1. Oficina de la sucursal

– Las empresas extranjeras no están obligadas a realizar sus actividades a través de una entidad comercial estadounidense, sino que deben abrir una sucursal

– Una sucursal es técnicamente una entidad bajo la supervisión directa de una empresa matriz.

– Una sucursal se considera una empresa extranjera con actividad comercial en EE.UU.

– La empresa matriz se considerará “que hace negocios en los Estados Unidos, lo que significa que estará sujeta a la imposición de todos los ingresos generados, en lugar de limitar la imposición a los ingresos globales de la sucursal solamente

– La responsabilidad recae en la empresa matriz y no sólo en la sucursal

– Las empresas extranjeras no suelen elegir el formato de sucursal a menos que un abogado estadounidense les aconseje encarecidamente.

2. Corporaciones

– Una forma de negocio más ventajosa que una sucursal.

– Se establece y sigue la ley estatal; por lo tanto, es importante seguir las normas específicas del estado en la creación y el funcionamiento de una corporación

– Una empresa puede crearse en un estado y tener su sede en otro.

– Lo ideal es que las empresas extranjeras se constituyan en el estado en el que pretenden realizar sus operaciones

– El Estado de Washington es una opción popular entre los inversores extranjeros debido a su normativa previsible y favorable a los negocios en virtud del Código Uniforme de Organizaciones Empresariales de Washington y la Ley de Sociedades Comerciales de Washington.

Proceso de constitución de la sociedad

– Certificado de constitución presentado en línea ante el Secretario de Estado del estado elegido

– Los propietarios y accionistas deben elegir a los directores que supervisan la creación de políticas y eligen a los funcionarios importantes, como el presidente, el vicepresidente, el secretario y el tesorero

– El/los director/es de una empresa estadounidense puede/n ser un/a extranjero/a, una persona física y no una empresa extranjera

– Las estructuras internas y los estatutos de una sociedad son los mismos en todas las jurisdicciones y pueden adaptarse a los requisitos de cada empresa.

Las formas más comunes de sociedades anónimas son:

• Corporación C

– Se grava en base a los ingresos de las empresas y no de los propietarios de las mismas

– Los beneficios que se consideran pagos a los propietarios de la empresa se gravan dos veces: a nivel de empresa y a nivel personal

• S-Corporation

– Los propietarios de las empresas pueden evitar la doble imposición creando una sociedad de tipo S

– Una empresa extranjera no puede ser elegida o considerada como una corporación S

Otros datos importantes sobre las empresas estadounidenses

– Se les trata como personas jurídicas, lo que significa que pueden celebrar contratos, presentar una demanda y ser demandados, y asumir sus propias responsabilidades como lo hace una persona física

– Los propietarios individuales pueden evitar la responsabilidad por los actos de la sociedad

– La empresa puede declararse en quiebra sin poner en riesgo los bienes personales del propietario

– El principal argumento de venta de la creación de una sociedad anónima estadounidense es la excelente protección de la responsabilidad personal de sus propietarios y directores

3. Sociedad de Responsabilidad Limitada

– Se crea mediante el registro en línea en la Secretaría de Estado del estado en el que el inversor extranjero desea realizar sus operaciones

– La LLC se rige por las leyes del estado en el que se estableció

– Debe tener al menos un miembro, en el que los miembros pueden ser personas físicas o una empresa

– Los propietarios, también conocidos como miembros, formulan un acuerdo de funcionamiento que rige las actividades operativas y organizativas de una LLC.

– La creación de un acuerdo de funcionamiento es opcional. Una LLC que no tenga un acuerdo de funcionamiento por escrito está obligada a seguir las disposiciones predeterminadas en los estatutos de un estado. Si un acuerdo operativo no incluye determinadas disposiciones, se aplicarán automáticamente las disposiciones por defecto establecidas por un Estado

– Puede tributar como una empresa o tener ingresos “transferidos” a sus propietarios, con lo que tributarán a nivel de los miembros

– Las empresas extranjeras tributan a nivel de sociedad para evitar las distribuciones a los socios reflejadas en sus respectivas declaraciones de impuestos personales

– La LLC es una entidad jurídica independiente de sus propietarios o miembros, por lo que la responsabilidad personal sólo se limitará a sus inversiones

– En la mayoría de los casos de responsabilidad, los acreedores sólo pueden acceder a los bienes personales de los miembros cuando éstos hacen caso omiso de la separación de la identidad corporativa o utilizan la LLC como una cáscara para evitar la responsabilidad de una empresa matriz.

4. Asociaciones

– La empresa extranjera se asocia con otra empresa para hacer negocios como una sola entidad en Estados Unidos

– Se aconseja que dos o más sociedades creen un acuerdo por escrito como medio para formalizar la transacción comercial

– Las sociedades colectivas no ofrecen las mismas ventajas de responsabilidad que las sociedades anónimas y las sociedades de responsabilidad limitada

– Se puede constituir por acuerdo verbal o presentando los documentos necesarios en el estado elegido

– Es importante que los inversores extranjeros se asesoren con expertos antes de asociarse para hacer negocios en Estados Unidos

La Ley de Transparencia Corporativa (CTA) o la legislación anticorrupción promulgada el 1 de enero de 2021 como parte de la Ley de Autorización de la Defensa Nacional de EE.UU. requiere que ciertas corporaciones y LLC presenten información sobre la propiedad beneficiaria a la Red de Ejecución Financiera (FinCEN) del Departamento del Tesoro.

1. La CTA eliminará las entidades jurídicas de propiedad y control anónimos en Estados Unidos durante un periodo de dos años. El incumplimiento supondrá fuertes multas para quienes infrinjan la ley.

2. La información sobre la propiedad beneficiaria no estará disponible para el público en general.

3. FinCEN tiene plena autoridad para compartir información con sus homólogos extranjeros

Banca

Puede ser difícil para las entidades extranjeras abrir una cuenta bancaria en EE.UU. sin presencia en el país. Incluso los inversores y las empresas extranjeras que lograron registrar una empresa pueden tener dificultades para buscar financiación o capital a través de los bancos tradicionales estadounidenses. Los bancos estadounidenses están más dispuestos a prestar dinero una vez que una empresa extranjera ha tenido éxito en sus operaciones en Estados Unidos durante un periodo de tiempo.

Inmigración

– Todos los extranjeros necesitan obtener un visado estadounidense para hacer negocios en el país

– Las leyes de visado de EE.UU. se rigen por normas federales. Los estados individuales no tienen ningún control sobre la aprobación de los visados estadounidenses

– Las empresas extranjeras pueden obtener un visado en la embajada o consulado de Estados Unidos en el extranjero

– El visado de trabajo y otros tipos de visado son aprobados por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos

– Los inversores deben obtener el tipo de visado correcto, ya que hay ciertos visados destinados a los inversores, a los visitantes de negocios y al empleo basado en el patrocinio

– Los inversores extranjeros deben buscar el asesoramiento de un abogado de inmigración de EE.UU. para determinar el tipo de visado correcto y evitar errores en la solicitud o su rechazo.

– Los empresarios extranjeros deben respetar las condiciones indicadas en sus visados particulares. La violación de cualquiera de sus condiciones puede dar lugar a la deportación o a la denegación de la entrada en EE.UU.

Acuerdo EEUU-México-Canadá (USMCA)

– Acuerdo de Estados Unidos con sus socios fronterizos, Canadá y México

– Presenta el equilibrio de varios intereses en las industrias automotriz y agrícola

– Garantizar la protección de los derechos de propiedad intelectual, laborales y medioambientales

– Los cambios fiscales se centraron en regular eficazmente el comercio internacional, y Estados Unidos adoptó un enfoque combativo para proteger sus industrias y maximizar los ingresos fiscales

– Canadá sigue siendo el primer socio comercial de Estados Unidos en términos de ventas de exportación, mientras que China es el país con el que se mantiene el mayor déficit comercial año tras año

Contratos

Los contratos se rigen por los estados individuales. Una asociación realizada sobre un acuerdo escrito se percibirá como un acuerdo en función del lenguaje llano del escrito, la conducta de las partes, las costumbres del sector y otras leyes aplicables.

– Los 50 estados aplican su propia variación del Código Comercial Uniforme (UCC), que se refiere a cualquier forma de contrato para la venta de bienes por un valor superior a 500 dólares

– Los tribunales tendrán en cuenta la disposición de la UCC para llenar las lagunas que las partes no abordaron o indicaron en su acuerdo

– Un acuerdo sin contraprestación es técnicamente inválido

– Para que se considere una contraprestación, las partes deben hacer una promesa de devolución, que puede ser en forma de dinero, de prestación de servicios, de modificación de un derecho legal o de abstenerse de realizar determinadas actividades.

Un asesor jurídico desempeña un papel fundamental en las negociaciones y la redacción de los contratos. En EE.UU., los abogados de todas las partes implicadas intercambian varias versiones de los acuerdos con ediciones en rojo antes de llegar a un acuerdo final. Es importante que las empresas extranjeras busquen asesoramiento jurídico para asegurarse de que se abordan todos los puntos del acuerdo antes de finalizar un contrato.

Todos los contratos en EE.UU. deben indicar una cláusula de elección de ley que indique las leyes específicas del estado que se deben utilizar para interpretar un acuerdo. Los contratos también deben indicar la cláusula de elección del lugar de celebración que identifique el estado en el que se puede presentar una demanda para hacer cumplir un contrato. La determinación de la elección de la ley y del lugar de celebración permite la previsibilidad y ayuda a evitar pleitos en jurisdicciones desconocidas o lejanas.

La legislación fiscal de Estados Unidos es compleja, por lo que es crucial obtener una planificación y asesoramiento fiscal profesional si tiene previsto hacer negocios en Estados Unidos. Bajo la atenta mirada del IRS, hay más de 80.000 jurisdicciones fiscales diferentes en todo el país.

– Las empresas estadounidenses están sujetas a impuestos federales, estatales y locales por separado

– El gobierno federal, a través del Servicio de Impuestos Internos (IRS), recauda el impuesto sobre la renta, el impuesto sobre los dividendos, el impuesto sobre las ganancias de capital, el impuesto sobre las rentas pasivas y el impuesto sobre las nóminas de los empleados

– Las obligaciones fiscales adicionales se pagarán al estado en el que la empresa realiza sus operaciones comerciales

1. Obtención de un EIN

– El número de identificación fiscal es esencial para identificar a una empresa y es necesario para declarar los impuestos.

– Una empresa recién registrada debe obtener un Número de Identificación de Empleador (EIN) del IRS

– El EIN debe obtenerse antes de que una empresa pueda realizar sus actividades o abrir una cuenta bancaria

– Los solicitantes deben rellenar un formulario SS-4 en línea a través del sitio web del IRS, por correo o por fax

– Para los extranjeros que no tienen un TIN, el EIN no se puede solicitar en línea. Las solicitudes internacionales sólo pueden hacerse llamando al 267-941-1099 para obtener un EIN y para responder a cualquier cuestión relacionada con la solicitud del formulario SS-4

2. Tratados fiscales

Estados Unidos es parte activa en tratados bilaterales con una larga lista de países extranjeros. Si su país de origen tiene un tratamiento fiscal vigente con EE.UU., el tratado fiscal debe ser consultado como herramienta principal de planificación fiscal.

Los tratados fiscales evitan la doble imposición y la evasión fiscal. También facilita el comercio entre Estados Unidos y otros países. Los tratados describen todas las condiciones en las que una empresa extranjera tiene un establecimiento permanente en Estados Unidos. Esto significa que las condiciones de los tratados fiscales determinarán todos los impuestos federales sobre la renta que debe pagar una empresa extranjera.

Si una disposición de un tratamiento fiscal da lugar a una reducción del impuesto federal sobre la renta, esto debe indicarse explícitamente y reclamarse en la declaración del impuesto federal sobre la renta de la empresa. También debe indicar las disposiciones específicas en el formulario de devolución. El incumplimiento de este requisito puede acarrear importantes sanciones a la empresa.

3. Impuesto de Sociedades

Una empresa creada en EE.UU. estará sujeta a los impuestos federales sobre la renta por todos sus ingresos generados en cualquier parte del mundo. El impuesto se aplicará sobre la siguiente base imponible, que se refiere a los ingresos brutos menos las deducciones permitidas.

Las empresas de algunos sectores pueden optar a créditos fiscales, que se utilizan como incentivos para las inversiones en determinadas industrias emergentes, como las energías renovables. Los créditos fiscales que se ofrecen son más significativos, ya que presentan mayores reducciones en la factura fiscal de una empresa dólar por dólar.

4. Precios de transferencia

Las empresas extranjeras que operan en EE.UU. no pueden trasladar sus beneficios a una empresa matriz en el extranjero para evitar el estrés financiero de los impuestos. Los precios de transferencia se producen cuando una empresa matriz extranjera cobra a la filial estadounidense precios enormes por bienes y servicios, incluidos los servicios de gestión y las existencias. El objetivo de los precios de transferencia es trasladar el dinero antes de impuestos al extranjero.

El IRS es responsable de llevar a cabo investigaciones sobre las empresas por las prácticas de precios de transferencia. Si se demuestra que una empresa ha puesto en práctica los precios de transferencia, se le obligará a pagar fuertes sanciones por dicha infracción. La contratación de una defensa para una auditoría fiscal en EE.UU. es cara y requiere mucho tiempo, lo que aumenta el coste del incumplimiento. Si una empresa es sorprendida por el IRS, cualquier beneficio obtenido a través de los precios de transferencia se verá anulado por fuertes sanciones.

5. Impuesto sobre la renta de las personas físicas o de los expatriados

Los ciudadanos estadounidenses o los extranjeros residentes en EE.UU. deben tributar por sus ingresos en todo el mundo, independientemente de su lugar de trabajo o residencia personal. Se considera que una persona es residente fiscal en EE.UU. una vez que obtiene el estatus de residencia legal permanente o está presente en Estados Unidos durante al menos 183 días del último año fiscal.

Por regla general, aunque una persona no sea residente en Estados Unidos o no tenga la residencia legal permanente, estas personas físicas deben pagar el impuesto federal sobre la renta por los ingresos obtenidos en Estados Unidos. Sea cual sea el caso, un inversor extranjero se beneficiará enormemente de una planificación fiscal proactiva con un profesional fiscal estadounidense experimentado. Estos profesionales están familiarizados con todo tipo de deducciones, exenciones y créditos fiscales para reducir la responsabilidad fiscal y garantizar el cumplimiento de la ley. El incumplimiento de los pagos o las disposiciones del impuesto de sociedades será objeto de duras sanciones.

6. Ley del Impuesto sobre la Inversión Extranjera en Bienes Inmuebles (FIRPTA)

– Las personas y empresas extranjeras que hacen negocios en EE.UU. están sujetas a la FIRPTA

– La FIRPTA se refiere a la disposición de bienes inmuebles en los Estados Unidos, independientemente del establecimiento de la residencia en los Estados Unidos

– Este impuesto se aplicará cuando una persona física o jurídica compre o venda un bien inmueble en Estados Unidos.

En menos de cinco años, EE.UU. experimentó importantes modificaciones financieras y fiscales. Desde la Ley de Empleo de 2017 que dio lugar a la reforma fiscal de 2018 hasta la Ley CARES (Ayuda, Alivio y Seguridad Económica) de 2020, de 2,2 billones de dólares, y finalmente el paquete de estímulo de 1,9 billones de dólares aprobado en 2021.

Junto con la Ley CARES y el posterior estímulo relacionado con el COVID, las empresas pueden necesitar ampliar o gastar su crédito de retención de empleados. En 2021 se aplicarán los principales proyectos de ley de impuestos federales y el aumento de los impuestos estatales.

No es habitual que países tan consolidados como Estados Unidos introduzcan demasiados cambios en poco tiempo. Sin embargo, debido al impacto sin precedentes de la COVID, es muy recomendable que las empresas y los asesores lleven a cabo reuniones periódicas para evaluar el impacto de las normas y reglamentos en constante cambio.

Estados Unidos es conocido por su sólida y dinámica legislación en materia de propiedad intelectual (PI), que salvaguarda los activos intangibles que añaden valor a un negocio o distinguen las marcas y los productos de una empresa estadounidense.

Cuatro tipos de propiedad intelectual en Estados Unidos

1. Patente

– Protege los aspectos funcionales y estructurales de una invención

– Para obtener una patente, una invención debe ser nueva, no obvia y novedosa

– Los componentes de diseño nuevos, originales y ornamentales de un artículo de fabricación también pueden patentarse

– Una vez aprobada por la Oficina de Patentes de los Estados Unidos (USPTO), el titular de una patente puede imponer el derecho de excluir a otras empresas o individuos de la fabricación, uso, venta e importación de una invención o diseño en los Estados Unidos durante 20 años a partir de la fecha de presentación de la solicitud de patente

– Las empresas extranjeras que hacen negocios en EE.UU. pueden romper los derechos de patente de una empresa estadounidense

– Cualquier violación puede dar lugar a una acción de infracción en un tribunal federal, donde el titular de la patente puede solicitar daños y perjuicios y una orden judicial contra la parte infractora

– Las patentes extranjeras no se aplican en Estados Unidos

– Una empresa extranjera puede introducir o vender un producto o diseño patentado en Estados Unidos si el producto no se ha vendido en otros países

– Conseguir una patente en los Estados Unidos para un artículo de fabricación o diseño de una empresa extranjera es una tarea larga y costosa

2. Marca comercial

– Los derechos de marca en EE.UU. se refieren al uso de una palabra, nombre, símbolo o combinación de ellos que el público asocia con un producto o servicio específico.

– La protección federal de una marca se consigue mediante su registro en la USPTO

– Los titulares de marcas pueden demandar a los competidores cuyas marcas o diseños puedan confundir o engañar a los consumidores, ya que diluirán el valor de la marca o el diseño de los titulares registrados.

– Los propietarios de marcas pueden registrar su marca a nivel estatal con menos derechos que el registro federal de marcas

– Las empresas extranjeras también pueden solicitar la protección de su marca o diseño a través del registro de la USPTO

– Las marcas extranjeras no se aplican en EE.UU.

– Las marcas son territoriales; por lo tanto, las empresas deben buscar protección presentando solicitudes en los países donde operan

– Al mismo tiempo que presentan la solicitud en la USPTO, los solicitantes también pueden pedir protección en hasta 84 países

– El usuario de una marca o marca puede también adquirir derechos de marca de derecho común al utilizar la marca en actividades comerciales. Estos derechos son limitados, a diferencia de la protección concedida por la USPTO

3. Derechos de autor

– Se refiere a los derechos exclusivos concedidos a un autor de su obra de por vida más setenta años adicionales para las obras creadas a partir de 1978

– La protección de los derechos de autor se aplica a las obras arquitectónicas, artísticas, gráficas, literarias, musicales, grabaciones de sonido y otras obras que están escritas o establecidas de otro modo en un medio tangible

– Al titular de los derechos de autor se le conceden derechos exclusivos que incluyen el derecho a reproducir, preparar obras derivadas basadas en la obra original, distribuir copias de la obra, realizar la interpretación pública de la obra y exhibir la obra

– Incluso las obras no publicadas pueden estar protegidas por los derechos de autor

– La protección de los derechos de autor se garantiza automáticamente cuando un autor crea una obra, por lo que no es necesario registrarla para protegerla

– La protección de los derechos de autor está garantizada para cualquier obra, independientemente de la nacionalidad o el domicilio del autor

– En virtud de varios tratados en los que participa EE.UU., las obras publicadas por personas extranjeras también pueden estar protegidas por la ley de derechos de autor de EE.UU. siempre que se cumplan ciertas condiciones

– Aunque el registro no es necesario, el registro federal para la protección de los derechos de autor no ofrece ventajas sustanciales. Los beneficios incluyen la capacidad de hacer valer los derechos de autor en los tribunales o de obtener recursos adicionales durante los juicios por infracción

– La protección de los derechos de autor se completa a través de la Oficina de Derechos de Autor

4. Secreto comercial

– Se refiere a cualquier información que añade un inmenso valor a un negocio o proporciona una gran ventaja al propietario, ya que la información es secreta o desconocida para los competidores

– Se presenta en forma de dispositivo, fórmula, recopilación de datos o técnicas de fabricación

– Los secretos comerciales reciben una amplia protección por parte de la legislación estatal en los 50 estados y bajo la ley federal a partir de mayo de 2016 bajo la Ley de Defensa de los Secretos Comerciales

– Los propietarios están obligados a mantener medidas razonables para conservar sus secretos comerciales para una protección continua

– La ley de secretos comerciales también puede incluir la protección de la propiedad intelectual que no es patentable pero que forma parte de las operaciones, productos o servicios de una empresa. Las empresas suelen exigir a sus empleados que firmen acuerdos de no divulgación para proteger sus secretos comerciales

Los inversores y las empresas extranjeras que planean hacer negocios en EE.UU. están obligados a cumplir las leyes estadounidenses cuando emplean a trabajadores que van a trabajar en Estados Unidos.

– Los empleados son trabajadores sometidos a retenciones fiscales y protegidos por las leyes laborales federales

– Los contratistas independientes no están sujetos a los requisitos de retención de impuestos y no están codificados por las leyes laborales federales, incluidos los requisitos de salario mínimo.

– Un contratista independiente implementa un mayor nivel de independencia conductual y financiera que un empleado

Las empresas extranjeras que hacen negocios en Estados Unidos deben conocer las diferencias entre empleados y contratistas independientes para evitar reclamaciones fiscales y civiles en virtud de la legislación laboral.

1. Contratos de trabajo/expatriación

– Los contratos que se refieren a las relaciones laborales entre propietarios extranjeros en EE.UU. y empleados extranjeros en EE.UU. deben cumplir la legislación estadounidense

– Las empresas celebran contratos con personas clave, como ejecutivos, funcionarios, directivos de alto nivel y otras personas con conocimientos técnicos o comerciales avanzados que son cruciales para las operaciones comerciales

– Los contratos de trabajo pueden no ser muy específicos, ya que pueden no establecer el alcance o las condiciones de empleo, así como las condiciones en las que las partes pueden terminar la relación.

– Sin un contrato de trabajo, un empleado es considerado “a voluntad” y el empleador o el empleado pueden terminar la relación laboral por cualquier razón legal sin previo aviso en casi todas las jurisdicciones de Estados Unidos.

– Los empresarios están obligados a cumplir la legislación sobre salarios y horas de trabajo de Estados Unidos cuando firman contratos con empleados estadounidenses

– Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo federal y tiempo y medio de pago de horas extras por cada hora que supere las 40 semanales

– En el caso de los empleados que trabajan en estados con un salario mínimo más alto, el empleador debe seguir la tasa de salario mínimo del estado más alto

– Los empresarios están obligados a cumplir la Ley de Baja Médica Familiar, que establece las normas para las ausencias de los empleados por motivos médicos o familiares válidos.

2. Acuerdos de propiedad intelectual e inventores

– Según la legislación estadounidense, las invenciones creadas por un empleado durante su empleo pertenecen técnicamente al empleador

– En la mayoría de los casos, los contratos de trabajo conceden explícitamente esos derechos al empleador, al tiempo que exigen a los empleados que cooperen plenamente para conseguir el registro federal de la propiedad intelectual en cuestión

– El contrato de trabajo también puede ampliar el alcance de los derechos del empleador para incluir todos los descubrimientos e invenciones relacionados con su negocio o realizados con las herramientas y recursos de la empresa durante el período de empleo.

– Un contrato de trabajo también puede utilizarse para restringir la capacidad de un empleado de crear invenciones a partir de su acceso y conocimiento de información y sistemas patentados

3. Acuerdo de no divulgación

– La mayoría de los empleadores estadounidenses exigen a los empleados que firmen un acuerdo de no divulgación (NDA) para disuadirlos de compartir información de propiedad con empresas de la competencia o cualquier otra información valiosa o sensible sobre la empresa

– Los acuerdos de confidencialidad son habituales durante las negociaciones que implican un intercambio de información valiosa o sensible

4. Acuerdo de no competencia

– Este documento limita la capacidad de un antiguo empleado para trabajar o ser contratado por un competidor

– Los acuerdos de no competencia no se aplican en algunos estados y pueden ser inadmisibles para los tribunales

– Los acuerdos de no competencia deben ser razonables en cuanto a su alcance, tiempo y geografía, y no pueden dificultar que un antiguo empleado se gane la vida en su campo de especialización

5. Manual del empleado

– Se trata de un documento que proporciona instrucciones precisas, orienta a los nuevos empleados y establece las políticas de la empresa

– Este documento no sustituye a un contrato de trabajo, ni siquiera cuando un empleado firma un manual

– Un manual puede confundirse como base para cambiar las condiciones de empleo en algunos casos

– A la hora de crear un manual, los empleadores son cuidadosos al establecer las políticas para evitar crear expectativas durante el periodo de tiempo que el empleado trabaja para la empresa

6. Leyes contra la discriminación

– Las leyes federales y estatales de EE.UU. prohíben explícitamente la discriminación basada en la raza, el color, la religión, la edad, el país de origen, la discapacidad, el sexo, el estado civil y la condición de veterano de guerra de un empleado potencial.

– Los empresarios no pueden castigar a los empleados que denuncian la discriminación en el lugar de trabajo

– Las leyes antidiscriminatorias deben cumplirse en todas las fases del empleo, incluyendo la fase de contratación, la promoción y el despido.

– Existen otras leyes promulgadas a nivel estatal y municipal para proteger aún más a los empleados por motivos de identidad de género u orientación sexual

– Para garantizar el cumplimiento, las empresas incluyen políticas antidiscriminatorias en el manual del empleado. Se proporciona educación y formación a los directivos y supervisores sobre las leyes antidiscriminatorias

– Un empleado que permite que otro tenga un comportamiento y actividades discriminatorias puede ser considerado responsable de las acciones de ese empleado, incluso si la política de la empresa prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo

7. Legislación relacionada con la pandemia

– Los empleados disponen de un permiso remunerado obligatorio a través de un crédito fiscal por cuestiones relacionadas con el COVID

– La obligación de trabajar desde casa plantea cuestiones legales y fiscales a las empresas con personal en Estados Unidos

– Muchos estados han concedido a las empresas una prórroga para establecer una conexión, pero la prórroga es impermanente e incierta y puede cambiar con el tiempo

– Las leyes de responsabilidad por productos de EE.UU. son distintas de las leyes de responsabilidad por productos de otros países

– La mayoría de los estados aplican la responsabilidad objetiva en materia de responsabilidad civil

– Se amplía el alcance de las entidades que pueden ser consideradas responsables de las lesiones o accidentes relacionados con los productos y se reducen las pruebas necesarias para establecer la responsabilidad.

– Las empresas que intervienen en la cadena de producción, como los fabricantes, distribuidores y minoristas, que vendan productos defectuosos considerados irrazonablemente peligrosos serán responsables

– Un vendedor será considerado responsable aunque haya mostrado un cuidado razonable y aunque el consumidor no haya comprado el producto al vendedor

– Los daños y perjuicios por responsabilidad del producto son decididos por un jurado e incluyen la compensación de todas las pérdidas directas e indirectas.

– Los daños en la responsabilidad por productos defectuosos son relativamente altos

Causas de responsabilidad por productos defectuosos

– Incumplimiento de la garantía

– Incumplimiento de las normas que ejemplifican el cuidado razonable

– No advertir a los consumidores de los posibles peligros del producto

Disposiciones de indemnización en los contratos de venta de EE.UU. Características:

– Acuerdo de una parte para compensar determinados costes y gastos

– El deudor se compromete a reembolsar al acreedor las reclamaciones, demandas, responsabilidades y pérdidas derivadas de las lesiones causadas por un producto defectuoso o peligroso

– Se recomienda a las empresas extranjeras que hacen negocios en EE.UU. que cuenten con una cobertura de seguro suficiente para protegerse de las reclamaciones de responsabilidad por productos defectuosos