1. Filialkontor

– Utländska företag har inte mandat att bedriva affärer genom en amerikansk affärsenhet utan starta ett filialkontor istället

– En filial är tekniskt sett en enhet under direkt tillsyn av ett moderbolag.

– Ett filialkontor anses vara ett utländskt företag med amerikansk affärsverksamhet

– Moderbolaget kommer att anses “göra affärer i USA, vilket innebär att det kommer att bli föremål för beskattning av alla genererade inkomster, snarare än att begränsa beskattningen till enbart filialkontorets totala inkomst

– Ansvaret faller på moderbolaget och inte enbart filialkontoret

– Utländska företag väljer vanligtvis inte filialkontorsformat om det inte är starkt rekommenderat av en amerikansk advokat.

2. Företag

– Mer fördelaktigt företagsformupplägg än ett filialkontor.

– Etablerat och följer statlig lag; därför är det viktigt att följa statsspecifika regler vid skapandet och driften av ett företag

– Ett företag kan skapas i en stat och bygga sitt huvudkontor i en annan stat

– Helst bör utländska företag införlivas i den stat där de avser att bedriva sin verksamhet

– Washington State är ett populärt val bland utländska investerare på grund av dess förutsägbara och affärsvänliga regleringar enligt Washington Uniform Business Organisations Code och Washington Business Corporation Act.

Koncernens installationsprocess

– Intyg om inkorporering arkiveras online hos statssekreteraren i den valda staten

– Ägare och aktieägare är skyldiga att välja styrelseledamöter som övervakar skapandet av policyer och väljer viktiga tjänstemän, inklusive presidenten, vicepresidenten, sekreteraren och kassören

– Styrelseledamöter i ett amerikanskt företag kan vara en utländsk medborgare – en fysisk person och inte ett utländskt företag

– Ett företags interna strukturer och stadgar är desamma i alla jurisdiktioner och kan skräddarsys för att möta individuella företagskrav

De vanligaste företagsformerna är:

• C-Corporation

– Beskattas utifrån företagsinkomst och inte från företagsägare

– Vinster som betraktas som betalningar till företagsägare beskattas dubbelt – på företags- och personnivå

• S-Corporation

– Företagsägare kan undvika dubbelbeskattning genom att istället bilda ett S-bolag

– Ett utländskt företag kan inte väljas eller betraktas som ett S-bolag

Andra viktiga fakta om amerikanska företag

– Behandlas som juridiska personer, vilket innebär att de kan ingå avtal, väcka talan och kan stämmas, bära sina egna skyldigheter som en fysisk person gör

– Enskilda ägare kan undvika ansvar för företagets handlingar

– Bolaget kan försättas i konkurs utan att riskera att en ägares personliga tillgångar går förlorade

– Det främsta försäljningsargumentet med att skapa ett amerikanskt företag är det utmärkta skyddet från personligt ansvar för dess ägare och styrelseledamöter

3. Aktiebolag

– Skapas genom att registrera sig online hos statssekreteraren i den delstat där en utländsk investerare vill bedriva verksamhet

– LLC styrs av lagarna i den stat där det etablerades

– Måste ha minst en medlem, där medlemmarna kan vara fysiska personer eller ett företag

– Ägare, även känd som medlemmar, formulerar ett driftsavtal som reglerar den operativa och organisatoriska verksamheten för en LLC.

– Att skapa ett driftavtal är valfritt. En LLC utan ett skriftligt driftsavtal måste följa de bestämmelser som inte har skett enligt en stats stadgar. Om ett driftsavtal inte innehåller vissa bestämmelser, kommer standardbestämmelser som anges av en stat att tillämpas automatiskt

– Kan beskattas som ett företag eller få inkomst “överförs” till sina ägare – där de kommer att beskattas på medlemsnivå

– Utländska företag beskattas på företagsnivå för att kringgå utdelningar till medlemmar som återspeglas i deras respektive personliga skattedeklarationer

– LLC är en juridisk person skild från dess ägare eller medlemmar, så personligt ansvar kommer endast att begränsas till deras investeringar

– I de flesta ansvarsfall kan borgenärer endast få tillgång till medlemmars personliga tillgångar när de senare bortser från separationen av företagsidentitet eller använder LLC som ett skal för att undvika ansvar för ett moderbolag.

4. Partnerskap

– Utländskt företag samarbetar med ett annat företag för att göra affärer som en enda enhet i USA

– Det rekommenderas för två eller flera partnerskap att skapa ett skriftligt avtal som ett sätt att formalisera affärstransaktionen

– Generella partnerskap erbjuder inte samma ansvarsfördelar som företag och LLC

– Kan bildas genom muntlig överenskommelse eller genom att lämna in nödvändiga dokument med en vald stat

– Det är viktigt för utländska investerare att skaffa expertråd innan de går in i ett partnerskap för att göra affärer i USA

Corporate Transparency Act (CTA) eller anti-korruptionslagstiftningen som antogs den 1 januari 2021 som en del av US National Defense Authorization Act kräver att vissa företag och LLC lämnar in information om verkligt ägande till Financial Enforcement Network (FinCEN) vid finansdepartementet. .

1. CTA kommer att eliminera anonymt ägda och kontrollerade juridiska personer i USA under en period av två år. Ingen efterlevnad kommer att innebära dryga böter för dem som bryter mot lagen.

2. Information om verkligt ägande kommer att vara otillgänglig för allmänheten.

3. FinCEN har full befogenhet att dela information med utländska motsvarigheter

Bankverksamhet

Det kan vara svårt för utländska enheter att öppna ett amerikanskt bankkonto utan närvaro i USA. Även utländska investerare och företag som lyckades registrera ett företag kan tycka att det är svårt att söka finansiering eller kapital genom traditionella amerikanska banker. Amerikanska banker är mer villiga att låna ut pengar när ett utländskt företag har varit framgångsrika i sin amerikanska verksamhet under en period.

Invandring

– Alla utlänningar behöver skaffa ett amerikanskt visum för att göra affärer i landet

– Amerikanska visumlagar är under federala styre. Enskilda stater har ingen kontroll över godkännandet av amerikanska visum

– Utländska företag kan få visum från USA:s ambassad eller konsulat utomlands

– Arbetsvisum och andra typer av visum är godkända av US Citizenship and Immigration Services

– Investerare måste skaffa rätt typ av visum, eftersom det finns vissa visum som är avsedda för investerare, affärsbesökare och sponsorbaserad anställning

– Utländska investerare bör söka råd från en amerikansk immigrationsadvokat för att fastställa rätt typ av visumkategori och undvika ansökningsfel eller avslag helt och hållet

– Utländska affärsmän bör följa de villkor som anges i deras särskilda visum. Att bryta mot någon av dess villkor kan resultera i utvisning eller nekad återinresa till USA

USA-Mexiko-Kanada-avtalet (USMCA)

– USA:s avtal med gränspartners, Kanada och Mexiko

– Har balansering av olika intressen inom fordons- och jordbruksindustrin

– Säkerställa skyddet av immateriella rättigheter, arbetsrätt och miljörättigheter

– Skatteförändringar fokuserade på att effektivt reglera internationell handel, där USA tar en stridbar strategi för att skydda sina industrier och maximera skatteintäkter

– Kanada fortsätter att vara USA:s främsta handelspartner när det gäller exportförsäljning medan Kina är det land för vilket det största handelsunderskottet kvarstår år efter år

Kontrakt

Kontrakt styrs av enskilda stater. Ett partnerskap som gjorts över ett skriftligt avtal kommer att uppfattas som ett avtal baserat på det klara språket i skriften, parternas uppförande, branschvanor och andra tillämpliga lagar.

– Alla 50 stater implementerar sin egen variant av Uniform Commercial Code (UCC) som hänvisar till alla former av kontrakt för försäljning av varor värda mer än $500

– Domstolar kommer att överväga UCC-bestämmelser för att fylla i luckor som parterna inte har åtgärdat eller angett i sitt avtal

– Ett avtal utan vederlag är tekniskt ogiltigt

– Ett returlöfte måste göras mellan parterna för att kvalificera sig som motprestation, vilket kan vara i form av pengar, utförande av tjänster, laglig rättighetsändring eller att avstå från att utföra vissa aktiviteter

En juridisk rådgivare spelar en avgörande roll i förhandlingarna och utarbetandet av kontrakt. I USA kommer ombud för alla inblandade parter att utbyta flera versioner av avtal med röda linjer innan man når en slutgiltig överenskommelse. Det är viktigt för utländska företag att söka juridisk rådgivning för att säkerställa att alla affärer åtgärdas innan ett kontrakt slutförs.

Alla kontrakt i USA bör ange en lagvalsklausul som anger de specifika statliga lagar som ska användas vid tolkning av ett avtal. Kontrakt måste också ange val av platsklausul som identifierar den stat där en stämningsansökan kan lämnas in för att verkställa ett kontrakt. Att fastställa val av lag och val av plats möjliggör förutsägbarhet och hjälper till att undvika rättegångar i okända eller avlägsna jurisdiktioner.

Den amerikanska skattelagstiftningen är komplex; därför är det avgörande att få professionell skatteplanering och rådgivning om du planerar att göra affärer i USA. Under IRS nära öga finns det mer än 80 000 olika skattejurisdiktioner över hela landet.

– Amerikanska företag är föremål för separata federala, statliga och lokala skatter

– Den federala regeringen genom Internal Revenue Service (IRS) samlar in inkomstskatt, skatt på utdelningar, kapitalvinstskatt, passiv inkomstskatt och löneskatt för anställda

– Ytterligare skatteplikter kommer att betalas av till den stat där ett företag bedriver sin affärsverksamhet

1. Skaffa ett EIN

– Ett väsentligt EIN identifierar ett företag och krävs för att anmäla skatter

– Ett nyregistrerat företag måste skaffa ett arbetsgivarnummer (EIN) från IRS

– EIN bör erhållas innan ett företag kan bedriva affärer eller öppna ett bankkonto

– Sökande måste fylla i ett SS-4-formulär online via IRS-webbplatsen, via post eller fax

– För utländska medborgare utan TIN kan EIN inte ansökas online. Internationella ansökningar kan endast göras genom att ringa 267-941-1099 för att få ett EIN och för att besvara eventuella ärenden i samband med SS-4-formuläransökan

2. Skatteavtal

USA är en aktiv part i bilaterala fördrag med en lång rad utländska länder. Om ditt hemland har rådande skatteavtal med USA, bör skatteavtalet konsulteras som ett primärt skatteplaneringsverktyg.

Skatteavtal förhindrar dubbelbeskattning och skatteflykt. Det underlättar också go-handel mellan USA och andra länder. Fördrag beskriver alla förhållanden under vilka ett utländskt företag har ett fast driftställe i USA. Detta innebär att villkor enligt skatteavtal kommer att avgöra alla federala inkomstskatter som måste göras av ett utländskt företag.

Om en bestämmelse i en skattebehandling resulterar i lägre federal inkomstskatt, måste detta uttryckligen anges och hävdas i ett företags federala inkomstdeklaration. Det bör också ange särskilda bestämmelser på returformuläret. Underlåtenhet att följa detta krav kan leda till betydande påföljder för ett företag.

3. Företagsinkomstskatt

Ett företag skapat i USA kommer att bli föremål för federal inkomstskatt på alla sina genererade inkomster var som helst i världen. Skatten kommer att tas ut på nästa beskattningsbara inkomst – en siffra som avser bruttoinkomst minus tillåtna avdrag.

Företag inom vissa sektorer kan vara berättigade till skattelättnader, som används som incitament för investeringar i vissa framväxande industrier som förnybar energi. Skatteavdrag är mer betydande eftersom de ger större sänkningar på ett företags skatteräkning dollar-för-dollar.

4. Internprissättning

Utländska företag som är verksamma i USA får inte flytta vinster till ett utländskt moderbolag för att undvika den ekonomiska stressen av skatter. Internprissättning uppstår när ett utländskt moderbolag debiterar det amerikanska dotterbolaget enorma priser för varor och tjänster, inklusive förvaltningstjänster och lager. Syftet med internprissättning är att flytta pengar före skatt utomlands.

IRS ansvarar för att genomföra undersökningar av företag för praxis för internprissättning. Om ett företag bevisas ha implementerat internprissättning, kommer det att vara skyldigt att betala hårda straff för en sådan överträdelse. Att anlita försvar för en skatterevision i USA är både dyrt och tidskrävande, vilket ytterligare ökar kostnaden för bristande efterlevnad. Om ett företag fångas upp av IRS, kommer alla fördelar som uppnås genom internprissättning att förnekas av hårda straff.

5. Inkomstskatt för individer eller utlänningar

Amerikanska medborgare eller utlänningar bosatta i USA bedöms för skatt på sin världsomspännande inkomst, oavsett deras arbete eller personliga hemvist. En individ anses vara skattemässigt bosatt i USA när de får status som permanent uppehållstillstånd eller är närvarande i USA under minst 183 dagar av det senaste beskattningsåret.

Enligt regel, även om en individ inte är bosatt i USA eller inte har lagligt permanent uppehållstillstånd, är sådana fysiska personer fortfarande skyldiga att betala federal inkomstskatt på inkomst intjänad i USA. Hur som helst kommer en utländsk investerare att ha stor nytta av proaktiv skatteplanering med en erfaren amerikansk skatteexpert. Dessa yrkesmän är bekanta med alla typer av avdrag, befrielser och skattelättnader för att minska skatteplikten och säkerställa att lagen följs. Underlåtenhet att följa bolagsskattebetalningar eller bestämmelser kommer att bli föremål för hårda påföljder.

6. Lag om skatt på utländska investeringar i fastigheter (FIRPTA)

– Utländska individer och företag som gör affärer i USA bedöms av FIRPTA

– FIRPTA avser fastighetsdisposition i USA, oavsett etableringen av hemvist i USA

– Denna skatt kommer att beräknas när en individ eller ett företag köper eller säljer fastighetsandelar i USA

På mindre än fem år genomgick USA stora finansiella och skattemässiga ändringar. Från Jobs Act från 2017 som ledde till 2018 års skattereform till CARES-lagen (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security) från 2020 på 2,2 biljoner dollar och slutligen stimulanspaketet på 1,9 biljoner dollar som godkändes 2021.

Tillsammans med CARES-lagen och den efterföljande covid-relaterade stimulansen kan företag behöva förlänga eller förbruka sin kredit för att behålla anställda. Stora federala skatteräkningar och statliga skattehöjningar kommer att verkställas 2021.

Det är ganska ovanligt att väletablerade länder som USA lanserar för många förändringar på kort tid. Men på grund av den aldrig tidigare skådade effekten av covid, rekommenderas det starkt för företag och rådgivare att hålla regelbundna möten för att utvärdera effekten av ständigt föränderliga regler och förordningar.

USA är känt för att ha robusta och dynamiska immateriella rättigheter (IP-lagar) som skyddar immateriella tillgångar som tillför värde till ett företag eller särskiljer varumärken och produkter under ett amerikanskt företag.

Fyra typer av IP i USA

1. Patent

– Skyddar funktionella och strukturella aspekter av en uppfinning

– För att säkra ett patent måste en uppfinning bevisas vara ny, icke-uppenbar och ny

– Nya, ursprungliga och dekorativa designkomponenter i en tillverkningsartikel kan också patenteras

– När den har godkänts av US Patent Office (USPTO), kan en patentägare införa rätten att utesluta andra företag eller individer från att tillverka, använda, sälja och importera en uppfinning eller design i USA under 20 år från datumet för patentansökan arkivering

– Utländska företag som gör affärer i USA kan bryta mot patenträttigheter för ett amerikanskt företag

– Varje överträdelse kan resultera i en intrångsåtgärd i federal domstol, där en patentägare kan begära skada och ett föreläggande mot den överträdande parten

– Utländska patent verkställs inte i USA

– Ett utländskt företag kan introducera eller sälja en patenterad produkt eller design i USA förutsatt att produkten inte har sålts i andra länder

– Att säkra ett patent i USA för en produkt som tillverkats eller designats av ett utländskt företag är en tidskrävande och dyr ansträngning

2. Varumärke

– Varumärkesrättigheter i USA avser användningen av ett ord, namn, symbol eller kombination därav som allmänheten associerar med en specifik vara eller tjänst.

– Federalt skydd för ett varumärke säkerställs genom varumärkesregistrering hos USPTO

– Varumärkesinnehavare kan väcka talan mot konkurrenter vars märken eller design kan förvirra eller vilseleda konsumenter eftersom det kommer att späda ut värdet av den registrerade ägarens varumärke eller design

– Varumärkesägare kan registrera sitt varumärke eller varumärke på delstatsnivå med färre rättigheter än federal varumärkesregistrering

– Utländska företag kan också söka skydd för sitt varumärke eller design genom USPTO-registrering

– Utländska varumärken tillämpas inte i USA

– Varumärken är territoriella; Därför bör företag söka skydd genom att ansöka i länder där de är verksamma

– När de ansöker till USPTO kan sökande också söka skydd i upp till 84 länder

– Användaren av ett märke eller varumärke kan också förvärva sedvanliga varumärkesrättigheter genom att använda märket i kommersiell verksamhet. Dessa rättigheter är begränsade till skillnad från det skydd som ges av USPTO

3. Upphovsrätt

– Avser exklusiva rättigheter som beviljats en författare till hans eller hennes verk för livet plus ytterligare sjuttio år för verk skapade 1978 eller senare

– Upphovsrättsskydd görs tillgängligt för arkitektoniska, konstnärliga, grafiska, litterära, musikaliska, ljudinspelningar och andra verk som är nedskrivna eller på annat sätt etablerade i ett konkret medium

– En upphovsrättsinnehavare beviljas exklusiva rättigheter som inkluderar rätten att mångfaldiga, förbereda härledda verk baserat på originalverket, distribuera kopior av verket, utföra offentligt framförande av verket och visa upp verket

– Även opublicerade verk kan vara skyddade av upphovsrätten

– Upphovsrättsskyddet säkras automatiskt när en upphovsman skapar ett verk, alltså inget behov av registrering för skydd

– Upphovsrättsskydd är säkrat för alla verk, oavsett nationalitet eller upphovsmans hemvist

– Baserat på olika fördrag där USA har deltagit, kan publicerade verk av utländska individer också skyddas av USA:s upphovsrättslagar under förutsättning att vissa villkor är uppfyllda

– Även om registrering inte behövs, ger federal registrering för upphovsrättsskydd inga betydande fördelar. Fördelarna inkluderar möjligheten att upprätthålla upphovsmannens rättigheter i domstol eller att få ytterligare gottgörelse under rättegångar om intrång

– Upphovsrättsskyddet slutförs genom Copyright Office

4. Affärshemlighet

– Avser all information som tillför ett enormt värde till ett företag eller ger stor fördel för ägaren eftersom informationen är hemlig eller okänd för konkurrenterna

– Kommer i form av en enhet, formel, insamling av data eller tillverkningsteknik

– Affärshemligheter får ett brett skydd av statlig lag i alla 50 delstater och enligt federal lag från och med maj 2016 enligt Defend Trade Secrets Act

– Ägare är skyldiga att upprätthålla rimliga åtgärder för att behålla sina affärshemligheter för fortsatt skydd

– Lagar om företagshemligheter kan också innefatta skydd för immateriella rättigheter som inte är patenterbara men som är integrerade i ett företags verksamhet, produkter eller tjänster. Företag kräver vanligtvis att anställda undertecknar sekretessavtal för att skydda sina affärshemligheter

Utländska investerare och företag som planerar att göra affärer i USA måste följa amerikanska lagar när de anställer arbetare som kommer att arbeta i USA.

– Anställda är arbetstagare som omfattas av krav på källskatt och skyddas av federala arbetslagar

– Oberoende entreprenörer är inte föremål för krav på källskatt och är inte eftertraktade av federala arbetslagar, inklusive krav på minimilöner.

– En oberoende entreprenör implementerar en större nivå av beteendemässigt och ekonomiskt oberoende än en anställd

Utländska företag som gör affärer i USA bör vara bekanta med skillnaderna mellan anställda och oberoende entreprenörer för att undvika skatterelaterade och civilrättsliga anspråk enligt arbetslagstiftningen.

1. Anställnings-/expat arbetsavtal

– Kontrakt som hänvisar till anställdas relationer mellan utländska ägare i USA och utländska anställda i USA måste följa amerikanska lagar

– Företag ingår kontrakt med nyckelpersoner såsom chefer, tjänstemän, toppchefer och andra med avancerad teknisk eller kommersiell kompetens som är avgörande för affärsverksamheten

– Anställningsavtal kanske inte är särskilt specifika eftersom de kanske inte fastställer omfattningen eller anställningsvillkoren, samt villkoren under vilka parterna kan säga upp förhållandet.

– Utan ett anställningsavtal anses en anställd “efter behag” och arbetsgivaren eller anställde kan säga upp arbetsförhållandet av alla juridiska skäl utan förvarning i nästan alla amerikanska jurisdiktioner

– Arbetsgivare har mandat att följa amerikanska löne- och timlagar när de utfärdar kontrakt med amerikanska anställda

– Enligt Fair Labor Standards Act (FLSA) måste arbetsgivare betala minst den federala minimilönen och tid och en halv övertidsersättning för varje timme över 40 per vecka

– För anställda som arbetar i stater med högre minimilön måste arbetsgivaren följa den högre statliga minimilönen

– Arbetsgivare är skyldiga att följa Family Medical Leave Act som fastställer normer för anställdas frånvaro på grund av giltiga medicinska eller familjeskäl.

2. IP- och uppfinnaravtal

– Enligt amerikansk lag tillhör uppfinningar som skapats av en anställd under sin anställning tekniskt sett arbetsgivaren

– I de flesta fall ger anställningsavtal uttryckligen sådana rättigheter till arbetsgivaren samtidigt som de kräver att anställda fullt ut samarbetar för att säkerställa federal registrering av den aktuella immateriella rätten

– Anställningsavtal kan också innehålla en bredare räckvidd av en arbetsgivares rättigheter att omfatta alla upptäckter och uppfinningar som är relaterade till deras verksamhet eller som gjorts med hjälp av företagets verktyg och resurser under anställningstiden

– Ett anställningsavtal kan också användas för att begränsa en anställds möjlighet att skapa uppfinningar utifrån deras tillgång till och kunskap om proprietär information och system

3. Sekretessavtal

– Majoriteten av amerikanska arbetsgivare kräver att anställda undertecknar ett sekretessavtal (NDA) för att avskräcka anställda från att dela egen information med konkurrerande företag eller annan värdefull eller känslig information om företaget

– NDA är vanliga under förhandlingar som innebär utbyte av värdefull eller känslig information

4. Konkurrensförbud

– Detta dokument begränsar en tidigare anställds förmåga att arbeta eller vara anställd hos en konkurrent

– Konkurrensklausuler upprätthålls inte i vissa stater och kan vara otillåtna av domstolarna

– Konkurrensklausuler måste vara rimliga till omfattning, tid, geografi och får inte göra det svårt för någon tidigare anställd att försörja sig inom sitt expertområde

5. Medarbetarhandbok

– Det här är ett dokument som ger exakta instruktioner, orienterar nyanställda och fastställer företagspolicyer

– Detta dokument ersätter inte ett anställningsavtal, även när en handbok är undertecknad av en anställd

– En handbok kan förväxlas som underlag för att ändra anställningsvillkor i vissa fall

– När man skapar en handbok är arbetsgivare noggranna med att fastställa policyer för att undvika att skapa förväntningar under en anställds tidsperiod som arbetar för ett företag

6. Antidiskrimineringslagar

– Amerikanska federala och statliga lagar förbjuder uttryckligen diskriminering baserad på en potentiell anställd eller anställds ras, hudfärg, religion, ålder, ursprungsland, funktionshinder, kön, civilstånd och veteranstatus

– Arbetsgivare kan inte straffa anställda som anmäler diskriminering på arbetsplatsen

– Lagar mot diskriminering måste följas i alla stadier av anställningen, inklusive under anställningsfasen, befordran och uppsägning

– Det finns ytterligare lagar som antagits på delstats- och stadsnivå för att ytterligare skydda anställda på grundval av könsidentitet eller sexuell läggning

– För att säkerställa efterlevnad inkluderar företag antidiskrimineringspolicyer i personalhandboken. Utbildning och utbildning ges till chefer och arbetsledare om lagar mot diskriminering

– En anställd som tillåter en anställd att delta i diskriminerande beteende och aktiviteter kan hållas ansvarig för de anställdas handlingar, även om företagets policy förbjuder diskriminering på arbetsplatsen

7. Pandemi-relaterad lagstiftning

– Anställda ges obligatorisk betald ledighet via skatteavdrag för covid-relaterade frågor

– Arbeta hemifrån medför juridiska och skattemässiga frågor för företag med personal baserad i USA

– Många stater har gett företag uppskov från att upprätta en anslutning, men lättnad är obeständig och osäker och kan förändras över tiden

– USA:s produktansvarslagar skiljer sig från produktansvarslagar i andra länder

– Majoriteten av stater tillämpar strikt ansvar vid skadestånd

– Utökad omfattning av enheter som kan hållas ansvariga för produktrelaterade skador eller olyckor och färre bevis som behövs för att fastställa ansvar

– Ett företag som är involverat i produktionskedjan såsom tillverkare, distributörer och återförsäljare som säljer defekta produkter som anses vara orimligt farliga kommer att hållas ansvarigt

– En säljare kommer att anses ansvarig även om han eller hon visat rimlig omsorg och även om konsumenten inte köpt produkten av säljaren

– Skador eller förluster för produktansvar beslutas av en jury och inkluderar ersättning för alla direkta och indirekta förluster-

– Skadestånden i produktansvaret är relativt höga

Orsaker till produktansvar

– Garantibrott

– Underlåtenhet att uppfylla de standarder som exemplifierar rimlig omsorg

– Underlåtenhet att varna konsumenterna för möjliga produktfaror

Ersättningsbestämmelser i USA:s försäljningskontraktsegenskaper:

– Överenskommelse gjort av en part om att ge ersättning för vissa kostnader och utgifter

– En gäldenär samtycker till att ersätta den skyldige för anspråk, åtgärdsorsaker, ansvar och förluster som uppstår till följd av relaterade skador orsakade av en defekt eller farlig produkt

– Utländska företag som gör affärer i USA rekommenderas att ha tillräckligt med försäkringsskydd för att skydda sig mot produktansvarskrav