Sociedad de Responsabilidad Limitada (sällskap för begränsat ansvar)

Denna företagsstruktur är enklare än Sociedad Anónima och kan jämföras med ett limited liability company i USA.

Funktioner

• Det krävs endast två personer som aktieägare, ingen styrelse och vanligtvis krävs det inte heller någon resident agent för att starta ett bolag.
• Dess aktier kan inte överlåtas till icke-aktieägare utan föregående godkännande från övriga aktieägare.
• Förvaltningen kräver endast en person (förvaltaren).

Filialer

Alla utländska företag kan etablera en filial i Costa Rica, vilket är en utvidgning av ett utländskt företag.

Funktioner

• Det anses vara detsamma som moderbolaget och utför moderbolagets uppgifter, men kan fungera självständigt.

• Företaget måste ha ett registrerat kontor i Costa Rica.

• Moderbolaget måste registrera ett aktieägaravtal i Costa Ricas nationella register.

• Det måste utse en juridisk representant i landet för företagets verksamhet.

Är du intresserad av företagsregistrering i Costa Rica? Kontakta din Damalion-expert nu.

Centralbanken

Costa Ricas centralbank (BCCR – Banco Central de Costa Rica) är Costa Ricas centralbank.

BCCR är en oberoende institution vars främsta uppgift är att bevara den nationella valutans externa och interna stabilitet och garantera att den fritt kan konverteras till andra valutor. Förutom att tillhandahålla banktjänster till Costa Ricas regering och finansinstitut underlättar den också ett stabilt system för finansiell effektivitet och förmedling.

Affärsbanker

Costa Ricas finansiella system består av flera banker, bland annat två statsägda och elva privata affärsbanker, en arbetarbank och en statligt ägd hypoteksbank, som alla står under tillsyn av Superintendencia General de Entidades Financieras (SUGEF), som i sin tur är en halvt oberoende avdelning av centralbanken.

SUGEF har också till uppgift att se till att det nationella finansiella systemet är stabilt, stabilt och effektivt.

Bankkonto i Costa Rica

Om du funderar på att flytta till och bo i Costa Rica på lång sikt är ett bankkonto en fördelaktig tillgång. Det kommer att rädda dig från en hel del ekonomiskt ansvar och ger dig dessutom ekonomisk bekvämlighet.

För att öppna ett bankkonto i Costa Rica måste du börja processen med att välja en lämplig bank och ett lämpligt bankkonto. Bankerna i Costa Rica kan delas in i två sektorer: statligt ägda och privata banker. Vilken du väljer beror på dina krav och din situation, eftersom reglerna för vem som kan öppna ett bankkonto i Costa Rica varierar från bank till bank, t.ex. kräver Costa Ricas privata banker att du måste ha bott i landet under en viss tid innan du kan öppna ett konto.

När du har valt rätt bank och konto förbereder du de nödvändiga dokumenten, som varierar från bank till bank i Costa Rica.

Om du är bosatt i Costa Rica behöver du vanligtvis legitimation, en minsta insättning, adressbevis, inkomstbevis och tre månaders kontoutdrag från din nuvarande bank. Observera att det finns avgifter för vissa finansiella transaktioner, och om du är utländsk medborgare utan uppehållstillstånd kan Costa Ricas banker sätta gränser för ditt konto.

Behöver du hjälp med att öppna ett bankkonto i Costa Rica? Kontakta din Damalion-expert nu.

Costa Rica anses ofta vara ett av världens lyckligaste länder, vilket har fått många expats att välja att bosätta sig där. Spektakulära stränder, ett behagligt liv och vänliga lokalbefolkningen bidrar till landets popularitet, vilket har fått många utlänningar att flytta dit. Men som utländsk person som vill invandra och bo i detta vackra land krävs ett uppehållstillstånd.

Bosättning i Costa Rica

Alla utlänningar som vill stanna i Costa Rica i mer än 90 dagar måste skaffa ett uppehållstillstånd i Costa Rica, oavsett nationalitet. Uppehållstillståndet gör det möjligt för innehavaren att stanna i landet på lång sikt, bland annat för att arbeta, gå i pension eller för att följa med en släkting.

Typer av uppehållstillstånd i Costa Rica

Tillfälligt:

Ett tillfälligt uppehållstillstånd i Costa Rica utfärdas för personer som vill stanna i Costa Rica tillfälligt och vanligtvis med målet att få ett permanent uppehållstillstånd. Underkategorierna för tillfälliga uppehållstillstånd i Costa Rica omfattar följande:

• Pensionado (för pensionärer)
• Rentista (för rentiers)
• Inversionista (för investerare)
• För arbetstagare (specialiserade självständiga arbetstagare och arbetstagare i beroendeställning)
• För forskare, yrkesverksamma eller praktikanter och specialiserade tekniker samt för
• Idrottare och religiösa arbetare

Permanent:

Detta tillstånd utfärdas antingen för personer som har en familjemedlem från Costa Rica som är släkt med landet genom blodsband, eller för personer som har bott i Costa Rica i minst tre år med ett tillfälligt uppehållstillstånd.

Costa Ricas uppehållstillstånd för pensionärer, renässansboende och investerare

Av de tillfälliga uppehållstillstånden är de vanligaste viseringarna Pensionado (för pensionärer), Rentista (för pensionärer) och Inversionista (för investerare).

• Visa för bosättning för pensionärer i Costa Rica

För att kvalificera sig för den här typen av visum måste den sökande få ett visst minimibelopp per månad från en pensionsplan eller pensionskälla och det måste betalas ut i Costa Rica.

• Uppehållstillstånd för Rentista i Costa Rica

För att kvalificera sig för denna typ av visum måste den sökande bevisa att han eller hon har en stabil inkomst på ett visst belopp per månad från en extern källa (t.ex. en investering) och att den kommer att fortsätta att ha den i minst två år. För att få uppehållstillstånd som rentista måste den sökande också bevisa att han eller hon har en fortlöpande inkomst vart femte år.

• Uppehållstillstånd för Inversionista i Costa Rica

För att kvalificera sig för denna typ av visum måste den sökande investera minst 200 000 US-dollar i Costa Rica, antingen i ett företag i drift, fastigheter eller projekt av federalt intresse.

Status som permanent bosatt i Costa Rica

Efter två års tillfälligt uppehållstillstånd i Costa Rica kan en utländsk medborgare ansöka om permanent uppehållstillstånd och slutligen medborgarskap. Permanent uppehållstillstånd i Costa Rica kan också sökas om utlänningen gifter sig med en costaricansk medborgare eller har familjemedlemmar av första graden som är costaricanska medborgare.

Den främsta myndigheten i skattefrågor är finansministeriet, och denna myndighet är uppdelad i den allmänna tullförvaltningen och den allmänna skatteförvaltningen.

Alla juridiska personer som är etablerade i Costa Rica, alla fysiska personer med hemvist i Costa Rica och alla fasta driftställen eller filialer i Costa Rica är skattepliktiga. Men beskattningen av privatpersoner i Costa Rica bygger på territorialprincipen. Detta innebär att endast inkomster som härrör från costaricanska källor är inkomstskattepliktiga. Skattebetalarna behöver inte betala skatt på sina inkomster från socialförsäkringar, investeringar, pensioner osv.

Typer av skatt i Costa Rica

• Personlig inkomstskatt

Personlig inkomstskatt (Impuesto de Renta) tas ut på inkomster från affärsverksamhet som bedrivs i Costa Rica. Denna skatt gäller endast personer som har ett arbete eller ett företag i Costa Rica. Skattesatsen är progressiv och varierar mellan 0 och 25 procent.

• Skatt på företagsinkomst

Denna skatt gällde företag som genererade vinst i Costa Rica och från costaricanska källor. Bolagsskatten i Costa Rica är 30 %.

• Skatt på kapitalvinster

Kapitalvinster från försäljning av tillgångar i Costa Rica beskattas med en skattesats på 15 %.

• Källskatt

För inkomster och räntebetalningar i Costa Rica tas källskatt ut med en skattesats på 15 %, medan royalties tas ut med en skattesats på 25 %.

• Mervärdesskatt (moms)

Mervärdesskatt i Costa Rica tillämpas på all försäljning av varor och tjänster i landet. Den normala skattesatsen är 13 %, men det finns en reducerad skattesats på 4 %, 2 % och 1 % på vissa varor och tjänster. Moms i Costa Rica ska redovisas under de första 15 dagarna i varje månad.

• Fastighetsskatt

Det finns en fastighetsskatt (mark, byggnader och andra permanenta konstruktioner) i Costa Rica, som tas ut med 0,25 % av det värderade värdet som fastställs av de kommunala myndigheterna.

• Skatt på fastighetsöverlåtelse i Costa Rica

Denna skatt i Costa Rica tas ut i samband med överlåtelsen av fastigheten och tas ut med 1,5 % av fastighetens taxeringsvärde.

Dubbelbeskattningsavtal

Costa Rica har inget stort nätverk av dubbelbeskattningsavtal, förutom med Tyskland, Mexiko och Spanien.

Vissa, t.ex. Mexiko, är under förhandling och har ännu inte trätt i kraft.

Costa Rica har däremot undertecknat avtal om utbyte av skatteinformation med följande jurisdiktioner: Argentina, Kanada, Danmark, Australien, Ecuador, Färöarna, Finland, El Salvador, Frankrike, Grönland, Guatemala, Guernsey, Holland, Honduras, Island, Norge, Sydafrika, Mexiko, Nicaragua, Sydkorea, Spanien och Sverige.

Costa Rica har åtagit sig att skydda immateriella rättigheter och har lyckats befästa globala standarder för skydd av immateriella rättigheter. Den följer standardpraxis när det gäller komplexitet, kostnader och åtgärder som krävs för att upprätthålla skyddet av immateriella rättigheter. Landet erkänner också de viktigaste multilaterala konventionerna och fördragen om skydd och tillämpning av patent, varumärken, upphovsrätt och andra former av immateriella rättigheter. Som medlem av WIPO (World Intellectual Property Organization) tillämpar Costa Rica alla avtal och fördrag som landet har undertecknat.

Några av de rättigheter som erkänns och skyddas av Costa Ricas immaterialrättslagar är följande:

Patent

• Ett patent ger ensamrätt till en uppfinning och ger licenser till tredje part som godkänner användningen av uppfinningen.
• Patent beviljas för nya uppfinningar som har en kreativ nivå och som kan tillämpas industriellt.
• När det gäller patentskydd för uppfinningar är Costa Rica medlem i patent samarbetsavtalet.
• Registret för industriell äganderätt är den behöriga myndigheten för registrering av patent i Costa Rica.
• Patentskyddet i Costa Rica är 20 år.

Varumärken

• Ett varumärke är ett tecken som skiljer varor eller tjänster som tillhandahålls av en person eller ett företag från andra varor eller tjänster i samma klass.
• Varumärken får inte skapa förvirring om ett annat varumärke som redan är registrerat. Den får inte heller vara generisk med avseende på de varor eller tjänster som den omfattar.
• För att skydda varorna eller tjänsterna måste de varumärkesskyddas. Varumärken i Costa Rica registreras hos varumärkesavdelningen vid registret för industriell äganderätt.
• Varumärken i Costa Rica får skydd i tio år och kan förnyas.

Registrerade mönster

• Industriell design avser ritningar eller modeller som kan vara linjer och färger eller modeller.
• Registret för industriell äganderätt är den behöriga myndigheten för registrering av industriella mönster i Costa Rica.
• Mönster är försäkrade i fem år, men oregistrerade mönster är inte skyddade.

Upphovsrätt

• Upphovsrätten i Costa Rica omfattar litterära och konstnärliga verk som böcker, filmer, musik, pjäser, romaner osv.
• Upphovsrätten skyddar upphovsmannen eller ägaren av rättigheterna till dessa konstnärliga verk.
• Upphovsrätten tillerkänns upphovsmännen enbart på grund av deras skapande.
• Upphovsrätten omfattar moraliska rättigheter och patrimoniala rättigheter och registreras av Costa Ricas offentliga register vid upphovsrättsregistret.
• Upphovsrätten är skyddad i 70 år från och med upphovsmannens död.

I Costa Rica regleras arbetsrätten av ministeriet för arbete och social trygghet, men den centrala lagtexten som reglerar anställningsförhållanden i landet är arbetslagen. Lagen omfattar alla anställningsförhållanden som tillämpas i Costa Rica, och de rättigheter som arbetstagarna har enligt arbetslagen kan inte avstå från dem.

Typer av anställningsavtal i Costa Rica

Anställningsavtal är obligatoriska i Costa Rica. Avtalen ska vara skrivna på det lokala språket. Det måste också innehålla villkoren för arbetstagarens betalning, förmåner och uppsägningsvillkor.

De viktigaste typerna av anställningsavtal i Costa Rica är följande:

• Tillsvidareanställningsavtal: Denna typ av avtal har en ospecificerad varaktighet och upphör först när arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om det, eller när någon av dem har rätt att ensidigt säga upp avtalet.
• Visstidsavtal: Denna typ av anställningsavtal skapas för en begränsad tid och endast under omständigheter som kräver ett sådant avtal. Denna typ av avtal får inte vara längre än ett år.

Arbetsförmåner i Costa Rica

• Arbetstid: I Costa Rica delas arbetsdagarna in i dagskift (8 timmar per dag, 48 timmar per vecka), nattskift (6 timmar per dag, 36 timmar per vecka) och blandade skift (7 timmar per dag, 42 timmar per vecka).

Vissa anställda kan arbeta längre än de åtta timmarna per dag, men bör inte arbeta längre än 12 timmar per dag.

Anställda kan arbeta övertid, men arbetsgivaren får kräva högst fyra timmars övertid per dag. Över tid är föremål för extra betalning.

Ledighet enligt Costa Ricas arbetsrätt

• Moderskaps- och pappaledighet: Gravida arbetstagare får fyra månaders betald mammaledighet (en månad före barnets födelse och tre månader efter). Denna period kan förlängas på begäran av en legitimerad läkare. Det finns ingen obligatorisk pappaledighet i Costa Rica, men pappor som arbetar inom den offentliga sektorn får åtta dagars betald pappaledighet.
• Semester: Enligt Costa Ricas arbetsrätt har anställda två veckors semester per 50 anställningsveckor. Dessa semesterdagar måste vara ordinarie arbetsdagar.
• Sjukledighet: Längden på sjukledigheten bestäms av socialförsäkringsfonden (Caja – detta system ger också anställda gratis sjukvård, sjukpensioner och pensionsförmåner) och baseras på den anställdes sjukdom. Denna socialförsäkringsfond kommer att täcka hälften av arbetstagarens lön under de tre första dagarna av ledigheten och arbetsgivaren kommer att täcka resten. Men från och med den fjärde dagen kommer fonden att täcka 60 procent av arbetstagarens lön, och arbetsgivaren har ingen rättslig skyldighet att ta hand om resten.
• Sorgledighet: Det finns ingen särskild lag om ledighet vid dödsfall i Costa Rica. Detta måste förhandlas mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
• Avgångsvederlag: uppsägning av en anställning i Costa Rica måste vara motiverad. Om anställda sägs upp utan orsak har de rätt till avgångsvederlag.