Damalion Peru skrivbord

Perus rättssystem bygger på civilrätt, som härstammar från det spanska rättssystemet. Det innebär också att lagarna är kodifierade och bygger på skriftliga stadgar. Rättssystemet övervakas av ministeriet för rättvisa och mänskliga rättigheter, som ansvarar för att lagarna tillämpas rättvist och opartiskt.

Rättssystemet är indelat i tre grenar: verkställande, lagstiftande och dömande.

• Den verkställande makten leds av republikens president, som väljs för en mandatperiod på fem år.
• Den lagstiftande makten består av republikens kongress, som är ett enkammarorgan med 130 ledamöter.
• Den rättsliga grenen består av olika domstolar och tribunaler, inklusive Högsta domstolen, som är landets högsta domstol.

Den peruanska regeringens verkställande, lagstiftande och dömande grenar arbetar oberoende av varandra. Detta garanterar att regeringen fungerar demokratiskt och öppet och att medborgarnas rättigheter skyddas.

Utländska investeringar i Peru

Utländska investeringar välkomnas och uppmuntras i allmänhet i Peru, och den peruanska regeringen uppmuntrar aktivt utländska investeringar genom att genomföra en politik som syftar till att attrahera och skydda utländska investeringar.

För att främja utländska investeringar har Peru undertecknat flera frihandelsavtal med länder som USA, Kina och EU. Dessa frihandelsavtal ger investerare tillgång till en större marknad och erbjuder större rättsligt skydd för utländska investeringar.

Den peruanska regeringen erbjuder också olika incitament för utländska investerare, bland annat skattelättnader, förenklade byråkratiska förfaranden och förenklade förfaranden för att få arbetstillstånd och visum.

På det hela taget välkomnade och uppmuntrade Peru utländska investeringar, men utländska investerare kan inte få eller äga gruvor, mark, skog, vatten eller bränsle- och energikällor inom 50 kilometer från den peruanska gränsen om de inte har fått tillstånd av regeringen.

Val av enhet i Peru

Beroende på vilken verksamhet investerarna planerar att bedriva finns det flera olika typer av juridiska personer som investerare kan använda för att bilda företag i Peru. De viktigaste bolagsformerna i Peru är följande;

Enskilda företag (Empresa unipersonal)

Detta är den enklaste företagsstrukturen i Peru och innebär att en enskild person äger och driver företaget.

Funktioner

• Det ägs och drivs av en enda person.
• Enkelt och lätt att installera.
• Ägaren är personligen ansvarig för alla företagets skulder och förpliktelser.
• Vinster beskattas som personlig inkomst.

Allmänt partnerskap – Sociedad Colectiva

Detta är en företagsstruktur där två eller flera personer går samman för att genomföra ett företagsprojekt.

Funktioner

• Det ägs och drivs av två eller flera personer.
• Alla delägare delar på vinster och förluster.
• Varje delägare är personligen ansvarig för alla företagets skulder och förpliktelser.
• Vinster beskattas som personlig inkomst.

Kommanditbolag (Sociedad en Comandita)

Detta liknar ett öppet bolag, men med två typer av delägare: komplementär och kommanditdelägare.

Funktioner

• Består av minst en komplementär och en kommanditdelägare.
• Komplementärer har obegränsat ansvar för företagets skulder och åtaganden, medan kommanditdelägare endast är ansvariga upp till det belopp som motsvarar deras investering.
• Vinster beskattas som personlig inkomst.

Aktiebolag (Sociedad Anónima)

Detta är den mest kända typen av juridisk enhet i Peru för företag, eftersom det är relativt enkelt att öppna.

Funktioner

• Minst två aktieägare krävs.
• Det är en juridisk enhet som är skild från sina aktieägare.
• Dess ansvar är begränsat till bidragsbeloppet.
• Den måste ha en styrelse och en verkställande direktör.
• Vinster beskattas på företagsnivå och återigen när de delas ut till aktieägarna i form av utdelning.

Aktiebolag med begränsat ansvar (Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada)

Detta är en hybrid företagsstruktur som kombinerar delar av ett bolag och ett partnerskap.

Funktioner

• Minst två och högst tjugo partners är tillåtna.
• Ägarna kallas medlemmar och är inte personligen ansvariga för LLC:s skulder och åtaganden.
• Det ger inte ut några aktier och kraven för att det ska kunna bildas är desamma som för andra företag.
• Dess aktiekapital är uppdelat i ägarandelar och kan inte införlivas i värdepapper.
• Företagets vinst beskattas som personlig inkomst.

Filial (Sucursal)

Ett filialkontor i Peru är en förlängning av ett utländskt företag och gör det möjligt för företaget att etablera en närvaro i Peru utan att behöva bilda en separat juridisk enhet.

Funktioner

• Det är inte en separat juridisk enhet från ett utländskt företag.
• Det är etablerat utanför sin juridiska adress och bedriver samma verksamhet som huvudkontoret.
• Det har juridisk representation och är ledningsmässigt oberoende i den verksamhet som moderbolaget har etablerat.
• Det utländska företaget är ansvarigt för alla skulder och förpliktelser som filialen i Peru har.
• Filialkontoret omfattas av samma skattelagar och bestämmelser som alla andra företag i Peru.
• Det utländska företaget behåller full kontroll över filialens verksamhet.

När du väljer företagsstruktur i Peru är det viktigt att ta hänsyn till faktorer som ansvar, beskattning, enkel etablering och juridiska krav. Det rekommenderas att du rådgör med en professionell person för att avgöra vilken struktur som är lämpligast för ditt företag.

Vill du registrera ditt företag i Peru? Kontakta din Damalion-expert nu.

Banksystemet i Peru är välreglerat och omfattar en rad olika finansinstitut som erbjuder en rad olika tjänster till privatpersoner och företag. Banksektorn regleras av Superintendencia de Banca, Seguros y AFPs (SBS), som är det viktigaste tillsynsorganet inom finanssektorn.

Några av de viktigaste inslagen i bankväsendet i Peru är följande:

Centralbanken

Central Reserve Bank of Peru (BCRP) är landets centralbank och ansvarar för att reglera penningpolitiken och ge ut den nationella valutan, den peruanska solen.

Tillsynsorgan

Superintendencia de Banca, Seguros y AFPs (SBS) är det tillsynsorgan som övervakar banksektorn i Peru. Den ansvarar för tillsyn och reglering av banker, försäkringsbolag och pensionsfonder.

Banker i Peru

Det finns olika typer av banker i Peru, bland annat affärsbanker, sparbanker och utvecklingsbanker. Dessa banker erbjuder olika typer av konton, bland annat sparkonton, checkkonton och tidsbundna insättningar. Många banker erbjuder också nätbankstjänster och mobilbankprogram.

Öppna ett bankkonto i Peru

Om du planerar att flytta till Peru behöver du bland annat ett bankkonto, vilket kommer att rädda dig från många ekonomiska åtaganden.

Det finns flera fullservicebanker som är verksamma i hela landet. Hur du öppnar ett konto (privat- eller företagskonto) beror på vilken bank du väljer och om du ansöker online eller personligen. Processen beror också på om du är medborgare i Peru eller inte.

När det gäller dokument behöver du ditt pass, bevis på adress, peruanskt ID-kort, ifyllt ansökningsformulär och i sällsynta fall en rekommendation från din arbetsgivare.

När du har lämnat in din ansökan och alla nödvändiga dokument är resten ganska enkelt. Du bör kunna öppna ditt konto inom en dag och få tillgång till det nästan omedelbart. Observera dock att processen kan variera från bank till bank.

Det kan låta som det är, men det är det inte, kontakta Damalion-experterna nu och låt oss hjälpa dig.

Utländska medborgare är mycket välkomnande och besöker Peru ofta för turism och rekreation utan visum. Men för en längre vistelse krävs enligt peruansk lag att utlänningar har en lämplig visering för detta.

Peru Visum och uppehållstillstånd

Även om det har skett en omfattande översyn av Perus viseringssystem, och vissa viseringstyper har försvunnit medan andra har ändrats, är Peru fortfarande ett lätt land att invandra till tack vare en enkel viseringsprocess.

Det finns olika typer av tillfälliga visum och olika uppehållstillstånd i Peru.

Några av de vanligaste är nedan:

• Arbetsvisum: Detta är för personer som har ett jobberbjudande i Peru.

• Affärsvisum: Denna typ av visum är avsedd för personer med högt kapital som planerar att starta ett företag i Peru. Den sökande måste tillhandahålla dokumentation, t.ex. en affärsplan och bevis på ekonomiska resurser.
• Pensionärsvisum: Detta visum är avsett för pensionärer som planerar att bo i Peru. För att vara berättigad till detta måste den sökande styrka en viss permanent månadsinkomst.
• Studentvisum: Detta är för personer som planerar att studera i Peru.

Permanent uppehållstillstånd i Peru

Om en utländsk medborgare behåller en visering i Peru i tre år kan han/hon ansöka om en visering för permanent bosättning, vilket ger honom/hon rätt att stanna i landet på obestämd tid. Den sökande kan också ansöka om medborgarskap och ett andra pass.

När du planerar att invandra till Periu kan processen ta flera månader, så det är viktigt att planera i förväg och söka stöd av en professionell person. Kontakta dina Damalion-experter nu och låt oss hjälpa dig.

Skattesystemet i Peru administreras av den nationella skatteförvaltningen (SUNAT), som ansvarar för att driva in skatter och se till att skattelagstiftningen efterlevs. Myndigheten har också befogenhet att genomföra revisioner, utfärda böter och straffavgifter och vidta rättsliga åtgärder mot skattebetalare som inte uppfyller sina skattskyldigheter.

Det finns flera olika typer av skatter i Peru, bland annat:

• Inkomstskatt: Detta är en skatt på privatpersoners och företags beskattningsbara inkomster. I Peru varierar skattesatsen för privatpersoner mellan 8 och 30 %, beroende på inkomstnivå.
• Bolagsskatt: Bolagsskatten är en fast skattesats på 29,5 % för både inhemska och utländska företag.
• Mervärdesskatt (moms): Detta är en skatt på det värde som läggs till varor och tjänster i varje produktions- och distributionsled. Den normala momssatsen i Peru är 18 %, men vissa varor och tjänster är undantagna eller omfattas av en reducerad skattesats.
• Punktskatt: Denna typ av skatt tas ut på specifika varor som alkohol, tobak, bensin och lyxvaror. Skattesatsen varierar beroende på produkttyp.
• Fastighetsskatt: Detta är en skatt på fastigheter. Skattesatsen varierar mellan 0,2 % och 1 % eftersom den baseras på fastighetens värde och varierar beroende på plats.
• Stämpelskatt: Stämpelskatt är en skatt på vissa juridiska dokument, t.ex. kontrakt, handlingar och testamenten. Skattesatsen varierar beroende på vilken typ av handling det rör sig om.
• Tull: Detta är en skatt på importerade varor. De skatter som tas ut är värdetull (0-11 %), moms (16 %) och en kommunal skatt på 2 %. Skattesatsen baseras på varornas värde plus eventuella skatter och avgifter.
• Överlåtelseskatt: Denna skatt tas ut på alla överlåtelser av fastigheter i städer och på landsbygden i Peru. Skattesatsen är 3 % och de tio första skatteenheterna är undantagna.

Dubbelskatteavtal

Peru har ingått flera dubbelbeskattningsavtal med andra länder för att förhindra dubbelbeskattning och främja internationell handel och investeringar. I dessa avtal fastställs vanligtvis regler för att avgöra vilket land som har rätt att beskatta vissa typer av inkomster, t.ex. utdelningar, räntor och royalties, samt mekanismer för att lösa tvister mellan skattemyndigheterna i avtalsländerna.

Peru har dubbelbeskattningsavtal med flera länder, bland annat Argentina, Belgien, Brasilien, Chile, Colombia, Danmark, Ecuador, Finland, Frankrike, Indien, Indonesien, Israel, Italien, Japan, Sydkorea, Luxemburg, Mexiko, Nederländerna, Norge, Panama, Filippinerna, Polen, Portugal, Qatar, Rumänien, Ryssland, Singapore, Spanien, Sverige, Schweiz, Singapore, Spanien, Thailand, Turkiet, Ukraina, Förenade Arabemiraten, Storbritannien, Sydafrika, Storbritannien, Tyskland, Tjeckien, Ungern, USA, Uruguay och Vietnam.

På det hela taget är skattesystemet i Peru relativt okomplicerat, men det är viktigt för privatpersoner och företag som gör affärer i Peru att vara medvetna om sina skatteförpliktelser och följa skattelagstiftningen för att undvika straff och rättsliga problem. Kontakta dina Damalion-experter så hjälper vi dig.

Eftersom Peru har undertecknat Världsorganisationen för den intellektuella äganderätten och 1996 års fördrag om tolkning och fonogram har Peru en giltig lagstiftning som skyddar den immateriella äganderätten på ett lämpligt sätt enligt internationella normer, och landet har också rättsliga förfaranden som gör att detta skydd kan förverkligas på ett så produktivt sätt som möjligt.

Dessa typer av immaterialrättsligt skydd i Peru ger företag viktiga juridiska verktyg för att skydda sina innovationer, kreativa verk och konfidentiell information från obehörig användning av konkurrenter.

De viktigaste typerna av immateriella rättigheter i Peru är följande:

Patent

• Ett patent i Peru är en exklusiv rättighet som beviljas en uppfinnare för en uppfinning och som ger rätt att hindra andra från att tillverka, använda eller sälja uppfinningen utan tillstånd.
• Patent kan beviljas för uppfinningar, inklusive produkter, processer och tillverkningsmetoder.
• Peru erkänner också patent samarbetsavtalet (PCT), som möjliggör internationellt patentskydd.
• Patent kan registreras hos det peruanska kontoret för uppfinningar och ny teknik vid det nationella institutet för skydd av fri konkurrens och immateriella rättigheter (INDECOPI), som ger uppfinnaren ensamrätt i 20 år från och med ansökningsdagen.

Varumärken

• Ett varumärke i Peru är ett särskiljande tecken som identifierar och särskiljer varor och tjänster på marknaden. Det kan vara ett ord, en fras, en logotyp eller en kombination av dessa.
• Varumärkesinnehavare har rätt att hindra andra från att använda ett förväxlingsbart liknande varumärke för liknande varor eller tjänster.
• Peru har ett system för registrering av varumärken och servicemärken, som kan registreras hos det nationella institutet för försvar av konkurrens och skydd av immateriella rättigheter (INDECOPI).
• Varumärken i Peru är skyddade i 10 år och kan förnyas på obestämd tid.

Upphovsrätt

• Upphovsrättsskyddet i Peru gäller för litterära, konstnärliga och vetenskapliga originalverk, inklusive programvara.
• Upphovsrättsinnehavare har ensamrätt att reproducera, distribuera och skapa avledda verk som bygger på deras skapelser.
• Upphovsrätten uppstår automatiskt när verket skapas och gäller under upphovsmannens livstid plus 70 år.
• Upphovsrätt i Peru kan registreras hos INDECOPI.

Affärshemligheter

• Affärshemligheter är sekretessbelagd affärsinformation som ger en konkurrensfördel.
• I Peru skyddas affärshemligheter enligt lagen om affärshemligheter och hemlig information.
• Enligt peruansk lag finns det straffrättsliga och civilrättsliga påföljder för förskingring av affärshemligheter.

Industriell design

• Industriella mönster i Peru skyddar en produkts estetiska egenskaper, t.ex. form, färg och struktur .
• Industriella mönster måste registreras hos INDECOPI i Peru.
• En registrering av en industriell formgivning ger ägaren ensamrätt att förbjuda tredje part att använda den registrerade formgivningen.
• Skyddet för industriella mönster gäller i tio år och kan förnyas i upp till 25 år.

Verkställighet

Det nationella institutet för försvar av konkurrens och skydd av immateriella rättigheter (INDECOPI) ansvarar för att se till att immaterialrätten efterlevs i Peru. Tillämpningsmekanismerna omfattar civilrättsliga och straffrättsliga påföljder, inklusive böter och fängelsestraff.

Arbets- och anställningslagstiftningen i Peru regleras av arbetslagen, som ger en ram för arbetsgivares och arbetstagares rättigheter och skyldigheter.

De viktigaste inslagen i arbets- och anställningslagstiftningen i Peru är följande:

Anställningsavtal

Anställningsavtal i Peru kan vara tidsbegränsade eller obestämda. Avtalen måste vara skriftliga och innehålla vissa grundläggande uppgifter, t.ex. arbetsnamn, lön och avtalets längd.

I Peru finns det två huvudtyper av anställningsavtal: visstidsanställningar och tillsvidareanställningar.

• Visstidsanställningar: Detta är ett anställningsavtal som gäller under en viss tid och som arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om vid anställningstillfället. Kontraktet kan gälla för ett visst projekt, en säsong eller en förutbestämd period. När avtalstiden löper ut är anställningsförhållandet avslutat. Visstidsanställningar kan förnyas eller förlängas, men den totala längden får inte överstiga fem år.
• Kontrakt på obestämd tid: Detta är ett kontrakt som inte har något specifikt slutdatum. Det är den vanligaste typen av anställningsavtal i Peru. Anställningsförhållandet fortsätter tills antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren avslutar det. Arbetsgivaren kan säga upp tillsvidareanställningar med eller utan giltigt skäl.

Båda typerna av avtal måste vara skriftliga och innehålla viss grundläggande information, t.ex. arbetsgivarens och arbetstagarens identitet, yrkestitel, lön, avtalets varaktighet och en beskrivning av det arbete som ska utföras.

Ersättning, rättigheter och förmåner i Peru

• Minimilön: Minimilönen i Peru fastställs av regeringen och justeras regelbundet.
• Arbetstid: Standardarbetsveckan i Peru är 48 timmar och den maximala dagliga arbetstiden är 8 timmar. Övertidsarbete är tillåtet, men det måste kompenseras med en högre ersättning än normal arbetstid.
• Social trygghet: Peruanska arbetsgivare är skyldiga att bidra till det sociala trygghetssystemet, som tillhandahåller förmåner som sjukförsäkring, pensioner och invaliditetsförsäkring.
• Betald ledighet: Anställda har rätt till betalda semesterdagar efter ett års sammanhängande tjänstgöring. Antalet semesterdagar beror på tjänstgöringstiden och varierar mellan 15 och 30 dagar per år. Utöver semesterdagar har arbetstagarna rätt till betalda nationella helgdagar.
• Julbonus: Arbetsgivarna är skyldiga att betala ut en julbonus till sina anställda, som motsvarar en månadslön.
• Sjukförsäkring: Arbetsgivare kan erbjuda sina anställda sjukförsäkring, antingen genom ett privat försäkringsbolag eller det offentliga hälsovårdssystemet.
• Pensionsplaner: Arbetsgivare kan erbjuda sina anställda pensionsplaner för att hjälpa dem att spara till pensionen.

Uppsägning och avgångsvederlag

Anställningsavtal kan sägas upp av antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren, men det finns särskilda förfaranden som måste följas för att säkerställa att uppsägningen är laglig. Arbetsgivaren måste ange ett giltigt skäl för uppsägningen och kan bli tvungen att betala ett avgångsvederlag.

Anställda som sägs upp utan giltig orsak har rätt till avgångsvederlag, som beräknas på grundval av tjänstgöringstiden och den anställdes lön.

På det hela taget ger arbets- och anställningslagstiftningen i Peru en grundläggande ram för att skydda arbetstagarnas rättigheter och reglera förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.