1. Sucursal

– As empresas estrangeiras não são mandatadas para conduzir negócios através de uma entidade comercial americana, mas sim para lançar uma sucursal

– Uma sucursal é tecnicamente uma entidade sob a supervisão directa de uma sociedade-mãe.

– Uma sucursal é considerada uma empresa estrangeira com operações comerciais nos EUA

– A empresa mãe será considerada “fazendo negócios nos EUA, o que significa que estará sujeita à tributação sobre todos os rendimentos gerados, em vez de limitar a tributação apenas ao rendimento global da sucursal

– A responsabilidade recai sobre a sociedade-mãe e não apenas sobre a sucursal

– As empresas estrangeiras normalmente não escolhem o formato de sucursal, a menos que seja fortemente aconselhado por um advogado americano.

2. Empresas

– Forma de negócio mais vantajosa do que uma sucursal.

– Estabelecido e seguindo a lei estadual; por isso é importante seguir regras específicas do estado na criação e operação de uma corporação

– Uma corporação pode ser criada em um estado e construir sua sede em um estado diferente.

– Idealmente, as empresas estrangeiras deveriam incorporar no Estado onde pretendem realizar as suas operações

– O Estado de Washington é uma escolha popular entre os investidores estrangeiros devido à sua regulamentação previsível e favorável aos negócios sob o Código Uniforme das Organizações Empresariais de Washington e a Lei das Corporações Empresariais de Washington.

Processo de configuração da empresa

– Certificado de incorporação entregue on-line na Secretaria de Estado do estado escolhido

– Os proprietários e acionistas são obrigados a eleger diretores que supervisionam a criação de políticas e elegem dirigentes importantes, incluindo o presidente, vice-presidente, secretário e tesoureiro.

– O(s) diretor(es) de uma corporação americana pode(m) ser um cidadão estrangeiro – uma pessoa física e não uma empresa estrangeira

– As estruturas internas e os estatutos de uma corporação são os mesmos em todas as jurisdições e podem ser adaptados para atender às necessidades individuais da empresa

As formas mais comuns de corporações são:

• C-Corporation

– Tributados com base no rendimento das empresas e não dos seus proprietários

– Os lucros que são considerados como pagamentos a proprietários de empresas são tributados duas vezes – a nível corporativo e pessoal.

• S-Corporation

– Os proprietários das empresas podem evitar a dupla tributação, estabelecendo, em vez disso, uma S-corporation

– Uma empresa estrangeira não pode ser eleita ou considerada como uma S-corporation

Outros Fatos Importantes sobre as Empresas dos EUA

– Tratadas como pessoas colectivas, o que significa que podem celebrar contratos, entrar com uma acção judicial e podem ser processadas, assumir as suas próprias responsabilidades como uma pessoa singular

– Os proprietários individuais podem evitar a responsabilidade pelas ações da corporação

– A empresa pode declarar falência sem colocar os bens pessoais do proprietário em risco de perda.

– O principal ponto de venda da criação de uma corporação americana é a excelente proteção contra a responsabilidade pessoal de seus proprietários e diretores.

3. Sociedade de Responsabilidade Limitada

– Criado através de registo online junto da Secretaria de Estado do Estado onde um investidor estrangeiro deseja realizar operações

– A LLC é regida pelas leis do Estado onde foi estabelecida

– Deve ter pelo menos um membro, em que os membros podem ser pessoas físicas ou uma empresa

– Os proprietários, também conhecidos como membros, formulam um acordo operacional que rege as atividades operacionais e organizacionais de uma LLC.

– A criação de um acordo de operação é opcional. Uma LLC sem um acordo de operação por escrito é obrigada a seguir as disposições inadimplentes sob os estatutos de um estado. Se um acordo operacional não incluir determinadas disposições, serão automaticamente aplicadas as disposições por defeito estabelecidas por um Estado

– Pode ser tributado como uma empresa ou ter rendimentos “pass-through” para os seus proprietários – em que serão tributados a nível de membro

– As empresas estrangeiras são tributadas a nível corporativo para contornar as distribuições aos sócios refletidas em suas respectivas declarações de impostos pessoais

– LLC é uma entidade legal separada de seus proprietários ou membros, portanto, a responsabilidade pessoal só será limitada aos seus investimentos

– Na maioria dos casos de responsabilidade, os credores só podem acessar os bens pessoais dos membros quando estes últimos desconsideram a separação da identidade corporativa ou utilizam a SRL como uma concha para evitar a responsabilidade de uma empresa mãe.

4. Parcerias

– Empresa estrangeira parceira de outra empresa para fazer negócios como uma única entidade nos Estados Unidos

– É aconselhável que duas ou mais parcerias criem um acordo escrito como forma de formalizar a transação comercial.

– As sociedades em geral não oferecem as mesmas vantagens de responsabilidade que as corporações e LLCs

– Pode ser formado por acordo verbal ou arquivando os documentos necessários com um estado escolhido

– É importante que os investidores estrangeiros obtenham aconselhamento especializado antes de entrar numa parceria para fazer negócios nos EUA.

A Lei de Transparência Corporativa (CTA) ou a legislação anticorrupção promulgada em 1º de janeiro de 2021 como parte da Lei de Autorização de Defesa Nacional dos EUA exige que certas empresas e a LLC arquive informações de propriedade benéfica à Financial Enforcement Network (FinCEN) do Departamento do Tesouro.

1. O CTA irá eliminar entidades legais anónimas e controladas nos EUA durante um período de dois anos. Nenhum cumprimento significará multas pesadas para aqueles que violam a lei.

2. As informações de propriedade benéfica não estarão disponíveis para o acesso do público em geral.

3. O FinCEN tem autoridade total para partilhar informações com homólogos estrangeiros.

Banca

Pode ser difícil para as entidades estrangeiras abrir uma conta bancária nos EUA sem a presença dos EUA. Mesmo os investidores estrangeiros e as empresas que tiveram sucesso no registo de um negócio podem achar difícil procurar financiamento ou capital através dos bancos tradicionais americanos. Os bancos americanos estão mais dispostos a emprestar dinheiro quando um negócio estrangeiro tiver tido sucesso em suas operações nos EUA por um período de tempo.

Imigração

– Todos os estrangeiros precisam de obter um visto americano para fazer negócios no país

– As Leis de Vistos dos EUA estão sob as regras federais. Os estados individuais não têm qualquer controle sobre a aprovação de vistos dos EUA

– As empresas estrangeiras podem obter um visto da embaixada ou consulado dos EUA no exterior.

– O visto de trabalho e outros tipos de visto são aprovados pelos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA.

– Os investidores precisam obter o tipo correto de visto, pois existem certos vistos destinados a investidores, visitantes de negócios e empregos baseados em patrocinadores.

– Os investidores estrangeiros devem procurar um advogado de imigração dos EUA para determinar o tipo certo de categoria de visto e evitar erros de aplicação ou rejeição total.

– Os empresários estrangeiros devem aderir aos termos indicados nos seus vistos particulares. A violação de qualquer um de seus termos pode resultar em deportação ou negar a reentrada nos EUA.

Acordo EUA-México-Canadá (USMCA)

– Acordo dos EUA com parceiros fronteiriços, Canadá e México

– Características de equilíbrio dos vários interesses nas indústrias automóvel e agrícola

– Assegurando a proteção dos direitos de PI, trabalho e meio ambiente

– Mudanças fiscais focadas na regulação eficiente do comércio internacional, com os Estados Unidos adotando uma abordagem combativa para proteger suas indústrias e maximizar as receitas fiscais

– O Canadá continua a ser o principal parceiro comercial dos EUA em termos de vendas de exportação, enquanto a China é o país para o qual o maior défice comercial se mantém ano após ano

Contratos

Os contratos são regidos por estados individuais. Uma parceria feita por um acordo escrito será percebida como um acordo baseado na linguagem clara da escrita, na conduta das partes, nos costumes da indústria e em outras leis aplicáveis.

– Todos os 50 estados implementam sua própria variação do Código Comercial Uniforme (UCC) que se refere a qualquer forma de contrato para a venda de bens de valor superior a $500

– Os tribunais considerarão a disposição da UCC para preencher as lacunas que as partes não tenham conseguido resolver ou indicado no seu acordo

– Um acordo sem consideração é tecnicamente inválido.

– Uma promessa de retorno deve ser feita entre as partes para se qualificar como contrapartida, que pode ser na forma de dinheiro, prestação de serviços, modificação de direitos legais, ou para não realizar certas atividades

Um consultor jurídico desempenha um papel crítico nas negociações e elaboração de contratos. Nos EUA, os consultores para todas as partes envolvidas trocarão várias versões de acordos com edições em linha vermelha antes de chegar a um acordo final. É importante que as empresas estrangeiras procurem aconselhamento jurídico para assegurar que todos os pontos de negócio sejam tratados antes da conclusão de um contrato.

Todos os contratos nos EUA devem indicar uma cláusula de escolha de lei que indique as leis estaduais específicas a serem usadas na interpretação de um acordo. Os contratos também devem indicar a cláusula de escolha do foro que identifica o estado em que uma ação judicial pode ser movida para executar um contrato. A determinação da escolha da lei e da escolha do foro permite a previsibilidade e ajuda a evitar processos judiciais em jurisdições desconhecidas ou distantes.

A lei fiscal dos EUA é complexa; por isso é crucial obter planejamento tributário profissional e aconselhamento se você planeja fazer negócios nos Estados Unidos. Sob o olhar atento do IRS, existem mais de 80.000 jurisdições fiscais diferentes em todo o país.

– As empresas americanas estão sujeitas a impostos federais, estaduais e locais separados.

– O governo federal através da Receita Federal (IRS) cobra imposto de renda, imposto sobre dividendos, imposto sobre ganhos de capital, imposto de renda passivo e imposto sobre a folha de pagamento de empregados

– As obrigações fiscais adicionais serão pagas ao Estado em que a empresa realiza as suas operações comerciais

1. Obtenção de um EIN

– Um EIN essencial identifica uma empresa e é necessário para o preenchimento de impostos

– Uma empresa recém-cadastrada deve obter um número de identificação do empregador (EIN) junto ao IRS

– O EIN deve ser obtido antes de uma empresa poder conduzir negócios ou abrir uma conta bancária

– Os candidatos devem preencher um formulário SS-4 on-line através do site do IRS, pelo correio ou por fax

– Para cidadãos estrangeiros sem um NIF, o EIN não pode ser solicitado online. As solicitações internacionais só podem ser feitas pelo telefone 267-941-1099 para obter um EIN e para responder a quaisquer questões relacionadas com a solicitação do formulário SS-4

2. Tratados Fiscais

Os EUA são parte ativa nos tratados bilaterais com uma longa lista de países estrangeiros. Se o seu país de origem tem um tratamento fiscal dominante com os EUA, o tratado fiscal deve ser consultado como uma ferramenta primária de planeamento fiscal.

Os tratados fiscais evitam a dupla tributação e a evasão fiscal. Também facilita o comércio entre os EUA e outros países. Os tratados descrevem todas as condições em que uma empresa estrangeira tem um estabelecimento permanente nos EUA. Isto significa que as condições sob tratados fiscais determinarão todos os impostos federais de renda que devem ser feitos por uma empresa estrangeira.

Se a provisão de um tratamento fiscal resultar em um imposto de renda federal mais baixo, isto deve ser explicitamente indicado e reclamado na declaração de imposto de renda federal de uma empresa. Deve também indicar disposições específicas no formulário de devolução. O não cumprimento deste requisito pode levar a penalizações significativas para uma empresa.

3. Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Colectivas

Uma corporação criada nos EUA estará sujeita ao imposto de renda federal sobre toda a sua renda gerada em qualquer parte do mundo. O imposto será cobrado sobre o próximo rendimento tributável – um valor referente ao rendimento bruto menos as deduções permitidas.

As empresas de alguns sectores podem ser elegíveis para créditos fiscais, que são utilizados como incentivos para investimentos em determinadas indústrias emergentes, tais como as energias renováveis. Os créditos fiscais são mais significativos, uma vez que apresentam maiores reduções na factura fiscal de uma empresa, dólar por dólar.

4. Preços de transferência

As empresas estrangeiras que operam nos EUA não estão autorizadas a transferir lucros para uma matriz no exterior para evitar o estresse financeiro dos impostos. Os preços de transferência ocorrem quando uma matriz estrangeira cobra da subsidiária americana preços enormes por bens e serviços, incluindo serviços de gestão e inventário. O objectivo dos preços de transferência é transferir dinheiro antes de impostos para o estrangeiro.

O IRS é responsável pela condução de investigações sobre as empresas para as práticas de preços de transferência. Se for provado que uma empresa implementou preços de transferência, ela será mandatada para pagar penalidades íngremes por tal violação. A contratação da defesa para uma auditoria fiscal nos EUA é cara e demorada, o que aumenta ainda mais o custo do não cumprimento. Se uma empresa for apanhada pelo IRS, quaisquer benefícios obtidos através dos preços de transferência serão negados por penalidades íngremes.

5. Imposto de Renda Individual ou Expat

Cidadãos americanos ou estrangeiros residentes nos EUA são tributados sobre a sua renda mundial, independentemente do seu local de trabalho ou residência pessoal. Um indivíduo é considerado residente fiscal nos EUA uma vez que obtenha o status de residente permanente legal ou esteja presente nos Estados Unidos por pelo menos 183 dias do último ano fiscal.

Por regra, mesmo que um indivíduo não seja residente nos EUA ou não possua residência permanente legal, essas pessoas físicas ainda são obrigadas a pagar imposto de renda federal sobre a renda obtida nos Estados Unidos da América. Seja como for, um investidor estrangeiro se beneficiará muito com um planejamento tributário proativo com um profissional de impostos experiente nos EUA. Estes profissionais estão familiarizados com todos os tipos de deduções, isenções e créditos fiscais para reduzir a responsabilidade fiscal e garantir o cumprimento da lei. O não cumprimento de pagamentos ou provisões do imposto de renda de pessoas jurídicas estará sujeito a penalidades severas.

6. Investimento Estrangeiro na Lei do Imposto sobre Imóveis (FIRPTA)

– Indivíduos e empresas estrangeiras que fazem negócios nos EUA são avaliados pelo FIRPTA

– FIRPTA refere-se à disposição de bens imóveis nos EUA, independentemente do estabelecimento de residência nos EUA

– Este imposto será cobrado quando uma pessoa física ou jurídica comprar ou vender uma participação imobiliária nos EUA.

Em menos de cinco anos, os EUA foram submetidos a grandes alterações financeiras e fiscais. Desde a Lei do Emprego de 2017, que levou à reforma fiscal de 2018, até a Lei CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security) de 2020, de 2,2 trilhões de dólares, e finalmente o pacote de estímulo de 1,9 trilhões de dólares aprovado em 2021.

Juntamente com a Lei CARES e o subsequente estímulo relacionado com a COVID, as empresas podem precisar de prorrogar ou gastar o seu Crédito de Retenção de Empregados. As principais leis fiscais federais e o aumento dos impostos estaduais serão aplicadas em 2021.

É bastante incomum para nações bem estabelecidas, como os EUA, implementar demasiadas mudanças em um curto espaço de tempo. Contudo, devido ao impacto sem precedentes da COVID, é altamente recomendável que as empresas e consultores realizem reuniões regulares para avaliar o impacto das regras e regulamentos em constante mudança.

Os EUA são conhecidos por terem uma propriedade intelectual robusta e dinâmica (leis de PI) que protege ativos intangíveis que agregam valor a um negócio ou distinguem marcas e produtos sob uma empresa americana.

Quatro tipos de IP nos EUA

1. Patente

– Protege os aspectos funcionais e estruturais de uma invenção

– Para obter uma patente, uma invenção deve ser comprovadamente nova, não óbvia e inédita.

– Componentes novos, originais e ornamentais de um artigo de fabricação também podem ser patenteados

– Uma vez aprovado pelo Escritório de Patentes dos EUA (USPTO), o titular da patente pode impor o direito de excluir outras empresas ou indivíduos da fabricação, utilização, venda e importação de uma invenção ou desenho nos EUA por 20 anos a partir da data de depósito do pedido de patente.

– Empresas estrangeiras que fazem negócios nos EUA podem quebrar os direitos de patente de uma empresa norte-americana

– Qualquer violação pode resultar em uma ação de infração no tribunal federal, onde o proprietário da patente pode pedir danos e uma liminar contra a parte infratora.

– Patentes estrangeiras não são aplicadas nos EUA

– Uma empresa estrangeira pode introduzir ou vender um produto ou desenho patenteado nos EUA, dado que o produto não foi vendido em outros países.

– Assegurar uma patente nos EUA para um item de fabricação ou design por uma empresa estrangeira é uma tarefa demorada e cara.

2. Marca registrada

– Os direitos de marca nos EUA referem-se ao uso de uma palavra, nome, símbolo ou combinação destes que o público associa a um bem ou serviço específico.

– A proteção federal para uma marca é assegurada através do registro de marca no USPTO

– Os titulares de marcas podem entrar com uma ação judicial contra concorrentes cujas marcas ou desenhos podem confundir ou enganar os consumidores, pois isso diluirá o valor da marca ou desenho do titular registrado

– Os proprietários de marcas registradas podem registrar sua marca ou marca a nível estadual com menos direitos do que o registro federal de marcas

– As empresas estrangeiras também podem buscar proteção para sua marca ou desenho através do registro no USPTO

– As marcas estrangeiras não são aplicadas nos EUA

– As marcas são territoriais; por isso, as empresas devem procurar protecção através do depósito nos países onde operam.

– Enquanto se registam no USPTO, os requerentes também podem procurar protecção em até 84 países

– O utilizador de uma marca ou marca pode também adquirir direitos de marca de direito comum, utilizando a marca em actividades comerciais. Estes direitos são limitados em oposição à protecção concedida pelo USPTO

3. Direitos de autor

– Refere-se a direitos exclusivos concedidos a um autor da sua obra para toda a vida mais setenta anos adicionais para obras criadas em ou após 1978

– A protecção dos direitos de autor é disponibilizada para gravações arquitectónicas, artísticas, gráficas, literárias, musicais, sonoras e outras obras que estejam escritas ou de outra forma estabelecidas num meio tangível

– Ao titular dos direitos autorais são concedidos direitos exclusivos que incluem o direito de reproduzir, preparar obras derivadas com base na obra original, distribuir cópias da obra, realizar a execução pública da obra e exibir a obra.

– Mesmo obras não publicadas podem ser protegidas por direitos autorais

– A proteção de direitos autorais é automaticamente assegurada quando um autor cria uma obra, não havendo, portanto, necessidade de registro para proteção.

– A protecção dos direitos de autor é assegurada a qualquer obra, independentemente da nacionalidade ou do domicílio do autor.

– Com base em vários tratados em que os EUA participaram, as obras publicadas por indivíduos estrangeiros também podem ser protegidas pela lei de direitos autorais dos EUA, desde que certas condições sejam cumpridas

– Embora o registo não seja necessário, o registo federal para protecção dos direitos de autor não oferece vantagens substanciais. Os benefícios incluem a capacidade de fazer valer os direitos de autor em tribunal ou de obter recursos adicionais durante processos de infracção

– A protecção dos direitos de autor é completada através do Gabinete de Direitos de Autor

4. Segredo comercial

– Refere-se a qualquer informação que agregue imenso valor a um negócio ou que proporcione grande vantagem ao proprietário, uma vez que a informação é secreta ou desconhecida dos concorrentes

– Vem na forma de um dispositivo, fórmula, recolha de dados ou técnicas de fabrico

– Os segredos comerciais recebem ampla proteção pela lei estadual em todos os 50 estados e pela lei federal a partir de maio de 2016 sob a Lei de Segredos Comerciais da Defesa

– Os proprietários são obrigados a manter medidas razoáveis para manter os seus segredos comerciais para uma protecção contínua

– A lei do segredo comercial também pode incluir a proteção da propriedade intelectual que não é patenteável, mas é parte integrante das operações, produtos ou serviços de uma empresa. As empresas normalmente exigem que os empregados assinem acordos de não divulgação para proteger seus segredos comerciais

Os investidores e empresas estrangeiras que planejam fazer negócios nos EUA são obrigados a cumprir as leis americanas ao empregar trabalhadores que estarão trabalhando nos Estados Unidos.

– Os empregados são trabalhadores sujeitos a retenção na fonte e protegidos por leis trabalhistas federais

– Os contratantes independentes não estão sujeitos à retenção de impostos na fonte e não são cobiçados pelas leis trabalhistas federais, incluindo os requisitos de salário mínimo.

– Um contratado independente implementa um nível maior de independência comportamental e financeira do que um empregado

As empresas estrangeiras que fazem negócios nos EUA devem estar familiarizadas com as diferenças entre empregados e empreiteiros independentes para evitar reivindicações fiscais e civis sob as leis trabalhistas.

1. Contratos de Trabalho/Expat Laborais

– Os contratos que se referem às relações de empregados entre proprietários estrangeiros nos EUA e empregados estrangeiros nos EUA são obrigados a aderir às leis dos EUA

– Empresas celebram contratos com indivíduos-chave, tais como executivos, diretores, gerentes de alto nível e outros com habilidades técnicas ou comerciais avançadas que são cruciais para as operações comerciais.

– Os contratos de trabalho podem não ser muito específicos, pois podem não estabelecer o âmbito ou as condições de emprego, bem como as condições em que as partes podem rescindir a relação.

– Sem um contrato de trabalho, um empregado é considerado “à vontade” e o empregador ou empregado pode terminar a relação de trabalho por qualquer razão legal sem aviso prévio em quase todas as jurisdições dos EUA.

– Os empregadores são obrigados a cumprir as leis salariais e horárias dos EUA quando emitem contratos com funcionários americanos

– De acordo com a Fair Labor Standards Act (FLSA), os empregadores precisam pagar pelo menos o salário mínimo federal e o tempo e meia hora extra por cada hora acima de 40 por semana.

– Para empregados que trabalham em estados com salário mínimo mais alto, o empregador deve seguir a taxa de salário mínimo estadual mais alta

– Os empregadores são obrigados a aderir ao Family Medical Leave Act que estabelece as normas para a ausência do empregado devido a razões médicas ou familiares válidas.

2. Acordos de PI e de Inventor

– Segundo a lei americana, as invenções criadas por um empregado durante o seu emprego pertencem tecnicamente ao empregador

– Na maioria dos casos, os contratos de trabalho concedem explicitamente esses direitos ao empregador, exigindo que os empregados cooperem plenamente para assegurar o registro federal da PI em questão.

– O contrato de trabalho também pode ter um âmbito mais amplo dos direitos do empregador de incluir todas as descobertas e invenções relacionadas com o seu negócio ou feitas usando as ferramentas e recursos da empresa durante o período de emprego.

– Um contrato de trabalho também pode ser usado para restringir a capacidade de um empregado de criar invenções a partir de seu acesso e conhecimento de informações e sistemas proprietários.

3. Acordo de Não Divulgação

– A maioria dos empregadores dos EUA exige que os empregados assinem um acordo de não divulgação (NDA) para dissuadir os empregados de compartilhar informações proprietárias com empresas concorrentes ou qualquer outra informação valiosa ou sensível sobre a empresa.

– As DNA são comuns durante as negociações que envolvem uma troca de informações valiosas ou sensíveis

4. Acordo de Não-Competição

– Este documento limita a capacidade de um ex-empregado de trabalhar ou ser empregado por um concorrente

– Os acordos de não concorrência não são aplicados em alguns estados e podem ser inadmissíveis pelos tribunais

– Os acordos de não concorrência devem ser de âmbito, tempo e geografia razoáveis e não podem dificultar a vida de qualquer ex-colaborador na sua área de especialização.

5. Manual do Funcionário

– Este é um documento que fornece instruções precisas, orienta as novas contratações e estabelece as políticas da empresa

– Este documento não substitui um contrato de trabalho, mesmo quando o manual é assinado por um empregado.

– Um manual pode ser confundido como base para mudar as condições de emprego em alguns casos

– Ao criar um manual, os empregadores são cuidadosos ao definir políticas para evitar criar expectativas durante o período de tempo de trabalho de um empregado para uma empresa.

6. Leis anti-discriminatórias

– As leis federais e estaduais dos EUA proíbem explicitamente a discriminação com base na raça, cor, religião, idade, país de origem, deficiência, sexo, estado civil e condição de veterano de um funcionário em potencial ou funcionário.

– Os empregadores não podem punir os empregados que denunciam discriminação no local de trabalho

– As leis antidiscriminação devem ser cumpridas em todas as fases do emprego, inclusive durante a fase de contratação, promoção e rescisão contratual.

– Existem leis adicionais promulgadas nos níveis estaduais e municipais para proteger ainda mais os funcionários com base na identidade de gênero ou orientação sexual

– Para garantir o cumprimento, as empresas incluem políticas anti-discriminatórias no manual do funcionário. Educação e formação são fornecidas a gestores e supervisores sobre leis anti-discriminatórias

– Um empregado que permite que um empregado se envolva em comportamentos e actividades discriminatórios pode ser responsabilizado pelas acções desse empregado, mesmo que a política da empresa proíba a discriminação no local de trabalho

7. Legislação Relativa à Pandemia

– Os funcionários têm direito a férias pagas obrigatórias através de um crédito fiscal para questões relacionadas com a COVID

– Mandatos de trabalho a partir de casa trazem questões legais e fiscais para empresas com pessoal sediado nos EUA

– Muitos estados têm dado às empresas a liberdade de estabelecer uma ligação, no entanto, o alívio é impermanente e incerto e pode mudar com o tempo.

– As leis de responsabilidade por produtos dos EUA são distintas das leis de responsabilidade por produtos de outros países

– A maioria dos Estados aplica responsabilidade objectiva em matéria de delitos

– Ampliação do âmbito de entidades que podem ser responsabilizadas por lesões ou acidentes relacionados com produtos e menos provas necessárias para estabelecer a responsabilidade

– Uma empresa envolvida na cadeia de produção, como fabricantes, distribuidores e retalhistas que vendam produtos defeituosos considerados irrazoavelmente perigosos, será responsabilizada

– Um vendedor será considerado responsável mesmo que tenha demonstrado um cuidado razoável e mesmo que o consumidor não tenha comprado o produto ao vendedor

– Os danos ou perdas por responsabilidade pelo produto são decididos por um júri e incluem a compensação por todas as perdas directas e indirectas.

– Os danos na responsabilidade pelo produto são relativamente elevados

Causas de Responsabilidade pelo Produto

– Violação da garantia

– Incumprimento das normas que exemplificam o cuidado razoável

– Não avisar os consumidores de possíveis perigos do produto

Disposições de Indemnização nas Características do Contrato de Venda nos EUA:

– Acordo feito por uma das partes para compensar certos custos e despesas

– Um devedor concorda em reembolsar o devedor por reclamações, causas de ação, responsabilidades e perdas decorrentes de lesões relacionadas causadas por um produto defeituoso ou perigoso.

– As empresas estrangeiras que fazem negócios nos EUA são recomendadas a ter cobertura de seguro suficiente para se protegerem de reclamações de responsabilidade pelo produto.