Damalion Kontor i De Forenede Arabiske Emirater (UAE)

De Forenede Arabiske Emirater har et retssystem, der er en blanding af civilret og sharialovgivning. De Forenede Arabiske Emirater har en solid juridisk ramme, og deres retssystem anses for at være et af de mest stabile i regionen. Retssystemet består af flere komponenter, herunder føderale domstole, shari’a-domstole og domstole i Dubai International Financial Centre (DIFC).

De Forenede Arabiske Emirater har også oprettet frizoner, som er underlagt deres love og bestemmelser. Disse frizoner tilbyder skatteincitamenter og tillader 100 % udenlandsk ejerskab.

Udenlandske investeringer

De Forenede Arabiske Emirater byder direkte udenlandske investeringer velkommen og har taget adskillige skridt til at tiltrække og lette udenlandske investeringer i landet. De Forenede Arabiske Emiraters regering har gennemført adskillige foranstaltninger for at fremme udenlandske investeringer, herunder et gunstigt erhvervsklima, investeringsincitamenter, frizoner, offentlig-private partnerskaber (OPP) og en lov om direkte udenlandske investeringer.

En udenlandsk enhed kan etablere sig i De Forenede Arabiske Emirater ved at oprette en filial eller et selskab, men visse brancher, såsom bank-, forsikrings- og investeringsbranchen, er underlagt regulering.

Samlet set har De Forenede Arabiske Emirater etableret sig som en førende destination for udenlandske investeringer og tiltrækker investeringer fra en lang række sektorer.

Virksomheder i UAE

De Forenede Arabiske Emirater (UAE) tilbyder en række forskellige virksomhedsstrukturer, der er designet til at opfylde behovene hos virksomheder af alle størrelser og typer. Hver virksomhedsstruktur i De Forenede Arabiske Emirater har sine unikke funktioner og fordele.

Følgende er de mest populære typer af selskabsformer, der findes i UAE:

Enkeltmandsvirksomhed

En enkeltmandsvirksomhed er en virksomhed, der ejes og drives af en enkelt person.

Funktioner

• Det er den enkleste form for virksomhedsstruktur i UAE
• Det ejes og drives af en enkelt person
• Det kræver en lokal serviceagent
• ejerens ansvar er ubegrænset

Selskab med begrænset ansvar (LLC)

Dette er en populær form for virksomhedsstruktur i UAE, hvor aktionærernes ansvar er begrænset til den kapital, de har investeret i selskabet.

Funktioner

• Det kræver mindst to aktionærer
• Det giver mulighed for 100 % udenlandsk ejerskab
• Aktionærernes ansvar er begrænset til det beløb, de har investeret i kapitalen
• Den har en fleksibel ledelsesstruktur
• Det kan udføre forretningsaktiviteter i UAE

Partnerskab

Dette er en virksomhedsstruktur, hvor to eller flere personer deler ejerskab og ledelsesansvar.

Funktioner

• Der findes to typer af partnerskaber i UAE: komplementære partnerskaber og kommanditselskaber.
• To eller flere personer deler ejerskab og ledelsesansvar
• Komplementærselskab: alle partnere har samme ansvar
• Kommanditselskab: en eller flere partnere har begrænset ansvar
• Kræver en lokal serviceagent

Offentligt aktieselskab (PJSC)

Et PJSC er en virksomhedsstruktur, der har tilladelse til at udstede offentlige aktier.

Funktioner

• Det kræver mindst 10 stiftere
• Det giver mulighed for offentlige aktieudbud
• Bestyrelsen styrer virksomheden

Frizone-selskab

Et frizoneselskab er etableret i en af de mange frizoner i De Forenede Arabiske Emirater.

Funktioner

• Disse frizoner tilbyder 100 % udenlandsk ejerskab
• Den tilbyder skattefritagelser og andre incitamenter for at fremme udenlandske investeringer
• Intet krav om en lokal sponsor eller serviceagent
• den har en nem registreringsproces
• Det kan udføre forretningsaktiviteter inden for frizonen og uden for UAE

Filialkontor

En filial er en udvidelse af et udenlandsk selskab i De Forenede Arabiske Emirater.

Funktioner

• Det er en udvidelse af et udenlandsk selskab i De Forenede Arabiske Emirater
• Det kræver en lokal sponsor eller serviceagent
• Den er underlagt bestemmelserne fra De Forenede Arabiske Emiraters økonomi- og handelsministerium.
• Det giver mulighed for 100 % udenlandsk ejerskab
• Det kan udføre forretningsaktiviteter i UAE

Repræsentationskontoret

Et repræsentationskontor svarer til en filial, men det er ikke tilladt at udføre kommercielle aktiviteter i UAE.

Funktioner

• Dens formål er at yde støtte til moderselskabet.
• Det kræver en lokal sponsor eller serviceagent

Når du planlægger at etablere et selskab i UAE, er det tilrådeligt at søge professionel rådgivning, før du vælger en virksomhedsstruktur. Kontakt din Damalion-ekspert nu, og lad os hjælpe dig.

Bankvæsenet i De Forenede Arabiske Emirater er en vigtig del af økonomien med et solidt banksystem, der tilbyder en bred vifte af tjenester til privatpersoner og virksomheder.

Bankerne i De Forenede Arabiske Emirater har høje kreditvurderinger, hvilket afspejler banksektorens styrke og stabilitet. Landets statslige kreditvurdering er også høj, hvilket betyder, at landets økonomi er stabil og stærk.

Nogle vigtige aspekter af bankvirksomhed i UAE omfatter:

Centralbanken

Centralbanken i De Forenede Arabiske Emirater (UAE) er det regulerende organ, der styrer banksektoren i landet. Den er ansvarlig for at fastlægge pengepolitikken, sikre finansiel stabilitet og regulere banker og andre finansielle institutioner.

Banktjenester

Der er flere lokale og internationale banker i UAE, og disse banker tilbyder en bred vifte af banktjenester, herunder løbende konti og opsparingskonti, kreditkort, lån, realkreditlån og formueforvaltningstjenester.

Islamisk bankvirksomhed

Islamisk bankvirksomhed er også en populær mulighed i De Forenede Arabiske Emirater, hvor flere banker tilbyder sharia-kompatible finansielle produkter og tjenester. Islamisk bankvirksomhed følger principperne i islamisk lov og forbyder rentebaserede transaktioner.

Åbning af en bankkonto i UAE

Afhængigt af dine behov kan du åbne en personlig eller forretningsmæssig bankkonto i UAE.

For at åbne en virksomhedskonto i Dubai skal du oprette en virksomhed. Og en personlig konto kan åbnes under en persons personlige navn.

For at åbne en personlig konto skal du have et opholdsvisum og et Emirates ID-kort for at starte processen.

For en forretningskonto i UAE omfatter de nødvendige dokumenter bl.a. en gyldig handelslicens, aktiebeviser, selskabsmemorandum, stiftelsesattest, vedtægter og aktionærers underskrifter.

Der kan også være behov for yderligere dokumenter afhængigt af banken.

Ikke-bosiddende personer kan også åbne bankkonti, men kravene kan variere.

Bankforretninger i De Forenede Arabiske Emirater er en sikker og bekvem mulighed for privatpersoner og virksomheder med en bred vifte af tjenester og muligheder at vælge imellem.

Takket være den skattefri status, den høje livskvalitet, de gode muligheder for forretningsudvikling og den økonomiske og politiske stabilitet. De Forenede Arabiske Emirater er et af de mest eftertragtede lande i verden, når det gælder opholdstilladelser. For at få opholdstilladelse i UAE skal udlændinge ansøge om et opholdsvisum.

Opholdsvisum til UAE

Et visum til ophold i UAE er en tilladelse, der giver en udlænding mulighed for at bo i UAE i en længere periode.

Der findes flere typer opholdsvisa i UAE, og disse omfatter:

• Beskæftigelsesvisum: En af de mest almindelige måder at få opholdstilladelse i UAE på er gennem beskæftigelse. Personer, der får tilbudt et job af en virksomhed i De Forenede Arabiske Emirater, kan ansøge om et arbejdsvisum, som giver dem mulighed for at bo og arbejde i landet. Beskæftigelsesvisummet udstedes typisk for en periode på to eller tre år og kan forlænges.
• Investorvisum: Personer, der investerer et betydeligt beløb i en virksomhed eller en ejendom i De Forenede Arabiske Emirater, kan ansøge om et investorvisum. Det beløb, der kræves for et investorvisum, varierer afhængigt af emiratet.
• Ejendomsvisum: Personer, der ejer en ejendom i De Forenede Arabiske Emirater, kan ansøge om et ejendomsvisum, som giver dem mulighed for at opholde sig i landet. Ejendommen skal være mindst 1 million AED værd, og visummet er typisk gyldigt i tre år.
• Familievisum: Personer, der har et familiemedlem, som er bosiddende eller statsborger i De Forenede Arabiske Emirater, kan ansøge om et familievisum, som giver dem mulighed for at opholde sig i landet. Det familiemedlem, der er bosiddende eller statsborger, skal fungere som sponsor for den visumansøger, der ansøger om visum.
• Pensioneringsvisum: De Forenede Arabiske Emirater tilbyder et pensioneringsvisum til personer, der er over 55 år og opfylder visse økonomiske kriterier. Visummet kræver, at ansøgerne har en månedlig indkomst på mindst 20.000 AED eller en opsparing på mindst 1 million AED.

Processen med at opnå opholdstilladelse i UAE kan være kompleks og tidskrævende, så det anbefales at søge hjælp hos en professionel til at navigere i processen. Kontakt din Damalion-ekspert nu, og lad os hjælpe dig.

De Forenede Arabiske Emirater har en unik skatteordning, der adskiller sig fra de fleste andre lande og er udformet for at være erhvervsvenlig og tiltrække udenlandske investeringer.

Der er ingen føderal indkomstskat eller selskabsskat i De Forenede Arabiske Emirater. Nogle emirater kan dog pålægge specifikke skatter på visse typer virksomheder, f.eks. Dubais “Tourism Dirham Tax” på hotelophold. Desuden kan visse olie- og gasselskaber og udenlandske banker, der opererer i De Forenede Arabiske Emirater, være underlagt selskabsskat.

Manglen på indkomst- og selskabsskat kombineret med indførelsen af moms og punktafgifter betyder, at regeringen kan generere indtægter og samtidig opretholde et konkurrencedygtigt og attraktivt erhvervsklima.

De vigtigste typer af skatter i UAE

Merværdiafgift (moms)

Dette gælder for de fleste varer og tjenesteydelser, herunder mad og drikkevarer, elektronik, tøj og underholdning. Nogle varer og tjenesteydelser er fritaget for moms, f.eks. sundhedsydelser, uddannelse og boliger. Den nuværende momssats er på 5 %.

Punktafgift

Der er tale om en afgift på visse varer, der anses for at være skadelige for folkesundheden eller miljøet. Den nuværende punktafgiftssats er på 50 % på tobaksvarer og 100 % på energidrikke og kulsyreholdige drikkevarer.

Told

De Forenede Arabiske Emirater opkræver told på varer, der importeres til landet. Toldsatserne varierer alt efter varetype og oprindelsesland.

Skatteaftaler

De Forenede Arabiske Emirater har indgået flere dobbeltbeskatningsaftaler med andre lande, som har til formål at forhindre, at personer og virksomheder bliver beskattet to gange af den samme indkomst. Disse aftaler giver skattelettelser og bidrager til at fremme investeringer og handel mellem De Forenede Arabiske Emirater og andre lande.

Nogle vigtige aspekter af UAE-skatteaftalerne omfatter:

• Dækning: De Forenede Arabiske Emiraters skatteaftaler dækker typisk indkomstskatter, herunder selskabsskat, individuel indkomstskat og kildeskat på udbytte, renter og royalties.

• Skattelettelser: De Forenede Arabiske Emiraters skatteaftaler giver skattelettelser i form af reducerede kildeskattesatser eller fritagelse for kildeskat på udbytte, renter og royalties, der betales til residenter i det andet aftaleland.
• Procedure for gensidige aftaler (MAP): De Forenede Arabiske Emiraters skatteaftaler indeholder en procedure for gensidig aftale (MAP) til løsning af tvister mellem skattemyndighederne i de kontraherende stater.
• Skattemæssigt opholdssted: UAE-skatteaftaler indeholder typisk bestemmelser om fastlæggelse af personers og virksomheders skattemæssige bopæl.

De Forenede Arabiske Emirater har underskrevet skatteaftaler med over 100 lande, herunder Albanien, Armenien, Andorra, Østrig, Aserbajdsjan, Hviderusland, Bangladesh, Benin, Belize, Bermuda, Bosnien-Hercegovina, Belgien, Mauritius, Bulgarien, Kina, Cypern, Hviderusland, Canada, Tjekkiet, Estland, Egypten, Etiopien, Finland, Fiji, Ny Guinea, Georgien, Gambia, Grækenland, Tyskland, Hongkong, Indien, Indonesien, Irland, Japan, Kirgisistan, Kasakhstan, Kenya, Libanon, New Zealand, Luxembourg, Tjekkiet, Tyskland, Tyskland, Hongkong, Indien, Indonesien, Irland, Japan, Kenya, Libanon, Luxembourg, Litauen, Malaysia, Malta, Mongoliet, Montenegro, Marokko, Mozambique, Mauritius, Mauretanien, Mexico, Nederlandene, Nigeria, New Zealand, Pakistan, Filippinerne, Palæstina, Polen, Portugal, Panama, Rusland, Rumænien, Seychellerne, Nederlandene, Nigeria, New Zealand, Pakistan, Filippinerne, Palæstina, Polen, Portugal, Panama, Rusland, Rumænien, Seychellerne, Schweiz, Spanien, Singapore, Senegal, Serbien, Sri Lanka, Slovenien, Slovakiet, Sydkorea, Sudan, Sydafrika, Syrien, Tadsjikistan, Thailand, Tyrkiet, Turkmenistan, Tunesien, Uruguay, Ukraine, Usbekistan, Uganda, Vietnam og Yemen.

Disse skatteaftaler udgør en vigtig ramme for fremme af grænseoverskridende investeringer og handel og for at undgå dobbeltbeskatning af indkomst.

Beskyttelse af intellektuel ejendomsret (IP) er et vigtigt aspekt af at drive forretning i De Forenede Arabiske Emirater. I den forbindelse har De Forenede Arabiske Emirater gjort betydelige fremskridt med at forbedre deres retlige rammer for beskyttelse af intellektuel ejendomsret. Og det har gjort UAE til en attraktiv destination for virksomheder, der ønsker at beskytte deres IP-rettigheder i regionen.

De Forenede Arabiske Emirater har et retssystem, der beskytter forskellige former for intellektuel ejendomsret, herunder patenter, varemærker, ophavsret og forretningshemmeligheder.

De Forenede Arabiske Emirater har også underskrevet forskellige internationale traktater om beskyttelse af intellektuel ejendomsret, herunder Pariserkonventionen til beskyttelse af industriel ejendomsret og Bernerkonventionen til beskyttelse af litterære og kunstneriske værker.

Der findes flere typer beskyttelse af intellektuel ejendomsret (IP) i De Forenede Arabiske Emirater. De vigtigste typer af IP-beskyttelse i De Forenede Arabiske Emirater er:

Patenter

• Et patent er en juridisk beskyttelse af en opfindelse, der giver opfinderen eneret til at bruge, sælge og give licens til opfindelsen i en eksklusiv periode.
• Der kan meddeles patent på nye opfindelser, der enten er formuleret ud fra en kreativ idé eller kreativ forbedring eller udgør et opfindelsesmæssigt skridt.
• I De Forenede Arabiske Emirater udstedes patenter af UAE’s patentkontor, som regulerer beskyttelsen af patenter og er underlagt økonomiministeriet.
• Et patent er gyldigt i 20 år fra datoen for indgivelsen af ansøgningen i De Forenede Arabiske Emirater.

Varemærker

• Et varemærke er et symbol, et ord eller et design, der identificerer og adskiller et produkt eller en tjenesteydelse fra andres produkter eller tjenester.
• For at kunne registreres skal et varemærke være anderledes og endnu ikke være registreret af en anden person.
• I De Forenede Arabiske Emirater registreres varemærker hos Økonomiministeriet i De Forenede Arabiske Emirater.
• Varemærkeregistrering i De Forenede Arabiske Emirater er gyldigt i ti år fra ansøgningsdatoen og kan fornys.

Ophavsrettigheder

• Ophavsret er en juridisk beskyttelse af originale kreative værker, f.eks. litterære, kunstneriske og musikalske værker.
• Ophavsret kan gælde for en lang række forskellige medier, herunder, men ikke begrænset til, skriftlige medier, mundtlige medier, fotografiske medier og musikoptagelser.
• I De Forenede Arabiske Emirater er ophavsrettigheder beskyttet af loven om ophavsret i De Forenede Arabiske Emirater.
• Ophavsretlig beskyttelse følger automatisk ved ophavsmandens skabelse af værket, så der er ikke krav om registrering. Men en ophavsret kan registreres hos økonomiministeriet for at få prioritet.
• I De Forenede Arabiske Emirater er ophavsretten beskyttet i ophavsmandens levetid plus 50 år.

Industrielle design

• Industrielt design henviser til de æstetiske træk ved et produkt, f.eks. dets form, udformning, mønster eller udsmykning.

• I De Forenede Arabiske Emirater er industrielle mønstre beskyttet af UAE’s patentkontor og administreres af økonomiministeriet.
• Uautoriseret brug af et registreret industrielt design er strafbart i henhold til lovgivningen i De Forenede Arabiske Emirater.
• Beskyttelsesperioden for et registreret design er 20 år i UAE.

Handelshemmeligheder

• En forretningshemmelighed er enhver fortrolig oplysning, der giver en virksomhed en konkurrencefordel.
• I UAE er forretningshemmeligheder beskyttet i henhold til UAE’s handelslovgivning.

Håndhævelse og registrering

De Forenede Arabiske Emirater har strenge love for at håndhæve IP-rettigheder og forhindre krænkelser. Hvis der sker en krænkelse af dine IP-rettigheder, kan du tage retslige skridt for at beskytte dine rettigheder og søge erstatning for skader.

Det er også vigtigt for enkeltpersoner og virksomheder at beskytte deres intellektuelle ejendomsrettigheder i De Forenede Arabiske Emirater, da en krænkelse af intellektuelle ejendomsrettigheder kan resultere i betydelig økonomisk skade og skade på omdømme. For at opnå juridisk beskyttelse af din intellektuelle ejendomsret i De Forenede Arabiske Emirater skal du registrere dine rettigheder hos de relevante myndigheder.

Arbejds- og ansættelsesreglerne i UAE er reguleret af UAE’s arbejdslovgivning, som beskriver både arbejdsgiveres og ansattes rettigheder og forpligtelser.

Denne lov er løst baseret på Den Internationale Arbejdsorganisations kriterium og gælder i alle Emiraterne. Loven regulerer de fleste aspekter af forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager, herunder arbejdstid, faciliteter, ferie og opsigelsesrettigheder.

Ansættelseskontrakter i De Forenede Arabiske Emirater

Ansættelseskontrakter i De Forenede Arabiske Emirater skal være skriftlige og indeholde oplysninger om f.eks. jobbeskrivelse, løn og fordele. Kontrakten skal også angive ansættelsesperiodens varighed, som kan være enten tidsbegrænset eller ubestemt.

Der er to hovedtyper af ansættelseskontrakter i UAE:

• Tidsbegrænsede kontrakter: En tidsbegrænset kontrakt er en kontrakt med en bestemt slutdato. Den bruges ofte til kortvarige eller projektbaserede ansættelser. Disse kontrakter kan forlænges efter fælles aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren.
• Ubegrænsede kontrakter: Dette er en kontrakt uden slutdato. Disse kontrakter er almindelige for langtidsansættelser og giver større jobsikkerhed for de ansatte. Ved en tidsubegrænset kontrakt kan begge parter opsige kontrakten med et varsel, der varierer afhængigt af den ansattes anciennitet.

Begge typer kontrakter skal være skriftlige og indeholde oplysninger om f.eks. jobbeskrivelse, løn og fordele.

På samme måde bør medarbejderne omhyggeligt gennemgå deres ansættelseskontrakter og forstå deres rettigheder og forpligtelser i henhold til kontrakten og loven.

Beskæftigelseskompensation, rettigheder og fordele i UAE

Beskæftigelsesfordele i UAE varierer afhængigt af typen af ansættelseskontrakt, branche og arbejdsgiver. Her er nogle af de almindelige ansættelsesfordele, som arbejdsgivere i UAE tilbyder:

• Arbejdstid: Ifølge De Forenede Arabiske Emiraters arbejdslovgivning er den maksimale arbejdstid pr. uge 48 timer for voksne og 30 timer for mindreårige. Under ramadanen er arbejdstiden reduceret til seks timer om dagen.

• Årlig ferie: Medarbejdere i De Forenede Arabiske Emirater har ret til et vist antal betalte årlige feriedage, afhængigt af deres anciennitet i tjenesten. Typisk har medarbejderne ret til 30 dages årlig ferie om året.
• Sygeorlov: Medarbejdere i UAE har ret til et vist antal betalte sygeorlovsdage om året. Antallet af sygeorlovsdage afhænger af den ansattes anciennitet.
• Barselsorlov: Kvindelige ansatte i De Forenede Arabiske Emirater har ret til 45 dages betalt barselsorlov, som kan forlænges med yderligere 10 dage under visse omstændigheder.
• Gratiale: I henhold til De Forenede Arabiske Emiraters arbejdslovgivning har ansatte ret til en gratiale ved fratræden, som beregnes på baggrund af anciennitet og medarbejderens slutløn.
• Sygesikring: Mange arbejdsgivere i UAE tilbyder deres ansatte sygesikringsydelser, som kan dække lægeudgifter, hospitalsindlæggelse og andre sundhedsrelaterede omkostninger.
• Bolig: Nogle arbejdsgivere giver deres ansatte bolig eller boligtilskud for at hjælpe med at dække udgifterne til bolig i De Forenede Arabiske Emirater.

Ophør af ansættelse

I De Forenede Arabiske Emirater kan en arbejdsgiver opsige en medarbejders kontrakt af en gyldig grund, f.eks. ved forseelse eller dårlig præstation. Arbejdsgiveren skal dog give medarbejderen et varsel og en godtgørelse, som afhænger af medarbejderens anciennitet.

I De Forenede Arabiske Emirater skal arbejdsgiverne sikre, at de tilbyder rimelige og konkurrencedygtige ansættelsesfordele for at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere.