Damalion Bolivien Schreibtisch

Bolivien hat ein Rechtssystem, das auf dem Zivilrecht basiert. Die bolivianische Verfassung ist das oberste Gesetz des Landes und legt die grundlegenden Rechte und Pflichten der bolivianischen Bürger fest. In der Verfassung ist auch die Gewaltenteilung zwischen Exekutive, Legislative und Judikative festgelegt.

Das bolivianische Rechtssystem stützt sich auf Gesetzbücher, die umfassende und systematische Zusammenstellungen von Gesetzen sind, wie das Zivilgesetzbuch, das Handelsgesetzbuch, das Strafgesetzbuch und das Arbeitsgesetzbuch. Diese Kodizes werden ständig aktualisiert, um Änderungen im rechtlichen Umfeld zu berücksichtigen.

Die bolivianische Justiz ist unabhängig und setzt sich aus einem Obersten Gerichtshof, Departementsgerichten und unteren Bezirksgerichten zusammen.

Ausländische Investitionen in Bolivien

Ausländische Investitionen in Bolivien haben in den letzten Jahren stetig zugenommen, da das Land über ein günstiges Geschäftsumfeld verfügt und ausländischen Investoren verschiedene Anreize bietet.

Um ausländische Investitionen zu fördern, hat die bolivianische Regierung Investitionsförderungsagenturen wie Pro Bolivia und die Investitionsförderungsagentur eingerichtet, die ausländischen Investoren bei der Orientierung im rechtlichen Umfeld und bei der Ermittlung von Investitionsmöglichkeiten helfen sollen.

Ausländische Investoren dürfen auch 100 % ihrer Unternehmen in Bolivien besitzen, wobei es keine Einschränkungen bei der Rückführung von Gewinnen oder Kapital gibt. Es ist jedoch zu beachten, dass es bestimmte Sektoren gibt, in denen ausländisches Eigentum eingeschränkt oder verboten ist, wie z. B. in der Medien- und Verteidigungsindustrie. Auch inländische und ausländische Investoren können der Regulierung unterliegen, wenn sie in den Bereichen Bergbau, Öl, Gas, Elektrizität, Verkehr, Telekommunikation, Glücksspiel und Agrarindustrie tätig sind.

Insgesamt bieten ausländische Investitionen in Bolivien die Chance auf hohe Renditen, und die bolivianische Regierung unterstützt ausländische Investitionen und hat Maßnahmen ergriffen, die es ausländischen Investoren erleichtern, im Land Geschäfte zu machen.

Wahl des Rechtsträgers in Bolivien

Bolivien bietet Investoren und Unternehmern, die in dem Land geschäftlich tätig werden wollen, verschiedene Unternehmensstrukturen an. Zu den gängigsten Unternehmensstrukturen in Bolivien gehören:

Unternehmen in Privatbesitz (Empresa Unipersonal)

Dies ist die einfachste Form der Unternehmensstruktur in Bolivien. Es handelt sich um eine Gesellschaftsform, die im Besitz einer einzigen Person ist.

Eigenschaften

• Es wird von einer einzigen Person geführt, die für alle geschäftlichen Entscheidungen und Verbindlichkeiten verantwortlich ist.
• Diese Struktur ist einfach einzurichten und zu pflegen, bietet aber keinen Schutz für persönliche Vermögenswerte.
• Es gibt keine rechtliche Unterscheidung zwischen dem Eigentümer und dem Unternehmen.

Aktiengesellschaft (Sociedad Anonima oder S.A.)

Eine Aktiengesellschaft ist eine juristische Person, die im Besitz von Aktionären ist und von einem Vorstand geleitet wird.

Eigenschaften

• Diese Struktur bietet ihren Eigentümern Schutz vor Haftungsbeschränkungen und kann durch den Verkauf von Anteilen Kapital beschaffen.
• Die Gründung und Aufrechterhaltung von Kapitalgesellschaften ist komplexer und erfordert mehr rechtliche und finanzielle Verpflichtungen.
• Die Geschäftsführung obliegt dem Vorstand der Gesellschaft, der aus drei bis zwölf Personen besteht.
• Sie kann auf zwei Arten gegründet werden, entweder durch einen einzigen Akt oder durch die öffentliche Zeichnung von Aktien.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung – LLC (Sociedad de Responsabilidad Limitada – S.R.L.)

Eine LLC ist eine Unternehmensstruktur, die ihren Eigentümern einen begrenzten Haftungsschutz bietet.

Eigenschaften

• Sie kann zwischen zwei und fünfundzwanzig Partner haben.
• Sie ist einfach zu gründen und zu unterhalten, und die Eigentümer haften nicht persönlich für die Schulden oder Verbindlichkeiten des Unternehmens.
• Auch die Kapitalanteile müssen zum Zeitpunkt der Unternehmensgründung vollständig eingezahlt sein.
• Sie wird von ihren Mitgliedern geleitet, und die Mitglieder haften nicht persönlich für die Schulden und Verpflichtungen der LLC.

Partnerschaft

Hierbei handelt es sich um eine Unternehmensstruktur, bei der sich zwei oder mehr Personen oder Unternehmen zusammenschließen, um ein Unternehmen zu betreiben.

Eigenschaften

• In Bolivien gibt es zwei Arten von Personengesellschaften: offene Handelsgesellschaften und Kommanditgesellschaften.
• Bei einer offenen Handelsgesellschaft teilen sich alle Partner die Gewinne und Verluste zu gleichen Teilen.
• Bei einer Kommanditgesellschaft sind die beiden Komplementäre für die Leitung des Unternehmens verantwortlich, während die Kommanditisten nur mit dem von ihnen investierten Kapital haften.
• Partnerschaften sind einfach zu gründen und aufrechtzuerhalten, bieten aber keinen Schutz für das persönliche Vermögen.

Niederlassung (Sucursal)

Eine Zweigniederlassung ist eine Außenstelle eines ausländischen Unternehmens in Bolivien.

Eigenschaften

• Diese Struktur ermöglicht es ausländischen Unternehmen, in Bolivien geschäftlich tätig zu werden, ohne eine eigene juristische Person gründen zu müssen.

• Zweigniederlassungen unterliegen denselben rechtlichen und finanziellen Verpflichtungen wie lokale Unternehmen.
• Das ausländische Unternehmen haftet für alle Schulden und Verpflichtungen, die der Niederlassung in Bolivien entstehen.
• Sie hat eine gesetzliche Vertretung und genießt Unabhängigkeit in der Verwaltung der von der Muttergesellschaft festgelegten Tätigkeiten.

Es wird empfohlen, vor der Gründung eines Unternehmens in Bolivien einen Anwalt oder Buchhalter vor Ort zu konsultieren, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt werden. Wenn Sie daran interessiert sind, ein Unternehmen in Bolivien zu gründen, wenden Sie sich jetzt an Ihren Damalion-Experten.

Das Bankensystem in Bolivien gilt als stabil und gut reguliert. Dieses Bankensystem besteht aus einer Vielzahl von Finanzinstituten, darunter Geschäftsbanken, Entwicklungsbanken, Mikrofinanzinstitute sowie Spar- und Kreditgenossenschaften.

Zu den wichtigsten Merkmalen des Bankensystems in Bolivien gehören:

Zentralbank

Die bolivianische Zentralbank (BCB) ist für die Regulierung des Bankensektors und die Verwaltung der Geldpolitik des Landes zuständig. Sie legt Eigenkapitalanforderungen fest, führt regelmäßige Prüfungen durch und überwacht die Aktivitäten der Banken, um die Einhaltung der Bankengesetze und -vorschriften zu gewährleisten.

Arten von Banken

In Bolivien gibt es verschiedene Arten von Banken, darunter Geschäftsbanken, Entwicklungsbanken, Spar- und Darlehensbanken und Mikrofinanzierungsbanken. Diese Banken bieten eine Reihe von Bankdienstleistungen für Privatpersonen, Unternehmen und staatliche Einrichtungen an, darunter Sparkonten, Girokonten, Kredite, Kreditkarten, Überweisungen und Devisenwechsel.

Eröffnung eines Bankkontos in Bolivien

Um ein Bankkonto in Bolivien zu eröffnen, müssen Sie den Status eines vorübergehenden Aufenthalts haben. Darüber hinaus benötigen Sie Ihren Ausländerausweis, Ihren Reisepass, einen Einkommensnachweis, eine Adresse im Land und eine erste Kaution.

Wenn Sie die oben genannten Bedingungen erfüllen, können Sie entweder ein Girokonto, ein Sparkonto oder ein Festgeldkonto eröffnen.

Mit den richtigen Papieren ist es nicht schwer, ein Bankkonto in Bolivien zu eröffnen, aber es kann ein wenig schwierig sein, die richtige Bank für Ihr Unternehmen zu finden. Außerdem müssen Sie über die auszufüllenden Papiere, die Wechselkurse und andere wichtige Details Bescheid wissen. Kontaktieren Sie jetzt Ihre Damalion-Experten und lassen Sie sich von uns helfen.

Wenn Sie sich entscheiden, nach Bolivien umzuziehen, sei es aus geschäftlichen Gründen oder wegen des geeigneten Lebensstils, sind Sie verpflichtet, dies auf legale Weise zu tun und ein Aufenthaltsvisum zu beantragen.

Art des Wohnsitzes in Bolivien

In Bolivien gibt es mehrere Möglichkeiten, eine Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten, darunter die folgenden:

• Arbeitsvisum: Wenn Ihnen eine Stelle in Bolivien angeboten wird, können Sie ein Arbeitsvisum beantragen. Für dieses Visum ist ein Stellenangebot eines bolivianischen Arbeitgebers erforderlich, und der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er keinen bolivianischen Staatsbürger für die Stelle finden konnte.
• Investitionsvisum: Dieses Visum ist für vermögende Personen gedacht, die in Bolivien eine bedeutende Investition tätigen. Dieses Visum erfordert eine bestimmte Mindestinvestition und kann zur Gründung eines Unternehmens oder für andere Investitionen (in jedem Sektor) im Land verwendet werden.
• Visum für den Ruhestand: Wenn Sie über 50 Jahre alt sind und über ein bestimmtes monatliches Mindesteinkommen verfügen, können Sie ein Visum für den Ruhestand beantragen. Mit diesem Visum können Sie in Bolivien leben, ohne dass Sie eine Arbeitserlaubnis benötigen.
• Familienvisum: Wenn Sie Familienangehörige haben, die bolivianische Staatsbürger sind oder ihren ständigen Wohnsitz in Bolivien haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf ein Familienvisum. Dieses Visum ermöglicht es Ihnen, mit Ihren Familienangehörigen in Bolivien zu leben.

Studentenvisum: Wenn Sie in Bolivien studieren möchten, können Sie ein Studentenvisum beantragen. Dieses Visum ist für die Dauer Ihres Studiums gültig und erfordert den Nachweis der Einschreibung an einer anerkannten Bildungseinrichtung.

Dauerhafter Wohnsitz in Bolivien

Wenn Sie vorhaben, sich dauerhaft in Bolivien niederzulassen, können Sie nach 2 Jahren Aufenthalt in Bolivien ein Daueraufenthaltsvisum erhalten. Damit können Sie für unbestimmte Zeit in Bolivien leben.

Um eine Aufenthaltsgenehmigung in Bolivien zu beantragen, müssen Sie mehrere Dokumente vorlegen. Es empfiehlt sich daher, einen Fachmann zu Rate zu ziehen, der Ihnen bei der Beantragung hilft und sicherstellt, dass alle erforderlichen Dokumente in Ordnung sind. Kontaktieren Sie jetzt Ihre Damalion-Experten und lassen Sie sich von uns helfen.

Steuerbehörde

Die Steuerbehörde in Bolivien ist die Nationale Steuerbehörde (Servicio de Impuestos Nacionales oder SIN). Es handelt sich um eine dezentrale Einrichtung, die dem Ministerium für Wirtschaft und öffentliche Finanzen untersteht und für die Erhebung und Verwaltung der Steuereinnahmen des Landes zuständig ist.

Das SIN ist für die Verwaltung des Steuersystems in Bolivien zuständig, was die Erhebung von Steuern, die Prüfung von Steuerzahlern und die Durchsetzung der Einhaltung von Steuergesetzen und -vorschriften umfasst. Außerdem bietet sie Steuerinformationen und -aufklärung für Steuerzahler und die Öffentlichkeit.

Steuerlicher Wohnsitz

Als Steuerinländer in Bolivien unterliegt eine natürliche Person im Allgemeinen der Besteuerung ihres weltweiten Einkommens. Dazu gehören Einkünfte aus Beschäftigung, unternehmerischer Tätigkeit, Investitionen und anderen Quellen.

Gebietsfremde hingegen werden nur mit ihren Einkünften aus Quellen innerhalb Boliviens besteuert, z. B. mit Mieteinnahmen aus in Bolivien gelegenen Immobilien oder mit Einkünften aus im Land ausgeübter Arbeit.

In Bolivien richtet sich die steuerliche Ansässigkeit nach der physischen Anwesenheit einer Person im Lande. Eine natürliche Person gilt als in Bolivien steuerlich ansässig, wenn sie sich 183 Tage oder mehr im Jahr in Bolivien aufhält.

Arten von Steuern

In Bolivien gibt es verschiedene Arten von Steuern, die von Privatpersonen und Unternehmen gezahlt werden können. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Steuerarten und die entsprechenden Steuersätze:

• Einkommenssteuer: Diese Steuer wird von Privatpersonen und Unternehmen auf der Grundlage ihres Einkommens erhoben. Der derzeitige Steuersatz für natürliche Personen ist progressiv und liegt je nach Einkommenshöhe zwischen 0 % und 13 %. Für Unternehmen beträgt der Steuersatz pauschal 25 % des Nettoeinkommens.
• Mehrwertsteuer (MwSt.): Die Mehrwertsteuer ist eine Steuer auf die Wertschöpfung auf jeder Stufe der Produktion und des Vertriebs von Waren und Dienstleistungen. Der derzeitige Standard-Mehrwertsteuersatz in Bolivien beträgt 13 %.
• Verbrauchssteuer: Diese Steuer wird auf bestimmte Waren erhoben, z. B. Tabak, Alkohol, Benzin und Fahrzeuge. Die Verbrauchssteuersätze variieren je nach Art des Erzeugnisses. So beträgt die Steuer auf Benzin derzeit etwa 40 %, während die Steuer auf Zigaretten etwa 150 % beträgt.
• Gemeindesteuern: Die Kommunalverwaltungen in Bolivien sind befugt, Steuern auf Eigentum und andere lokale Aktivitäten zu erheben. Diese Steuern variieren je nach Standort und können Grundsteuer, Kfz-Steuer und Gewerbesteuer umfassen.
• Finanztransaktionssteuer: Diese Steuer wird auf Finanztransaktionen erhoben, einschließlich Banküberweisungen und Abhebungen an Geldautomaten. Der derzeitige Steuersatz beträgt 0,3 % des Transaktionsbetrags.
• Stempelsteuer: Diese Steuer wird auf Rechtsdokumente wie Verträge und Vereinbarungen erhoben. Der derzeitige Stempelsteuersatz beträgt 3 % des Transaktionswerts.

Beachten Sie, dass sich diese Steuersätze und -arten im Laufe der Zeit ändern können, und dass für einige Steuern je nach den Umständen Befreiungen oder Abzüge möglich sind.

Steuererklärungen und Sanktionen

Steuerzahler in Bolivien sind verpflichtet, jährlich eine Steuererklärung abzugeben. Die Frist für die Abgabe der Steuererklärung endet in der Regel im April oder Mai eines jeden Jahres. Werden Steuern nicht rechtzeitig gezahlt oder Steuererklärungen nicht fristgerecht eingereicht, können Strafen und Zinsen fällig werden.

Doppelbesteuerungsabkommen

Bolivien hat mehrere Steuerabkommen mit anderen Ländern unterzeichnet, um Doppelbesteuerung zu vermeiden und Steuerhinterziehung zu verhindern.

Zu den verschiedenen Arten von Steuerabkommen, die Bolivien mit anderen Ländern unterzeichnet hat, gehören:

• Abkommen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung (DBA): Diese Abkommen sollen die Doppelbesteuerung desselben Einkommens vermeiden, indem sie Regeln für die Besteuerung von Einkommen festlegen, das in einem Land von einer in einem anderen Land ansässigen Person erzielt wird.
• Tax Information Exchange Agreements (TIEAs): Diese Abkommen sollen den Informationsaustausch zwischen den Steuerbehörden verschiedener Länder fördern, um Steuerhinterziehung zu verhindern und die Einhaltung der Steuergesetze zu unterstützen.
• Gegenseitige Amtshilfe in Steuersachen (MAATM): Diese Abkommen dienen der gegenseitigen Amtshilfe zwischen den Steuerbehörden verschiedener Länder, um die Einhaltung der Steuergesetze zu fördern und Steuerhinterziehung zu verhindern.

Die spezifischen Bedingungen dieser Steuerabkommen können je nach Land und Art des Abkommens variieren.

Zu den Ländern, mit denen Bolivien Steuerabkommen unterzeichnet hat, gehören Argentinien, Brasilien, Kanada, China, Chile, Kuba, Dänemark, Ecuador, Frankreich, Finnland, Deutschland, Italien, Indien, Japan, Mexiko, Norwegen, Niederlande, Paraguay, Portugal, Peru, Russland, Südkorea, Spanien, Schweiz, Schweden, Vereinigtes Königreich, Vereinigte Staaten, Uruguay, Venezuela

Das Steuersystem in Bolivien ist komplex, und es wird empfohlen, dass Privatpersonen und Unternehmen den Rat eines qualifizierten Steuerfachmanns einholen, um die Einhaltung der Steuergesetze und -vorschriften sicherzustellen.

Der Schutz des geistigen Eigentums in Bolivien wird durch das bolivianische Gesetz über geistiges Eigentum geregelt, das 1992 erlassen und seitdem mehrfach geändert wurde.

Das bolivianische Gesetz über geistiges Eigentum sieht den Schutz verschiedener Arten von geistigem Eigentum vor, darunter

Patente

• Patente schützen Erfindungen, z. B. neue Produkte oder Verfahren, für einen begrenzten Zeitraum.
• Um patentierbar zu sein, muss eine Erfindung neu, nicht naheliegend und gewerblich anwendbar sein.
• Ein Patentinhaber kann seine Rechte durch eine Wiederinkraftsetzungsklage geltend machen.
• In Bolivien werden Patente vom bolivianischen Amt für geistiges Eigentum (SENAPI) für 20 Jahre ab dem Anmeldetag erteilt.

Markenzeichen

• Marken schützen unverwechselbare Zeichen, wie Logos oder Markennamen, die zur Unterscheidung von Waren oder Dienstleistungen auf dem Markt verwendet werden.
• Um eintragungsfähig zu sein, muss eine Marke unterscheidungskräftig sein und darf die Verbraucher nicht mit bestehenden Marken verwechseln.
• Ein Markeninhaber kann seine Rechte durch eine Klage bei der zuständigen Behörde durchsetzen.
• In Bolivien werden die Marken bei SENAPI registriert und sind 10 Jahre lang gültig, wobei eine Verlängerung um weitere 10 Jahre möglich ist.

Urheberrechte

• Das Urheberrecht schützt Originalwerke, wie literarische, künstlerische und musikalische Werke.
• In Bolivien werden die Urheberrechte automatisch mit der Schaffung des Werks erteilt und müssen nicht registriert werden. Es wird jedoch empfohlen, urheberrechtlich geschützte Werke bei der SENAPI zu registrieren, um die Durchsetzung im Falle einer Verletzung zu erleichtern.
• Das Urheberrecht in Bolivien wird durch einen Beschluss des bolivianischen Urheberrechtsregisters geschützt.
• Der Urheberrechtsschutz gilt für die Lebenszeit des Urhebers und 50 Jahre nach dessen Tod.

Industrielle Entwürfe

• Gewerbliche Muster und Modelle schützen das visuelle Erscheinungsbild von Erzeugnissen, wie z. B. die Form, die Gestaltung oder die Verzierung eines Erzeugnisses.
• Um eintragungsfähig zu sein, muss ein Geschmacksmuster neu sein und Eigenart besitzen.
• In Bolivien werden gewerbliche Muster und Modelle beim SENAPI eingetragen und sind 10 Jahre lang gültig, wobei eine Verlängerung um weitere 5 Jahre möglich ist.

Die Durchsetzung von Rechten des geistigen Eigentums in Bolivien kann sich als schwierig erweisen, und es wird empfohlen, sich von einem qualifizierten Anwalt für geistiges Eigentum beraten zu lassen, wenn Sie Ihre Rechte des geistigen Eigentums in dem Land schützen müssen.

Das Arbeits- und Beschäftigungsrecht in Bolivien wird durch das Arbeitsgesetzbuch (Codigo del Trabajo) geregelt, das 1939 erlassen und seitdem mehrfach geändert wurde. Das Arbeitsgesetzbuch regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie die Verfahren für Arbeitskonflikte und Tarifverhandlungen.

Für die Durchsetzung des Arbeits- und Beschäftigungsrechts in Bolivien ist das Ministerium für Arbeit und soziale Wohlfahrt zuständig, das Beschwerden über Verstöße gegen das Arbeitsrecht untersuchen und Arbeitgebern, die gegen das Gesetz verstoßen, Sanktionen auferlegen kann.

Zu den wichtigsten Merkmalen des bolivianischen Arbeitsrechts gehören:

Arbeitsverträge

Arbeitsverträge müssen schriftlich abgefasst sein und die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Vertragsdauer, des Gehalts und der Sozialleistungen, enthalten. Die Verträge können befristet oder unbefristet sein, und die Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern eine Kopie des Vertrages auszuhändigen.

In Bolivien gibt es zwei Arten von Arbeitsverträgen: befristete Verträge und unbefristete Verträge.

• Befristete Verträge: Dies sind Arbeitsverträge, die eine bestimmte Dauer haben, z. B. sechs Monate oder ein Jahr. Befristete Verträge werden in der Regel für zeitlich begrenzte oder saisonale Arbeiten oder für bestimmte Projekte oder Aufgaben verwendet. Der Vertrag endet automatisch nach Ablauf der festgelegten Laufzeit, sofern er nicht im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien erneuert oder verlängert wird.
• Unbefristete Verträge: Dies sind unbefristete Arbeitsverträge, die so lange laufen, bis sie entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Unbefristete Verträge werden in der Regel für unbefristete Arbeitsverhältnisse verwendet. Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmern, die auf unbestimmte Zeit eingestellt werden, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu geben.

In Bolivien gibt es auch andere Arten von Arbeitsverhältnissen, die nicht als Arbeitsverträge gelten, wie z. B. Verträge mit unabhängigen Auftragnehmern oder Zeitarbeitsverträge.

Arbeitsentgelt, Ansprüche und Leistungen in Bolivien

• Mindestlohn: Die Regierung legt einen Mindestlohn fest, den Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zahlen müssen. Der Mindestlohn wird jährlich überprüft und erforderlichenfalls an die Entwicklung der Lebenshaltungskosten angepasst.
• Arbeitszeiten: Die Standardarbeitszeit in Bolivien beträgt 48 Stunden pro Woche, mit einer Höchstarbeitszeit von acht Stunden pro Tag. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern mindestens einen freien Tag pro Woche zu gewähren. Arbeitnehmer, die mehr als acht Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung.
• Sozialversicherung: Die Arbeitgeber sind verpflichtet, Beiträge zum nationalen Sozialversicherungssystem zu leisten, das Leistungen wie Gesundheitsfürsorge, Renten- und Invaliditätsversicherung bietet.
• Gewerkschaften: Die Arbeitnehmer haben das Recht, Gewerkschaften zu gründen und beizutreten, und die Arbeitgeber sind verpflichtet, mit den Gewerkschaften über Fragen wie Löhne und Arbeitsbedingungen zu verhandeln.
• Urlaub und Feiertage: Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub und Feiertage, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren. So haben beispielsweise Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben, Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub, während Arbeitnehmer, die mehr als fünf Jahre gearbeitet haben, Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub haben. Die Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf bezahlte Feiertage.
• Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können, haben Anspruch auf Krankheitsurlaub. Der Umfang des Krankheitsurlaubs hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab, liegt aber in der Regel zwischen 10 und 60 Tagen pro Jahr.
• Mutterschaftsurlaub: Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der unter bestimmten Umständen um bis zu sechs Wochen verlängert werden kann.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Abfindungszahlungen

Der Arbeitgeber kann den Vertrag eines Arbeitnehmers aus wichtigem Grund kündigen, z. B. wegen Fehlverhaltens oder schlechter Leistung. Mitarbeiter, die ohne Grund gekündigt werden, haben Anspruch auf eine Abfindung, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Gehalt des Mitarbeiters berechnet.

Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern auch zusätzliche Leistungen anbieten, z. B. eine Krankenversicherung, eine Lebensversicherung oder eine Altersvorsorge. Diese Leistungen sind jedoch nach bolivianischem Recht nicht obligatorisch.