Damalion Avustralya masası

Avustralya, istikrarlı ve öngörülebilir bir iş ortamı sağlayan iyi gelişmiş bir hukuk sistemine sahiptir. Avustralya’daki hukuk sistemi, Birleşik Krallık ve Yeni Zelanda’daki hukuk sistemlerine benzer bir ortak hukuk sistemine dayanmaktadır ve nihai temyiz mahkemesi olarak Avustralya Yüksek Mahkemesi bulunmaktadır.

Avustralya hukuk sisteminin bazı temel özellikleri arasında federal hükümetin çerçevesini ve sahip olduğu yetkileri belirleyen Avustralya Anayasası, Federal ve eyalet yasaları, Mahkeme sistemi, Genel hukuk ve Kuvvetler Ayrılığı yer almaktadır.

Buna ek olarak, Avustralya hukuk sistemi ticari markalar, patentler ve telif hakları da dahil olmak üzere fikri mülkiyet için güçlü bir koruma sağlamaktadır.

Yabancı Yatırım

Yabancı yatırım için popüler bir destinasyon olan ve çeşitli sektörlerde bir dizi fırsat sunan Avustralya, genel olarak doğrudan yabancı yatırıma (DYY) sıcak bakmaktadır ve yabancı yatırım için köklü bir çerçeveye sahiptir. Avustralya hükümeti yabancı yatırımları aktif olarak teşvik etmekte ve yatırımcıları çekmek için bir dizi teşvik sunmaktadır.

Yabancı yatırımlar, önerilen yatırımları ulusal çıkarlara uygun olmalarını sağlamak amacıyla bir dizi kritere göre değerlendiren Yabancı Yatırımları İnceleme Kurulu (FIRB) tarafından düzenlenir. Hassas sektörlerdeki veya belirli bir değer eşiğinin üzerindeki yatırımlar gibi belirli yatırım türleri için FIRB onayı gereklidir.

Yabancı yatırım son derece teşvik edilmekle birlikte, diğer hususların yanı sıra yatırımcının türü, diğer yabancı yatırımcıların yatırım türü, sanayi sektörü, önerilen yatırımın değeri, teklifin niteliği ve ilave Ulusal Güvenlik İncelemesine bağlı olarak belirli yatırım türleri için izin alınması zorunludur.

Avustralya’da Yasal Formlar

Avustralya’da, girişimcilerin ihtiyaçlarına, hedeflerine ve tercihlerine bağlı olarak seçebilecekleri birkaç farklı işletme yapısı vardır. Avustralya’da en yaygın iş yapıları şunlardır:

Tek tüccar

Bu, tek bir kişi tarafından sahip olunan ve işletilen bir Avustralya işletmesidir.

Özellikler

• Avustralya’daki en basit ve en yaygın işletme yapısı türüdür.
• İşletme sahibi, borçlar ve yasal konular da dahil olmak üzere işletmenin tüm yönlerinden sorumludur
• İşletme sahibi vergi beyannamesinde işletme gelir ve giderlerini bildirir
• Kurulumu ve kullanımı kolaydır.

Ortaklık

Ortaklık, kar ve zararı paylaşan iki veya daha fazla kişinin sahip olduğu ve işlettiği bir işletmedir.

Özellikler

• Ortaklıklar genel ya da sınırlı olabilir.
• Her ortak işletmenin borçlarından ve yasal sorunlarından şahsen sorumludur
• Ortaklar, ortaklık gelirinden kendilerine düşen payı vergi beyannamelerinde bildirirler
• Ortaklık, her bir ortağın rollerini, sorumluluklarını ve karar alma sürecini ana hatlarıyla belirlemelidir.

Şirket

Bu, sahiplerinden (hissedarlarından) ayrı bir tüzel kişiliktir. Şirketler ya özel şirketler (Pty Ltd) ya da kamu şirketleri (Ltd) olabilir.

Özellikler

• Sahiplerinden (hissedarlarından) ayrı bir tüzel kişiliktir
• Hissedarların sınırlı sorumluluğu vardır, bu nedenle yasal sorunlar olması durumunda varlıkları korunur.
• Avustralya Menkul Kıymetler ve Yatırımlar Komisyonu’na (ASIC) kayıtlı olmalıdır
• Direktörler şirketin günlük faaliyetlerini yönetir ve yasal yükümlülüklere uymaktan sorumludur

Güven

Bu, bir bireyin (mütevelli) başkalarının (yararlanıcılar) yararına varlıkları elinde tuttuğu ve denetlediği yasal bir düzenlemeyi ifade eder.

Özellikler

• Aile tröstleri ve isteğe bağlı tröstler de dahil olmak üzere birçok tröst türü vardır
• Yararlanıcıları tröstten gelir ve/veya sermaye dağıtımları alır
• Mütevelli, yasal yükümlülüklere uymaktan ve tröstün varlıklarını yönetmekten sorumludur.

Kooperatif

Bir kooperatif, karı paylaşan ve eşit oy hakkına sahip olan üyelerinin sahip olduğu ve işlettiği bir işletmedir.

Özellikler

• Kooperatifler bir şirket, bir kooperatif veya tüzel kişiliği olmayan bir kuruluş olarak tescil edilebilir
• Üyeleri, işletmeye katılım düzeylerine göre kar payı alırlar
• Ortakları, oy hakları aracılığıyla kooperatifin yönetiminde söz sahibidir.

Şube Ofisi

Bu, yabancı bir şirketin iş yapmak için yabancı bir ülkede ayrı bir tüzel kişilik kurduğu bir iş yapısı türüdür.

Özellikler

• Bir şube, ana şirketten ayrı bir tüzel kişilik değildir.
• Avustralya Menkul Kıymetler ve Yatırımlar Komisyonu’na (ASIC) kayıtlı olmalı ve Avustralya Şirketler Yasası’na uygun olmalıdır.
• Sonuna “Avustralya” eklenerek ana şirketle aynı adı kullanmalıdır.
• Avustralya’da ikamet eden en az bir yöneticiye sahip olmalıdır.

• Raporlama: Şubenin yıllık olarak ASIC ve ATO’ya mali raporlar sunması gerekmektedir.

Avustralya’da bir işletme yapısı seçerken vergilendirme, sorumluluk, kontrol ve devam eden maliyetler gibi faktörleri göz önünde bulundurmak önemlidir. Bu nedenle, özel ihtiyaçlarınıza en uygun işletme yapısını belirlemek için profesyonel tavsiye almanız önerilir. Avustralya’da şirketinizi kurmak için Damalion uzmanınızla hemen iletişime geçin.

Avustralya, yerel bankalar, uluslararası bankalar, kredi birlikleri ve yapı topluluklarının karışımından oluşan sofistike ve iyi gelişmiş bir bankacılık sistemine sahiptir. Avustralya İhtiyati Düzenleme Kurumu (APRA) ve Avustralya Merkez Bankası (RBA) tarafından düzenlenmektedir.

Avustralya’da bankacılığın bazı temel özellikleri şunlardır:

Büyük bankalar

Avustralya’nın bankacılık sistemine, bankacılık sektörünün varlıklarının, mevduatlarının ve karlarının önemli bir bölümünü oluşturan dört büyük banka hakimdir. Dört büyük banka sektöre hakim olsa da, tüketiciler için rekabet ve seçenek sağlayan çok sayıda küçük banka, kredi birliği ve yapı topluluğu bulunmaktadır.

Avustralya’da bankacılık ürünleri ve hizmetleri

Avustralya bankaları, tasarruf hesapları, vadeli mevduatlar, kredi kartları, kişisel krediler, ev kredileri ve işletme kredileri dahil olmak üzere çok çeşitli bankacılık ürünleri ve hizmetleri sunmaktadır. Bankalar ayrıca çevrimiçi bankacılık, mobil bankacılık ve dijital cüzdanlar da dahil olmak üzere bir dizi dijital bankacılık seçeneği sunmaktadır.

Düzenleme ve tüketicinin korunması

Avustralya bankacılık sistemi, güvenlik ve istikrarı garanti altına almak üzere oluşturulmuş büyük bir düzenleyici çerçeveye tabidir. Bankaların, Avustralya Tüketici Kanunu ve Bankacılık Uygulama Kuralları da dahil olmak üzere bir dizi tüketici koruma kanununa uymaları gerekmektedir.

Avustralya’da banka hesabı açma

Avustralya’ya yaşam tarzı veya iş için taşınmayı planlıyorsanız, ihtiyacınız olan ilk şeylerden biri mali durumunuzu düzene sokmak için bir banka hesabıdır.

Bir hesap açarken, en önemli gereklilikler geçerli belgelerdir ve bir banka hesabı için belgeler söz konusu olduğunda, Avustralya bankaları bir puan sistemi kullanır. Belirlenmiş bir belge listesi vardır ve her birine belirli sayıda puan tahsis edilir. Avustralya’da bir banka hesabı açmak için başvuru sahibinin 100 puana ulaşan çeşitli belgeler sunması gerekmektedir. Bu, Avustralya hükümeti tarafından benimsenen ve dolandırıcılıkla mücadele etmek için oluşturulan kimlik belirleme sistemidir.

Çoğu durumda, başvuru sahiplerinin yalnızca bir adet birincil fotoğraflı kimlik belgesi (bunun yerine bir adet fotoğraflı olmayan birincil kimlik belgesi de kullanılabilir) ve Yakın tarihli bir elektrik faturası, Kağıt ehliyet veya Avustralya Vergi Dairesi’nden bir Bildirim gibi bir adet ikincil kimlik belgesi sunmaları gerekecektir.

Puan sistemi karşılandıktan sonra, sürecin geri kalanı çok basit olacaktır.

Ayrıca, başvuru sahipleri, bankaya bağlı olmakla birlikte, Avustralya banka hesabı açma sürecine çevrimiçi olarak başlayabilirler.

Kendinizi birkaç stresten kurtarmak için hemen Damalion uzmanlarınızla iletişime geçin ve size yardımcı olmamıza izin verin.

Avustralya’da yaşam benzersizdir. Avustralya, farklı kültürü, rahat yaşam tarzı ve doğal güzellikleriyle dikkat çekici bir ülkedir.

Avustralya’ya taşınmayı planlıyorsanız, atmanız gereken belirli adımlar vardır. İkamet almanız ve Avustralya’ya resmi olarak göç etmeniz gerekmektedir.

Avustralya’da İkamet Türü

Avustralya’da oturma izni almanın çeşitli yolları vardır:

• Nitelikli göç: Bu, bir bireyin yaş, iş deneyimi ve eğitim nitelikleri dahil olmak üzere belirli uygunluk kriterlerini karşılamasını gerektirir. Başvuru sahipleri ayrıca vasıflı göçmenlik puan testindeki puan eşiğini de karşılamalıdır.
• Aile göçü: Bu, Avustralya vatandaşı veya daimi ikamet eden bir partneri, eşi veya aile üyesi olan bireyler içindir. Buna eşler, çocuklar, ebeveynler ve diğer bazı akrabalar dahildir.
• İş göçü: Bu, Avustralya’da bir iş kurmak veya yatırım yapmak isteyen bireyler için bir seçenektir. Buna girişimciler, yatırımcılar ve işletme sahipleri için seçenekler sunan İş İnovasyonu ve Yatırım programı da dahildir.
• İnsani Yardım ve Mülteci programları: Bunlar, kendi ülkelerindeki zulüm veya çatışmalardan kaçan insanlar içindir.

Diğer özel programlar arasında, belirli sektörlerdeki yüksek vasıflı bireylerin Avustralya’da ikamet etmeleri için kolaylaştırılmış bir yol sağlayan Küresel Yetenek Vize Programı yer almaktadır.

Avustralya’da kalıcı oturma izni

Avustralya’da belirli vize sahipleri için Avustralya daimi ikamet izni onaylanmıştır. Avustralya, iş akışı, aile akışı, özel uygunluk akışı, çalışma akışı ve çocuk akışı kalıcı vizeleri gibi birkaç göçmenlik programı sunmaktadır.

Avustralya’da oturma izni almak isteyen yabancılar için, başvuru sürecinde size yardımcı olacak profesyonel tavsiye ve rehberlik almanız önerilir. Damalion uzmanlarınızla şimdi iletişime geçin ve size yardımcı olalım.

Avustralya vergi sistemi, tüm federal vergileri yöneten tek bir ulusal vergi kurumu olan Avustralya Vergi Dairesi (ATO) ile nispeten basit ve iş dostudur.

Vergi ikametgahı

Avustralya Federal Hükümeti, yerleşik kişileri dünya çapındaki gelirleri üzerinden, yerleşik olmayan kişileri ise yalnızca Avustralya kaynaklı gelirleri üzerinden vergilendirme yetkisine sahiptir.

Avustralya mevzuatı, bir kişi veya kurumun vergi amaçları doğrultusunda mukim olup olmadığını belirlemek ve buna göre vergilendirmek için mukimlikle ilgili belirli kurallar içermektedir.

Avustralya’daki başlıca vergi türleri:

Gelir vergisi

Gelir vergisi, bireylerin, işletmelerin ve diğer kuruluşların gelirleri üzerinden alınan bir vergidir. Gelir vergileri Avustralya’daki en önemli vergilendirme şeklidir ve federal hükümet tarafından ATO aracılığıyla toplanır. Vergi oranı artan oranlıdır, yani daha yüksek gelire sahip kişiler daha yüksek oranda vergi öderler.

Kurumlar vergisi

Kurumlar vergisi, şirketler ve işletmeler tarafından net karları üzerinden ödenir, ancak şirketin zararı bir sonraki mali yıla taşınır. Avustralya’da kurumlar vergisi %30 (küçük işletmeler için %25) gibi sabit bir oranda uygulanmaktadır. Kurumlar vergisi, firmanın karı üzerinden kurumlar vergisi oranında ödenir ve genellikle dağıtıma hazırdır, buna ek olarak firmanın ileriye taşıdığı korunmuş kazançları da olabilir.

Mal ve Hizmet Vergisi (GST)

Bu, Avustralya’da çoğu mal ve hizmetin tedariki üzerinden alınan bir vergidir. Avustralya’da mevcut GST oranı %10’dur. GST için kayıtlı işletmeler, vergiyi devlet adına toplamalı ve ATO’ya havale etmelidir.

Sermaye kazancı vergisi (CGT)

CGT, mülk veya hisse senedi gibi bir varlığın satışından elde edilen kâr üzerinden alınan bir vergidir. Vergi, satış bedelinin tamamı üzerinden değil, yalnızca kazanç üzerinden ödenir. Ödenecek CGT miktarını azaltmak için çeşitli muafiyetler ve imtiyazlar mevcuttur.

Yan haklar vergisi (FBT)

FBT, şirket arabaları, sağlık sigortası ve eğlence gibi çalışanlara sağlanan gayri nakdi yardımlar üzerinden alınan bir vergidir. İşverenler, çalışanları adına FBT ödemekle yükümlüdür.

Süper Emeklilik

Superannuation, bir emeklilik tasarruf hesabına ödenen gelir üzerinden alınan bir vergi türüdür. İşverenlerin, çalışanlarının gelirlerinin belirli bir yüzdesini bir süper emeklilik hesabına yatırmaları gerekmektedir.

Özel tüketim vergisi

Özel tüketim vergisi, yakıt, alkol ve tütün gibi belirli mallar üzerinden alınan bir vergidir. Vergi, malların fiyatına dahildir ve malların üreticisi veya ithalatçısı tarafından ödenir.

Emlak vergileri

Avustralya’da mülk satın alımında damga vergisi, yatırım amaçlı mülkler için arazi vergisi ve tüm mülkler için belediye oranları dahil olmak üzere çeşitli emlak vergileri vardır.

Vergi anlaşmaları

Avustralya, Arjantin, Endonezya, Filipinler, Aruba, İrlanda, Polonya, Avusturya, Man Adası, Romanya, Belçika, İsrail, Rusya, İngiliz Virgin Adaları, İtalya, Samoa, Kanada, Japonya, Singapur, Şili, Jersey, Slovakya, Çin, Kiribati, Güney Afrika, Cook Adaları gibi birçok ülke ile vergi anlaşmaları imzalamıştır, Kore, İspanya, Çek Cumhuriyeti, Malezya, Sri Lanka, Danimarka, Malta, İsveç, Fiji, Marshall Adaları, İsviçre, Finlandiya, Mauritius Tayvan, Fransa, Meksika, Tayland, Almanya, Hollanda, Türkiye, Guernsey, Yeni Zelanda, Birleşik Krallık, Macaristan, Norveç, Amerika Birleşik Devletleri, Hindistan, Papua Yeni Gine ve Vietnam

Bu anlaşmalar çifte vergilendirmeyi önlemek, uluslararası ticareti ve yatırımı teşvik etmek ve vergi mükellefleri için daha fazla kesinlik sağlamak üzere tasarlanmıştır.

Avustralya’daki bu vergi anlaşmalarının bazı temel özellikleri arasında Çifte vergilendirmeyi önleme, Bilgi değişimi ve Kaçınmayı önleme tedbirleri yer almaktadır.

Avustralya’daki vergi sisteminin karmaşık olduğunu unutmayın, bu nedenle tüm vergi yükümlülüklerine uyumu sağlamak için profesyonel tavsiye almak önemlidir.

Fikri mülkiyet (IP), zihnin yaratımlarını ifade eder ve bir isim, yaratım veya fikirden herhangi bir şey olabilir. Avustralya’da fikri mülkiyet bir dizi yasa ve yönetmelikle korunmaktadır ve ticari markalar, patentler, telif hakları tasarımları ve bitki ıslahçılarının hakları da dahil olmak üzere çok çeşitli alanları kapsamaktadır.

Avustralya’da çeşitli türlerde fikri mülkiyet hakları tanınmakta ve yasalar kapsamında korunmaktadır. İşte başlıca türleri:

Patentler

• Patentler, yeni ürünler veya süreçler gibi buluşları korumak için verilir.
• Avustralya’da patent verilebilmesi için bir buluşun yeni olması, yaratıcı bir adım içermesi ve endüstriyel uygulama kapasitesine sahip olması gerekmektedir.
• Bir patent, sahibine belirli bir süre için buluşu yapma, kullanma ve satma münhasır hakkını verir. Koruma süresi patentin türüne bağlı olacaktır.

Ticari markalar

• Ticari markalar, bir tüccarın mal veya hizmetlerini diğerininkilerden ayırt etmek için kullanılır.
• Ticari marka bir kelime, ifade, logo veya bunların kombinasyonu olabilir.
• Avustralya’da ticari markalar, fikri mülkiyet haklarının yönetilmesinden sorumlu devlet kurumu olan IP Australia’ya tescil ettirilebilir.
• Bir ticari marka, sahibine tescil edildiği mal veya hizmetlerle ilgili olarak markayı kullanma münhasır hakkını verir.
• Bir ticari marka IP Avustralya’da 10 yıllığına tescil edilir ve süresiz olarak yenilenebilir.

Telif hakkı

• Telif hakkı edebiyat, müzik, sanat ve bilgisayar programları gibi orijinal yaratıcı çalışmaları korur.
• Telif hakkı koruması, eser yaratıldığında otomatik olarak ortaya çıkar ve eser sahibine eseri çoğaltma, yayınlama ve kamuya iletme konusunda münhasır haklar verir.
• Telif hakkı koruma süresi eserin türüne bağlı olarak değişir.

Tasarımlar

• Tasarımlar bir ürünün şekli, deseni veya konfigürasyonu gibi görünümünü korur.
• Bir tasarımın Avustralya’da tasarım olarak tescil edilebilmesi için yeni ve ayırt edici olması gerekmektedir.
• Bir tasarım tescili, sahibine belirli bir süre için tasarımı kullanma, lisanslama veya satma münhasır hakkı verir.
• Tescilli bir tasarım, sahibine 5 yıllık bir süre için tasarımı kullanma, lisanslama veya satma konusunda münhasır haklar verir ve toplamda 15 yıla kadar yenilenebilir.

Bitki Islahçı Hakları

• Bitki Islahçı Hakları (PBR) farklı, tek tip ve istikrarlı yeni bitki çeşitlerini korur.
• Avustralya’da bitki ıslahçı hakları 1994 tarihli Bitki Islahçı Hakları Yasası kapsamında korunmaktadır.
• PBR, sahibine çoğu bitki türü için 20 yıl veya asmalar ve ağaçlar için 25 yıl süreyle çeşidi üretmek, satmak ve lisanslamak için münhasır haklar verir.

Ticari Sırlar

• Ticari sırlar, bir işletmeye rekabet avantajı sağlayan müşteri listeleri ve fiyatlandırma stratejileri gibi gizli iş bilgilerini ifade eder.
• Avustralya’da ticari sırlar tescil yoluyla değil, genel hukuk ve sözleşme hukuku kapsamında korunmaktadır.

Avustralya’daki fikri mülkiyet sistemi, çok çeşitli yaratıcı ve yenilikçi çalışmaların korunması için bir çerçeve sağlamaktadır. Bu nedenle, bireylerin ve işletmelerin fikri mülkiyet haklarını anlamaları ve fikri mülkiyetlerinin uygun şekilde korunmasını sağlamak için gerekirse profesyonel tavsiye almaları önemlidir.

Avustralya, Adil Çalışma Ombudsmanı tarafından uygulanan kapsamlı bir iş hukuku sistemine sahiptir.

Avustralya’da iş ve istihdam, genellikle çalışanların haklarını korumak ve iş yerlerinin güvenli, adil ve hakkaniyetli olmasını sağlamak için tasarlanmış federal ve eyalet yasalarının bir kombinasyonu ile düzenlenmektedir.

İş sözleşmeleri

İş sözleşmeleri, işin niteliği, çalışma saatleri, ücret ve sosyal yardımlar ve ihbar süreleri de dahil olmak üzere istihdam hüküm ve koşullarını belirler. Avustralya’da sözleşmeler yazılı veya sözlü olabilir, ancak yazılı sözleşmeler daha yaygındır.

Avustralya’da yaygın olarak kullanılan çeşitli iş sözleşmesi türleri vardır. Bunlar şunları içerir:

• Daimi İş Sözleşmesi: Avustralya’da en yaygın iş sözleşmesi türü olup, bir çalışanın sürekli ve belirsiz bir süre için işe alındığı sözleşmedir.
• Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Bu, bir çalışanın belirli bir süre için işe alındığı ve sabit bir bitiş tarihi olan bir sözleşmedir.
• Yevmiyeli İş Sözleşmesi: Bu, bir çalışanın sürekli çalışma garantisi olmaksızın, ihtiyaç duyuldukça işe alındığı bir sözleşmedir. Yevmiyeli çalışanlar ücretli izin ve fesih bildirimi gibi belirli haklara erişemezler, ancak bunu telafi etmek için genellikle daha yüksek bir saatlik ücret alırlar.
• Yarı Zamanlı İş Sözleşmesi: Bu, bir çalışanın genellikle düzenli olarak tam zamanlı saatlerden daha az çalıştığı bir sözleşmedir. Yarı zamanlı çalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla aynı haklardan orantılı olarak yararlanırlar.
• Bağımsız Yüklenici Sözleşmesi: Bu, bir bireyin serbest çalışan bir yüklenici olarak bir işletme için iş yapmak üzere görevlendirildiği bir sözleşmedir. Bağımsız yükleniciler vergi ve emeklilik haklarından sorumludur ve ücretli izin gibi belirli haklardan yararlanamazlar.

Avustralya’da istihdam tazminatı, haklar ve yardımlar şunları içerir:

• Asgari ücret: Adil Çalışma Komisyonu Avustralya’daki tüm çalışanlar için ulusal bir asgari ücret belirler. Asgari ücret her yıl gözden geçirilir ve enflasyon ve ekonominin durumu gibi faktörler dikkate alınır.
• Çalışma saatleri: Adil Çalışma Yasası, Avustralya’da bir çalışanın maksimum çalışma haftasının 38 saat (günde 7,6 saat) olduğunu belirtir. Ancak işverenler, çalışanlardan ek ödemeye tabi olan makul ek çalışma saatleri (fazla mesai) talep edebilir.
• İşyeri sağlığı ve güvenliği: işverenler, çalışanları için güvenli ve sağlıklı bir işyeri sağlamakla yükümlüdür. Bu, eğitim ve ekipman sağlanması, risk değerlendirmelerinin yapılması ve olayların ve tehlikelerin raporlanması gibi hususları içerir.
• Ayrımcılık: Avustralya’da bir kişiye karşı ırkı, cinsiyeti, yaşı veya diğer kişisel özellikleri nedeniyle ayrımcılık yapmak yasa dışıdır. İşverenler işyerinde ayrımcılığı önlemekle yükümlüdür.
• Ücretli Yıllık İzin: tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar yılda en az dört hafta ücretli yıllık izin hakkına sahipken, geçici çalışanlar ücretli izin haklarının eksikliğini telafi etmek için saatlik ücretlerine bir yükleme alırlar.
• Ücretli Mazeret İzni: Çalışanlar, yaşamı tehdit eden bir hastalık veya yaralanmadan muzdarip olan veya vefat eden bir aile üyesine veya hane üyesine bakmak için ücretli mazeret izni alma hakkına sahiptir.
• Ücretli Ebeveyn İzni: uygun çalışanlar, ulusal asgari ücret üzerinden 18 haftaya kadar ücretli ebeveyn izni alma hakkına sahiptir.
• Hastalık İzni: Tam zamanlı çalışanlar ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. Avustralyalı çalışanlar ayrıca hasta olan veya acil bir durumla karşı karşıya kalan birinci dereceden bir aile üyesine destek olmak için ücretli izin alabilirler.
• Süper emeklilik: İşverenlerin, bir çalışanın normal zamanlardaki kazancının en az %10’unu bir süper emeklilik fonuna yatırması gerekmektedir.
• İşçi Tazminatı: İşverenlerin, işle ilgili bir yaralanma veya hastalık durumunda çalışanları karşılamak için işçi tazminat sigortası sağlamaları gerekmektedir.
• Fesih ve kıdem tazminatı: İş akdinin feshi adil bir yargıya dayanmalıdır, bu nedenle ırk, cinsiyet, yaş gibi gerekçelerle veya çalışanın hastalık nedeniyle veya 12 aylık bir dönemde üç aydan az devamsızlık yapması halinde fesih yasaktır. Haksız yere işten çıkarıldıklarını düşünen çalışanlar Adil Çalışma Komisyonu’na şikayette bulunabilirler. Komisyon, işten çıkarmanın haksız olduğunu tespit ederse, işe iade veya tazminat kararı verebilir.

İşverenler ve çalışanlar arasında müzakere edilebilecek ek menfaatler arasında sağlık sigortası, ek izin hakları ve yasal olarak gerekli olanın ötesinde esnek çalışma düzenlemeleri gibi hususlar yer alabilir.