Damalion Fas masası

Fas’taki hukuk sistemi İslam hukuku, Fransız medeni hukuku ve geleneksel Fas hukukunun bir karışımına dayanmaktadır. Fas’taki hukuk sistemi ikili bir sistem olup, laik ve dini konular için ayrı bir mahkeme sistemi bulunmaktadır.

Fas’ta Fransız medeni hukuk sistemine dayanan bir Laik Mahkeme Sistemi, İslam hukukuna dayanan bir Dini Mahkeme Sistemi, anayasayı yorumlamaktan sorumlu bir Anayasa Mahkemesi, idari konularla ilgili anlaşmazlıkları ele alan bir İdare Mahkemesi ve iş ve istihdam konularıyla ilgili anlaşmazlıkları ele almaktan sorumlu bir İş Mahkemesi bulunmaktadır.

Fas’ta yabancı yatırım

Fas, yabancı yatırımı aktif olarak teşvik etmektedir. Bunu daha da ilerletmek amacıyla Fas, prosedürleri basitleştirmek ve projelerin başlatılması ve sonuçlandırılması için uygun koşulları sağlamak üzere bir dizi tedbir ve yasal hüküm onaylamıştır. Bu tedbirler arasında yatırım kanununda öngörülen mali teşvikler ve vergi muafiyetleri ile projelere eşlik etmek üzere kurulan bölgesel yatırım merkezleri yer almaktadır.

Ayrıca, yabancı ve yerli özel kuruluşlar Fas’ta ticari işletmeler kurabilir ve bunlara sahip olabilirler.

Fas’ta yasal formlar

Fas, girişimcilerin bir iş kurarken aralarından seçim yapabilecekleri çeşitli iş yapıları sunmaktadır. İşte Fas’taki en yaygın iş yapıları:

Şahıs Şirketi (Entreprise Individuelle)

Bu, Fas’taki en basit işletme yapısıdır.

Özellikler

• Tek bir kişi tarafından sahiplenilir ve işletilir
• İşletme sahibi işletme üzerinde tam kontrole sahiptir
• Mal sahibi tüm borç ve yükümlülüklerinden şahsen sorumludur.

Ortaklık (Société en Nom Collectif)

Bu, iki veya daha fazla kişinin işletmenin sahipliğini ve yönetimini paylaştığı bir Fas işletme yapısıdır.

Özellikler

• Ortaklar, ortaklığın borç ve yükümlülüklerinden müştereken ve müteselsilen sorumludurlar.
• Ortaklar, sahiplik ve yönetim sorumluluklarının yanı sıra kar ve zararı da paylaşırlar.

Limited Ortaklık (Société en Commandite Simple)

Bu bir ortaklığa benzer, ancak iki tür ortağı vardır: işi yöneten ve borçlarından ve yükümlülüklerinden müştereken ve müteselsilen sorumlu olan genel ortaklar ve sermayeye katkıda bulunan ve sınırlı sorumluluğu olan sınırlı ortaklar.

Sınırlı Sorumlu Şirket (Société à Responsabilité Limitée – SARL)

Bir SARL, sahiplerine sınırlı sorumluluk koruması sunan bir Fas işletme yapısıdır, yani sahipler yalnızca işletmeye katkıda bulundukları sermaye miktarından sorumludur.

Özellikler

• Tüzel kişiliğe sahip bir tüzel kişiliktir.
• SARL’ler en az iki hissedar gerektirir.
• Bir SARL, “associés” olarak adlandırılan sahiplerine sınırlı sorumluluk koruması sunar.
• Asgari sermaye açısından herhangi bir sınır bulunmamaktadır.
• SARL’ler en az iki ortak gerektirir ve en fazla 50 ortağa sahiptir.
• Müdür(ler)inin Fas’ta ikamet etmesi veya söz konusu şirkette hisse sahibi olması zorunlu değildir.

Anonim Şirket (Société Anonyme – SA)

Fas anonim şirketi, mülkiyetin yatırımcılar tarafından alınıp satılabilen hisselere bölündüğü bir iş yapısıdır.

Özellikler

• Hissedarlar, işletmenin borçlarından ve yükümlülüklerinden şahsen sorumlu değildir.
• SA şirketleri en az üç hissedar gerektirir.
• Bir SA şirketinin mülkiyeti, yatırımcılara satılan hisselere bölünmüştür.
• Hisselerin serbestçe devredilebilir ve pazarlanabilir olması
• Hissedarların sınırlı sorumluluğu vardır ve şirketin yatırımlarının ötesindeki borçlarından sorumlu değildirler.
• Bir denetçi atanmalıdır.

Basitleştirilmiş Anonim Şirket (Société Anonyme Simplifiée – SAS)

SAS, sahiplerine sınırlı sorumluluk koruması sunan Fas’a özgü bir işletme yapısıdır.

Özellikler

• SAS’lar tek bir hissedar ile oluşturulabilir
• SAS, hissedarlarına sınırlı sorumluluk koruması sunmaktadır.

Şube Ofisi

Şube, yabancı bir ana şirket tarafından oluşturulan bir şirkettir ve ayrı bir tüzel kişilik olarak kabul edilir.

Özellikler

• Bir şube, Fas’taki ana şirketin bir uzantısı olarak kabul edilir.
• Ana şirket, şubenin faaliyetleri ve yükümlülükleri için tüm sorumluluğu üstlenir.
• Yabancı şirketler Fas’ta bir şube açmadan önce Fas Ticaret Siciline kaydolmalıdır.
• Yabancı şirketler Fas’ta yerel bir temsilci atamak zorundadır.
• Ana şirket, şubenin faaliyetlerini desteklemek için yeterli mali kaynak sağlamalıdır.

Morroco’da şirketinizi kurmak için Damalion uzmanınızla hemen iletişime geçin.

Fas’ta bankacılık halihazırda gelişmiş olmasına ve ülke ekonomisinde önemli bir rol oynamasına rağmen, Fas bankacılık sistemini yenilemeye devam etmektedir.

Fas Bankacılık sistemi

Fas bankacılık sistemi iki tür bankadan oluşmaktadır: ticari bankalar ve uzmanlaşmış kredi kuruluşları. Bank Al-Maghrib, Fas’ın para politikasını denetleyen merkez bankasıdır ve aynı zamanda sermaye yeterliliği, risk yönetimi ve tüketicinin korunması için standartlar belirler.

Bankacılık hizmetleri

Fas bankaları bireylere ve işletmelere tasarruf hesapları, çek hesapları, sigorta ve yatırım ürünleri de dahil olmak üzere bir dizi hizmet sunmaktadır.

Fas bankaları ayrıca dünyanın dört bir yanındaki bankalarla uyumlu bankacılık ilişkileri yoluyla uluslararası işlemleri kolaylaştırmakta ve döviz bozdurma hizmetleri sunmaktadır.

Buna ek olarak, Fas’ta İslami bankacılık mevcut olup, çeşitli bankalar İslami ilkelere uygun şeriat uyumlu ürün ve hizmetler sunmaktadır.

Fas’ta bir banka hesabı açmak

Göçmenler için Fas’ta bir banka hesabı açmak, ülkede uzun süre kalmak için mali durumunuzu idare etmek için idealdir. Ayrıca para birimi değiştirme ücretlerinden büyük ölçüde tasarruf edecek ve mali durumunuzu kontrol altında tutacaksınız.

Genel olarak, Fas’ta bir banka hesabı açmak nispeten basit bir süreçtir, ancak belirli gereksinimler bankaya ve hesap türüne bağlı olarak değişebilir.

Fas’ta bir banka hesabı açma süreci, uygun bir banka hesabı türü seçerek başlar. Daha sonra bir başvuru formu doldurmanız ve kimlik belgesi, adres belgesi, oturma izninizin bir kopyası ve gelir belgesini içeren gerekli belgeleri sağlamanız gerekecektir.

Bir banka hesabı açmak için Fas’ta ikamet etmek şart değildir, ancak ülkede yasal olarak ikamet etmiyorsanız dirhem cinsinden bir hesap açamazsınız.

Fas’ta bir banka hesabı açmak oldukça kolaydır, ancak Fransızca, Arapça veya Darice’yi akıcı bir şekilde konuşamıyorsanız dil engeli bir komplikasyon olabilir. Bu nedenle, Damalion gibi bir profesyonelden yardım almanız önerilir.

Farklı imparatorlukların zengin ve çeşitli tarihi mi, muhteşem dağlar ve çöller mi, yoksa çeşitli iş fırsatları mı? Fas’ı eviniz yapmak için pek çok nedeniniz var. Fırsatlarla dolu diğer tüm ülkelerde olduğu gibi Fas’a taşınmak ve burada yaşamak için oturma izni almanız gerekmektedir.

Fas oturma izinleri

Fas’ta ikamet, turist vizesi ve uzun süreli vize şeklinde gerçekleşmektedir. Turist vizesi ülkede 90 günden fazla kalmayı planlamayan kişiler için verilirken, uzun süreli vize Fas’ta uzun süreli kalmak isteyen kişilere verilir.

Fas uzun süreli vizeleri

Fas uzun süreli vize sahipleri, Fas Ulusal Güvenlik Genel Müdürlüğü’nün uygun hizmetlerinden İkamet Kartı (Carte de Séjour) için başvuruda bulunabilirler.

Fas uzun süreli vizesi, aşağıdaki gibi birçok alt türe ayrılmaktadır:

• Çalışma Vizesi: Bu vize türü Fas’ta iş bulan yabancılara verilir. Bu tür bir vize için başvuru sahibinin Fas’taki bir şirketten iş teklifi almış olması ve şirketin de vize başvurusunu desteklemek için gerekli evrakları kendisine sağlaması gerekmektedir.
• Öğrenci Vizesi: Bu vize türü, Fas’taki bir eğitim kurumunda öğrenim görmek isteyen yabancılara verilir. Başvuru sahiplerinin Fas’ta tanınmış bir eğitim kurumuna kabul edilmiş olmaları ve kayıt belgelerini sunmaları gerekmektedir.
• Yatırım Vizesi: Bu vize türü, Fas’ta bir işletmeye yatırım yapmayı planlayan başvuru sahipleri içindir. Başvuru sahiplerinin yatırım kanıtı ve proje için iş planı sunmaları gerekecektir.
• Emeklilik Vizesi: 55 yaş üstü, istikrarlı bir gelir kaynağına sahip bireyler içindir. Başvuru sahiplerinin emeklilik gelirlerini kanıtlamaları ve polis izin belgesi sunmaları gerekmektedir.

Aile Birleşimi Vizesi: Fas’ta yaşayan bir aile üyesine katılmak isteyen yabancılara verilir. Başvuru sahibi, başvurusunu desteklemek için ilişki kanıtı ve gerekli evrakları sunmalıdır.

Fas’ta kalıcı oturma izni

Yabancı uyruklular, oturum kartlarını üçüncü kez yeniledikten ve 10 yıllık izni aldıktan sonra Fas’ta daimi oturum izni alabilirler. İlk kart bir yıl, ikinci kart beş yıl, üçüncü kart ise 10 yıl süreyle geçerli olacaktır.

Fas vergi sistemi hem doğrudan hem de dolaylı vergileri içermektedir. Vergiler hükümet tarafından konulur ve ülkedeki vergi politikasından sorumlu kuruluş “Vergiler Genel Müdürlüğü” olarak adlandırılır.

Fas’taki başlıca vergiler

• Kurumlar vergisi

Fas’ta kurumlar vergisi oranı %31’dir. Bu vergi, yerleşik şirketlerin, kamu kurumlarının ve diğer tüzel kişilerin dünya çapındaki gelirlerine ve yerleşik olmayan şirketlerin Fas’ta elde ettikleri gelirlere uygulanmaktadır.

• Katma Değer Vergisi (KDV)

Fas’ta KDV oranı %20’dir. KDV, mal ve hizmetlerin satışı üzerinden alınır ve tüketici tarafından ödenir. Belirli tüketici ürünleri için %7, bazı gıda ürünleri, içecekler ve otelcilik sektörüne özgü ürünler için %10 ve diğer ürünler için %14 indirimli oran bulunmaktadır.

• Kişisel gelir vergisi

Bu vergi, kurumlar vergisini seçmemiş olan bireylerin ve ortaklıkların gelir ve karları için geçerlidir. Fas’ta vergi oranı %0 ile %38 arasında değişmektedir ve Fas’ta ikamet edenlerin dünya çapındaki gelirleri üzerinden alınmaktadır.

• Stopaj vergisi

Bu vergi, yurt dışında yerleşik kişilere yapılan belirli ödemeler üzerinden alınmaktadır ve oranı ödemenin türüne bağlı olarak değişmektedir.

• Emlak Vergisi

Bu vergi Fas’taki gayrimenkuller üzerinden alınmaktadır ve oranı mülkün değerine bağlı olarak değişmektedir.

Vergi Anlaşmaları

Fas, çifte vergilendirmeyi önlemek ve vergi kaçakçılığını engellemek için çok sayıda ülkeyle vergi anlaşması imzalamıştır. Bu vergi anlaşmaları, hangi ülkenin farklı gelir türlerini vergilendirme hakkına sahip olduğunu belirlemek için kurallar sağlar ve ayrıca vergi makamları arasında bilgi alışverişini sağlar.

Fas’ın vergi anlaşmalarının bazı temel özellikleri arasında Çifte Vergilendirmeyi Önleme, Stopaj Vergisi İndirimi, Sermaye Kazancı Vergisi ve Bilgi Değişimi yer almaktadır

Fas’ın vergi anlaşması imzaladığı ülkeler arasında Fransa, İspanya, İtalya, Kanada, Amerika Birleşik Devletleri ve Birleşik Krallık yer almaktadır.

Fas vergi rejimi biraz karmaşıktır ve dikkatli bir planlama ve uyumluluk gerektirir, bu nedenle Fas’ta iş yaparken vergi yasaları ve yönetmeliklerine uyumu sağlamak için profesyonel tavsiye almak önemlidir. Damalion uzmanlarınızla şimdi iletişime geçin ve size yardımcı olalım.

Fas, fikri mülkiyetin (IP) korunmasına yönelik kapsamlı bir düzenleyici ve yasal sisteme sahiptir ve bu sistem uluslararası standartlarla uyumludur. Ülke, patentler, ticari markalar, telif hakları ve endüstriyel tasarımlar gibi çeşitli fikri mülkiyet türlerini korumak için çeşitli yasalar ve düzenlemeler gerçekleştirmiştir.

Ayrıca Fas, Sınai Mülkiyetin Korunmasına ilişkin Paris Sözleşmesi ve Fikri Mülkiyet Haklarının Ticaretle Bağlantılı Yönlerine ilişkin Anlaşma da dahil olmak üzere fikri mülkiyete ilişkin çeşitli uluslararası anlaşmalara taraftır.

Fas, kanun ve yönetmeliklerle korunan çeşitli fikri mülkiyet haklarını tanımaktadır. İşte Fas’taki başlıca fikri mülkiyet hakları türleri:

Ticari markalar

• Ticari markalar, bir şirketin ürün veya hizmetlerini diğerinden ayırmak için kullanılan işaretler, semboller veya kelimelerdir.
• Ticari markalar Fas’ta Fas Sınai Mülkiyet Kanunu kapsamında korunmaktadır.
• Kanun, ticari markaların tescilini öngörmekte ve ayrıca tüketicilerin kafasını karıştırabilecek benzer veya karşılaştırılabilir ticari markaların kullanımını kısıtlamaktadır.
• Fas’ta tescilli bir ticari markanın ihlali Fas’ın ceza veya medeni kanunları uyarınca cezalandırılabilir.
• Fas’ta ticari marka koruması, başvuru tarihinden itibaren birkaç yıl boyunca geçerlidir ve sonraki dönemlerde süresiz olarak yenilenebilir.

Patentler

• Patent, yenilik ve endüstriyel uygulanabilirlik gibi belirli gereklilikleri karşılayan bir buluşa verilen yasal bir korumadır.
• Fas’taki patentler Fas Patent Kanunu kapsamında korunmaktadır.
• Kanun patentlerin tescilini öngörmekte ve ayrıca patent verilebilirlik şartlarını ve patent sahiplerinin haklarını belirlemektedir.
• Fas’ta patent hakları üçüncü şahıslara isteyerek devredilebilir, ancak üçüncü şahıslara karşı verimli olabilmesi için devir işleminin Patent Ofisi’ne tescil ettirilmesi gerekmektedir.
• Fas’ta patent koruma süresi başvuru tarihinden itibaren 20 yıldır.

Telif hakları

• Telif hakları, edebi ve sanatsal eserler gibi orijinal eserlerin yazarlarına tanınan yasal korumalardır.
• Telif hakkı, eser sahibine iki temel hak verir: mülkiyet hakkı ve etik hak.
• Telif hakları Fas Telif Hakları Yasası kapsamında korunmaktadır.
• Kanun, edebi ve sanatsal eserlerin korunmasını sağlar ve ayrıca telif hakkı sahiplerinin haklarını belirler.
• Fas’ta telif hakkı koruması yazarın yaşamı boyunca ve ölümünden sonra 50 yıl sürmektedir.

Endüstriyel Tasarımlar

• Endüstriyel tasarım, bir ürünün görsel görünümüne veya süslemesine tanınan yasal bir korumadır.
• Fas’ta endüstriyel tasarımlar Fas Sınai Mülkiyet Kanunu kapsamında korunmaktadır.
• Kanun, endüstriyel tasarımların tescilini öngörmekte ve ayrıca endüstriyel tasarım sahiplerinin haklarını belirlemektedir.
• Fas’ta endüstriyel tasarım koruması, başvuru tarihinden itibaren 5 yıl süreyle geçerlidir ve her biri 5 yıllık dört ardışık dönem için yenilenebilir.

Fikri Mülkiyet (IP) Uygulaması

Fas hükümeti, fikri mülkiyet anlaşmazlıklarını ele almak üzere Ticaret Mahkemesi adında özel bir mahkeme kurmuştur. Mahkeme, ihtiyati tedbir kararı verme, ihlale konu malların imhasını emretme ve hak sahibine tazminat ödeme yetkisine sahiptir.

Fas’ta, ülkenin yaşam tarzına uygun bir şekilde hazırlanmış olan istihdam yasaları, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün rehberliğinde şekillendirilmiş olup, liberal ve takip edilmesi kolay yasalar olarak kabul edilmektedir.

Fas iş ve istihdam yasaları, hem işverenlerin hem de çalışanların hak ve yükümlülüklerini düzenleyen İş Kanunu tarafından yönetilmektedir.

Fas’ta iş sözleşmeleri

Fas’ta iş sözleşmeleri oldukça önemlidir çünkü Fas’ta istihdam ilişkileri, ücretler, çalışma saatleri ve izin hakları gibi istihdam hüküm ve koşullarını özetleyen yazılı bir sözleşme ile tanımlanmalıdır.

Fas’ta, işin niteliğine ve istihdam ilişkisinin süresine bağlı olarak işverenler tarafından kullanılabilecek birçok iş sözleşmesi türü vardır.

İşte Fas’taki başlıca iş sözleşmesi türleri:

• Açık uçlu sözleşmeler: Bu tür iş sözleşmeleri Fas’ta en yaygın olan türdür ve sürekli istihdam için kullanılır. Belirsizdirler ve sabit bir süreleri yoktur.
• Belirli süreli sözleşmeler: Bu tür iş sözleşmeleri geçici veya mevsimlik işler için ya da işverenin belirli bir proje veya görev için birini işe alması gerektiğinde kullanılır. Bu tür sözleşmelerin sabit bir süresi vardır.
• Yarı zamanlı sözleşmeler: Bu tür iş sözleşmeleri, Fas’taki standart tam zamanlı çalışma saatlerinden daha az çalışan işçiler için kullanılır. Bu tür bir sözleşme kapsamındaki çalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla aynı ayrıcalıklara ve sosyal haklara sahiptir, ancak orantılı olarak.

Fas’ta ayrıca Deneme süresi sözleşmeleri, Çıraklık sözleşmeleri ve Staj sözleşmeleri de bulunmaktadır.

Fas’ta İstihdam Yararları

Fas’ta işverenlerin çalışanlarına İş Kanunu’nda özetlendiği üzere bir dizi sosyal yardım sağlaması beklenmektedir. İşte Fas’ta çalışanlara sağlanan başlıca istihdam avantajlarından bazıları:

• Çalışma saatleri: Fas’ta standart çalışma saatleri haftada 44 saat olup, günde en fazla 10 saattir. Çalışanlar haftada en az bir gün izin hakkına sahiptir. Çalışanlar ayrıca ekstra ücrete tabi olan fazla mesaiden de sorumludur.
• Sosyal Güvenlik: Faslı işverenler çalışanları adına sağlık, emeklilik ve maluliyet sigortası gibi yardımlar sağlayan sosyal güvenlik sistemine katkıda bulunmak zorundadır.
• Ücretli izin: Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı gibi İslami bayramlar da dahil olmak üzere her yıl birkaç ücretli resmi tatile ek olarak. Çalışanlar, aynı işverenle altı ay kesintisiz hizmet verdikten sonra yıllık ücretli izin hakkına sahip olurlar.
• Annelik ve babalık izni: Fas iş kanunu yeni annelere 14 haftalık doğum izni, babalara ise 3 günlük babalık izni hakkı tanımaktadır.
• Hastalık izni: Faslı çalışanlar, önceki altı ay içinde 54 gün prim ödemişlerse hastalık izni almaya hak kazanırlar.
• Sağlık ve güvenlik: Faslı işverenler çalışanları için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamalıdır.
• İş akdinin feshi: Faslı işverenler, bir çalışanın sözleşmesini feshetmek için yasal bir nedene sahip olmalıdır. Sebepsiz yere iş akdi feshedilen çalışanlar kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.