Damalion Fransa masası

Fransa’da iş yapmak

 

Fransa, her yıl dünya çapında milyonlarca ziyaretçiyi kendine çeken güzel ve çok kültürlü bir ülkedir. GSYİH hacmi bakımından dünyanın altıncı, Avrupa’nın ise üçüncü büyük ekonomisidir. İş kurmak isteyen binlerce girişimci, esnek yasalar, kolay yatırım araçları ve siyasi kesinlik nedeniyle diğer Avrupa ülkeleri yerine Fransa’yı tercih ediyor.

Dünyanın altıncı büyük ekonomisi olan Fransa, Avrupa Birliği ve NATO’nun önemli bir üyesidir. Nüfus 2020 yılına kadar 67,39 milyon olmuştur. Kişi başına düşen gelir 42.877,56 $ ile 18. sırada yer almaktadır. Fransa, Avrupa Birliği’nin yıllık bütçesine yaklaşık 23 Milyar Avro katkıda bulunarak Almanya’nın gerisinde kalmaktadır.

İşe başlamadan önce pek çok Yargı Alanında yasalar, yönetmelikler, sosyal gelenekler, siyasi rejimler ve ekonomik yollar hakkında derinlemesine bilgi edinmek zorunludur. İş dünyası yanlısı yasaları, iş dostu finansal piyasaları ve yüksek vasıflı işgücü burayı iş yapmak ve yabancı yatırımcıları çekmek için cazip bir nokta haline getirse de, iş kurma konusunda derinlemesine bilgi sağladığımız karmaşık prosedürler vardır.

FRANSA’DA İŞ YAPMAK İÇİN AVANTAJLAR VE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR

• Yatırım ortamı: Fransa, Avrupa Birliği’nin merkezinde yer almaktadır ve Avrupa’nın ve dünyanın en büyük pazarlarına kolay erişime sahiptir. Yüksek Nitelikli ve Yetenekli İşgücü, Yenilikçi İş Merkezleri, dünya standartlarında ulaşım altyapısı ve IP korumaları, yatırımlar için oldukça değişken bir yapıya sahiptir.
• Önde gelen otomobil ve uçak üreticileri ile Endüstriyel Güç Merkezi.
• Yıllık 85 milyondan fazla ziyaretçisiyle ülke GSYİH’sinin %10’una katkıda bulunan canlı turizm sektörü.
• Japonya, ABD ve Almanya’ya kıyasla yeni işletmelerin kurulum maliyetlerinin daha düşük olması,
• Çeşitli vergi anlaşmaları ve işlerin yürütülmesinin basitleştirilmesi ile elverişli iş ortamı
• İş konferansları, turistler için popüler bir destinasyon ve yenilikçi iş adamlarını ve girişimcileri Fransa’ya teşvik etmek için Fransız Teknoloji Bileti şeklinde bir destek sistemi
• Teknolojik ilerleme ve Çevrimiçi Yönetim açısından dünya çapında 4. sırada
• Almanya, Belçika, Lüksemburg, İsviçre, İtalya ve İspanya gibi ekonomik devlerle sınır komşusu olan stratejik konumu, yeni yatırımcılara birçok fırsat sunuyor.
• Dünya Bankası’nın iş yapma kolaylığı üzerine yaptığı bir araştırmada Fransa 189 ülke arasında 29. sırada yer almıştır. Fransız hükümeti de ulusun ilerlemesi için çalışmaktadır.
• Genellikle bir İnovasyon Ulusu olarak adlandırılır. 220’de yeni inovasyonlara imza atan 1300’den fazla yeni girişimcinin ilgisini çekmiştir.
• Fransa Bankacılık Sektörü Fransa’nın Ana Ekonomik Varlığıdır

YASAL SİSTEM

Fransa bir cumhuriyettir ve Ekim 1958’de kabul edilen Beşinci Cumhuriyet Anayasası ile yönetilmektedir. Yasa yapma sürecine yeni bir şekil vermek amacıyla 2008 yılında çeşitli yasal reformlar gerçekleştirilmiş ve parlamentoya yasaların çıkarılmasında daha güçlü bir oy hakkı tanınmıştır. Fransız hukuk sistemi medeni hukuka dayanmaktadır. Hukuk sistemi, kodifiye edilmiş kanunlara önem vermektedir.

Fransa’da iki meclisli bir parlamento ve Cumhurbaşkanının beş yıllık bir dönem için seçildiği Yarı-Başkanlık sistemi bulunmaktadır. Cumhurbaşkanı daha sonra Parlamento çoğunluğu arasından bir Başbakan ve bakanlar seçer.

Fransa’nın hukuk sistemindeki bir diğer farklılık ise ikili hukuk kavramıdır. Kamu tüzel kişilikleri ve meseleleri ile ilgilenen dal Droit Public veya Kamu hukuku olarak bilinir. Özel konularla veya özel kuruluşlarla ilgilenen diğer hukuk dalına Droit Private veya Özel hukuk denir.

Bununla birlikte, Fransız mahkemeleri de adli mahkemeler ve idari mahkemeler olmak üzere iki bölüme ayrılmıştır. Adli Mahkemeler hukuk ve ceza davalarına bakarken, idari mahkemeler kamu kanunlarının uygulanmasıyla ilgilenir.

Fransa yabancı yatırımcılara ve girişimcilere çok sıcak bakıyor. Yatırım için sayısız fırsat sunan birçok sektör vardır. Bu iki sektörden bazıları şunlardır:

• Otomobil Sektörü
• Uçak ve parçaları İmalatı
• Uzay Aracı Üretimi
• İlaç ve Yan Sanayileri
• Bilimsel ve Teknik Faaliyetler
• BT ve Bilgi Hizmetleri
• Biyo-teknolojik ve Çevresel Teknolojiler
• Olağanüstü Altyapı ve Yaşam Kalitesi

Fransa’da bir iş kurmak için yasal olarak oluşturulabilecek çeşitli ticari kuruluşlar, açıklamaları aşağıdaki satırlarda tarafımızdan kısa ama doğru bir şekilde özetlenmiştir. Tüm şirket/tüzel kişilik türleri farklı bir işleyiş yapısına ve hissedarlar için çeşitli yasal sonuçlara sahiptir. Şirketin/kuruluşun faaliyetinden elde edilen gelire uygulanan vergi ve sosyal güvenlik sistemleri öncelikle iş yapısının seçimine bağlıdır.

İşte ticari kuruluşlara kısa ve öz bir genel bakış:

LİMİTED ŞİRKET (SARL)

SINIRLI SORUMLULUK ŞİRKETİ (SARL), basit bir iş ve işleyiş yapısına sahip olması nedeniyle girişimciler arasında favori tercihlerden biridir. Sahiplerin/ortakların sorumluluğunu katkıları ölçüsünde sınırlar.

Kuruluş amaçları doğrultusunda, asgari sermaye gereksinimi yoktur. İki veya daha fazla ortak tarafından kurulabilir ve ortak olsun ya da olmasın bir veya daha fazla yönetici tarafından yönetilebilir.

TEK KİŞİLİK LİMİTED ŞİRKET (EURL)

TEK KİŞİLİK SINIRLI SORUMLULUK ŞİRKETİ (EURL) sadece bir hissedar tarafından kurulabilir. Oluşumu için asgari sermaye yatırımı şartı yoktur. Operasyonel prosedürleri SARL’ın işleyiş prosedürlerine neredeyse benzerdir. Hissedarın sınırlı sorumluluğu vardır, ancak benzersiz özellik ve ayrımlardan biri, hissedarın / sahibinin kârının otomatik olarak gelir vergisine tabi olmasıdır. Kurumlar Vergisinin ödenmesi söz konusu olduğunda ise böyle bir kısıtlama bulunmamaktadır.

ÖZEL LİMİTED ŞİRKET (SELARL)

ÖZEL SINIRLI SORUMLULUK ŞİRKETİ (SELARL), serbest ve tek başına çalışan profesyoneller için bir başka etkili ticari varlık biçimidir. ÖZEL SINIRLI SORUMLULUK ŞİRKETİ’ni (SELARL) düzenleyen yasalar SARL’ınkilerle neredeyse aynıdır.

• Özel Limited Şirket kurmak için asgari sermaye yatırımı şartı yoktur.

HALKA AÇIK LİMİTED ŞİRKET VEYA FRANSIZ ANONİM ŞİRKETİ (SA)

Çok ünlü bir başka ticari işletme türü de KAMU SINIRLI ŞİRKETİ VEYA FRANSIZ ANONİM ŞİRKETİDİR (SA). Böyle bir şirketin kurucuları bireyler ya da tüzel kişiler olabilir. Oluşumu için,

• SA için asgari hisse sermayesi 37.000 €’dur. Ve sermaye hisselere bölünmüştür.
• En az iki hissedar olmalıdır (ve eğer borsada işlem görüyorsa yedi).
• Başkan, İcra Kurulu Başkanı ve direktör olmak üzere üç kişiden oluşan bir Yönetim Kurulu tarafından yönetilmektedir. Bir diğer gereklilik de şirketin kendi tüzel kişiliği için bir denetçi ataması gerektiğidir.

Halka açık limited şirket normalde çok büyük yatırım hacmine sahip projeler için kullanılır. Ya da hissedarların işletmeyi yönetim kurulu aracılığıyla yönetmek istediği durumlarda. Hissedarların sorumluluğu yatırım yüzdeleri ile sınırlıdır.

BASİTLEŞTİRİLMİŞ ANONİM ŞİRKET (SAS)

BASİTLEŞTİRİLMİŞ ANONİM ŞİRKET (SAS), bazı başarılar elde etmiş nispeten yeni bir ticari varlık biçimidir. Sonuç olarak birçok SA, SAS’a dönüştürülmüştür. Oluşumu ve anayasası için,

• Asgari sermaye şartı bulunmamaktadır.
• İki veya daha fazla üye veya ortak ile oluşturulabilir.
• Ancak, şirket hesaplarının uygun şekilde denetlenmesi için denetçilerin atanması gerekmektedir.
• Hissedarlar tarafından bir başkan veya Başkan atanmalıdır

Bununla birlikte, bunun birkaç stratejik avantajı vardır. Hissedarlar, Ana Sözleşme’nin işleyişini serbestçe düzenleme konusunda azami özgürlüğe sahiptir. Bu nedenle, oluşumu ve işleyişi profesyoneller aracılığıyla yönlendirilir.

GENEL ORTAKLIK (SNC)

Fransız yasalarının oluşumuna izin verdiği bir diğer ticari varlık da GENEL ORTAKLIKTIR (SNC). Bu iş yapısı, hissedarlarının varlıklarını korumaz. Dolayısıyla, hissedarlar firmanın kendi kişisel mülkleri üzerindeki yükümlülüklerinden müteselsilen sorumludur. Bu nedenle sınırlı kullanıma sahiptir.

Oluşumu ve anayasası için,

• en az iki üye olmalıdır.
• asgari sermaye gereksinimi yoktur.
• Ortaklar ya da yöneticiler tarafından işletilebilir.
• Vergilendirme söz konusu olduğunda, GENEL ORTAKLIK (SNC) gelir vergisinden sorumludur ve ortaklar kârları üzerinden vergi ödemekle yükümlüdür, ancak GENEL ORTAKLIK (SNC) Kurumlar vergisi ödemeyi de seçebilir.
• Faaliyetler, ortaklar tarafından aynı isim altında yürütülmelidir.

BANKACILIK SEKTÖRÜ

Fransa’nın Bankacılık Sektörü, altı ana ekonomik varlığından biridir. Fransa’da 337 banka ve onlarca finans kuruluşu bulunmaktadır. Tüm bankalar ve finans kuruluşları tek bir denetim sistemi altında toplanmıştır. Fransız bankacılık ve finans sistemi BANQUE DE FRANCE tarafından yönetilir ve denetlenir. Vali tarafından yönetilmektedir. Vali aynı zamanda bankacılık lisanslarını veren veya iptal eden, bankaların bankacılık yasalarına uyumunu izleyen ve sigorta şirketlerini denetleyen İhtiyati Kontrol Kurumu’nun da başkanıdır.

Finans kuruluşları, teminatlı ve teminatsız krediler, kısa ve orta vadeli kredi olanakları ile kısa ve uzun vadeli krediler gibi finansman araçları sunmaktadır. Ayrıca, ticari bankalar birleşme, devralma ve el değiştirmelerin yanı sıra hisse senedi ve şirket borçlarının halka satışını da destekler. Fransa’da 132 yabancı banka da bulunmaktadır.

Bankacılık kuruluşlarının çoğu diğer Avrupa ülkelerinde de faaliyet göstermektedir. Dolayısıyla yatırımcılar bankacılık olanaklarına ve araçlarına kolaylıkla erişebilmektedir.

Yatırımcılara sunulan iki tür yatırım fonu vardır.

Para Piyasası Fonları: Kısa vadeli yatırımlara makul karlar sağlar. Devletin yanı sıra özel sektör de bu fonlara katkıda bulunmaktadır.

Piyasa Dışı Para Fonları: Bu fonlara yapılan yatırımlar, uzun vadeli yatırımlar için makul ve sürekli kar sağlar. Bu fonlara 2021 yılında 10 milyar Euro’nun üzerinde yatırım yapıldı.

VERGİLENDİRME REJİMİ

Fransız Anayasası, Herkes ve Muhtelif için geçerli olan vergilendirme ilkelerini belirlemiştir. Kişisel vergilendirme söz konusu olduğunda, Fransa’da üç tür vergi vardır:

KİŞİSEL GELİR VERGİSİ

Gelir dilimlerine bağlı olarak uygulanan farklı gelir vergisi kategorileri vardır. Gelir vergisi artan oranlı olarak uygulanmaktadır. Vergilendirme oranına katkıda bulunan aile durumu vb. gibi farklı faktörler vardır. Bu faktörleri göz önünde bulundurduktan sonra, düzinelerce vergi dilimi vardır.

SOSYAL EK ÜCRETLER

Sosyal ek ücret çeşitli gelir türlerine de uygulanmaktadır. Ücretler, kira, faiz, temettü ve sermaye kazançları üzerinden alınmaktadır.

MAL VE HIZMETLER ÜZERINDEN ALINAN VERGI

Bu tür bir vergi, Mal ve Hizmet ticareti için geçerlidir. Fransa’da standart TVA oranı %20’dir. Aynı zamanda, toplu taşıma, restoranlar, gıda, kitaplar, TV lisansları, gazeteler ve ilaçlar gibi belirli sektörler için indirimli TVA oranları bulunmaktadır.

FRANSIZ EMLAK VERGİSİ

Mülkün satışı, satın alınması ve kiralanmasında emlak vergileri uygulanmaktadır. Vergi, mali yılın sonunda hesaplanmakta ve sözde varlık satışı ve kira gelirine dayanmaktadır.

FRANSIZ SERMAYE KAZANCI VERGİSİ

Sermaye Kazançları vergisi bina, arazi ve hisse satışları için de geçerlidir. Vergi, tasarruf ve yatırım gelirleri ve kazançları üzerinden %30 oranında sabit olarak uygulanmaktadır. Ayrıca %12,8 oranında sabit gelir vergisi ve %17,2 oranında sosyal harçlar içermektedir. Mülkiyet söz konusu olduğunda, %19 gelir vergisi artı %17,2 sosyal harçlar olmak üzere toplam %36,2’dir.

FRANSIZ KURUMLAR VERGİSİ

Fransız Kurumlar Vergisi, Yerleşik Şirketlere Fransız Kaynaklarından elde ettikleri gelirler üzerinden uygulanır. Bununla birlikte, Fransa’da iş yapan herhangi bir yabancı kuruluş da vergilendirme amacıyla Yerleşik Şirket olarak değerlendirilir. Genel Standart Kurumlar vergisi oranı %25’tir. Bu oran, cirosu 7,63 Milyon Avro’ya kadar olan şirketler için sınırlıdır. Cirosu 7,63 Milyon Avro’yu aşan şirketler için %3,3 oranında bir vergi daha uygulanmaktadır.

Kurumlar vergisi dört taksitte ödenebilir. Birden fazla işletmesi olan veya farklı tüzel kişilikler altında faaliyet gösteren şirketler için, rejim konsolide vergilendirme de sunmaktadır.

FRANSA’YA GÖÇ

Fransa’da göçmenlik hizmetlerinden Dışişleri Bakanlığı sorumludur. Farklı türlerde ikamet izinleri ve vizeler mevcuttur. Ziyaretçi Vizesi de kolaylıkla erişilebilen bu vizelerden biridir. Kısa ve Uzun Dönem İkamet İzni sağlayan başka yollar da vardır. Bu vize izinlerini Fransa’da almak oldukça zordur. Son zamanlarda, Yetenekli İkamet Kartı, Emekli İkamet Kartı gibi birçok izne de izin verilmiştir.

Fransa’da çalışma amacıyla üç aydan fazla kalmak istiyorsanız, işverenlerden farklı sözleşmeler alabilirsiniz.

• Mevsimlik Sözleşmeler – Bu tür sözleşmeler işverenler tarafından özellikle tarımsal alanlarda mevsimlik işler için sunulur
• Kısa Süreli Sözleşmeler – Bu sözleşmeler, 3-12 ay arasında değişen kısa sürelerle çalışmak isteyen işverenler ve çalışanlar içindir
• Uzun Süreli Sözleşmeler – Bu tür İş sözleşmeleri 12 aylık sürenin üzerindeki işler içindir.

FİKRİ MÜLKİYET

Uluslararası antlaşmalar ve çok taraflı anlaşmalar, Fransa’da fikri mülkiyet haklarının korunması ve uygulanması üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Fransa, 20 Mart 1883 tarihli Sınai Mülkiyetin Korunmasına ilişkin Paris Sözleşmesi ile 9 Eylül 1886 tarihli Edebiyat ve Sanat Eserlerinin Korunmasına ilişkin Bern Sözleşmesini imzalamıştır.

• Fransa’da açılan ve tescil edilen patentler 20 yıllık bir süre için geçerlidir. Fransa’da Patent Tescili için birincil unsur, patent başvurusunda yer alan bilgilerin başvuru içeriğinin kamuya açıklanmasıdır. Patent hakları 20 yıl sonra sona erer ve yeniden tescil için kamuya açık hale gelir.
• Tasarımlar 25 yıl süreyle tescil edilirken, tescilsiz Topluluk tasarımları ilk açıklandıkları tarihten itibaren üç yıl süreyle korunur. Tescilli ve tescilsiz tasarımların her ikisi de Fransa’da eser sahibinin haklarına ilişkin standartlara uygunsa, her ikisi de bu haklar tarafından korunabilir.
• Topluluk Ticari Markalarının tümü Fransa’da yasal etkiye sahiptir ve herhangi bir kısıtlama olmaksızın yenilenebilir on yıllık bir süre için bir işaret hakkının saklı tutulmasına izin verir. Bu nedenle, ticari markalar süresiz olarak kullanılmaya ve uygulanmaya devam edebilir. Ancak, ticari markalar ayırt ediciliklerini kaybedebilir veya hareketsizlik nedeniyle iptal edilebilir.
• Fransa’da uygulanabilir bir telif hakkı yoktur, bunun yerine sadece yazar hakları vardır. Bir eser sahibinin eserini koruyabilmesi ve bu eser üzerindeki münhasır haklardan yararlanabilmesi için herhangi bir tescil formalitesine gerek yoktur. Eserdeki yazı özgün olmalıdır. Yazarların hakları, münhasır ekonomik haklarla birlikte manevi hakları da içerir.
• Bir taraf, herhangi bir Fransız makamına kayıt prosedürlerinden geçmek zorunda kalmadan ticari sırları için korumadan yararlanabilir. Bu tür bilgilere aşina olan kişiler tarafından kolayca erişilemiyorsa, ticari değeri varsa ve gizliliği korumak için belirli önlemler alınmışsa korunurlar.

Fikri mülkiyet haklarının korunması için başvuru uygun ulusal veya bölgesel makama yapılmalıdır.

Ulusal Sınai Mülkiyet Enstitüsü, 2020 yılından bu yana Fransa’da buluş basamağının (INPI) belirlenmesi de dahil olmak üzere patentlerin kapsamlı bir analizini yürütmektedir.

İŞ VE İSTİHDAM YASALARI

Fransa, bir dizi karmaşık yasa ve yönetmelik aracılığıyla İşveren-İşçi ilişkisini yönetmek için kapsamlı bir kodlanmış yasalar sistemine sahiptir. Fransız İş Kanunu ve Toplu İş Sözleşmeleri, istihdam ve bağlantılı konuların müzakere edilmesi için bir çerçeve sağlamaktadır.

Yasalar çalışanların lehinedir. Kanun hükümlerinde çelişki olduğu durumlarda, kanun çalışanın hak ve talepleri lehine olacaktır.

Hükümet tarafından onaylanan standart 35 saatlik çalışma haftası vardır, ancak çalışanlar bunun ötesinde çalışabilir ve fazla mesai ve diğer yardımlar için geçerli olacaktır. İşveren ve çalışan temsilcilerinden oluşan uzmanlaşmış bir iş mahkemesi, ilk olarak istihdam konularını ele alır.

• Fransız vatandaşlarına sunulan ulusal sağlık sigortası kapsamı (CMU-C) vatandaşlara evrensel sağlık güvencesi sağlamaktadır. Ayrıca, kişiler kamu ve özel bakım seçeneklerini sigortalarına ekleme seçeneğine sahiptir. Sigorta için gerekli finansman bordro vergileri yoluyla toplanmaktadır.
• Annelik izinleri rejimi kapsamlıdır ve 16 ila 48 haftalık ücretli izinlere kadar uzanabilir.
• Babalara da bebeklerinin doğumunda dört haftalık babalık izni verilmektedir.
• Ücretli tatil – Mevzuata göre, tüm çalışanlar her yıl en az 30 takvim günü (veya 25 iş günü) ücretli tatil yapma hakkına sahiptir.
• Ücretli tatiller – Çalışanlar yasal olarak her yıl bir ücretli tatil hakkına sahiptir (İşçi Bayramı).
• İşçi Bayramı Fransa’daki tek yasal ücretli tatildir, ancak yine de 11 federal tatil daha vardır.

Fransa’da farklı iş sözleşmesi türleri vardır:

DAİMİ İŞ SÖZLEŞMESİ (CDI)

Fransa’da en yaygın iş sözleşmesi türü KALICI İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ’dir (CDI). Fesih tarihi belirtilmemiştir, bu nedenle belirli bir düzeyde iş istikrarı sağlar.

Dolayısıyla, daimi bir sözleşme kapsamında işe alınan bir kişi, çalışan ayrılmayı tercih etmedikçe veya geleneksel bir fesih yoluyla iş ilişkisini karşılıklı olarak sona erdirmeyi kabul etmedikçe, uygun gördüğü sürece bu pozisyonda kalabilir.

BELİRLİ SÜRELİ ANLAŞMA (CDD)

SABİT SÜRELİ SÖZLEŞME (SDS), bir işveren ile bir çalışan arasında belirli bir işin yapılması için varılan bir anlaşmadır. Belirli bir süre için tamamlanacaktır. Ya belirlenen tarihte ya da amaçlanan sonuç gerçekleştiğinde sona erer. Bu tür sözleşmelerin yazılı olması gerekmektedir.

GEÇİCİ İŞ SÖZLEŞMESİ

GEÇİCİ İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ sadece belirli, anlık ve zaman kısıtlaması olan bir işin yapılması için yapılabilir. Dolayısıyla, geçici iş sözleşmesi kapsamındaki bir çalışan, bir ETT tarafından istihdam edilen ve ücreti ödenen bir çalışandır.

Geçici olarak istihdam edilen işçiler, özellikle de işlerinin güvencesiz niteliği göz önünde bulundurulduğunda, ücret alma hakkına sahiptir. Ayrıca, ücretli izin için geri ödeme yapılmaktadır.