Unternehmerische Befähigung der Mitarbeiter®
Die Experten von Damalion konzentrieren sich auf Employee Entrepreneurial Empowerment® (E3)-Programme für Mitarbeiter.
Die unternehmerische Befähigung der Mitarbeiter® ist der Prozess, der den Mitarbeitern hilft, sich bei der Erledigung ihrer täglichen Aufgaben als Unternehmer zu erkennen.
Diese kontinuierliche persönliche Verbesserung ist ein Vorteil, den jede Führungskraft berücksichtigen sollte, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter sich befähigt fühlt, jeden Tag sein Bestes zu geben.
Ein unternehmerisch denkender Mitarbeiter, egal ob er im privaten oder im öffentlichen Sektor arbeitet, versteht besser, was die Erfüllung seiner Aufgaben für die Organisation bedeutet, der er angehört.
Dennoch müssen Führungskräfte über den Tellerrand schauen, um im Bereich des Personalmanagements innovativ zu sein.
Den Mitarbeitern zu helfen, herauszufinden, warum und wie sie im Rahmen eines systemischen Ansatzes einen echten Mehrwert für die Kunden erbringen, ist eine nie endende Herausforderung.
Wir sind noch am Leben, um zu erkennen, dass Bots diese Herausforderung nicht auf die beste Art und Weise bewältigen können.
Das Ergebnis der Gleichung bleibt die Maximierung des Werts für die Kunden und die Gestaltung eines nachhaltigen Wachstums für zufriedene Aktionäre.
Die Experten von Damalion bieten Ihnen Employee Entrepreneurial Empowerment®-Programme für Teams sowie Führungstrainings- und Entwicklungs-Coaching-Programme für Senioren und C-Levels.
Arbeitnehmer unternehmerische Befähigung® Stiftungen
Unvorhersehbare Krisen sind oft die Momente, in denen Führungskräfte darüber nachdenken, wie sie ihre Mitarbeiter auf dem richtigen Weg halten und ihr Humankapitalmanagement stabil halten können.
Die Realität ist, dass operative Exzellenz das Engagement für eine Kultur des Wandels erfordert, indem die Mitarbeiter individuell befähigt werden, um sie zur Verantwortung zu ziehen, aber vor allem, um sie zu motivieren, ihre tägliche Routine zu erfüllen.
Vorteile des unternehmerischen Empowerments® der Mitarbeiter
Unser Employee Entrepreneurial Empowerment® hilft Führungskräften:
- von ihren Teams die Bestätigung zu erhalten, dass sie sich nach wie vor der Vision, dem Leitbild, den strategischen Zielen und den Endzielen der Organisation verpflichtet fühlen
- die Bindung ihrer Talente an das Unternehmen zu stabilisieren: Wenn sich die Mitarbeiter nicht nur aus vertraglichen oder rechtlichen Gründen verantwortlich fühlen, bringen sie die Alpha-Haltung zum Ausdruck, die sie motiviert, ihren Arbeitsplatz zu behalten. Wenn es eine Krise gibt, wollen leider auch die hochbezahlten Angestellten eine Veränderung in ihrem Leben, und die Verdoppelung ihres Gehalts hilft leider nicht
- die wertvollen Mitarbeiter zu identifizieren, die sich unterbewertet fühlen
- ein Vertrauens-Ökosystem zu schaffen, in dem die Mitarbeiter selbst ihren Bedarf an der Behebung ihrer Kompetenzdefizite offenlegen: Wenn ein Mitarbeiter kein Vertrauen in die Organisation hat, scheut er sich, mit der Personalabteilung über die Notwendigkeit der Kompetenzsteigerung zu sprechen
- Wiederbelebung der Teamarbeit als kollektive Intelligenz, um gemeinsam neue Wachstumsquellen zu erschließen und die Innovationskultur zu fördern
- besser zu kommunizieren und die in ihrer strategischen Planung festgelegten großen Veränderungsprozesse zu vollziehen.
Wie funktioniert die unternehmerische Befähigung der Arbeitnehmer®?
Die Experten von Damalion haben einzigartige Methoden entwickelt, die darin bestehen:
- 1 bis 3-stündige monatliche Workshops : Dauer 9 Monate – verlängerbar
- Simulation von Geschäftsmodellinnovationen im Rahmen von Workshops, bei denen kleine Gruppen von Mitarbeitern in physischer Anwesenheit oder per Visio-Konferenz zusammenarbeiten.
Die Ad-hoc-Gruppen sind funktionsübergreifend.
- Am Ende der Sitzungen stellen die Teams ihre Vorschläge dem Publikum vor.
Vorschläge werden von Teams gemacht. Nachbesprechungen und gewonnene Erkenntnisse.
Arbeitnehmer unternehmerisches Empowerment® gewinnt
Für die Mitarbeiter: Jeder Mitarbeiter wird durch die Sitzungen psychologisch positiv beeinflusst.
Der so geschaffene mentale Anker wird dazu beitragen, den persönlichen Wandel, falls erforderlich, und die organisatorischen Veränderungen zu bewältigen.
Für Führungskräfte: Manager messen und artikulieren die Verteilung der individuellen und kollektiven Intelligenz innerhalb ihrer Organisation.
Neutralität: Der Workshop-Rahmen ist anpassungsfähig gegenüber Vielfalt, Nationalitäten, Kulturen und mehr.
Coaching-Programme für die Entwicklung von Führungskräften
Die Coaching-Programme von Damalion zur Entwicklung von Führungskräften sind ein maßgeschneiderter Einsatz von erfolgserprobten Führungsmethoden und -instrumenten.
Diese Führungsinstrumente können auf jeder Ebene Ihrer Organisation nach Belieben eingesetzt werden.
- Coaching zur Entwicklung von Führungsqualitäten für nicht leitende Positionen, deren Funktionen und Verbindlichkeiten sich direkt oder indirekt auf Ihr Unternehmen auswirken
- Coaching zur Entwicklung von Führungsqualitäten für Führungskräfte.
Wir gehen immer von der Vision, dem Leitbild und den Zielen der Organisation aus, die wir erreichen wollen. Die Bewertung der Geschäftsstrategie des Unternehmens, der zukünftigen Meilensteine und der Herausforderungen ermöglicht es unseren Experten, rechtzeitig das passende Einzelcoaching zu entwickeln.
Die Umsetzung unserer Programme zur Entwicklung von Führungskräften orientiert sich an spezifischen, realistischen, erreichbaren und messbaren Zielen, die unter Einbeziehung aller Beteiligten definiert werden.
Vorteile des Coaching für die Entwicklung von Führungskräften
Unsere Programme sind darauf ausgerichtet, Geschäftsführer, Manager, Führungskräfte, Übergangsmanager und individuelle Talente zu unterstützen, damit sie ihr inneres Potenzial freisetzen und strukturieren können, um die individuelle Leistung und die operative Exzellenz von Organisationen zu verbessern.
Der verhaltensorientierte Ansatz von Damalion hilft ihnen, die Gründe für anhaltende Hindernisse und latente Probleme zu erkennen, die das persönliche Wohlbefinden, die Leistung des Unternehmens und die Erreichung strategischer Ziele behindern.
Coaching zur Entwicklung von Führungskräften gewinnt
Für die gecoachten Personen: Wir helfen den gecoachten Personen, sich selbst und die Art und Weise, wie sie sich selbst wahrnehmen und mit anderen interagieren, besser zu verstehen. Sie erhalten wertvolle Einblicke, um die Momente zu erfassen, in denen sich passives oder aktives Verhalten positiv oder negativ auf ihre Arbeitsrolle oder sogar ihre Beziehungen auswirken kann.
Wir stellen klare Instrumente zur Verfügung, um nachhaltige persönliche Veränderungen herbeizuführen, die den gecoachten Personen helfen können, ihre Arbeitsleistung zu steigern und andere zu inspirieren.
Neutralität: Der Workshop-Rahmen ist anpassungsfähig gegenüber Vielfalt, Nationalitäten, Kulturen und mehr.
