Damalion Frankrike skrivbord

Att göra affärer i Frankrike

 

Frankrike är ett vackert och mångkulturellt land som varje år lockar miljontals besökare från hela världen. Det är världens sjätte största ekonomi och Europas tredje största ekonomi i termer av BNP-volym. Tusentals entreprenörer som vill starta företag väljer Frankrike framför andra europeiska länder på grund av flexibla lagar, enkla investeringsmöjligheter och politisk säkerhet.

Som världens sjätte största ekonomi är Frankrike en viktig medlem av Europeiska unionen och Nato. Befolkningen fram till år 2020 var 67,39 miljoner. Inkomsten per capita ligger på 18:e plats med 42 877,56 dollar. Frankrike bidrar med cirka 23 miljarder euro till EU:s årliga budget, vilket är det enda landet efter Tyskland.

I varje jurisdiktion är det viktigt att innan man börjar göra affärer samla djupgående kunskaper om lagar, regler, sociala sedvänjor, politiska regimer och ekonomiska vägar. Även om landets företagsvänliga lagar, företagsvänliga finansmarknader och högkvalificerade arbetskraft gör det till en attraktiv plats att göra affärer och locka till sig utländska investerare, finns det ändå komplicerade förfaranden för att starta företag, som vi erbjuder djupgående kunskap om.

FÖRDELAR OCH ÖVERVÄGANDEN FÖR ATT GÖRA AFFÄRER I FRANKRIKE

• Investeringsklimat: Frankrike ligger mitt i Europeiska unionen och har lätt tillgång till de största marknaderna i Europa och världen. Högkvalificerad och begåvad arbetskraft, innovativa affärscentra, transportinfrastruktur i världsklass och skydd av immateriella rättigheter gör landet mycket volatilt för investeringar.
• Industriellt kraftcentrum med ledande bil- och flygplanstillverkare.
• En livlig turistsektor med över 85 miljoner besökare per år, som bidrar till 10 % av landets BNP.
• Lägre etableringskostnader för nya företag jämfört med Japan, USA och Tyskland,
• Gynnsam företagsmiljö med olika skatteavtal och förenkling av företagens verksamhet.
• Ett populärt resmål för företagskonferenser och turister och ett stödsystem i form av French Tech Ticket för att uppmuntra innovativa företagare och entreprenörer att komma till Frankrike.
• Tekniska framsteg och 4:e plats i världen när det gäller online-administration.
• Strategiskt läge som gränsar till ekonomiska jättar som Tyskland, Belgien, Luxemburg, Schweiz, Italien och Spanien, vilket ger nya investerare många möjligheter.
• I en undersökning från Världsbanken om hur lätt det är att göra affärer hamnade Frankrike på plats 29 av 189 länder. Den franska regeringen arbetar också för att främja nationen.
• Ofta kallas det för en innovationsnation. Det har lockat över 1 300 nya företagare som var engagerade i nya innovationer under året 220.
• Frankrikes banksektor är Frankrikes viktigaste ekonomiska tillgångar

RÄTTSSYSTEM

Frankrike är en republik och styrs av den femte republikens konstitution, som antogs i oktober 1958. Under 2008 genomfördes olika rättsliga reformer för att ge ny form åt lagstiftningsprocessen och ge parlamentet större inflytande vid antagandet av lagar. Det franska rättssystemet bygger på civilrätt. Rättssystemet lägger tonvikten på kodifierade lagar.

Frankrike har två kamrar i parlamentet och ett kvasipresidentiellt system där presidenten väljs för en femårsperiod. Presidenten väljer sedan en premiärminister och ministrar från den parlamentariska majoriteten.

Den andra skillnaden i Frankrikes rättssystem är begreppet dubbla lagar. Den gren som handlar om offentliga enheter och frågor kallas Droit Public eller offentlig rätt. Den andra rättsgrenen som handlar om privata frågor eller privata enheter kallas Droit Private eller privaträtt .

De franska domstolarna är också indelade i två delar, nämligen domstolar och förvaltningsdomstolar. Domstolar behandlar civilrättsliga och straffrättsliga frågor medan förvaltningsdomstolar behandlar tillämpningen av offentlig lagstiftning.

Frankrike är mycket välkomnande för utländska investerare och entreprenörer. Det finns många sektorer som erbjuder otaliga möjligheter till investeringar. Några av dessa två sektorer är:

• Bilar sektor
• Tillverkning av flygplan och delar till dessa
• Tillverkning av rymdfarkoster
• Farmaceutiska produkter och närstående industrier
• Vetenskaplig och teknisk verksamhet
• IT och informationstjänster
• Bioteknik och miljöteknik
• Exceptionell infrastruktur och livskvalitet

Vi har sammanfattat de olika företagsenheterna i Frankrike som kan bildas lagligt för att starta ett företag på ett kortfattat men korrekt sätt i följande rader. Alla typer av företag/enheter har en annorlunda funktionell struktur och varierande rättsliga konsekvenser för aktieägarna. Vilka skatte- och socialförsäkringssystem som tillämpas på företagets/enhetens inkomster från verksamheten beror främst på valet av företagsstruktur.

Här är en kortfattad översikt över företagsenheter:

BOLAG MED BEGRÄNSAT ANSVAR (SARL)

LIMITED LIABILITY COMPANY (SARL) är ett av entreprenörernas favoritval eftersom det har en enkel affärs- och funktionsstruktur. Den begränsar ägarnas/partnernas ansvar till den omfattning som deras bidrag har.

För dess bildande finns det inget krav på minimikapital. Det kan bildas av två eller flera delägare och förvaltas av en eller flera chefer, oavsett om de är delägare eller inte.

ENMANSAKTIEBOLAG MED BEGRÄNSAT ANSVAR (EURL)

SINGLE PERSON LIMITED LIABILITY COMPANY (EURL) kan bildas av endast en aktieägare. Det finns inget krav på minsta kapitalinvestering för att bilda ett företag. Dess operativa förfaranden är nästan lika med SARL:s operativa förfaranden. Aktieägaren har ett begränsat ansvar, men en unik egenskap och skillnad är att aktieägarens/ägarens vinst automatiskt beskattas. När det gäller betalning av bolagsskatt finns det inga sådana begränsningar.

PRIVAT AKTIEBOLAG (SELARL)

PRIVATE LIMITED LIABILITY COMPANY (SELARL) är en annan effektiv form av företagsform för fria och ensamstående yrkesutövare. De lagar som reglerar PRIVATE LIMITED LIABILITY COMPANY (SELARL) är nästan identiska med dem som gäller för SARL.

• Det finns inget krav på minsta kapitalinvestering för att starta ett privat aktiebolag.

AKTIEBOLAG ELLER FRANSKT AKTIEBOLAG (SA)

En annan typ av mycket känd affärsenhet är PUBLIC LIMITED COMPANY eller FRENCH JOINT STOCK COMPANY (SA). Grundarna av ett sådant företag kan antingen vara fysiska eller juridiska personer. För dess bildande,

• Det minsta aktiekapitalet för SA är 37 000 euro. Kapitalet delas upp i aktier.
• Det måste finnas minst två aktieägare (och sju om företaget är börsnoterat).
• Företaget leds av en styrelse som består av tre personer: VD, verkställande direktör och direktör. Ett annat krav är att företaget måste utse en revisor även för sin enhet.

Aktiebolag används normalt för projekt med stora investeringsvolymer. Eller i de fall då aktieägarna vill driva företaget genom styrelsen. Aktieägarnas ansvar är begränsat till deras procentuella andel av investeringen.

FÖRENKLAT AKTIEBOLAG (SAS).

SIMPLIFIED JOINT STOCK CORPORATION (SAS) är en relativt ny form av företagsenhet som har haft viss framgång. Många SA har därför ändrats till SAS som en följd av detta. För dess bildande och konstitution,

• Det finns inget krav på minsta aktiekapital.
• Det kan bestå av två eller flera medlemmar eller delägare.
• Det krävs dock att de utser revisorer för att kunna utföra en korrekt revision av bolagets räkenskaper.
• En ordförande eller ordförande måste utses av aktieägarna.

Det finns dock flera strategiska fördelar med den. Aktieägarna har största möjliga frihet att fritt organisera tillämpningen av föreningens stadgar. Därför är det yrkesverksamma personer som styr bildandet och driften av verksamheten.

ALLMÄNT BOLAG (SNC)

Ett annat företag som enligt fransk lag kan bildas är GENERAL PARTNERSHIP (SNC). Denna företagsstruktur skyddar inte aktieägarnas tillgångar. Aktieägarna är således gemensamt ansvariga för företagets åtaganden i fråga om deras personliga egendom. Därför har den begränsad användning.

För dess bildande och konstitution,

• Det måste finnas minst två medlemmar.
• Det finns inget minimikrav på kapital.
• Det kan drivas antingen av delägare eller av chefer.
• När det gäller beskattning är GENERAL PARTNERSHIP (SNC) skattskyldigt för inkomstskatt, och delägarna är skyldiga att betala skatt på grundval av sin vinst, men GENERAL PARTNERSHIP (SNC) kan också välja att betala bolagsskatt.
• Verksamheten måste bedrivas av partners under samma namn.

BANKSEKTORN

Frankrikes banksektor är en av landets sex viktigaste ekonomiska tillgångar. Det finns 337 banker i Frankrike och dussintals finansinstitut. Alla banker och finansinstitut har samlats under ett enda tillsynssystem. Det franska bank- och finanssystemet styrs och övervakas av BANQUE DE FRANCE. Den leds av guvernören. Guvernören är också chef för tillsynsmyndigheten, som utfärdar eller återkallar banklicenser, övervakar bankernas efterlevnad av banklagstiftningen och övervakar försäkringsbolag.

Finansinstituten erbjuder finansieringsverktyg, inklusive kontokrediter med och utan säkerhet, kort- och medelfristiga kreditfaciliteter samt kort- och långfristiga lån. Dessutom stöder affärsbanker fusioner, förvärv och uppköp samt offentlig försäljning av aktier och företagsskulder. Det finns också 132 utländska banker i Frankrike.

De flesta bankinstitutioner finns även i andra europeiska länder. Därför har investerarna lätt tillgång till bankfaciliteter och fordon.

Det finns två typer av investeringsfonder som erbjuds investerarna.

Penningmarknadsfonder: De ger rimliga vinster vid kortsiktiga investeringar. Både staten och den privata sektorn bidrar till dessa fonder.

Icke-marknadsbaserade penningfonder: Investeringarna i dessa fonder ger rimliga och varaktiga vinster för långsiktiga investeringar. År 2021 investerades över 10 miljarder euro i dessa fonder.

BESKATTNINGSSYSTEM.

Den franska konstitutionen har fastställt de principer för beskattning som gäller för alla och diverse. När det gäller personlig beskattning finns det tre typer av skatter i Frankrike:

PERSONLIG INKOMSTSKATT

Det finns olika kategorier av inkomstskatter som tillämpas beroende på inkomstklasser. Inkomstskatten är progressiv. Det finns olika faktorer som bidrar till skattesatsen, t.ex. familjestatus etc. Efter att ha beaktat dessa faktorer finns det dussintals skattesatser.

SOCIALA TILLÄGGSAVGIFTER

Sociala tilläggsavgifter är också tillämpliga på flera typer av inkomster. De tas ut på löner, hyra, räntor, utdelningar och kapitalvinster.

SKATT PÅ VAROR OCH TJÄNSTER

Denna typ av skatt tillämpas på handel med varor och tjänster. Den normala TVA-satsen i Frankrike är 20 procent. Samtidigt finns det reducerade TVA-satser för vissa branscher, t.ex. kollektivtrafik, restauranger, livsmedel, böcker, TV-licenser, tidningar och läkemedel.

FRANSK FASTIGHETSSKATT

Det finns fastighetsskatter som tillämpas vid försäljning, köp och uthyrning av fastigheten. Skatten beräknas i slutet av räkenskapsåret och grundar sig på påstådd försäljning av tillgångar och hyresintäkter.

FRANSK SKATT PÅ KAPITALVINSTER

Kapitalvinstskatt är också tillämplig vid försäljning av byggnader, mark och aktier. Skatten är schablonmässigt 30 % på inkomster och vinster från sparande och investeringar. Det omfattar också en fast inkomstskatt på 12,8 % och sociala avgifter på 17,2 %. När det gäller egendom ingår en inkomstskatt på 19 procent plus 17,2 procent sociala avgifter, vilket ger en total skattesats på 36,2 procent.

FRANSK BOLAGSSKATT

Fransk bolagsskatt är tillämplig på inhemska företag på deras inkomster från franska källor. Alla utländska enheter som bedriver verksamhet i Frankrike behandlas också som ett inhemskt företag i beskattningshänseende. Den allmänna standardskattesatsen för företag är 25 %. Denna skattesats är begränsad för företag med en omsättning på upp till 7,63 miljoner euro. För företag vars omsättning överstiger 7,63 miljoner euro gäller ytterligare 3,3 % skatt.

Bolagsskatten ska betalas i fyra delbetalningar. För företag som har flera verksamheter eller är verksamma under olika enheter erbjuder systemet även konsoliderad beskattning.

INVANDRING TILL FRANKRIKE

Utrikesministeriet i Frankrike ansvarar för invandringstjänsterna. Det finns olika typer av uppehållstillstånd och visum. En sådan visering som är lätt att få tillgång till är Visitor Visa. Det finns också andra vägar som ger kort- och långtidsresetillstånd. Det är ganska svårt att få dessa viseringstillstånd i Frankrike. På senare tid har många tillstånd också tillåtits, t.ex. Talents Resident Card, Retired Resident Card osv.

Om du vill stanna i Frankrike i mer än tre månader för att arbeta finns det olika avtal som arbetsgivarna kan erbjuda.

• Säsongsanställningar – Sådana anställningar erbjuds av arbetsgivare för säsongsarbete, främst inom jordbruket.
• Korttidskontrakt – Dessa kontrakt är avsedda för arbetsgivare och arbetstagare som vill anställa under en kortare period på mellan 3 och 12 månader.
• Långtidskontrakt – Dessa typer av anställningskontrakt för jobb som sträcker sig längre än 12 månader.

IMMATERIELL EGENDOM

Internationella avtal och multilaterala överenskommelser har stor betydelse för skyddet och tillämpningen av immateriella rättigheter i Frankrike. Frankrike har undertecknat både Pariskonventionen för skydd av industriell egendom av den 20 mars 1883 och Bernkonventionen för skydd av litterära och konstnärliga verk av den 9 september 1886.

• Patent som har lämnats in och registrerats i Frankrike gäller i 20 år. Den viktigaste ingrediensen för en patentregistrering i Frankrike är att informationen i patentansökan offentliggörs offentligt, dvs. att innehållet i ansökan offentliggörs. Patenträttigheterna löper ut efter 20 år och blir offentligt tillgängliga för omregistrering.
• Mönster registreras för en period på 25 år, medan oregistrerade gemenskapsmönster skyddas i tre år efter den dag då de först offentliggjordes. Om både registrerade och oregistrerade mönster uppfyller normerna för upphovsrättsliga rättigheter i Frankrike kan båda skyddas av dessa rättigheter.
• Alla gemenskapsvarumärken har rättslig verkan i Frankrike och ger möjlighet att reservera en rätt till ett kännetecken för en tioårsperiod som kan förlängas utan begränsningar. Varumärken kan därför fortsätta att användas och tillämpas på obestämd tid. Varumärken kan dock förlora sin särskiljningsförmåga eller upphävas på grund av inaktivitet.
• Det finns ingen upphovsrätt i sig i Frankrike, utan endast författarrättigheter. För att en upphovsman ska kunna skydda sitt verk och dra nytta av de exklusiva rättigheterna till ett sådant verk krävs ingen formell registrering. Texten måste vara originell. Författarnas rättigheter omfattar moraliska rättigheter med exklusiva ekonomiska rättigheter.
• En part kan få skydd för sina affärshemligheter utan att behöva gå igenom något registreringsförfarande hos någon fransk myndighet. De är skyddade om de är svåråtkomliga för personer som är bekanta med denna typ av information, har ett kommersiellt värde och har vidtagit vissa åtgärder för att bevara sekretessen.

Ansökan om skydd av immateriella rättigheter ska lämnas in till lämplig nationell eller regional myndighet.

Det nationella institutet för industriell äganderätt har sedan 2020 genomfört en grundlig analys av patent, inklusive en bestämning av uppfinningshöjd (INPI) i Frankrike.

ARBETS- OCH SYSSELSÄTTNINGSLAGSTIFTNING

Frankrike har ett omfattande system av kodifierade lagar för att reglera förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare genom en rad komplexa lagar och förordningar. Den franska arbetslagen och kollektivavtalen utgör ramarna för förhandlingar om anställning och liknande frågor.

Lagarna är gynnsamma för arbetstagarna. I fall där lagbestämmelserna är motstridiga ska lagen gynna arbetstagarens rättigheter och anspråk.

Regeringen har godkänt en 35-timmars arbetsvecka, men de anställda kan arbeta längre än så och får då rätt till övertid och andra förmåner. En specialiserad arbetsdomstol som består av företrädare för arbetsgivare och arbetstagare prövar först arbetsrättsliga frågor.

• Den nationella sjukförsäkringen för franska medborgare (CMU-C) ger medborgarna ett allmänt sjukförsäkringssystem. Dessutom kan människor välja att lägga till offentliga och privata vårdval till sin försäkring. Finansieringen av försäkringen sker genom löneskatter.
• Systemet för mammaledighet är omfattande och kan sträcka sig från 16 till 48 veckors betald ledighet.
• Pappor får också fyra veckors faderskapsledighet när deras barn föds.
• Betald semester – Enligt lagstiftningen har alla anställda rätt till minst 30 kalenderdagar (eller 25 arbetsdagar) betald semester varje år.
• Betald semester – Anställda har laglig rätt till en betald semester varje år (Labor Day).
• Labor Day är den enda lagliga betalda semestern i Frankrike, men det finns 11 andra federala helgdagar.

Det finns olika typer av anställningsavtal i Frankrike:

AVTAL OM FAST ANSTÄLLNING (CDI)

Den vanligaste typen av anställningsavtal i Frankrike är det permanenta anställningsavtalet (CDI). Uppsägningsdatumet är inte specificerat, vilket garanterar en viss stabilitet i arbetet.

En person som rekryteras med ett fast anställningsavtal kan alltså stanna kvar i sin tjänst så länge som han eller hon vill, såvida inte den anställde väljer att säga upp sig eller ömsesidigt kommer överens om att avsluta sitt anställningsförhållande genom ett traditionellt avbrott.

TIDSBEGRÄNSAT AVTAL (CDD)

Ett tidsbegränsat kontrakt (CDD) är ett avtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagare om att ett visst arbete ska utföras. Den ska genomföras under en bestämd tidsperiod. Den avslutas antingen på det angivna datumet eller när det avsedda resultatet har uppnåtts. Sådana avtal ska vara skriftliga.

AVTAL OM TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNING

Ett tidsbegränsat anställningsavtal kan endast ingås för att utföra ett specifikt, tillfälligt arbete med tidsbegränsning. En arbetstagare som omfattas av ett tidsbegränsat anställningsavtal är alltså en arbetstagare som är anställd och avlönad av en ETT.

Arbetstagare som är tillfälligt anställda har rätt till lön, särskilt med tanke på att deras arbeten är osäkra. Dessutom får de ersättning för betald ledighet.